Beitrag von headhunting for the best GmbH

#hiring *Consumer Experience Expert (m/f/d) - ORIGINALS Flagship Store, Berlin Münzstr.*, Berlin, *Germany*, fulltime #jobs #jobseekers #careers #Berlinjobs #Berlinjobs #Einzelhandel *Apply*: https://lnkd.in/gHppJ4N7 Consumer Experience Expert (m/f/d) - ORIGINALS Flagship Store, Berlin Münzstr. Join adidas - in None by applying to the None job today! Über uns ARBEITSPLATZ Die World of Sports (WoS) befindet sich auf einem 346 Hektar großen Gelände, dem Hauptsitz von adidas, und wird häufig mit einem Universitätscampus verglichen. Neben hochmodernen Bürogebäuden gibt es hier auch unterschiedliche Sportplätze, das adidas Consumer Center, preisgekrönte Cafeterias und Seen. Die World of Sports bietet eine breite Palette neuer Arbeitsplatzkonzepte, in denen Mitarbeiter ihren idealen Arbeitsort selbst wählen. "Halftime" ist ein neues Veranstaltungszentrum mit rund m2 Fläche. Darin integriert sind ein Mitarbeiterrestaurant mit offenem Grundriss sowie Räume, die sich für verschiedene Anlässe, z. B. vertrauliche Meetings, Diskussionsrunden oder Workshops, flexibel anpassen lassen. UNSERE KULTUR Unsere Kultur ist global ausgerichtet und heißt Talente mit unternehmerischem Denken aus der ganzen Welt willkommen. Als echte Innovatoren ist unsere Einstellung "Impossible is Nothing". Wir gewinnen, indem wir fair spielen. COURAGE: Nutze die Chance. Bring dich ein, wenn du eine Chance siehst. Werde aktiv, wenn es dir notwendig erscheint. OWNERSHIP: Hold dir den Ball. Sei proaktiv, übernehme Verantwortung und ziehe die Sache durch. INNOVATION: Ermögliche den sieg. Sei neugierig. Teste und lerne neue und bessere Vorgehensweisen. TEAMPLAY: Gewinne zusammen. Arbeite mit anderen zusammen und schaffe ein gemeinsames Mindset. INTEGRITY: Spiel nach den Regeln. Übernimm Verantwortung dafür, dass du und andere unsere Unternehmensstandards einhalten. RESPECT: Wertschätze alle Spieler. Zeige Empathie, lebe Inklusivtät vor und respektiere die Würde aller anderen. Standort GEGRÜNDET 1924WEBSITE

Bei all den Titel und Strukturen im Einkauf ist es nicht so einfach immer den richtigen Job zu finden. Wenn man Category Manager/in ist, ist man dann Einkäufer/in, oder im Sales, oder im Marketing? Aktuell betreuen wir eine Person mit der wir genau vor dieser Frage stehen. Der Wechselwunsch ist da. Es soll Einkauf werden, aber eben nicht nur zahlen, sondern auch Eigenmarkenentwicklung, Aufbau von Showrooms, des Sortiments & neuer Kategorien. Für mich zählt das unter Category Management! Sieht das noch jemand so? Noch viel wichtiger: Wer sucht gerade so jemanden für sein Unternehmen? #management #careers #marketing #supplychain #sales

Menschen aus dem #luxuryretail sind doch arrogant! Falsch! Warum arbeite ich so gerne mit Menschen aus dem Bereich luxuryretail? Oft werde ich gefragt, ob es nicht anstrengend sei mit Menschen im Luxussegment zu arbeiten? Das Vorurteil lautet: "Hier trifft man doch bestimmt auf Oberflächlichkeit und Arroganz." Die Realität sieht ganz anders aus, nämlich bodenständig! Mitarbeiter aus dem operativen Retail: -arbeiten Samstags -arbeiten oft bis 20:00 Uhr -stehen auf der Verkaufsfläche und sind immer präsent -können kein Homeoffice machen -sollen stets freundlich, herzlich und Dienstleistungsorientiert handeln -schleppen Waren aus dem Lager -hören den Kunden aufmerksam zu -sollen sich Tag täglich den Bedürfnissen anderer annehmen -... Ich ziehe den Hut vor Verkaufspersonal! Es ist beachtlich was hier geleistet wird und ich habe grossen Respekt davor. Ich erlebe Menschen aus dem Luxus Sektor als fleissig, achtsam und bodenständig. Diese Attribute teile ich und finde daher grosse Erfüllung in der Zusammenarbeit. #luxus #retail #verkauf #sales #talent_sourcing #fachkräfte #hr #recruiting #recruitment #luxurysegment #fashion #fashionjobs #jewellery #watches #fashionbusiness

