Beitrag von headhunting for the best GmbH

Wir finden die besten Talente für dein Unternehmen Bist du noch auf der Suche nach der perfekten Stellenbesetzung 🤔 ? Dann bist du bei uns genau an der richtigen Stelle! Wir von headhunting for the best verstehen uns als Kompetenznetzwerk und vermitteln zwischen Unternehmen und Bewerber:innen 💪. Oft können in Deutschland, Österreich, oder der Schweiz bestimmte Positionen nicht mit Fachkräften besetzt werden. Das muss nicht grundlegend an einem Fachkräftemangel liegen, sondern kann von Branche und Region abhängig sein. Unangenehm nur, wenn du als Unternehmen gerade genau mit diesem Problem kämpfst 😨. Wir greifen dir bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften unter die Arme und ersparen dir einen komplizierten und zeitaufwendigen Prozess. 💫 Wie funktioniert unser Executive Search? Wir unterstützen und begleiten sowohl unsere Kund:innen, als auch die Bewerber:innen im gesamten Bewerbungsprozess – damit garantiert die richtige Person eingestellt wird 😍. Sagen können wir aber viel. Hier zu den Hard Facts ☝️: Nicht nur haben wir das Know-how, wir haben auch langjährige Erfahrung in den Fachgebieten / Branchen Consumer Goods, Fashion und Lifestyle. Von Retail über Marketing bis hin zur Geschäftsführung helfen wir Kund:innen bei der Vermittlung von effizienten und passgenauen Besetzungen. 😎 Die Analyse der Kandiat:innen beruht nicht nur allein auf der fachlichen Kompetenz 🤖 – das hat die Erfahrung gezeigt. Kund:innen fühlen sich nur wohl, wenn auch der Mitarbeitende mit dem Arbeitsklima zufrieden ist und zur Unternehmenskultur passt 🫶. Deswegen beziehen wir weitere Faktoren und Daten mit ein: ✅ relevante fachliche Qualifikationen 🧑🔧 ✅ Gehaltsgefüge 🤑 ✅ Kündigungsfrist 🙅 ✅ räumliche Flexibilität 🏢 Nach der sorgfältigen Analyse einer Fachkraft erhältst du ein detailliertes, schriftliches Kandidatenprofil 📋. Somit kannst du dir sicher sein, dass vorgeschlagene Kandidat:innen die besten Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle mitbringen. 😇 Brauchst du Unterstützung bei Umstrukturierungen oder der Einstellung ganzer Teams? Wir unterstützen Personalabteilungen und Recruitment-Teams auch bei umfassenderen und dringenden Stellengesuchen, z. B. zu Store-Neueröffnungen. Die Kund:innen und Kandidat:innen stehen bei uns im Mittelpunkt! ❤️ Wir von headhunting for the best finden, gewinnen und werten den passenden Bewerbenden für dein Unternehmen aus. Das ist unsere Kernkompetenz, darin sind wir unschlagbar 💪 – denn wir haben die Expertise und das Know-how. Mit Ehrlichkeit, Empathie und Offenheit entwickeln wir dauerhafte Beziehungen zu unseren Kund:innen. … we love what we do❣️

Wir finden die besten Talente für dein Unternehmen Bist du noch auf der Suche nach der perfekten Stellenbesetzung 🤔 ? Dann bist du bei uns genau an der richtigen Stelle! Wir von headhunting for the best verstehen uns als Kompetenznetzwerk und vermitteln zwischen Unternehmen und Bewerber:innen 💪. Oft können in Deutschland, Österreich, oder der Schweiz bestimmte Positionen nicht mit Fachkräften besetzt werden. Das muss nicht grundlegend an einem Fachkräftemangel liegen, sondern kann von Branche und Region abhängig sein. Unangenehm nur, wenn du als Unternehmen gerade genau mit diesem Problem kämpfst 😨. Wir greifen dir bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften unter die Arme und ersparen dir einen komplizierten und zeitaufwendigen Prozess. 