Beitrag von GloreSoft GmbH

𝐖𝐢𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐏𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐤 𝐢𝐦 𝐀𝐮𝐬𝐭𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡 Fokusthema des heutigen Austausches zwischen Vertretern der IHK Dresden und Rasha Nasr, Mitglied des Deutschen Bundestages, war das #Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG). Das seit dem 1. März 2020 geltende FEG schafft den Rahmen für eine gezielte und gesteigerte Zuwanderung von qualifizierten Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern und erfährt derzeit eine Novellierung. Ziel des Gesetzes ist es, die Fachkräftesicherung in Deutschland zu unterstützen, indem qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland angeworben werden. Seit März dieses Jahres kann ein Arbeitsvisum auch ohne Anerkennung des ausländischen Bildungsabschlusses in Deutschland erteilt werden, wenn bestimmte Bedingungen wie zum Beispiel eine mindestens zweijährige Berufserfahrung und eine mindestens zweijährige im Ausland staatlich anerkannte Ausbildung erfüllt sind. Im Gespräch ging es um aktuelle Herausforderungen bei der Umsetzung des FEG, wie beispielsweise lange Wartezeiten auf Termine bei den deutschen Auslandsvertretungen, mangelnde Digitalisierung in den deutschen Behörden oder Sprachdefizite ausländischer Auszubildenden. „Es ist wichtig, in den Regionen zentrale Anlaufstellen zu schaffen, die Unternehmen und internationale Fach- und Arbeitskräfte bei der Integration zu allen relevanten Punkten unterstützen und beraten“, so Regina Lindig, Referentin Arbeitsmarktpolitik. Insgesamt ist die Umsetzung des FEG ein fortlaufender Prozess, bei dem es wichtig ist, die Herausforderungen zu identifizieren und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, um die Integration von internationalen Fachkräften in Deutschland zu verbessern. Seit April 2024 setzt die IHK Dresden das Projekt „𝑯𝒂𝒏𝒅 𝒊𝒏 𝑯𝒂𝒏𝒅 𝒇𝒐𝒓 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍 𝑻𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕𝒔“ im Kammerbezirk um. Dafür werden qualifizierte Bewerber, mit Berufserfahrung, aus dem Ausland rekrutiert, die langfristig in Deutschland leben und arbeiten möchten, um diese mit deutschen Unternehmen zusammenzubringen. Mehr zum Projekt unter https://lnkd.in/dPtWPxS. #Gemeinsam #AktivFürWirtschaftUndRegion #IHK 

+++ Welcome Centre Wednesday: Fakten zur Integration ausländischer Fachkräfte +++ Unsere Wirtschaft ist angewiesen auf ausländische Fachkräfte – ihre Integration muss uns ein großes Anliegen sein. Heute wollen wir das einmal mit Zahlen unterstreichen. - Sprache: 75% der Fachkräfte, die einen Integrationskurs des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge absolvierten, erreichten B1-Niveau - Beschäftigungsquote: Laut der Bundesagentur für Arbeit steigt die Beschäftigungsquote ausländischer Fachkräfte an und lag 2023 bei 68% - Anerkennung von Qualifikationen: Seit 2012 wurden über 360.000 Anerkennungsanträge gestellt, von denen 80% positiv entschieden wurden, laut Anerkennung in Deutschland - Mentoring-Programme: Auch das IQ Netzwerk Niedersachsen zeigt - über 60% der Teilnehmer:innen des „Berliner Netzwerks für internationale Fachkräfte“ fanden innerhalb von 6 Monaten eine qualifizierte Beschäftigung - Digitale Unterstützung: Die Plattform Make it in Germany bietet umfassende Infos für ausländische Fachkräfte – über 55 Millionen Zugriffe in den letzten 10 Jahren verdeutlichen das große Interesse Im Welcome Centre haben wir es mit Menschen aus diversen Ländern und verschiedenen Kulturen zu tun. Wir stellen uns bei den Services auf die individuellen Bedürfnisse und Erwartungen der ankommenden Fach- und Führungskräfte ein. #SüdniedersachsenStiftung #Südniedersachsen #WelcomeCentre #WeCoWednesday #GöttingenCampus