𝗜𝗰𝗵 𝗹𝗶𝗲𝗯𝗲 𝗥𝗲𝘁𝗮𝗶𝗹. 𝗣𝘂𝗻𝗸𝘁! Ist es okay, seinen Job zu lieben? Zu wissen, dass niemals ein anderer Beruf in Frage kommen könnte? Ich bin ein Kind des Einzelhandels. Mein Opa und mein Vater verkauften Autos, mein Onkel führte ein Möbelgeschäft. Wie ich es geliebt habe, nach der Schule in den Geschäftsräumen zu sein. Meinem Vater bei der Kundenberatung zuzuhören oder stundenlang durch die Showrooms des Möbelhauses zu streifen und mich in den Details zu verlieren. 👉 Retail is Detail. Die Liebe zum Einzelhandel liegt nicht nur in den großen Strategien und Konzepten, sondern auch in den kleinen, feinen Nuancen, die den Unterschied ausmachen. Jedes Detail, von der Präsentation der Produkte bis hin zur Gestaltung des Ladenlayouts, wird mit Sorgfalt und Hingabe betrachtet. Diese Detailverliebtheit ist es, die den Einzelhandel zu einem wahren Erlebnis macht. 👉 Retail is Change. Der Handel ist ein sich ständig veränderndes Terrain, das von Trends, Technologien und Kundenpräferenzen geprägt ist. 👉 Retail is Challenge. Die Herausforderungen, denen wir im Retail gegenüberstehen, sind zahlreich und vielfältig. Doch gerade diese Herausforderungen sind es, die uns antreiben, uns weiterzuentwickeln und innovative Lösungen zu finden. Sie treiben uns an, das Beste für uns selbst, unsere Partner und Kunden herauszuholen. 👉 Retail is about Attitude. Es geht nicht nur darum, Produkte zu verkaufen, sondern darum, Beziehungen, Respekt und Vertrauen aufzubauen. Es geht um die Gestaltung von Erlebnissen. Die Kunden von heute suchen nach mehr als nur einem Produkt; sie suchen nach einem ganzheitlichen Erlebnis, das ihre Sinne anspricht und sie emotional abholt. Die Möglichkeit, diese Erlebnisse zu schaffen und das Einkaufen zu einer Freude zu machen, treibt mich an, jeden Tag mein Bestes zu geben. 👉 Retail is Appreciation. Wie überall geht es um Werte und um Wertschätzung. Empathie für die Bedürfnisse von Kunden und Partnern, Wertschätzung für das Erreichte und Ziele. Für sich selbst und die Gemeinschaft, für alles Neue. Retail ist eine lebendige, faszinierende Reise, getrieben von Neugierde auf neue Möglichkeiten, die mich immer wieder aufs Neue begeistert und inspiriert. #weloveretail - Unser Motto. Was fasziniert Euch an Eurem Beruf? #retail #ceo

🌟 Das Venn-Diagramm des Employer Brandings ist wie das ultimative Personalparty-Planungs-Komitee! 🎉 Hier haben wir Marketing in strahlendem Rot, das durch die Menge schwebt, HR in leuchtendem Gelb, das stets auf das Wohlbefinden aller achtet, und Kultur in tiefem Blau, das für die Stimmung sorgt. Aber wartet, mitten in diesem bunten Treiben ist Employer Branding zu finden – die perfekte Mischung aus allem, mit einer extra Schicht People Strategy in erfrischendem Grün, die wie der DJ der Party ist, der sicherstellt, dass die Beats (oder in unserem Fall die Strategien) nie aufhören! Lass uns Personalmarketing in lebhaftem Orange hinzufügen, das wie der trendige Party-Snack ist, immer sichtbar und unwiderstehlich, der die Gäste lockt und bindet. Und vergiss nicht die Events und die Touchpoints mit den Menschen innerhalb und außerhalb des Unternehmens, sowie eure Influencer und Botschafter in pulsierendem Lila, die wie die Spezialbeleuchtung sind, die die Highlights setzt und den Austausch fördert. 🍹 Denk daran: Employer Branding ist nicht einfach nur Personalmarketing in neuem Gewand. Es ist das Mastermind, das Marketing, HR, Kultur, Personalmarketing und Events nahtlos zusammenbringt, um sicherzustellen, dass jeder am richtigen Platz ist und die Musik nie ausfällt. Ein Toast darauf, die besten Talente mit einer Strategie zu locken, die so gut ist, dass sie fast schon illegal sein sollte! 🕺💼✨ Cheers! Wen würdest Du noch auf die Party einladen? #EmployerBranding #Recruiting #Fachkräftemangel #Arbeitgebermarke #Recrewting #talentrix #NeueHorizonte - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Du magst diese Partytipps und möchtest authentisch dem Wettbewerb davonsegeln? 🔔Dann aktiviere die Schiffsglocke in meinem Profil um mehr zu erfahren 🤝Vernetze dich auch gerne mit mir

