Beitrag von IBS Ingenieurbüro GmbH

🎬 Und Action! So sieht es hinter den Kulissen unseres Azubi-Projekts aus. Luc gegen Dennis! Wer wird wohl gewinnen? 🤔 Wir können eben mehr als nur Kaffee kochen. Mit unseren unterschiedlichen Stärken hat jeder etwas zum erfolgreichen Projekt beigetragen. Dabei konnten wir viel lernen, und der Spaß kam ebenfalls nicht zu kurz! 😄 Und jetzt heißt es: Fix it in post! ✂️ #Azubi #GameShow #mmcxmagiceye

Diese Woche sind drei neue Azubis bei Elsner Elektronik GmbH gestartet – so sieht der erste Tag bei uns aus: Am Montag hat eine Auszubildende in der Auftragsbearbeitung und zwei Auszubildende als Elektroniker für Geräte und Systeme bei uns begonnen. Der erste Tag dient dem gegenseitigen Kennenlernen und verläuft ganz entspannt. 👋 Zuerst gibt es eine Begrüßung im Meetingraum, der Ablauf des Tages wird vorgestellt, und eine kleine Präsentation über unser Familienunternehmen folgt. Anschließend stellt sich jede:r kurz vor und danach gibt es ein gemeinsames Frühstück mit allen Azubis und Ausbilde:rinnen. Nachdem sich alle gestärkt haben, folgt eine Schnitzeljagd durch das gesamte Unternehmen. Dadurch lernen die Azubis auf spielerische Weise die unterschiedlichen Räume, Abteilungen und Kolleg:innen kennen. Nach der gemeinsamen Mittagspause wird die oder der Gewinner:in der Schnitzeljagd ermittelt. 💻 Zum Abschluss des Tages erhalten die Azubis eine PC-Einführung in ihrem jeweiligen Team, inklusive der wichtigsten Softwares und Tools, wie unser Mitarbeiterportal, Hubspot oder – ganz wichtig – die Website der Cafeteria! 😄 Zum Schluss gibt es noch einen gemeinsamen Tagesabschluss und der erste Tag ist auch schon vorbei. Wir freuen uns sehr, dass wir alle Ausbildungsstellen erfolgreich besetzen konnten und sind gespannt, wie den neuen Azubis die Arbeit in unserem Unternehmen gefällt! 😊 Noch sind sie etwas kamerascheu, aber vielleicht ändert sich das ja in der kommenden Zeit! 😄 Was würdest du dir an deinem ersten Tag als Azubi wünschen? 🔔 Aktiviere die Glocke auf meinem Profil, wenn du keine Beiträge mehr zu den Themen #HR, #Nachfolge und #Familienunternehmen verpassen möchtest!  

Teamspirit und Spaß pur! 🎉 Unsere Azubis haben beim Teambuilding-Event im #Face Off Freizeitpark in #Ulm gezeigt, was sie draufhaben! 💪🥳 Ob knifflige Rätsel oder actionreiche Challenges.✨ Hier waren Geschick, Kraft und Wissen gefragt. Unsere Azubis haben nicht nur ihr Geschick unter Beweis gestellt, sondern auch gezeigt, wie wichtig Zusammenhalt und ein gutes Miteinander ist. 💼💥 #schaefergmh#sigmaringen#berufstart#auszubildende#laiz#teamgeist#zusammenhalt#teamspirit#azubipower#teambuilding