#Fachkräftestrategie #Indien: Ein wichtiger Schritt zur Sicherung der Fachkräftebasis Die #Bundesregierung hat ihre Fachkräftestrategie mit einem besonderen Fokus auf die #Zusammenarbeit mit Indien erweitert. Diese strategische Partnerschaft zielt darauf ab, Fachkräfteengpässe in #Deutschland zu lindern, die durch den demografischen Wandel und den Bedarf in Schlüsselbranchen wie IT, #Gesundheitsversorgung und technischen Berufen entstanden sind. Kernpunkte der Strategie sind: • #Modernisierung des Einwanderungsrechts: Das überarbeitete Fachkräfteeinwanderungsgesetz erleichtert qualifizierten indischen Arbeitskräften den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt. Die Einführung der Chancenkarte soll es Fachkräften ermöglichen, in Deutschland auf Jobsuche zu gehen. • #Bildung und #Sprache: Die Strategie umfasst Programme zur Förderung der deutschen Sprache in Indien und Initiativen wie die Indo-German Initiative for Technical Education (IGnITE), um praktische Ausbildungsmöglichkeiten zu schaffen. • Effiziente #Verfahren: Anerkennungs- und Visaverfahren werden digitalisiert und beschleunigt, um den Anwerbeprozess zu verbessern und ihn für Fachkräfte attraktiver zu machen. • Bilateral abgestimmte #Maßnahmen: Das Migrations- und Mobilitätspartnerschaftsabkommen (MMPA) zwischen Deutschland und Indien soll die Zusammenarbeit in Bereichen wie Erwerbsmigration und Bildung intensivieren. Indien wird als ein besonders wichtiger Partner gesehen, da es einen großen Pool an gut ausgebildeten Arbeitskräften bietet. Die Strategie verfolgt das Ziel, die wirtschaftliche #Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands zu stärken und eine nachhaltige #Integration der Fachkräfte zu gewährleisten, wobei ethische und nachhaltige Anwerbepraktiken berücksichtigt werden. Die Fachkräftestrategie Indien wird als eine langfristige #Investition betrachtet, die sowohl die Bedarfe der deutschen #Wirtschaft adressiert als auch die wirtschaftliche #Entwicklung beider Länder fördert. #geschäftsführung

Deutschland benötigt pro Jahr ca. 400.000 Arbeitskräfte aus dem Ausland. Das ist eine wichtige Voraussetzung, um langfristig den wirtschaftlichen Erfolg und Wohlstand in Deutschland zu erhalten. Fachkräftezuwanderung kann nur mit guter sprachlicher Vorbereitung und Begleitung gelingen. Gute Deutschkenntnisse sind unerlässlich für Integration und gesellschaftliche Teilhabe. Darüber hinaus ist eine interkulturelle Vorbereitung wichtig für ein erfolgreiches Ankommen internationaler Fachkräfte. Alle relevanten Partner im Ausland wie auch im Inland müssen künftig stärker gemeinsam agieren, um koordiniert und zielgruppengerecht über den Standort Deutschland zu informieren und Menschen auf ihrem Weg zu begleiten. Gemeinsam mit Thorsten Schäfer-Gümbel, Dr. Kai Sicks und Dr. Martin Wansleben konnte ich gestern auf dem #ihktag2024 zur „Fachkräfteeinwanderung - und wie wir sie erfolgreich umsetzen“ diskutieren. Als Partner mit großen Auslandsnetzwerken setzen wir uns als DAAD German Academic Exchange Service, DIHK, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH und Goethe-Institut e.V.-Institut intensiv dafür ein, für Deutschland als Einwanderungsland im Ausland zu werben und Menschen auf Deutschland vorzubereiten. Ich bin davon überzeugt, dass die deutsche Sprache und das Vorwissen über Deutschland enorm wichtig für den Erfolg ausländischer Fachkräfte sind. Daher empfehlen wir als Goethe-Institut, eine Vorbereitung im Ausland zu beginnen und in Deutschland fortzusetzen. Besonderes Potenzial sehen wir in der nachhaltigen Förderung der deutschen Sprache in Schulkooperationen und bei Austausch- und Praktikumsprogrammen während der Schulzeit. Deshalb engagieren wir uns für Ausbildungspartnerschaften, um Schülerinnen und Schülern aus dem Ausland den Zugang zu einer Dualen Ausbildung in Deutschland zu ermöglichen. Wichtig ist auch: wir müssen die Weltoffenheit und die Willkommenskultur in Deutschland pflegen und stärken. Denn manche Debatte zur Migration hierzulande wirkt abschreckend auf die Menschen aus dem Ausland, die wir so dringend in Deutschland brauchen. #Vorintegration und Übergangsmanagement #IHKTag #GemeinsamFachkräfteSichern #DIHK #IHK #goethe-Institut