💫 Wie funktioniert unser Executive Search? Wir unterstützen und begleiten sowohl unsere Kund:innen, als auch die Bewerber:innen im gesamten Bewerbungsprozess – damit garantiert die richtige Person eingestellt wird 😍. Sagen können wir aber viel. Hier zu den Hard Facts ☝️: Nicht nur haben wir das Know-how, wir haben auch langjährige Erfahrung in den Fachgebieten / Branchen Consumer Goods, Fashion und Lifestyle. Von Retail über Marketing bis hin zur Geschäftsführung helfen wir Kund:innen bei der Vermittlung von effizienten und passgenauen Besetzungen. 😎 Die Analyse der Kandiat:innen beruht nicht nur allein auf der fachlichen Kompetenz 🤖 – das hat die Erfahrung gezeigt. Kund:innen fühlen sich nur wohl, wenn auch der Mitarbeitende mit dem Arbeitsklima zufrieden ist und zur Unternehmenskultur passt. Deswegen beziehen wir weitere Faktoren und Daten mit ein: ✅ relevante fachliche Qualifikationen 🧑🔧 ✅ Gehaltsgefüge 🤑 ✅ Kündigungsfrist 🙅 ✅ räumliche Flexibilität 🏢 Nach der sorgfältigen Analyse einer Fachkraft erhältst du ein detailliertes, schriftliches Kandidatenprofil 📋. Somit kannst du dir sicher sein, dass vorgeschlagene Kandidat:innen die besten Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle mitbringen. 😇 Brauchst du Unterstützung bei Umstrukturierungen oder der Einstellung ganzer Teams? Wir unterstützen Personalabteilungen und Recruitment-Teams auch bei umfassenderen und dringenden Stellengesuchen, z. B. zu Store-Neueröffnungen. Die Kund:innen und Kandidat:innen stehen bei uns im Mittelpunkt! ❤️ Wir von headhunting for the best finden, gewinnen und werten den passenden Bewerbenden für dein Unternehmen aus. Das ist unsere Kernkompetenz, darin sind wir unschlagbar 💪 – denn wir haben die Expertise und das Know-how. Mit Ehrlichkeit, Empathie und Offenheit entwickeln wir dauerhafte Beziehungen zu unseren Kund:innen. … we love what we do❣️ Bist du Unternehmer:in und auf der Suche nach Talenten? Dann besuche unsere Website und nehme gerne mit unserem Team Kontakt auf 📞 📧: https://lnkd.in/gMMG8YHq #fashion #headhunting #Königsallee #Düsseldorf #headhuntingforthebest #recruiting #fachkräfte #führungskräfte #kompetenz #liebezumberuf #ececutivesearch #lifestyle #fmcg

Wir finden die besten Talente für dein Unternehmen. Bist du noch auf der Suche nach der perfekten Stellenbesetzung 🤔 ? Dann bist du bei uns genau an der richtigen Stelle! Wir von headhunting for the best verstehen uns als Kompetenznetzwerk und vermitteln zwischen Unternehmen und Bewerber:innen 💪. Oft können in Deutschland, Österreich, oder der Schweiz bestimmte Positionen nicht mit Fachkräften besetzt werden. Das muss nicht grundlegend an einem Fachkräftemangel liegen, sondern kann von Branche und Region abhängig sein. Unangenehm nur, wenn du als Unternehmen gerade genau mit diesem Problem kämpfst 😨. Wir greifen dir bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften unter die Arme und ersparen dir einen komplizierten und zeitaufwendigen Prozess. 💫 Wie funktioniert unser Executive Search? Wir unterstützen und begleiten sowohl unsere Kund:innen, als auch die Bewerber:innen im gesamten Bewerbungsprozess – damit garantiert die richtige Person eingestellt wird 😍. Sagen können wir aber viel. Hier zu den Hard Facts ☝️: Nicht nur haben wir das Know-how, wir haben auch langjährige Erfahrung in den Fachgebieten / Branchen Consumer Goods, Fashion und Lifestyle. Von Retail über Marketing bis hin zur Geschäftsführung helfen wir Kund:innen bei der Vermittlung von effizienten und passgenauen Besetzungen. 