Beitrag von HRS Germany

👉 Was ist das Besondere an der Rekrutierungsstrategie von 'Destination Germany'? Wir sind stolz auf unsere Strategien! Und wir sind begeistert davon, wie wir die Sozialen Medien in unseren modernen Rekrutierungsplänen einsetzen können🤩 Aber, das Beste sind die Erfolge bei den Einstellungen und was sie bei den  Menschen bewirken🤝 Ist der Prozess eine Herausforderung? - Jein! Wird er schwieriger? - Wahrscheinlich! Wird er mit der Zeit weniger aufregend? - Niemals! Um bei Einstellungen erfolgreich zu sein, müssen wir 100%ig engagiert, 100%ig transparent und 110%ig klug vorgehen. Und hier zum Beispiel ein Fall, in dem unsere Recruitment-Expertin Latoya Wild den Unternehmen beweist, dass wir die Besten sind in dem, was wir tun🙌 Die ‘Y’ hatte sich mit uns zusammengetan, um im November 2023 Mitarbeiter für die Qualitätsprüfung in Gundelfingen (Region Freiburg in Baden-Württemberg) zu finden. Und wir haben geliefert! - Wie immer✅ Wenn Sie derzeit mehr als drei Monate brauchen, um Fachkräfte, internationale IT-Talente oder Mitarbeitende im Gesundheitswesen für Ihre offenen Stellen zu finden … unsere engagierten Recruiting-Experten und unser Performance-Recruiting-Team helfen Ihnen, es dreimal schneller zu schaffen! Erfahren Sie mehr destinationgermany.de #hiring #successstory #socialmediarecruiting #destinationgermany

+++++++Liebes Netzwerk! ++++++ 🙏🏻 Petra Bender für die Einladung zum HR- Talk. Es ist wichtig das wir gemeinsam darüber reden und nach Lösungen suchen. 🙏🏻 Erika Becker (Wirtschaftsjournalistin) das sie sich dem Thema angenommen haben. 🙏🏻 Schwitzer's Hotel Am Park für den tollen Gastgeber 🔝Der Artikel vom 20.April 2024 in der #BNN beleuchtet die Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, wenn sie ausländische Fachkräfte rekrutieren wollen, und die Komplexität der damit verbundenen rechtlichen und bürokratischen Verfahren. 🤔 🔝Es wird deutlich, dass die Zusammenarbeit mit den Behörden oft als langwierig und belastend empfunden wird, obwohl die Unternehmen dringend auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind, um ihren Betrieb aufrechtzuerhalten. Trotz einiger Beschleunigungsmöglichkeiten bleibt der Prozess zeitaufwändig und kostspielig. 👌🏻 Es ist ermutigend zu sehen, dass es Bestrebungen gibt, die Kommunikation zwischen Unternehmen und Behörden zu verbessern, um gemeinsame Lösungen zu finden und die Herausforderungen zu bewältigen. ⬇️ Was sind Eure Erfahrungen? Freu mich auf den Austausch 👍🏻 #fachkfräfte #beschleunigstesverfahren #personal #lösungen #ausbildung #pflege #gesundheit #awo

Zwerg gegen Riese – Was können mittelständische Unternehmen tun, um im Wettkampf über Talente mit globalen Konzernen mitzuhalten? 🤔 💸 13 Milliarden Euro 💲 : Das kostet allein der Mangel an Ingenieurinnen und Informatikern die deutschen Unternehmen pro Jahr, weil Aufträge nicht bearbeitet werden können. 😨 Besonders betroffen ist der Mittelstand. Deshalb mahnt der Verein Deutscher Ingenieure (VDI e.V.), die Vorschriften zur Zuwanderung von ausländischen Fachkräften zu vereinfachen. Aber was passiert, wenn die Talente im Ausland nicht mehr nach Deutschland umziehen wollen, weil der Job eine physische Anwesenheit nicht erfordert? 🎧 In der neuesten Folge des Podcasts “The People Factor” spreche ich über Lösungen für mittelständische Unternehmen. Mit dem Moderator und Recruiting-Experten Thomas Kohler diskutiere ich auch diese beliebte Frage: Ist der Einsatz eines Employer of Records die beste Lösung❓ 🤔 Nochmal zur Erinnerung: Der Employer of Record ist ein Dienstleister, der Talente im Ausland formell anstellt und sie dem Unternehmen in Deutschland überlässt. Dadurch will der Employer of Record den Unternehmen in Deutschland die Registrierungen und Gehaltsabrechnungen im Ausland abnehmen. Thomas ist Gründer und Geschäftsführer von pplwise. Pplwise unterstützt Unternehmen durch Recruiting im Kampf gegen den Fachkräftemangel. ▶️ Höre rein und erfahre, 👉 welche Rolle der Employer of Record beim Recruiting tatsächlich spielt. 👉 worauf du bei der Einstellung von Talenten im Ausland achten musst. 🤓 Spoiler Alert: Der Employer of Record ist kein Wundermittel. Ob der Einsatz rechtlich sicher umgesetzt werden kann, hängt vom konkreten Fall ab. Aber auch ohne Employer of Record lassen sich Lösungen finden, um Talente dauerhaft im Ausland zu beschäftigen. An einem Beispiel besprechen wir konkrete Herausforderungen. Mit dem QR-Code geht es direkt zur Episode. Fehlen dir Fachkräfte, die dein Unternehmen weiterbringen? Wie gehst du mit dieser Herausforderung um? Lass uns sprechen! 💬

