Beitrag von Greenpeace Schweiz

Wie lässt sich der Pastorenmangel lösen? Was können wir tun, damit Menschen sich berufen lassen für den pastoralen Dienst – und ihre Berufung leben können? Darüber diskutierten Ende April rund 70 Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Theologischen Forums des tsc-Netzwerks. Das neue CAMPUSLEBEN 2/2024 dokumentiert die wichtigsten Erkenntnisse und Schlussfolgerungen. https://lnkd.in/e_PSkQeu

Wenn es einfach Spass macht... So sehen wir also aus, wenn wir gerade von einem grossartigen Kundenbesuch kommen, der uns menschlich und inhaltlich beflügelt. Nicht, weil wir einen weiteren grossartigen Zusammenarbeitsvertrag unterzeichnet durften. Auch nicht, weil wir eine definitive Zusage erhalten haben. Sondern ganz einfach, weil es uns erfüllt, auf Augenhöhe, mit Respekt und Wertschätzung auch intensivere Themen direkt ansprechen zu können. Wenn offen und ehrlich über aktuelle unternehmerische und persönliche Herausforderungen gesprochen wird, kann Grossartiges entstehen. Die Bereitschaft, Unterstützung von Aussen zu nutzen für eine externe Sicht oder zusätzliches Know-how zu erhalten, ist eine erste wichtige Entscheidung, um in die Bewegung zu kommen. Wir sind dankbar, dürfen wir seit dem Start vor rund zwei Jahren mit Unternehmerinnen und Unternehmern zusammenarbeiten, welchen Werte wie Vertrauen, Authentizität und Ehrlichkeit als Basis für die Zusammenarbeit sehr wichtig sind.

Wir können gar nicht ohne einander. Ärzte sind nichts OHNE gute Pflegekräfte. Pflegekräfte allein heilen aber auch keine Patienten. Ein Werkstattmeister ist nichts OHNE Gesellen. Gesellen allein machen noch keine Werkstatt. Politiker sind nichts OHNE die Menschen die ihre Reden schreiben und ihr Wissen einbringen. Die Menschen die die Reden schreiben, bekommen ihr Wissen gar nicht so unter die breite Masse ohne den Politiker. Junge Menschen lernen von den alten Hasen. Alte Hasen brauchen aber auch die jungen Menschen um neu um die Ecke zu denken und sich der Weiterentwicklung zu öffnen (wenn sie wollen). Es gibt viele Punkte an denen wir merken, dass wir uns in Systemen und Organisationen brauchen. Wir sind wie ein ökologisches System in dem alles unsichtbar mit einander zusammen hängt, wir uns einander nähren und durch die Umstände weiterentwickeln. Deswegen: #mentale Hindernisse abbauen. #voneinander #lernen #gemeinsam #vorankommen

Einen Aspekt ihrer Arbeit liebt Jennifer ganz besonders: Junge Menschen bei ihrer persönlichen Entwicklungsreise zu begleiten. 🌱 Deshalb ist diese Zeit des Jahres auch besonders spannend: Manche Talente schließen ihre #Ausbildung ab und neue Rohdiamanten starten ihre Reise. Habt auch ihr #Azubis? Dann gilt es jetzt, Erfolge zu feiern und Vorfreude bei der kommenden Generation zu schaffen. Wie? Darüber spricht Jennifer in ihrer neuesten Solo-Folge 🎙️ Viel Hörgenuss - den Link findest du in den Kommentaren ⤵️