😎 Die Analyse der Kandiat:innen beruht nicht nur allein auf der fachlichen Kompetenz 🤖 – das hat die Erfahrung gezeigt. Kund:innen fühlen sich nur wohl, wenn auch der Mitarbeitende mit dem Arbeitsklima zufrieden ist und zur Unternehmenskultur passt 🫶. Deswegen beziehen wir weitere Faktoren und Daten mit ein: ✅ relevante fachliche Qualifikationen 🧑🔧 ✅ Gehaltsgefüge 🤑 ✅ Kündigungsfrist 🙅 ✅ räumliche Flexibilität 🏢 Nach der sorgfältigen Analyse einer Fachkraft erhältst du ein detailliertes, schriftliches Kandidatenprofil 📋. Somit kannst du dir sicher sein, dass vorgeschlagene Kandidat:innen die besten Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle mitbringen. 😇 Brauchst du Unterstützung bei Umstrukturierungen oder der Einstellung ganzer Teams? Wir unterstützen Personalabteilungen und Recruitment-Teams auch bei umfassenderen und dringenden Stellengesuchen, z. B. zu Store-Neueröffnungen. Die Kund:innen und Kandidat:innen stehen bei uns im Mittelpunkt! ❤️ Wir von headhunting for the best finden, gewinnen und werten den passenden Bewerbenden für dein Unternehmen aus. Das ist unsere Kernkompetenz, darin sind wir unschlagbar 💪 – denn wir haben die Expertise und das Know-how. Mit Ehrlichkeit, Empathie und Offenheit entwickeln wir dauerhafte Beziehungen zu unseren Kund:innen. … we love what we do❣️ Bist du Unternehmer:in und auf der Suche nach Talenten 🧐? Dann besuche unsere Website und nehme gerne mit unserem Team Kontakt auf 📞 📧: https://lnkd.in/ebGBjZUv #fashion #headhunting #Königsallee #Düsseldorf #headhuntingforthebest #recruiting #fachkräfte #führungskräfte #kompetenz #liebezumberuf #ececutivesearch #lifestyle #fmcg

Zeitgemäßes Recruiting mit gezielten Kompetenzen 🎯 Die Herausforderung im modernen Recruiting wächst: Die Besetzung neuer Stellen erweist sich als immer schwieriger und zeitaufwändiger. Eine Studie der Universität Dresden zeigt, dass durch strukturiertere Interviews, die klar definierte Rollenanforderungen und gewünschte Verhaltensweisen fokussieren, deutlich bessere Auswahlentscheidungen getroffen werden können. Aber werfen Sie einen Blick auf die meisten Stellenausschreibungen: Oft finden sich dort nur vage Aufgabenbeschreibungen und Selbstdarstellungen des Unternehmens statt präziser Kompetenzanforderungen. Mit „Competency Online“ und „Stellenbeschreibung Online“ ändern Sie das Spiel: Diese Tools bieten Ihnen nicht nur klare Anforderungsdefinitionen für jede Stelle inklusive Stellenbewertungslogik und KI, sondern auch eine umfangreiche Sammlung von Musterfragen für die Klärung jeder Kompetenz mit den Führungskräften. Diese helfen Ihnen, das tatsächliche Leistungsverhalten der Kandidaten auf Knopfdruck zu evaluieren. Stellen Sie sicher, dass Ihre Jobanzeigen nicht nur auffallen, sondern auch die richtigen Talente anziehen, indem Sie Aufgaben in konkrete Anforderungen und Verhaltensdimensionen übersetzen. Nutzen Sie HR Online Manager, um Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben. Kontaktieren Sie unsere Experten heute noch, um ein maßgeschneidertes Stellenprofil zu entwickeln. Fragen? Ideen? Wir sind nur einen Anruf entfernt. #Recruiting #HRInnovation #CompetencyBasedHiring #EffectiveRecruiting

