Beitrag von Hochgebirgsklinik Davos

"Kind oder Karriere?" ist nur eine von vielen richtig doofen Fragen, die auch im Jahr 2024 immer mal wieder im Raum stehen. Durch den Fachkräftemangel in der Kinderbetreuung werden Väter und Mütter noch mehr gefordert, so dass ich mich das (heimlich) auch immer mal wieder frage... Aber gibt es Strukturen in denen man diese Entscheidung nicht treffen muss und einem trotzdem nicht irgendwann die Kräfte ausgehen? Ich freue mich sehr auf unsere Veranstaltung "Unmöglich? Machen wir." Ganz sicher bekommen wir hier wieder viele interessante Fakten und spannende neue Gedanken zu diesen Themen. Vielleicht auch für Dich interessant?

Ein neuer Rekord! Mit bundesweit mehr als 15.000 Angeboten und rund 135.000 Plätzen für Mädchen gab es zu so viele Plätze wie noch nie. Beim Fraunhofer Heinrich Hertz Institute HHI schaute Bundesbildungsministerin Bettina Stark-Watzinger 15 Mädchen über die Schulter, wie sie Künstliche Intelligenz trainierten und Roboter programmierten. „Der Girls’Day bietet eine Fülle von Möglichkeiten, die Neugier von Mädchen auf Berufe jenseits von Klischeevorstellungen zu wecken“, sagt Ministerin Bettina Stark-Watzinger, „denn Mädchen können heute alles werden.“ 40 Mädchen erlebten gemeinsam mit Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus im Lehrkabinett Teufelssee, wie nachhaltig und vielseitig Berufe in der Forstwirtschaft sein können. Mit Gunnar Heyne, Amtsleiter von Berliner Forsten, ging es in den Wald. Mit dabei waren auch die Rückepferde Henri und Feger – die demonstrierten, was Pferde in der Forstwirtschaft auch heute noch leisten. Außerdem pflanzten die Schülerinnen gemeinsam mit der Ministerin Traubeneichen-Setzlinge. "Am Girls'Day geht es darum, Schülerinnen Einblicke in Berufe und Studiengänge zu ermöglichen, die männlich dominiert sind - wie es auch im Bereich Forstwirtschaft der Fall ist“, sagte Lisa Paus. „Glücklicherweise wächst hier der Frauenanteil aber seit einigen Jahren kontinuierlich: Viele beeindruckende Frauen setzen sich für die Pflege und die Erhaltung des Waldes in Deutschland ein. Sie zeigen, wie erfolgreich Frauen auch in diesen Berufen arbeiten können." Mehr als jedes vierte Unternehmen mit Mehrfachbeteiligung am #girlsday stellt später ehemalige Teilnehmerinnen als Praktikantinnen oder Auszubildende ein. Bei den am #boysday aktiven Unternehmen und Institutionen lag der Anteil bei 17 Prozent. „Die Aktionstage haben eine hohe Wirkungskraft“, sagt Prof. Barbara Schwarze, Vorsitzende des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.. „Der Girls’Day ist eine Win-Win-Situation für alle: Er schafft Orientierung für berufliche Zukunftsperspektiven, baut Vorurteile ab und wirkt gleichzeitig dem Fachkräftemangel entgegen.“ Bundesministerium für Bildung und Forschung, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Schützen wir junge Erwachsene vor psychischer Belastung & sozialer Isolation! Wenn Jugendliche, junge Erwachsene ohne Ausbildung, ohne Job, ohne „gebraucht werden“, ohne Sinn/Aufgabe sind, bedrohen sie nicht nur die finanzielle Instabilität (mit Folgen auf Ernährung/ Gesundheit) sondern auch psychische Belastungen und soziale Isolation. Nicht genug, die gesellschaftlichen Folgen sind die Belastung sozialer Sicherungssysteme und Verschärfung des demographischen Fachkräftenangels. JOBLINGE geht dieses wichtige Thema an, hilft bei der Berufsorientierung, vermittelt Praktika und Ausbildungsplätze, hilft bei Sprachdefiziten, Bewerbungen, geht aktiv auf die jungen Menschen, Bildungseinrichtungen und Arbeitgeber zu… Unten ein toller Aufruf das Thema mit unserem Wirtschaftsminister zu diskutieren.