51 Bewerbungen von Top Leuten - aber diese Stelle in der Geschäftsleitung besetzen wir erst, wenn wir den Perfect Match haben 🌲 Gesucht wird ein Creative Director (m/w/d) für NIKIN. ➡️ https://lnkd.in/eCm9NEan Es gibt verschiedene Arten von ihnen in der Fashion Branche: Die einen sind die Hauptdesigner oder "Produktvisionäre" bei einem Fashion Brand und die anderen sind eher Marketing Driven. Unsere Herausforderung: Wir suchen jemanden, der beides vereint. Jemand, der bereits Erfahrung aus der Fashion Industrie, aber auch als Führungskraft mitbringt und wirklich Lust darauf hat zu einem Purpose Driven Brand zu kommen. Ich bin mir bewusst, dass wir damit die Nadel im Heuhaufen suchen. Allerdings ist dies eine der entscheidenden Rollen für die Zukunft von NIKIN, weshalb uns diese Person einfach umhauen muss. Darum lohnt es sich hier wohl auch, Geduld zu haben. Als Teil der Geschäftsleitung wird die Person massgeblich zum Erfolg von NIKIN beitragen, weshalb wir hier keine Kompromisse machen werden. (Falls du also jemanden kennst, der/die passen könnte, leite ihm/sie den Post oder Joblink weiter) Wann hattest du das letzte Mal viel Geduld? #creativedirector #management #nikin

#hiring *Abteilungsleiter:in Verkauf (w/m/d) 30 - 38,5 h/W - IKEA Salzburg*, Salzburg, *Austria*, fulltime #jobs #jobseekers #careers #Salzburgjobs #Salzburgjobs #VertriebMarketing *Apply*: https://lnkd.in/g2qhdx3t Bei IKEA gibt es mehr als 200 verschiedene Jobs, unterschiedliche Arbeitsbereiche und jeder Tag ist anders. Doch egal, wo du arbeitest, wir können dir eines versprechen: Ein Job bei uns ist mehr als nur ein Job. Lilith & Jaqueline und ihre Teams, bestehend aus 8 Manager:innen brauchen Unterstützung. Gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen deiner Abteilung bist du für den Bereich Wohnzimmer verantwortlich. Wie alle Mitarbeiter:innen bei IKEA sorgt ihr zusammen für ein tolles Einkaufserlebnis für unsere Kund:innen. Aufgaben Du bist verantwortlich für einen definierten Verkaufsbereich im IKEA Einrichtungshaus und führst ein Team von bis zu 10 Mitarbeiter:innen. Du stellst sicher, dass sich deine Abteilung immer in Bestform präsentiert. Durch die richtige Analyse und Verkaufssteuerung trägst du wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Du bist ein Vorbild für deine Kolleg:innen und packst gerne mit an. Du bist im Austausch mit allen Fachbereichen im Einrichtungshaus und stellst somit die Implementierung unserer Landesprioritäten sicher. Du kümmerst dich um die Entwicklung deines Teams und sorgst dafür, dass Kund:innen in deiner Abteilung jederzeit auf kompetente Mitarbeiter:innen treffen. Profil "Die wichtigsten Entscheidungen im Leben triffst du nie für dich allein." Du triffst gerne Entscheidungen und das ist gut so. Denn keine Entscheidungen zu treffen, bedeutet Stillstand. Wer sich bei IKEA in einer entscheidenden Position befindet, entscheidet jedoch nie für sich selbst. Du entscheidest: was ist das Beste für mein Team. Wie kann ich den vielen Menschen zu einem besseren Alltag verhelfen. Du begeisterst dich für den Einzelhandel und zufriedene Kund:innen stehen für dich im Mittelpunkt. Du hast Freude am Führen und Weiterentwickeln von Mitarbeiter:innen. Du hast hohe analytische Fähigkeiten, arbeitest strukturiert und gut organisiert. Du übernimmst Verantwortung und stellst dich gerne neuen Situationen. Du hast bereits Berufserfahrung, idealerweise im Einzelhandel als Teamleiter:in oder in einer vergleichbaren Position. Du kannst inspirierend und zielführend kommunizieren sowohl auf Deutsch als auch Englisch. Wir bieten APPLY NOWDas Mindestentgelt für diese Position beträgt auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (38,5 Wochenstunden) € 2.900,- brutto pro Monat inklusive einer Überstundenpauschale. Teilzeit ist ab 30 Stunden möglich. Arbeitszeiten: Flexibel von Montag bis Samstag an 5 Tagen pro Woche - jeden zweiten Samstag. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen als auch mit verschiedenen ethnischen Hintergründen. Gut zu wissen: Unser Auswahlprozess startet schon vor Ablauf der Bewerbungsfri

