HRS Germany

Heute feiern wir 34 Jahre Deutsche Einheit! Ein Tag, der uns daran erinnert, was wir gemeinsam schaffen können, wenn wir Zusammenhalt und Zusammenarbeit großschreiben. Bei der HRS Germany sind Teamwork und Innovation ebenfalls zentrale Werte, mit denen wir unseren Beitrag für ein vereintes Deutschland leisten. Denn nur gemeinsam sind wir stark! 🌍💡 #TagDerDeutschenEinheit #ZusammenStark #HRS #Teamwork

🎉 Ein Jahr Niederlassung in Frankfurt am Main: Ein Rückblick Wir freuen uns, das einjährige Bestehen unserer Niederlassung in Frankfurt am Main zu feiern! Seit unserer Eröffnung haben wir nicht nur unsere Türen für neue Möglichkeiten geöffnet, sondern auch zahlreiche wertvolle Beziehungen zu unseren Kunden und Partnern aufgebaut. 🤝 Die Entscheidung, in Frankfurt zu expandieren, war für uns ein entscheidender Schritt. Die Stadt, bekannt als Finanzmetropole und Drehscheibe Europas, bietet ein dynamisches Umfeld und eine hervorragende Anbindung an nationale sowie internationale Märkte. Innerhalb dieses Jahres haben wir bedeutende Projekte umgesetzt und unser Team vor Ort erfolgreich verstärkt. Dank der Unterstützung unserer engagierten Mitarbeiter und der positiven Resonanz unserer Kunden konnten wir in den letzten 12 Monaten unsere Dienstleistungen weiterentwickeln und an die Bedürfnisse unserer Klientel anpassen. Wir sind stolz darauf, ein verlässlicher Partner in der Region zu sein und einen Beitrag zur Wirtschaft und Gemeinschaft vor Ort zu leisten.💪 Ein herzliches Dankeschön an alle, die uns auf diesem Weg begleitet haben! Wir freuen uns auf die kommenden Jahre in Frankfurt am Main und darauf, gemeinsam mit Ihnen neue Erfolge zu erzielen. Auf die nächsten Jahre!🥂 #AnniversaryCelebration #BusinessGrowth #FrankfurtBusiness #CorporateAchievements #HRSGermany

Heute feiern wir Global Talent Acquisition Day mit unserer International Recruitment Team Leaderin, Karina Petkova! 🎉 Wir haben uns mit Karina, unserer dynamischen International Recruitment Team Leaderin, zusammengesetzt, um ihre Gedanken darüber zu erfahren, was Talentakquise so wirkungsvoll macht und was es braucht, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein. Hier ist, was sie uns erzählt hat: F1: Wie lange arbeitest du schon im Bereich Talentakquise? 🕒 Karina: „Ich bin seit fast sechs Jahren in der Talentakquise tätig. Es war eine spannende Reise, bei der ich mit großartigen Talenten zusammenarbeiten und Teams formen konnte, die Erfolgsgeschichten schreiben.“ F2: Beschreibe einen typischen Arbeitstag von dir in drei Worten. 🗓️ Karina: „Dynamisch, kollaborativ, wirkungsvoll.“ F3: Was liebst du an deinem Job? 💡 Karina: „Ich liebe es, Veränderungen voranzutreiben—sei es, jemandem zu seinem Traumjob zu verhelfen oder Unternehmen dabei zu unterstützen, Teams aufzubauen, die Innovationen vorantreiben und führend sind. Die Beziehungen, die ich aufbaue, und die Ergebnisse, die ich sehe, machen meinen Job unglaublich erfüllend.“ F4: Gibt es etwas, das dir an deinem Job nicht so gut gefällt? ⚖️ Karina: „Manchmal ist es herausfordernd, die Erwartungen der Kandidaten mit den Anforderungen der Unternehmen in Einklang zu bringen. Aber gerade diese Herausforderungen fordern mich heraus, kreativ zu denken und die besten Lösungen zu finden.“ F5: Was ist dein Erfolgsgeheimnis? 🌱 Karina: „Neugier, Anpassungsfähigkeit und echtes Interesse an den Menschen, mit denen ich arbeite. Es geht darum, hinter den Lebenslauf zu schauen und das Potenzial jedes Einzelnen zu erkennen. Beharrlichkeit, Empathie und der ständige Wille zu lernen haben mir dabei geholfen, erfolgreich zu sein.“ F6: Welchen Rat würdest du Neueinsteigern in der Branche geben? 📚 Karina: „Habe Leidenschaft für Menschen. In diesem Bereich geht es um Beziehungen und darum, zu verstehen, was jede Person einzigartig macht. Bleib neugierig, offen und flexibel in einer sich ständig wandelnden Welt der Talentakquise. Vertrauen aufzubauen und starke Beziehungen zu knüpfen, wird dein größtes Kapital sein.“ #TalentAcquisitionDay #HRSGermany