BaE: Erfolgreiche Beispiele in unseren Jugendcoaching-Projekten Die GESA bietet Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund die Möglichkeit, erste Schritte in die #Arbeitswelt zu machen. Eine der Zielgruppen sind Menschen unter 25, die in unseren #Jugendcoaching-Projekten Beratung und Begleitung erfahren. Neben der Unterstützung der persönlichen Entwicklung erfüllt die GESA damit einen wichtigen Zweck im Arbeits- und #Ausbildungsmarkt der Stadt Wuppertal. In den vergangenen Wochen konnten in den entsprechenden Projekten wieder viele Erfolge gefeiert werden. Die beiden nachstehenden Artikel über die Teilnehmenden Nathalie Kottsieper und Pascal Ludorff sind exemplarisch für die wichtige Arbeit, die bei uns geleistet wird – natürlich auch über den Bereich „U25“ (Zielgruppe jünger als 25 Jahre) hinweg. Trotz gesundheitlicher Hürden zur #Wunschausbildung „Nathalie Kottsieper sitzt an ihrem Schreibtisch in der Vebego Hauptverwaltung und tippt konzentriert auf der Tastatur. Sie wirkt selbstbewusst, fröhlich und lernfreudig – eine „typische“ Auszubildende. Erst auf den zweiten Blick sieht man ihren Arm, der von Einstichlöchern gezeichnet ist. Denn Nathalie leidet seit 2017 an IgA-Nephropathie, einer Autoimmunerkrankung, die ihre Nieren angreift und in kurzer Zeit zum Nierenversagen führt. Die GESA Wuppertal, eine gemeinnützige Gesellschaft, die es Menschen durch Arbeit und Ausbildung ermöglicht, eine gleichberechtigte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu führen, bot ihr die Möglichkeit, eine Ausbildung als Bürokauffrau anzufangen. Voraussetzung dafür war, dass sich Nathalie selbst einen Ausbildungsbetrieb sucht. Über eine Station bei einer Versicherung kam sie so zu Vebego, wo sie jetzt bereits im 2. Ausbildungsjahr ist. Dank der inzwischen nächtlichen Dialyse und ihrer Selbstdisziplin hat Nathalie einen beruflichen Weg gefunden, der mit ihrer gesundheitlichen Situation vereinbar ist.“ Der gesamte Artikel unter: https://t.ly/YvQMj Jahrgangsbester: Ausbildung als Elektriker im Bereich Energie- und Gebäudetechnik „Von den 4000 Handwerksbetrieben in Wuppertal werden in den nächsten fünf bis sechs Jahren rund 30 Prozent wegfallen, weil Inhaber und Mitarbeiter in Rente gehen. „Die fehlen dann“, berichtet Arnd Krüger, Kreishandwerksmeister für Wuppertal und Solingen. Besonders mit Blick auf die Energiewende und damit auf Themen wie Wärmedämmung, Wärmepumpen und Photovoltaik-Anlagen sei das ein großes Problem. Zum Fachkräftemangel komme dann auch noch eine politisch kurz gesetzte Zeitachse hinzu, nach der Wuppertal bis 2035 klimaneutral werden will. Pascal Ludorff (23) hat dieses Jahr als Jahrgangsbester seine Ausbildung als Elektriker im Bereich Energie- und Gebäudetechnik in Wuppertal abgeschlossen und erzählt im Gespräch mit der WZ von seiner Motivation, ins Handwerk einzusteigen.“ Der gesamte Artikel unter: https://t.ly/f2AUI