Mit welchen Qualifikationen ist eine Integration in Deutschland möglichst hürdenfrei? – Wir kümmern uns im Vorhinein darum! Für eine erfolgreiche und nachhaltige Integration von Fachkräften aus Ägypten ist es entscheidend, die richtigen Qualifikationen im Vorfeld zu prüfen und sicherzustellen, dass alle behördlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Genau das ist unser Ansatz bei EgyptPro: Wir wollen den Prozess für alle Beteiligten – Fachkräfte und Arbeitgeber – so einfach wie möglich gestalten und langfristigen Erfolg sichern. Eine der wichtigsten Anforderungen ist ein staatlich anerkannter Abschluss im Herkunftsland. Damit kann die berufliche Qualifikation in Deutschland oft zügig anerkannt werden, zumindest wenn es sich nicht um reglementierte Berufe handelt. Fehlt diese Voraussetzung, wird die Fachkräfteeinwanderung deutlich erschwert. Um eine Anerkennung in Deutschland sicherzustellen, prüfen wir, ob die Qualifikation im Heimatland die nötigen Voraussetzungen für Deutschland erfüllt. Uns ist es wichtig, dass unsere Kandidaten eine stabile und dauerhafte Perspektive in Deutschland haben, deshalb setzen wir uns für klare Aufenthaltsregelungen ein. Mit unserem intensiven Vorabcheck schaffen wir die besten Voraussetzungen, damit Fachkräfte aus Ägypten erfolgreich in den deutschen Arbeitsmarkt integriert werden können – professionell, nachhaltig und zukunftssicher.

📚 "Ich weiß, wie man den Geist des Volks versöhnt; Doch so verlegen bin ich nie gewesen: Zwar sind sie an das Beste nicht gewöhnt, Allein sie haben schrecklich viel gelesen." 📚 Johann Wolfgang von #Goethe "Faust - der #Tragödie erster Teil" 📎 Diese Zeilen beschreiben die Situation mit der Umsetzung des neuen #Fachkräteeinwanderungsgesetz|es sehr treffend, welche von allen Seiten am IHK-Tag in Berlin am 15.05.2024 geschildert wurde. 🔖 Das Wichtgste zuerst: Sowohl gesetzliche Vorgaben als auch Strukturen zu ihrer Umsetzung sind geschaffen - es fehlt jedoch an übersichtlichen und einheitlichen #Prozess|en, welche den #Lösungsweg verinfachen und verstetigen❗ Zur Einstimmung auf die Herausforderungen bei der Einstellung #international|er Fachkräfte aus #Drittstaaten finden sich hier einige (eher unzufriedene) Meinungen: 🎥 ARD Mediathek: "#Bürokratie verhindert schnellen Einsatz ausländischer Fachkräfte" https://lnkd.in/ehmxK4wb (Vielen Dank an Britta Vasters 范碧達 für das Posten) 📰 Dr. Sebastian Klaus über #Verzögerungen bei der Ausstellung der Digitalen Auskunft zur #Berufsqualifikation durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen #ZAB: https://lnkd.in/eAUFx8n5 ⁉Wie kann es gelingen, #Azubis, #Arbeitskräfte und #Fachkräfte aus dem #Ausland anzuwerben, nach Deutschland zu holen und mit langfristiger #Perspektive zu beschäftigen? 1️⃣ Es gebe viele einzelne Best Practice Beispiele, wie #Anwerbung, Einstellung und betriebliche wie soziale #Integration internationaler Azubis oder Fachkräfte gelingen, wie Dr. Martin Wansleben - Hauptgeschäftsführer #DIHK betonte. 2️⃣ Ideal sei eine institutionsübergreifende gemeinsame #Strategie zur #Fachkräfteeinwanderung, welche von allen Akteuren getragen und mit #Fördermittel|n unterstützt wird: ✅ #Ausländerbehörde und #Auslandsvertretungen ✅Bundesagentur für Arbeit für #Arbeitsmarktzulassung (#AMZ) (oder ohne eine BA-Zustimmung 😅 - so der Vorschlag von #BIS Berlin Business Immigration Service) ✅#Marketing und #Rekruting, damit sich internationale Fachkräfte für Deutschland entscheiden ✅ #Unternehmen, die auf das #WOLLEN und das #KÖNNEN der #Behörden vertrauen (können) 3️⃣ Die Wege institutioneller Zusammenarbeit müssen ⚙ standardisiert, ⚙ sichtbar, ⚙ verständlich, ⚙ einfach und ⚙ schnell sein, so Markus Behrens - der Vorsitzende der #Geschäftsführung der #Regionaldirektion #SachsenAnhalt #Thüringen der #Bundesagentur für Arbeit 💡 Kürzlich postete Aleksandra Bilewicz 🇩🇪🇨🇭🇦🇹🇫🇷 ein Bild, das die Vereinung der Gegensätze all der am #IHKTAG2024 präsenten Diskussionen, Erfahrungen und Vorschläge symbolisieren kann - zur Inspiration 💡