Zeitgemäßes Recruiting mit gezielten Kompetenzen 🎯 Die Herausforderung im modernen Recruiting wächst: Die Besetzung neuer Stellen erweist sich als immer schwieriger und zeitaufwändiger. Eine Studie der Universität Dresden zeigt, dass durch strukturiertere Interviews, die klar definierte Rollenanforderungen und gewünschte Verhaltensweisen fokussieren, deutlich bessere Auswahlentscheidungen getroffen werden können. Aber werfen Sie einen Blick auf die meisten Stellenausschreibungen: Oft finden sich dort nur vage Aufgabenbeschreibungen und Selbstdarstellungen des Unternehmens statt präziser Kompetenzanforderungen. Mit „Competency Online“ und „Stellenbeschreibung Online“ ändern Sie das Spiel: Diese Tools bieten Ihnen nicht nur klare Anforderungsdefinitionen für jede Stelle inklusive Stellenbewertungslogik und KI, sondern auch eine umfangreiche Sammlung von Musterfragen für die Klärung jeder Kompetenz mit den Führungskräften. Diese helfen Ihnen, das tatsächliche Leistungsverhalten der Kandidaten auf Knopfdruck zu evaluieren. Stellen Sie sicher, dass Ihre Jobanzeigen nicht nur auffallen, sondern auch die richtigen Talente anziehen, indem Sie Aufgaben in konkrete Anforderungen und Verhaltensdimensionen übersetzen. Nutzen Sie HR Online Manager, um Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben. Kontaktieren Sie unsere Experten heute noch, um ein maßgeschneidertes Stellenprofil zu entwickeln. Fragen? Ideen? Wir sind nur einen Anruf entfernt. #Recruiting #HRInnovation #CompetencyBasedHiring #EffectiveRecruiting

Wir finden die besten Talente für dein Unternehmen Bist du noch auf der Suche nach der perfekten Stellenbesetzung 🤔 ? Dann bist du bei uns genau an der richtigen Stelle! Wir von headhunting for the best verstehen uns als Kompetenznetzwerk und vermitteln zwischen Unternehmen und Bewerber:innen 💪. Oft können in Deutschland, Österreich, oder der Schweiz bestimmte Positionen nicht mit Fachkräften besetzt werden. Das muss nicht grundlegend an einem Fachkräftemangel liegen, sondern kann von Branche und Region abhängig sein. Unangenehm nur, wenn du als Unternehmen gerade genau mit diesem Problem kämpfst 😨. Wir greifen dir bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften unter die Arme und ersparen dir einen komplizierten und zeitaufwendigen Prozess. Nicht nur haben wir das Know-how, wir haben auch langjährige Erfahrung in den Fachgebieten / Branchen Consumer Goods, Fashion und Lifestyle. Von Retail über Marketing bis hin zur Geschäftsführung helfen wir Kund:innen bei der Vermittlung von effizienten und passgenauen Besetzungen. 😎 Die Analyse der Kandiat:innen beruht nicht nur allein auf der fachlichen Kompetenz 🤖 – das hat die Erfahrung gezeigt. Kund:innen fühlen sich nur wohl, wenn auch der Mitarbeitende mit dem Arbeitsklima zufrieden ist und zur Unternehmenskultur passt 🫶. Deswegen beziehen wir weitere Faktoren und Daten mit ein: ✅ Berufsausbildung 🧑🎓 ✅ relevante fachliche Qualifikationen 🧑🔧 ✅ Gehaltsgefüge 🤑 ✅ Kündigungsfrist 🙅 ✅ räumliche Flexibilität 🏢 Brauchst du Unterstützung bei Umstrukturierungen oder der Einstellung ganzer Teams? We’ve got your back 😎! Wir unterstützen Personalabteilungen und Recruitment-Teams auch bei umfassenderen und dringenden Stellengesuchen. Die Kund:innen und Kandidat:innen stehen bei uns im Mittelpunkt! ❤️ Wir von headhunting for the best finden, gewinnen und werten den passenden Bewerbenden für dein Unternehmen aus. Das ist unsere Kernkompetenz, darin sind wir unschlagbar 💪 – denn wir haben die Expertise und das Know-how. Mit Ehrlichkeit, Empathie und Offenheit entwickeln wir dauerhafte Beziehungen zu unseren Kund:innen. Unsere Kompetenzen: ✅ ausgezeichnete Marktkenntnisse ✅ Leidenschaft für Erfolg ✅ Konzentration / Fokussierung ✅ Zusammenarbeit im Team ✅ Integrität in allen Bereichen ✅ exzellenter Service Wir wissen, wir haben alles richtig gemacht, wenn Kund:innen wiederkehrend unsere Leistungen in Anspruch nehmen und den passenden Mitarbeitenden durch uns gefunden haben 🤩. Und es freut uns noch mehr, wenn wir Kandidat:innen auf ihren Karriereweg begleiten dürfen und aus ihnen in der Zukunft Kunden werden. 