Bei HRS Germany schätzen wir Ihre Zeit. Starten Sie September mit uns und machen Sie Ihren Einstellungsprozess effizienter. Unser Team findet die idealen Kandidaten für Sie – Fachkräfte, die Ihre Erwartungen übertreffen und das Wachstum Ihres Unternehmens mühelos voranbringen. Kontaktieren Sie uns jetzt!

Die Anerkennung Ihrer Mitarbeiter (m/w/d) verbessert nicht nur die Moral, sondern stärkt auch die Unternehmenskultur. Hier sind einige bewährte Methoden: ➡️ Öffentliches und privates Lob: Würdigen Sie Leistungen sowohl öffentlich in Meetings oder Newslettern als auch privat durch persönliche Nachrichten oder Einzelgespräche. ➡️ Plaketten, Abzeichen und Preise: Feiern Sie Erfolge mit sichtbaren Symbolen wie Plaketten und Abzeichen. Erwägen Sie auch Belohnungen wie Boni oder Erlebnisgeschenke für herausragende Leistungen. ➡️ Belohnungen: Bieten Sie bedeutungsvolle Anreize wie Boni oder zusätzliche Urlaubstage, um harte Arbeit zu honorieren und zukünftige Erfolge zu fördern. ➡️ Kleine Geschenke: Durchdachte Gesten wie personalisierte Artikel oder Geschenkkarten zeigen Wertschätzung und stärken den Teamgeist. Mit diesen Praktiken schaffen Sie eine Kultur der Anerkennung, die Motivation fördert und Ihr Team langfristig engagiert. #EmployeeRecognition #HRadvice #HRSGermany

Bei HRS Germany glauben wir an die Kraft effektiver Führung. Wie Peter Drucker sagte: "Wir können die Zukunft nicht voraussagen, aber wir können sie gestalten.". Sind Sie bereit, Ihre Karrierezukunft zu gestalten und Ihre Vision in die Realität umsetzen? Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie, wie wir Sie bei der Entwicklung und Rekrutierung von Führungskräften unterstützen können. #Leadership #TalentManagement #HRSGermany #Recruitment #HR

🔝 In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist es entscheidend, dass unsere Teams ihr volles Potenzial ausschöpfen. Hier sind einige erprobte Strategien, die unser Team bei HRS Germany für Sie zusammengestellt hat: 1. Stärken und Schwächen erkennen: Verstehen Sie die individuellen Fähigkeiten jedes Teammitglieds, um Aufgaben bestmöglich zuzuordnen. 2. Qualität über Quantität stellen: Fokussieren Sie sich auf hochwertige Ergebnisse statt auf die reine Menge. 3. Zeitmanagement optimieren: Setzen Sie Prioritäten und realistische Deadlines, um Aufgaben effizient zu erledigen. 4. Offene Kommunikation fördern: Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Ideen und Feedback frei ausgetauscht werden können. 5. Fortschritt im Blick behalten: Halten Sie Projekte durch regelmäßige Updates und Statusüberprüfungen auf Kurs. 6. Regelmäßige Meetings abhalten: Strukturierte und gut geplante Meetings sorgen für klare Ausrichtung und Abstimmung im Team. 7. Leistungen anerkennen und belohnen: Würdigen und belohnen Sie Erfolge, um die Motivation und den Teamgeist zu stärken. Setzen Sie diese Strategien gezielt ein, um die Produktivität zu steigern und ein positives sowie effizientes Arbeitsumfeld zu fördern. #Productivity #TeamManagement #HR #Leadership #HRSGermany