Wie ich Sie schätze!!!! Oft will nicht verstanden werden, dass es Müttern oder im allgemeinen alleinbegleitenden Eltern kein Stück an Arbeitsmoral-oder Willen fehlt. In der heutigen Zeit wird nur leider vergessen, dass viele von uns bereits mehr leisten als es ihre Energie zulässt. Mitarbeiter jedoch, die ständig unter Stress stehen weil die Wirtschaft nun mal an dem Punkt steht wo sie steht...ständig und immer auf Notstrom laufen, keinerlei Möglichkeit haben all ihr Potential in ihre Arbeit zustellen.. Wer ständig während seiner Tätigkeit im "Überlebensmodus" hängt, wird nie die Qualität liefern können, selbst wenn sie sich auf den Kopf stellen - die sie sich von sich selbst, oder Unternehmen wünscht. Qualität leidet enorm darunter und am Ende bringt das keinen weiter. Niedriglohn fördert Existenznot, dies wiederum schaft das Potential von Perspektivlosigkeit und dies wiederum ist am Ende der Grund weshalb Mitarbeiter auf lange Sicht wegbrechen für das Unternehmen letztlich ... Ende bedeuten kann. Ein grundlegendes neu Denken ist angebracht, denn wie sagt man so schön :" eine Hand wäscht die andere". Das höchste und wichtigste Gut eines Unternehmens, hochmotivierte und engagierte Mitarbeiter sind, Die die es weiterbringen . Wer muss liefern und Wer füttert am Ende Wen???? Die Frage gehört in jeder Unternehmenskultur, aus meiner Sicht als erstes bearbeitet. (Tochter 17 J. stink sauer)

𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥? 𝐑𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐧𝐨𝐜𝐡 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐰𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧? 🦊 Die besten Talente aus dem Ausland an Bord zu holen, reicht längst nicht mehr aus! Wer glaubt, dass mit der Vertragsunterschrift alles erledigt ist, irrt leider gewaltig. Die wahre Herausforderung? 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐠 𝐳𝐮 𝐛𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 – und genau hier scheitern viele Unternehmen. Denn es geht nicht nur um rechtliche Formalitäten, sondern darum, Unsicherheiten auszuräumen und echte Unterstützung zu bieten. RANDOS Relocation and Office Service GmbH zeigt, wie Pre-Onboarding wirklich funktioniert und warum der Unterschied zwischen Gewinn und Verlust eines Top-Talents oft in den Details liegt. 🚀 𝐒𝐢𝐧𝐝 𝐒𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭, 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐥𝐬 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐌𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐚𝐛𝐳𝐮𝐡𝐞𝐛𝐞𝐧? Jetzt lesen und herausfinden, wie Sie nicht nur einstellen, sondern binden! https://lnkd.in/eWHPWSRi #Fachkräftemangel #TalentManagement #Relocation #Onboarding #EmployerBranding #HRTransformation #Österreich