💡 Neulich im Leben … Ein Freund von mir ist in leitender Funktion in der Verwaltung einer großen deutschen Stadt tätig. Nach vier Jahren Homeoffice u.a. Coronavorgaben verursacht, erzählte mir dieser nun folgendes: "Eine meiner Herausforderungen ist es, mein Team wieder ins Büro zurück zu bekommen." Auf meine Frage des "Warum?" erläuterte er mir, dass er an Zeichnungen arbeite und diese auf Papier benötigte und ausserdem sei es viel einfacher, "mal eben eine Türe weiter zu gehen, mit Papier, und Fragen zu stellen.". Soweit, so gut. Heute lese ich nun einen Beitrag von Verena Hubertz MdB, die die "Tagesmappe" im täglichen Einsatz proklamiert (https://lnkd.in/eFjRqGwm). Soweit auch so gut. Ich kann sowohl ihre Darstellung, Verwendung und die damit verbundenen Emotionen, wie auch die meines Bekannten völlig nachvollziehen. 👍 🔦 Im zweiten Moment stelle ich mir als Visionär doch eine Frage: "Wie wollen wir eine digitale #Transformation erreichen? Wie verhält es sich mit "#Change-Management", wenn wir so vorgehen? Leuchtturmpersonen und Vorgesetzte agieren in der Papierform - wem gegenüber? Genau - ihrem #Team und denen, die ihnen folgen. Auch zeitlich folgen! Denn irgendwann lösen jüngere und/oder Menschen aus den Teams uns ab. Und entweder erfinden sie dann alles neu oder die adaptieren dies, was wir ihnen vorgelebt haben: Persönliche Meetings, Büroleben, Tagesappe und Papier. Ist es nicht so, dass wir diejenigen sind, die jetzt einfach viel, viel schneller laufen müssen? Unternehmer, Vorgesetzte, Verantwortliche? Müssen nicht wir diejenigen sein, die bereits - mindestens zumindest gedanklich - dort sein müssen, wo wir hin wollen? In der Zukunft? Müssen wir uns nicht viel mehr Gedanken darum machen, wie die Prozesse, die wir haben, zu optimieren sind bei der Transformation ins Digitale? Wie wir dies pragmatisch, sicher und compliant betreiben? Verschlanken und wegkommen von Bürokratie? Und müssen wir diese Form nicht proklamieren, nutzen, vorleben? Ein Teil der Herausforderungen liegt m.E. nicht in Medienbrüchen, sondern in Brüchen in der Gesellschaft. Digital Natives, die sich ihre Kenntnisse und Visionen und Anwendungen und Anwendungsmöglichkeiten selber beigebracht haben versus überalterter Technik und Vorreitern, die bildlich wirklich noch reiten, statt zu blitzdingsen. Wenn wir die Zukunft digital haben wollen, sind wir jetzt in der Situation uns dahin teleportieren zu müssen. Einfach machen! - Wie handhabt Ihr es? Digital oder Papier?

2 namhafte Professoren und ein Unternehmer mit MBA - was könnten diese Personen verbinden? Das erste, was vielen in den Sinn kommen mag ist vielleicht: Akademiker*in mit einer guten Bildung und einer steilen Karriere. Joa, fast.. 😅 Uns verbindet, das wir alle 3 Arbeiterkinder sind. Also zu der absoluten Minderheit derjenigen gehören, die aus einem nicht-Akademiker Haushalt kommen und dennoch (bei mir sehr spät) studiert haben. Das wir alle dann auch noch aus dem Ruhrgebiet kommen, ist ein toller Zufall! #ruhrpottrules 😎 Deutschland braucht mehr solcher Geschichten wie von Prof. Dr. David Matusiewicz, Arzu Oezcelik und meine. Deshalb engagieren wir uns ehrenamtlich bei ArbeiterKind.de gGmbH die genau solchen Personen wie wir es waren, helfen Wege aufzuzeigen für eine akademischen Werdegang. Aber das allein reicht heute nicht im Zeitalter von #skillsoverdegree - Netzwerken, Empowern, Teilen und Machen sind weitere Skills, die wir vorleben und weitergeben. Daher an alle anderen Arbeiterkinder out there: kommt und erzählt eure Geschichten!