🥰 … we love what we do❣️ Bist du Unternehmer:in und auf der Suche nach Talenten 🧐? Dann besuche unsere Website und nehme gerne mit unserem Team Kontakt auf 📞 📧: https://lnkd.in/eiuKip-4 #fashion #headhunting #Königsallee #Düsseldorf #headhuntingforthebest #recruiting #fachkräfte #führungskräfte #kompetenz #liebezumberuf #ececutivesearch #lifestyle #fmcg

Was sind eigentlich die Vorteile für Unternehmen und Bewerber, mit einem Personalberater zusammen zu arbeiten? Gerne gebe ich Euch einmal einen umfassenden Einblick: 𝐙𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐬𝐩𝐚𝐫𝐧𝐢𝐬: - 𝐅ü𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧: Der Rekrutierungsprozess kann zeitaufwendig sein, insbesondere das Sichten von Lebensläufen, Führen von Vorstellungsgesprächen und die Verwaltung von Bewerbungen. Personalberater übernehmen diese Aufgaben und präsentieren Unternehmen nur eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten. - 𝐅ü𝐫 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫: Auch Bewerber sparen Zeit, da Personalberatungen passende Stellenangebote vermitteln und direkt auf das Kompetenzprofil und die Karriereziele eingehen. 𝐙𝐮𝐠𝐚𝐧𝐠 𝐳𝐮 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐜𝐤𝐭𝐞𝐦 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭: - 𝐅ü𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧: Personalberater haben Zugang zu einem großen Netzwerk von potenziellen Kandidaten, darunter auch solche, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Diese sogenannten „passiven“ Kandidaten können wertvolle Talente sein, die sonst über herkömmliche Kanäle nicht erreichbar sind. - 𝐅ü𝐫 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫: Viele offene Stellen werden nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern nur über Personalberatungen besetzt. Durch die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung erhalten Bewerber Zugang zu diesen verdeckten Positionen. Solche verdeckte Positionen haben wir übrigens aktuell sehr viele: https://humanpro.ch/jobs/ 𝐄𝐟𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐕𝐨𝐫𝐚𝐮𝐬𝐰𝐚𝐡𝐥 𝐮𝐧𝐝 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫: - 𝐅ü𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧: Personalberatungen übernehmen die Vorselektion und prüfen die Qualifikationen, Eignung und Motivation der Kandidaten im Voraus. Dadurch wird die Qualität der Bewerber erhöht, was die Chance auf eine erfolgreiche Besetzung verbessert. - 𝐅ü𝐫 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫: Bewerber, die über Personalberatungen vermittelt werden, haben oft höhere Chancen, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, da die Berater bereits eine erste Eignung festgestellt haben. 