#hiring *Trainee Abteilungsleiter:in Verkauf (w/m/d) 30 - 38,5 h/W - IKEA Salzburg*, Salzburg, *Austria*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Salzburgjobs #Salzburgjobs #VertriebMarketing *Apply*: https://lnkd.in/gi2qwkC7 Bei IKEA gibt es mehr als 200 verschiedene Jobs, unterschiedliche Arbeitsbereiche und jeder Tag ist anders. Doch egal, wo du arbeitest, wir können dir eines versprechen: Ein Job bei uns ist mehr als nur ein Job. Jaqueline und ihr Team, bestehend aus 8 Manager:innen brauchen Unterstützung. Gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen, bist du für eine definierte Abteilung verantwortlich. Wie alle Mitarbeiter:innen bei IKEA, sorgt ihr zusammen für ein tolles Einkaufserlebnis für unsere Kund:innen. Aufgaben In den ersten 6 - 12 Monaten bilden wir dich zum Teamleader aus. Du arbeitest aktiv mit und lernst dabei die Prozesse und unser Sortiment kennen. In deiner Rolle als TL bist du verantwortlich für operative Abläufe und Ansprechperson für dein Team. In einem Zeitraum von weiteren 12 - 18 Monaten erhältst du die Ausbildung für deinen nächsten Schritt zum/zur Abteilungsleiter:in. Die Dauer des Traineeprogramms kann variieren und ist abhängig vom Fortschritt deiner Entwicklung. Als Abteilungsleiter:in bist du für einen definierten Verkaufsbereich im IKEA Einrichtungshaus verantwortlich und führst ein Team von bis zu 10 Mitarbeiter:innen. Durch die richtige Analyse und Verkaufssteuerung trägst du wesentlich zum Unternehmenserfolg bei und stellst sicher, dass sich deine Abteilung immer in Bestform präsentiert. Du bist ein Vorbild für deine Kolleg:innen und packst gerne mit an. Du bist im Austausch mit allen Fachbereichen im Einrichtungshaus und stellst somit die Implementierung unserer Landesprioritäten sicher. Du kümmerst dich um die Entwicklung deines Teams und sorgst dafür, dass Kund:innen in deiner Abteilung jederzeit auf kompetente Mitarbeiter:innen treffen. Profil Du bist als offener und aufrichtiger Mensch an der Möglichkeit interessiert, dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, damit wir mit großem Engagement gemeinsam einen besseren Alltag für uns und unsere Kunden schaffen können. Du begeisterst dich für den Einzelhandel und zufriedene Kund:innen stehen für dich im Mittelpunkt. Du bist motiviert deinen Verantwortungsbereich und dein Team zu führen und weiterzuentwickeln. Du hast hohe analytische Fähigkeiten, arbeitest strukturiert und gut organisiert. Du übernimmst Verantwortung und stellst dich gerne neuen Situationen. Du kannst inspirierend und zielführend kommunizieren sowohl auf Deutsch als auch Englisch. Wir bieten APPLY NOWWas wir dir bieten: Individueller Ausbildungs- und Entwicklungsplan mit regelmäßigen Follow Up Gesprächen Vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen Dynamisches Arbeitsumfeld geprägt von Teamorientierung und Eigenverantwor