BaE: Erfolgreiche Beispiele in unseren Jugendcoaching-Projekten Die GESA bietet Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund die Möglichkeit, erste Schritte in die #Arbeitswelt zu machen. Eine der Zielgruppen sind Menschen unter 25, die in unseren #Jugendcoaching-Projekten Beratung und Begleitung erfahren. Neben der Unterstützung der persönlichen Entwicklung erfüllt die GESA damit einen wichtigen Zweck im Arbeits- und #Ausbildungsmarkt der Stadt Wuppertal. In den vergangenen Wochen konnten in den entsprechenden Projekten wieder viele Erfolge gefeiert werden. Die beiden nachstehenden Artikel über die Teilnehmenden Nathalie Kottsieper und Pascal Ludorff sind exemplarisch für die wichtige Arbeit, die bei uns geleistet wird – natürlich auch über den Bereich „U25“ (Zielgruppe jünger als 25 Jahre) hinweg. Trotz gesundheitlicher Hürden zur #Wunschausbildung „Nathalie Kottsieper sitzt an ihrem Schreibtisch in der Vebego Hauptverwaltung und tippt konzentriert auf der Tastatur. Sie wirkt selbstbewusst, fröhlich und lernfreudig – eine „typische“ Auszubildende. Erst auf den zweiten Blick sieht man ihren Arm, der von Einstichlöchern gezeichnet ist. Denn Nathalie leidet seit 2017 an IgA-Nephropathie, einer Autoimmunerkrankung, die ihre Nieren angreift und in kurzer Zeit zum Nierenversagen führt. Die GESA Wuppertal, eine gemeinnützige Gesellschaft, die es Menschen durch Arbeit und Ausbildung ermöglicht, eine gleichberechtigte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu führen, bot ihr die Möglichkeit, eine Ausbildung als Bürokauffrau anzufangen. Voraussetzung dafür war, dass sich Nathalie selbst einen Ausbildungsbetrieb sucht. Über eine Station bei einer Versicherung kam sie so zu Vebego, wo sie jetzt bereits im 2. Ausbildungsjahr ist. Dank der inzwischen nächtlichen Dialyse und ihrer Selbstdisziplin hat Nathalie einen beruflichen Weg gefunden, der mit ihrer gesundheitlichen Situation vereinbar ist.“ Der gesamte Artikel unter: https://t.ly/YvQMj Jahrgangsbester: Ausbildung als Elektriker im Bereich Energie- und Gebäudetechnik „Von den 4000 Handwerksbetrieben in Wuppertal werden in den nächsten fünf bis sechs Jahren rund 30 Prozent wegfallen, weil Inhaber und Mitarbeiter in Rente gehen. „Die fehlen dann“, berichtet Arnd Krüger, Kreishandwerksmeister für Wuppertal und Solingen. Besonders mit Blick auf die Energiewende und damit auf Themen wie Wärmedämmung, Wärmepumpen und Photovoltaik-Anlagen sei das ein großes Problem. Zum Fachkräftemangel komme dann auch noch eine politisch kurz gesetzte Zeitachse hinzu, nach der Wuppertal bis 2035 klimaneutral werden will. Pascal Ludorff (23) hat dieses Jahr als Jahrgangsbester seine Ausbildung als Elektriker im Bereich Energie- und Gebäudetechnik in Wuppertal abgeschlossen und erzählt im Gespräch mit der WZ von seiner Motivation, ins Handwerk einzusteigen.“ Der gesamte Artikel unter: https://t.ly/f2AUI

Barrierefreie Weiterbildung: Schlüssel zur beruflichen Teilhabe Künstliche Intelligenz (KI) kann die Eingliederung in die Arbeitswelt erheblich fördern, indem sie Barrieren für Menschen mit Behinderungen abbaut und ihre Berufschancen verbessert. Laut des globalen Randstad-Berichts »Understanding Talent Scarcity: AI & Equity« nutzen 55 % der Arbeitnehmer mit Behinderungen KI, um Probleme am Arbeitsplatz zu lösen, verglichen mit 39 % der Arbeitnehmer ohne Behinderungen. Zugang zu gleichen Chancen Laut Randstad erkennen 69% der Unternehmen die Bedeutung der Förderung von Menschen mit Behinderung für die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Dennoch bestehen nach wie vor erhebliche Barrieren, die sowohl den Einstieg als auch die langfristige Integration dieser Zielgruppe erschweren. Es gilt, Motivation und Potenzial vor formale Qualifikationen zu stellen. Individuelle Unterstützung, etwa durch Coaching oder Bewerbungsbegleitung, sei entscheidend für Selbstvertrauen und berufliche Perspektiven.

Collective Impact in Aktion! Am Beispiel der Initiative Zukunftsträger zeigen wir, wie der Ansatz des Gemeinsamen Wirkens umgesetzt werden kann. Hier geht’s zum Video ▶️

📢 In sieben von zehn der aktuell meist gewählten Ausbildungsberufe von Männern gibt es nahezu keine weiblichen Azubis 😵. Das zeigt, wie extrem der #Arbeitsmarkt in vielen Bereichen in sog. Männer-und Frauendomänen aufgeteilt ist 🚹🚺. Die Gründe hierfür sind vielfältig, z.B. orientieren sich #Jugendliche bei der #Berufswahl extrem an dem, was sie tagtäglich sehen und vorgelebt bekommen. Männliche Vorbilder in sozialen und pflegerischen Berufen, mit denen sich Jungen und junge Männer identifizieren könnten, sind nach wie vor eine Seltenheit 👀. Umso wichtiger sind Angebote, die die volle Bandbreite beruflicher Perspektiven aufzeigen und Schülern Berufe näher bringen, die sie von alleine nicht in Betracht gezogen hätten - nicht, weil es an Interesse oder Talenten mangelt, sondern weil sie in ihrer (männlichen) Lebenswirklichkeit schlicht kaum vorkommen 🤷♀️. 👉 Am 3. April haben Schüler deutschlandweit wieder die Möglichkeit, spannende #Berufe in #Dienstleistung, #Gesundheit, #Pflege, #Soziales, #Erziehung, #Bildung und vieles mehr kennenzulernen! 🙌 #berufseinstieg #beruf #ausbildung #zukunft #fachkräfte #fachkräftemangel #fachkräftegewinnen #zukunft #zukunftgestalten #gender #gleichberechtigung #boysday Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa), Bundesverband Deutscher Privatkliniken e.V. (BDPK), Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrstpflege e.V, BAGSO – Bundesarbeitsgemeinschaft der Seniorenorganisationen e.V., Bundesagentur für Arbeit, Kultusministerkonferenz, Deutscher Städtetag, DKI Deutsches Krankenhausinstitut, Deutsche Krankenhaus Verlagsgesellschaft mbH, DGB - Deutscher Gewerkschaftsbund, Initiative Klischeefrei