𝐃𝐢𝐬𝐤𝐫𝐞𝐭𝐢𝐨𝐧: - 𝐅ü𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧: Bei sensiblen Stellenbesetzungen, z.B. auf Führungsebene, ist Diskretion besonders wichtig. Personalberatungen können den Rekrutierungsprozess diskret abwickeln, ohne dass der Markt oder die Konkurrenz von der vakanten Position erfährt. - 𝐅ü𝐫 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫: Arbeitnehmer, die einen neuen Job suchen, aber ihre derzeitige Position nicht gefährden wollen, können über Personalberatungen diskret nach neuen Möglichkeiten suchen. 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐛𝐞𝐢 𝐕𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐥𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧: - 𝐅ü𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫:  Personalberatungen können bei der Gehalts- und Vertragsverhandlung vermitteln und helfen, ein faires und zufriedenstellendes Ergebnis für beide Seiten zu erreichen. Du willst von diesen Punkten profitieren? Nicht zögern - kontaktieren: ☎️ 044 267 90 95 🖥️ yannick.huber@humanpro.ch #itstime #humanprofessional #immobilien #newjob #headhunting #personalberatung

Passende Talente finden statt Vorstellen, was das Zeug hält Der Schlüssel zu erfolgreichen Stellenbesetzungen? Den Fokus auf Qualität statt Quantität legen! Statt endloser Vorstellungsgespräche setzen wir darauf, direkt die Talente zu finden, die sehr gut zur Position und zur Unternehmenskultur passen. So sparen wir uns und unseren Kunden Zeit und bringen schneller die richtigen Kandidaten an den Start. Effizient und zielführend: Ein intensiver Austausch, der sich auszahlt Damit gleich klar ist, wen wir suchen, nehmen wir uns zu Beginn bewusst Zeit für einen intensiven Austausch mit dem Kunden. In einem kurzen, aber präzisen Workshop gehen wir die entscheidenden Themen durch und klären, welche Anforderungen und Wünsche die Position wirklich erfordert. Dabei entwickeln wir eine Idealpersona, die uns später als Leitfaden dient. Dieses erste Zeitinvestment ist nicht nur effizient, sondern auch klug: Es verhindert lange Nachjustierungen und ermöglicht einen schnellen Start in die Suche. Gezieltes Netzwerken statt breiter Streuverlust Mit einer klaren Idealpersona im Gepäck wissen wir genau, wo und wie wir die passenden Talente ansprechen. Ob Active Sourcing, spezialisierte Plattformen oder berufliche Netzwerke – wir werfen unsere Netze nur dort aus, wo wir die Kandidaten finden, die wirklich ins Unternehmen und in die Position passen. So vermeiden wir unnötige Gespräche und können stattdessen gleich die besten Talente präsentieren. Fazit: Von Anfang an die richtigen Talente erreichen Anstatt wahllos „vorzustellen, was das Zeug hält“, legen wir den Fokus auf ein schlankes, präzises Recruiting. Unser Ansatz sorgt dafür, dass Kunden schnell und unkompliziert die passenden Kandidaten finden – für eine Besetzung, die langfristig überzeugt. Übrigens haben wir gerade für das Erstellen der Stellenanzeigen einen kleinen Hack, den du auch gern kostenlos einsetzen kannst. Probiere einfach einmal unseren StellenWizard aus, der dir im Handumdrehen professionelle Stellenanzeigen erstellt. Völlig kostenfrei natürlich

Wir finden die besten Talente für dein Unternehmen Bist du noch auf der Suche nach der perfekten Stellenbesetzung 🤔 ? Dann bist du bei uns genau an der richtigen Stelle! Wir von headhunting for the best verstehen uns als Kompetenznetzwerk und vermitteln zwischen Unternehmen und Bewerber:innen 💪. Oft können in Deutschland, Österreich, oder der Schweiz bestimmte Positionen nicht mit Fachkräften besetzt werden. Das muss nicht grundlegend an einem Fachkräftemangel liegen, sondern kann von Branche und Region abhängig sein. Unangenehm nur, wenn du als Unternehmen gerade genau mit diesem Problem kämpfst 😨. Wir greifen dir bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften unter die Arme und ersparen dir einen komplizierten und zeitaufwendigen Prozess. Nicht nur haben wir das Know-how, wir haben auch langjährige Erfahrung in den Fachgebieten / Branchen Consumer Goods, Fashion und Lifestyle. Von Retail über Marketing bis hin zur Geschäftsführung helfen wir Kund:innen bei der Vermittlung von effizienten und passgenauen Besetzungen. 