Heute geben wir einen Ausblick auf die Arbeitswelt von morgen und die Tendenzen, die sich vor uns präsentieren. Laut Ergebnisse des Arbeitsreports 2024 ergeben sich vier neue Zukunftstrends der Arbeitswelt. Diese zeigen, welche Themen derzeit relevant sind und wie die Arbeitswelt sich entwickelt. Trend 1: Passion Economy Passion Economy bedeutet, dass sich die Menschen nicht mehr zwischen dem Streben nach finanzieller Stabilität und der Verwirklichung ihrer Leidenschaften entscheiden müssen. Sie verbinden heute beides und richten ihr Berufsleben stärker an ihren persönlichen Interessen aus. Trend 2: Polywork Polywork bringt eine Umwälzung der Arbeitsstrukturen mit sich. Dabei geht es um weit mehr als Teilzeit oder die Viertagewoche. Polywork steht für eine Vielzahl neuer Arbeitsmodelle, die die traditionelle Vorstellung von einem einzigen Arbeitgeber und einer 40-Stunden-Woche über Bord werfen. Immer mehr Menschen wollen sowohl angestellt als auch selbstständig sein und gleichzeitig für verschiedene Unternehmen arbeiten. Trend 3: Job Crafting Job Crafting ist ein Konzept, das von vielen als zentraler Ansatz zur Verbesserung der Arbeitswelt angesehen wird. Job Crafting beinhaltet die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich, die Arbeitsbeziehungen und die Wahrnehmung der Arbeit zu verändern. Es bedeutet, Mitarbeitern mehr Autonomie zu geben, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten anzupassen. Trend 4: New Leadership Der Trend des New Leadership markiert einen Paradigmenwechsel in der Führungskultur von Unternehmen. Das ist ein von empathischen, integrativen und emotional zugänglichen Führungskräften geprägter Führungsstil. New Leadership bedeutet, den Mitarbeitern Verantwortung zu übertragen und sie stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Der Arbeitsreport 2024 ist eine gemeinsame Studie der Zukunftsinstitut Workshop GmbH. Den ganzen Report können Sie unter https://lnkd.in/dJqSuSac finden.

Zum Internationalen Tag der Jugend möchten wir bei HRS Germany die herausragenden jungen Talente würdigen, die unser Team mit ihrer Dynamik vorantreiben. Die Energie, Kreativität und frischen Perspektiven, die junge Fachkräfte in unser Unternehmen einbringen, sind von unschätzbarem Wert und treiben unsere Innovation und unser Wachstum maßgeblich voran. Bei HRS Germany setzen wir nicht nur auf die Rekrutierung junger Talente, sondern legen großen Wert darauf, sie zu fördern und langfristig zu binden. So gelingt es, junge Menschen im Team zu halten: 🔹 Mentoring und Weiterentwicklung: Schaffen Sie Mentoring-Programme, die junge Fachkräfte mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten vernetzen, um kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum zu fördern. 🔹 Inklusive Unternehmenskultur: Fördern Sie eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung, in der jede Stimme Gehör findet und vielfältige Ideen geschätzt werden. 🔹 Klare Karrierewege: Bieten Sie jungen Mitarbeitern transparente Karrierepfade und die Möglichkeit, verschiedene Rollen im Unternehmen auszuprobieren. 🔹 Innovationsplattformen: Ermöglichen Sie es jungen Mitarbeitern, ihre Ideen durch Innovationsplattformen und Programme für unternehmerisches Denken umzusetzen. #InternationalYouthDay #YoungTalent #FutureLeaders #Innovation #Diversity #Inclusion #CareerGrowth #Mentorship #HRSGermany

Haben Sie sich jemals gefragt, welche Qualitäten Ihr HR-Team auszeichnen sollten? Heute möchten wir einige wesentliche Eigenschaften vorstellen, die jeder HR-Spezialist (m/w/d) mitbringen sollte: 🫂Empathie – Das Einfühlungsvermögen und die Wertschätzung für die einzigartigen Erfahrungen jedes Mitarbeiters. 🗣️Kommunikationsstärke – Eine klare, mitfühlende und wirkungsvolle Kommunikation. 🔌Anpassungsfähigkeit – Die Fähigkeit, sich mühelos in einem dynamischen Arbeitsumfeld zurechtzufinden. 💭Problemlösungskompetenz – Herausforderungen in Chancen verwandeln. 👨👩Engagement für Vielfalt – Eine inklusive und vielfältige Umgebung fördern. 🤝Integrität – Vertrauen durch Transparenz und Ehrlichkeit aufbauen. 😊Leidenschaft für Menschen – Individuelles Wachstum unterstützen und zum Wohlbefinden beitragen. HR (Personalwesen) ist mehr als nur die Verwaltung von Richtlinien—es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem man Erfolg haben und sich geschätzt fühlen kann. 🌱✨