👑 Warum der Kunde nicht immer König sein sollte! Ja, richtig gelesen. Der Kunde ist nicht immer König. Diese veraltete Denkweise führt oft zu kurzsichtigen Entscheidungen und schadet langfristig Ihrem Unternehmen. 🤯 Bei Brand on Fire wissen wir, wie wichtig es ist, den Shopper und sein Verhalten zu verstehen. Die erfolgreiche Ansprache des Shoppers am POS liegt uns sehr am Herzen. 🛍️💡 Doch wir empfehlen auch, einmal anders zu denken. Statt jedem Kundenwunsch blind zu folgen, müssen erfolgreiche Unternehmen den Mut haben, ihre eigene Vision und Werte klar zu kommunizieren und sich treu zu bleiben. 💡 Kunden schätzen Authentizität und klare Positionierungen mehr als reine Gefälligkeit. 👍 Hier sind vier simple Fragen, die bei einer Entscheidung hilfreich sind. Abgesehen von Trend- und Potentialanalysen. Was tun… dem Shopper-Wunsch anpassen oder die eigene Linie verfolgen? 1️⃣ Passt der Shopper-Wunsch zu den Kernwerten und der Vision Ihrer Marke? 2️⃣ Unterstützt die Anpassung an den Shopper-Wunsch Ihre langfristige Strategie? 3️⃣ Helfen die Shopper-Wünsche dabei, sich von der Konkurrenz abzuheben? 4️⃣ Verbessert die Anpassung an den Shopper-Wunsch tatsächlich die Kundenzufriedenheit oder handelt es sich nur um einen kurzfristigen Trend? Unpopuläre Entscheidungen zu treffen ist nicht einfach – es kann aber durchaus helfen, langfristigen Erfolg zu sichern und die Marke zu stärken. 🌟 Auch Prinzessinnen brauchen mal eine Pause: Warum Kunden nicht immer König sein müssen. Was denkst du darüber? Teile deine Meinung in den Kommentaren! #ShopperMarketing #Markenstrategie #Authentizität #ShopperInsights #CategoryManagement #CustomerMarketing Foto: Unsplash.com

Ihr macht doch irgendwas mit Employer Branding, oder? Aber was ist das denn überhaupt? Stell dir vor, Employer Branding ist wie ein Café. ☕ Du willst, dass deine Stammkunden (deine Mitarbeiter) sich wohlfühlen, weil du den besten Kaffee und die gemütlichste Atmosphäre bietest. Das machst du, indem du ehrlich bist und deine Werte lebst. Aber wie erfahren andere jetzt davon, wie toll dein Café ist? Indem du beeindruckende Fotos, Stories und authentische Videos auf Social Media Kanälen teilst! So machst du neue Kunden (potenzielle Mitarbeiter) neugierig und motivierst sie, bei dir ihren Kaffee zu genießen. Genauer erklärt: Zuallererst geht es darum, ein attraktiver Arbeitgeber für deine Mitarbeiter zu sein. Es geht nicht darum, eine Marke zu erfinden oder nur so zu tun. Vielmehr geht es darum, klare Werte zu definieren, danach zu leben, sympathisch nach außen zu kommunizieren und erlebbar für alle zu machen. Wir setzen dabei auf kontinuierliche und strategisch geplante Inhalte für deine Social Media-Kanäle, insbesondere durch die Verwendung von Videos 🎥. Dadurch wollen wir eine attraktive Arbeitgebermarke (Employer Brand) für dein Unternehmen schaffen, die magnetisch auf potenzielle Bewerber wirkt. Dein Unternehmen soll aus der breiten Masse hervorstechen und auf dem Radar der Leute erscheinen. Mit der unendlichen Reichweite von Social Media wirst du als Wunscharbeitgeber in deiner Region oder Branche wahrgenommen und bekommst so wieder mehr Bewerbungen von Top-Kandidaten – ganz natürlich! Wir unterstützen dich, indem wir die gesamte Produktion deiner Employer Branding Videos übernehmen und sicherstellen, dass sie auf den passenden Online-Plattformen platziert werden. PS: Und unter uns gesagt, unser Latte Macchiato schmeckt auch wirklich buonissimo! 😉 Foto: Stefan-Specht-Fotografie #marketingzeit #employerbranding #Arbeitgebermarke