😎 Die Analyse der Kandiat:innen beruht nicht nur allein auf der fachlichen Kompetenz 🤖 – das hat die Erfahrung gezeigt. Kund:innen fühlen sich nur wohl, wenn auch der Mitarbeitende mit dem Arbeitsklima zufrieden ist und zur Unternehmenskultur passt 🫶. Deswegen beziehen wir weitere Faktoren und Daten mit ein: ✅ Berufsausbildung 🧑🎓 ✅ relevante fachliche Qualifikationen 🧑🔧 ✅ Gehaltsgefüge 🤑 ✅ Kündigungsfrist 🙅 ✅ räumliche Flexibilität 🏢 Brauchst du Unterstützung bei Umstrukturierungen oder der Einstellung ganzer Teams? We’ve got your back 😎! Wir unterstützen Personalabteilungen und Recruitment-Teams auch bei umfassenderen und dringenden Stellengesuchen. Die Kund:innen und Kandidat:innen stehen bei uns im Mittelpunkt! ❤️ Wir von headhunting for the best finden, gewinnen und werten den passenden Bewerbenden für dein Unternehmen aus. Das ist unsere Kernkompetenz, darin sind wir unschlagbar 💪 – denn wir haben die Expertise und das Know-how. Mit Ehrlichkeit, Empathie und Offenheit entwickeln wir dauerhafte Beziehungen zu unseren Kund:innen. Unsere Kompetenzen:  ✅ ausgezeichnete Marktkenntnisse  ✅ Leidenschaft für Erfolg ✅ Konzentration / Fokussierung ✅ Zusammenarbeit im Team ✅ Integrität in allen Bereichen ✅ exzellenter Service Wir wissen, wir haben alles richtig gemacht, wenn Kund:innen wiederkehrend unsere Leistungen in Anspruch nehmen und den passenden Mitarbeitenden durch uns gefunden haben 🤩. Und es freut uns noch mehr, wenn wir Kandidat:innen auf ihren Karriereweg begleiten dürfen und aus ihnen in der Zukunft Kunden werden. 🥰 … we love what we do❣️ Bist du Unternehmer:in und auf der Suche nach Talenten 🧐? Dann besuche unsere Website und nehme gerne mit unserem Team Kontakt auf 📞 📧: https://lnkd.in/eiuKip-4 #fashion #headhunting #Königsallee #Düsseldorf #headhuntingforthebest #recruiting #fachkräfte #führungskräfte #kompetenz #liebezumberuf #ececutivesearch #lifestyle #fmcg  

🚨 Beschweren Sie sich nicht, dass Sie keine Mitarbeitenden finden, wenn...🚨 Es gibt viele Stolpersteine im Recruiting, die Unternehmen daran hindern, die besten Talente zu gewinnen. Hier ist einige Beispiele von typischen Fehlern, die Arbeitgeber oft übersehen – und die sie teuer zu stehen kommen kann: 🔴 Sie verwenden Jobtitel, die niemand sucht. 🔴 Ihre Stellenanzeige ist nur auf Ihrer Homepage oder in einer Nischen-Jobbörse. 🔴 Der Bewerbungsprozess ist unnötig kompliziert und langwierig – 5 Interviews, Assessment, Präsentation und mehr… 🔴 Details wie Hautfarbe oder Geschlecht der Bewerbenden beeinflussen Ihre Entscheidung. 🔴 Sie hoffen, dass eine Stellenanzeige ausreicht, ohne aktives Sourcing zu betreiben. ➡️ Zeit, umzudenken und das Recruiting zu modernisieren! Nutzen Sie klare, zugängliche und inklusive Prozesse, um die besten Talente anzuziehen. 🌟 Wer kennt diese Recruiting-Hürden? Teilt gerne eure Erfahrungen. #RecruitingReloaded #Recruiting #EmployerBranding #TalentAcquisition #HRTransformation #CandidateExperience