Auch wenn ich mich als konsequenten Optimisten bezeichnen würde, muss man leider an dieser Stelle äußern, dass wir hierzulande wirklich sehr vieles unternehmen, damit potenzielle "Top-Forscherende" in Länder mit besseren Arbeitsbedingungen und vor allem größerer Wertschätzung wie den USA abwandern. Die USA halten ihr System stabil und wir werten es immer weiter ab und der relative Anteil an "Top-KI-Leuten" steigt dort munter weiter. Das macht man der Konkurrenz aber unglaublich einfach. Hilft da Galgenhumor? https://lnkd.in/dri65iCa

Dass #GesternKleber versuchen, die gute Arbeit von Robert Habeck dadurch zu diskreditieren, dass man auf seine Arbeit als #Kinderbuchautor rumreitet, ist nicht neu. Aber dann muss die Arbeit von Herrn #Habeck sehr gut sein, denn wenn man nichts hat um ihn zu kritisieren, muss man sich halt was ausdenken. Blöd ist dann nur, dass man etwas nimmt, was gar nicht verwerflich ist, wie Ahmet Özdemir, MBA richtig darstellt. Kinderbücher sind ein wichtiges Element von #Bildung und Bildung ist die Voraussetzung für eine intakte #Gesellschaft und #Wirtschaft. Doch wie ist es bei #Finanzheuschrecken wie #BlackRock? Im Gegensatz zu Kinderbüchern sind diese Leute ein wesentlicher Teil des Problems und zerstören Gesellschaft und Wirtschaft, indem #GierFrisstHirn kultiviert wird und Investitionen dort hin fließen, wo sie zwar die #Gier von wenigen befriedigen, jedoch gleichzeitig unser aller Lebensraum zerstören. Friedrich Merz sitzt im berühmt-berüchtigten Glashaus und wirft nicht mit Steinen, sondern mit Felsbrocken. Herr #Merz und auch andere führende Leute aus CDU Deutschlands und Christlich-Soziale Union befinden sich seit langem leider nicht mehr auf einem sachlichen Diskurs, der von einer demokratische und konservative Partei erwartet wird. Der Unionskollege Markus Söder verhält sich ähnlich pubertär. Durch inhaltloses Jammern und Feindbildkultivierung werden keine Probleme gelöst jedoch viele neue erzeugt. Und der rechtsextreme und rechtsradikale, braune Sumpf von #afd und #bsw werden größer. https://lnkd.in/dnWefkeh Kritik und in der Sache harte Auseinandersetzung mit der politischen Konkurrenz sind gut und wichtig. Aber es wäre gut, wenn #CDU und #CSU endlich mal damit anfangen würden anstatt eine demokratische Parte wie BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN ständig zu verteufeln, zu dämonisieren und in ihnen die größte Gefahr zu sehen, während #Rechtsradikale von der #afd in deutschen Parlamenten versuchen, die #Demokratie zu zerlegen.

#Frührente. Trotz zunehmender Not an #Fachkräften in Deutschland schicken Unternehmen ältere Mitarbeitende in Frührente, anstatt ihre Erfahrung zu nutzen Warum Firmen davon auf Dauer NICHT profitieren: 1. Wir brauchen heute und in Zukunft #diverse #Teams in den Unternehmen, um das Wissen aller Generationen für die beste Lösung zu generieren. 2. Jugendliche #Neugier und langjährige #Berufserfahrung müssen eine Liaison eingehen, damit kreative, aber auch nachhaltige Geschäftsideen entstehen. 3. Keine Generation hat das alleinige Know-how für eine #komplexe Welt. Wissen teilen ist besser, als Macht horten und gemeinsam experimentieren macht mehr Spaß als gegeneinander zu kämpfen. Wir haben uns Gedanken gemacht, was die Stärken und Vorteile der erfahrenen und #älteren Generation sind und wie man sie optimal in die #Personal - und #Talententwicklung einbeziehen kann (Link in den Kommentaren). Was sagen die #Experten vom #IW Oliver Stettes dazu, was meint Ihr Marie-Christine Ostermann was bedeutet das für #Familienunternehmen und #Mittelstand?Andrea Wiedenhöfer Christina Reinhardt Annika von Redwitz