Personalprobleme – Der Albtraum unserer Branche ‼️ In letzter Zeit höre ich von all meinen Kollegen ein gemeinsames Problem: das „Personalproblem“. In meinen Gesprächen werden dutzende Beispiele genannt, wie geschlossene Restaurants und nicht bediente Hotels… Laut offiziellen Angaben konnten im letzten Jahr in Deutschland 630.000 qualifizierte Stellen nicht besetzt werden. Ist unser Problem wirklich so groß? Ja. Und die Lösung?.. ➡️Manchmal liegt die Lösung nicht in der eigenen Region.Es kann notwendig sein, die Lösung von außen zu holen und in die eigene Region zu bringen. Genau das haben wir getan mit Kemal Üres. Wir haben talentierte und zielstrebige Menschen im Ausland gefunden und sie mit den Unternehmen in unserer Branche, die Personalbedarf haben, zusammengebracht. Diese Brücke haben wir Talent Fusion genannt. Mit unserem Expertenteam haben wir bürokratische Hürden wie Arbeitserlaubnis und Visum überwunden und nach und nach erfahrene Fachkräfte für unsere Branche gewonnen. ❓Die Welt wird wirklich global.Wer hat in dieser globalisierenden Welt ein internationales Team?

Fachkräfte aus dem Ausland = Allheilmittel gegen den “Fachkräftemangel”? Mitarbeiter:innen aus dem Ausland gewinnt man nicht von heute auf morgen.  Es kostet viel Geld. Ist mit bürokratischen Hürden verbunden. Und die neuen Kolleg:innen brauchen sehr viel Unterstützung, bis sie im Arbeitsalltag voll integriert sind. Stell statt dessen die Weichen neu und: ✅ Sorge für ein gesundes, wertschätzendes Arbeitsumfeld ✅ Setz auf die Kompetenz und Erfahrung von Menschen 50+ ✅ Biete flexible Arbeitszeitmodelle und hybride Arbeitsformen an ✅ Investiere in Ausbildung und Weiterbildung deiner Mitarbeiter:innen ✅ Gib ambitionierten Quereinsteiger:innen durch Training on the job eine Chance ✅ Ermögliche Müttern und Vätern Führung, Karriere und Weiterentwicklung in Teilzeit 𝗗𝗮𝗺𝗶𝘁 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗹𝗼𝘆𝗮𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿. Und die Kirsche auf der Sahne ist: Du stellst dein Unternehmen exzellent für den Wettbewerb um gute Fachkräfte auf 🍒. Denn der beginnt  in Wahrheit erst, wenn sich der letzte Baby Boomer aus dem aktiven Arbeitsleben verabschiedet. Welche Möglichkeiten siehst du noch, um Unternehmen im Wettbewerb um gute Leute zukunftssicher aufzustellen? -------------------------------- P.S.: die Inspiration für die Grafik habe ich durch Su Reiters Beiträge bekommen. Sie kann komplexe Themen supergut in Grafiken und Text übersetzen.

Wusstest du, dass 78% der Arbeitgeber planen, 2024 mehr Mitarbeiter einzustellen? Tauche ein in unsere Analyse der deutschen Arbeitsmarktlandschaft, um mehr Einblicke zu erhalten! Lade jetzt herunter! https://lnkd.in/emytisF5 #halianlife #halian #Markt #Einblicke #Deutschland

Dem Mitarbeitermangel in Unternehmen entgegen wirken? Das geht! 🚀 Und zwar mit uns!😊 Das JobMoon-Netzwerk zielt darauf ab, das undurchsichtige und vielschichtige Marktgeschehen zu klären, um die Teilnahme für Jobsuchende und Unternehmen gleichermaßen zu vereinfachen. Während wir das Potenzial der Jobsuchenden besser ausschöpfen, tragen wir aktiv dazu bei, dem problematischen Mitarbeitermangel in den Unternehmen entgegenzuwirken. Die Idee geht über die herkömmlichen Jobvermittlungsplattformen hinaus, indem wir eine effiziente Schnittstelle zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern schaffen - dank einer eigens entwickelten KI.   🤔 Was es bringt? Einen transparenteren Umgang auf dem Arbeitsmarkt - und Zeitersparnis auf beiden Seiten: für Unternehmen und Jobsuchende.

// 𝗪𝗶𝗿𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗱𝘂̈𝗿𝗳𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁❓ Der Wettbewerb um Talente ist so heftig wie nie zuvor. Der Wunscharbeitsplatz guter Fachkräfte wird immer mehr zu einem Ort, an dem Menschen gemeinsam #Werte leben, #Vertrauen teilen und die sie betreffenden #Entscheidungen mit beeinflussen können. Feels like team spirit – feels like #thies spirit 🧡 👉 Erfahre in unserem Blogbeitrag, wie eine 𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘂𝗺𝗴𝗲𝗯𝘂𝗻𝗴 mehr Fachkräfte anziehen kann: https://lnkd.in/enz2ek2F #fachkräfte #teamspirit #newoffice #arbeitsumgebung