Letzte Woche hat die Bundesregierung im Rahmen ihrer Fachkräftestrategie Indien den Ausbau der Zusammenarbeit mit Indien angekündigt. Wir sind auch dabei als eine der Maßnahmen zur bilateralen Zusammenarbeit. Heute können wir ankündigen, dass wir bis 2027 mit unserem Projekt weiter in Indien tätig sein werden. 🎉 Wir unterstützen bereits seit über 4 Jahren Unternehmen dabei, Fachkräfte in Indien zu finden. Für die indischen Fachkräfte finanzieren wir die Sprachkurse, unterstützen bei der Anerkennung des Berufsabschlusses und dem Visum. Warum Indien? 💡 Es gibt ausreichend Fachkräfte auf dem indischen Arbeitsmarkt und der stetige Zustrom von neuen Fachkräften ist sehr hoch. Viele junge Menschen sind arbeitslos. Ein sogenannter Braindrain, also die Abwanderung von hochqualifizierten Fachkräften zu Lasten Indiens, ist nicht zu befürchten. Im Gegenteil: Die indische Regierung fördert aktiv die Vermittlung von Fachkräften ins Ausland. 💡 Für Indien ist Deutschland ein attraktiver und verlässlicher Partner – aufgrund der hohen Arbeitsschutzstandards und guten Arbeits- und Lebensbedingungen. 💡 Indien ist wegen seiner Größe und einer im internationalen Vergleich jungen und gut ausgebildeten Bevölkerung ein vielversprechender Partner für eine enge Zusammenarbeit in der Fachkräfteanwerbung. 💡 Indische Fachkräfte in Deutschland sind schon jetzt überdurchschnittlich häufig in gut qualifizierten Bereichen beschäftigt – etwa im IT-Bereich. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit bis 2027. Indo-German Chamber of Commerce #Fachkräftestrategie #Indien #Fachkräfteeinwanderung #Berufsanerkennung #Bundesregierung

🇩🇪 🎓 Die Anerkennung ausländischer Abschlüsse in Deutschland kann oft eine Hürde sein, die viele hochqualifizierte Fachkräfte überwinden müssen. Doch was, wenn es einen einfacheren Weg gäbe? Stellen Sie sich vor, anstelle der mühsamen Anerkennungsverfahren könnte Ihr Abschluss direkt von deutschen Botschaften in Ihren jeweiligen Ländern beglaubigt werden. 🔍 Dies könnte nicht nur den Prozess beschleunigen, sondern auch die Integration ausländischer Talente in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtern. Es ist an der Zeit, über innovative Lösungen nachzudenken, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen und die Vielfalt in unserer Belegschaft zu fördern. #Fachkräfte #InternationaleZusammenarbeit #Arbeitsmarkt #Innovation #Vielfalt #Deutschland

⚠️⚠️ Neu: Alles, was Sie über die Blaue Karte EU wissen müssen Die #BlaueKarteEU ist ein gefragter Aufenthaltstitel für ausländische Fachkräfte mit Hochschulabschluss, die in Deutschland arbeiten wollen. Entdecken Sie in der neuen Broschüre auf „Make it in Germany“ die wichtigsten Fragen und Antworten zur Blauen Karte EU: 🔍 Wer kann eine Blaue Karte EU in Deutschland erhalten? 📚 Wie wird die Vergleichbarkeit ausländischer Qualifikationen geprüft? 🗣️ Welche Sprachanforderungen müssen erfüllt sein? 📄 Welche Anforderungen gelten für den Arbeitsvertrag? 🏢 Welche Rolle spielt die Bundesagentur für Arbeit (BA)? ⏳ Wie lange gilt die Blaue Karte EU? 🔄 Was passiert bei einem Arbeitsplatzwechsel? 🔔 Was sind die Schritte nach einer Kündigung? 🌍 Können Inhaber einer deutschen Blauen Karte EU im Ausland arbeiten? 🔑 Welche langfristigen Perspektiven bietet die Blaue Karte EU? Nutzen Sie diese Broschüre, um sich umfassend über die Blaue Karte EU zu informieren und Ihren Weg nach Deutschland zu planen! ✨ Ein großes Dankeschön an Make it in Germany für die hilfreiche Broschüre! ✨ #MakeItInGermany #Fachkräfteeinwanderung #ArbeitenInDeutschland #BlaueKarteEU #Visum #Arbeitsrecht