‼️ 𝗠𝗜𝗡𝗧 𝗺𝘂𝘀𝘀 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻 ️ ‼️ Der Anteil von Frauen in MINT-Ausbildungsberufen liegt bei 12,2%. Dabei ist der Anteil der Frauen bei den Fachinformatikerinnen (Fachrichtung: Anwendungsentwicklung) mit 14% am höchsten – während er bei den Anlagenmechanikerinnen für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik mit nur 2,5% am niedrigsten ist.   Mädchen und junge Frauen, aber auch andere benachteiligte Gruppen müssen die Gelegenheit haben, die MINT-Berufe als Karriereweg für sich in Betracht zu ziehen. Sie brauchen klischeefreie und interessenorientierte Beratung, um ihr Berufswahlspektrum zu erweitern.   Welche Ansätze es gibt und wo die Politik handeln muss, haben wir gemeinsam mit unseren Mitgliedern in einem Positionspapier zur Bundestagswahl aufgeschrieben: https://lnkd.in/ewqP6Wse Des Weiteren hat sich eine Arbeitsgruppe im Nationalen MINT Forum intensiv mit der Frage auseinandergesetzt, wie mehr Frauen für die MINT-Berufe gewonnen werden können: https://lnkd.in/eMsBA67S Bundesagentur für Arbeit Deutsche Telekom Stiftung Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. Initiative Klischeefrei DIHK BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände Stiftung Jugend forscht e. V. Die Nationale Initiative "MINT Zukunft schaffen!" acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften Arbeitgeberverband Gesamtmetall IPN - Leibniz-Institut für die Pädagogik der Naturwissenschaften und Mathematik Hochschulrektorenkonferenz Koerber Stiftung Stiftung Kinder forschen VDI e.V.

Es ist dieser dezente Ton, dieser Hauch von einem Papierflieger, der mir signalisiert: 1 neue E-Mail. Absender gestern um 20:16 Uhr: die Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt. 😧 Denn: Wir wurden mit easy newstime – dank startsocial e.V. – für den Deutschen Engagementpreis 2024 nominiert! 🎉 Das ist die bedeutendste Auszeichnung für bürgerschaftliches Engagement in unserem Land. Und weil das Ziel lautet: „Mehr freiwilliges Engagement in Deutschland!“ 🏁, kommen jetzt 7 (zum Teil etwas veraltete, aber dennoch interessante) Fakten zum Ehrenamt in Deutschland, die Dich eventuell inspirieren #justsaying : ➕ Rund 30 Millionen Menschen engagieren sich aktuell ehrenamtlich in Deutschland. ➕ In keinem anderen Bundesland ist der Anteil der Menschen, die sich ehrenamtlich engagieren, so hoch wie in Baden-Württemberg. Fast jede und jeder 2. engagiert sich. (Go, #Schwabenländle!) ➕ Frauen und Männer engagieren sich laut BMFSFJ (2019) zu ungefähr gleichen Teilen: 40 %. ➕ Am stärksten engagieren sich demnach die 30- bis 49-Jährigen mit rund 45 %. ➕ Die Engagementquote bei Personen mit hoher Schulbildung liegt bei etwa 51 % und bei Personen mit niedrigem Bildungsabschluss bei rund 26 %. ➕ Die meisten Menschen engagieren sich im Bereich Sport und Bewegung. ➕ 57 % der Engagierten nutzten 2019 das Internet im Rahmen ihrer freiwilligen Tätigkeit. Aus meiner Arbeit mit easy newstime kann ich sagen:  Die Arbeit mit anderen Menschen ist manchmal auch anstrengend. Es gibt Menschen mit guten und weniger guten Ambitionen. Aber auch die mit weniger guten Ambitionen bringen Dich weiter. Wenn nicht sogar weiter als alle anderen. ✔ 👉 Engagierst Du Dich freiwillig? Und wenn ja, wie? Es ist kein Angeben, wenn man von seinem Ehrenamt berichtet, sondern viel mehr ein Zeichen dafür, dass man sich für unsere gemeinsame Zukunft einsetzt. Jede und jeder kann etwas, was auch anderen guttut.