🌍 🔁 Heute feiern wir den internationalen Tag der Migration! Deutschland ist ein Land der Vielfalt: Fast 25 Millionen Menschen in unserem Land haben einen #Migrationshintergrund – das sind rund 30% der Bevölkerung. Seit den 1950er-Jahren hat Deutschland durch #Anwerbeabkommen mit Ländern wie der Türkei, Italien und Griechenland seine Wirtschaft und Gesellschaft geprägt. 🚀 Bei der MEDTIP GmbH leben wir Vielfalt jeden Tag. Unsere Geschichte ist untrennbar mit #Migration verbunden – von der Einwanderung türkischer Familien bis hin zu unserem heutigen Erfolg. #Vielfalt ist nicht nur unser Herzstück, sondern auch unser wichtigster Erfolgsfaktor. Sie inspiriert uns, neue Wege zu gehen, Innovationen voranzutreiben und eine inklusive Gesellschaft aktiv mitzugestalten. 📰 Die #Anerkennung ausländischer Qualifikationen stellt ein zentrales Instrument zur Integration von Fachkräften dar. Passend dazu stellt das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)-Anerkennungsmonitoring die Auswertung amtlichen Statistiken bezüglich beruflicher Anerkennungen ausländischer Fachkräfte vor: 📊 730.000 Anträge auf Anerkennung und Zeugnisbewertung seit 2012. 🏥 Besonders gefragt: Berufe in der Gesundheits- und Krankenpflege sowie die Ärzteschaft. 🇹🇷 Die Türkei gehört zu den führenden Ausbildungsstaaten der Antragstellenden. Beim "Runden Tisch Berufsanerkennung 2024" tauschten sich Vertreter:innen aus Migrantenorganisationen, Bundesressorts, Verbänden, Kammern, Wirtschaft und Bundesprogrammen im BMBF über aktuelle Entwicklungen und Verbesserungspotenziale aus: 🔸 Positive Entwicklungen bei der Berufsanerkennung: Durch Digitalisierung, wie z.B. den digitalen Antragsservice in Bayern, wird der Prozess beschleunigt. In Pilotprojekten wird der Einsatz von KI getestet. 🔸 Verbesserungspotenziale: 1️⃣ Weitere Beschleunigung durch Digitalisierung, Vereinheitlichung, Zentralisierung und Standardisierung. 2️⃣ Optimierung des Übergangs bis zur vollen Anerkennung: Nutzung der Wartezeiten für berufliche Tätigkeiten. 3️⃣ Ausbau von Vorintegrationsmaßnahmen im Ausland und ganzheitliche Integrationsangebote im Inland, u.a. zu Wohnraum und Spracherwerb. MEDTIP bietet dazu passende Lösungen: Unser integratives Konzept beginnt bereits in der Türkei und setzt sich in Deutschland mit maßgeschneiderten Integrationsmaßnahmen fort. 🇹🇷 Durch unsere Sprach- und Integrationskurse ermöglichen wir eine effektive Überbrückung von Wartezeiten und schaffen so frühzeitig berufliche Perspektiven für Kandidat:innen in der Türkei. 🇩🇪 Angekommen in Deutschland unterstützen wir unsere Fachkräfte weiterhin durch Relocation-Services, Sprach- und interkulturelle Kompetenzkurse. Lasst uns gemeinsam für ein inklusives Miteinander einstehen und die Potenziale der Vielfalt nutzen – in Unternehmen, Gesellschaft und Wirtschaft. #Migration ist ein Gewinn, und wir gestalten die Zukunft aktiv mit. #VielfaltVerbindet #Berufsanerkennung #TagDerMigration