Morgen beginnt in einigen Bundesländern das neue Ausbildungsjahr - bei anderen erst im September 👉 Für einige Mitarbeiter ist das ein Segen und für andere vielleicht ein paar nervige Monate ❤️ Dabei kann das Miteinander so einfach sein - wenn gemeinsam gefördert und gefordert wird. 👉 Kennst Du das auch, dass Du Dich manchmal über freizügige oder unangemessene Kleidung ärgerst oder über eine fehlende Motivation, Missverständnisse im Team oder über eher unpassende Kundenansprache, die schnell zum Image-Schaden führen kann? In meinem heutigen Video gebe ich Dir ein paar Tipps mit den Hand und Du erfährst auch, warum ich vor 25 Jahren meinen Ausbildungsbetrieb verlassen habe, obwohl ich dort als Jahrgangsbeste eine steile Karriere hätte machen können. https://lnkd.in/drh2MRma 👉 Wie förderst Du Deine Auszubildenden? Teile Deine Erfahrung gerne in den Kommentaren! Deine Janine Mentorin & Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business Ich fördere und unterstütze junge Talente und Führungskräfte, selbstbewusst, souverän und stilsicher auf jedem Business-Level aufzutreten. Damit sie zur besten Version ihrer selbst und zum Vorbild für andere werden, um als Markenbotschafter Kunden zu begeisterten Fans zu machen.

"Wie Sie als Betrieb attraktiv für potentielle Auszubildende werden" war der Titel meines Vortrags bei der @SHK-Innung in München in der letzten Woche. Die Innung rund um Ralf Suhre hatte einen extrem hilfteichen Tag rund um dieses Thema für ihre Betriebe organisiert mit Vorträgen (neben mir waren Andrea Greilinger und Christian Schwedler auch mit je einem Vortrag dabei) und Podiumsdiskussionen mit Betrieben und Azubis. So haben Betriebe bei mir beispielsweise Antworten auf folgende Fragen bekommen: - Warum sich die Situation auf dem Auszubildendenmarkt so ist wie sie ist und warum sie sich nicht verbessern wird. - Warum es wichtig ist, die Brille des Azubis aufzusetzen und warum GenZ-Diskussionen Sie nicht weiter bringen. - Was gute Gründe sind, bei Ihnen zu starten. - Was die wirklichen 'Geheimnisse' einer erfolgreichen Strategie des Auszubildendenmarketings sind. - Welche konkreten Schritte bei der Erarbeitung und Umsetzung der Strategie zu durchlaufen sind. Wenn Sie sich auch so einen Impuls in Ihrer Innung wünschen, melden Sie sich gerne bei mir per Nachricht oder in den Kommentaren! #Nachwuchsgewinnung #Azubimarketing #Auszubildendenmarketing #ausbildungsbetrieb #lustaufhandwerk #SHK-Innung #Azubigewinnung #azubigesucht

🎯Nachwuchsarbeit bei Würth Deutschland: Die Spielmacher von morgen schon heute fördern! Im September starten die neuen Azubis, DH-Studierende und Praktikanten - die zukünftigen Spielmacher und Teamplayer in unserem Unternehmen. Sie bringen frische Perspektiven, wertvolle Ideen und aktuelles Wissen mit💡. In unserem Team setzen wir auf starke Nachwuchsarbeit, denn der Erfolg des Teams beginnt mit einer guten Jugendakademie. Ich selbst habe meine Karriere als Praktikant gestartet und später als Werkstudent fortgeführt. Diese Zeit hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, Talenten Verantwortung zu übergeben 👨🏻💻. Durch das eigenverantwortliche Ausprobieren und Anwenden von Wissen in kleinen Projekten lernen unsere Talente besonders effektiv. Sie können nicht nur ihre Fähigkeiten ausbauen, sondern selbstbewusst ihren Weg in die Zukunft gestalten 🚀. Welche Ansätze verwendet ihr, um das Beste aus euren Talenten herauszuholen? #würthkarriere #Sportsponsoring #Zukunft

Lernwelten gestalten. #GanztagundRaum Bei unserem heutigen Arbeitstreffen haben wir besprochen, wie wir kurzfristig Ziele erreichen und neue Ideen umsetzen können. Der Zeitplan für unsere Quick Wins steht. Ich bin gespannt auf das Feedback aller Beteiligten. 🙌 📚☕️

Nachhaltigkeit von Anfang an - Azubis von vornherein einbinden! 🌳 Am 01.08. war es soweit: Unsere neuen #Azubis haben bei uns gestartet. Hierfür veranstalten wir jedes Jahr eine kleine Einführungswoche mit unterschiedlichen Beiträgen von allgemeinen Formalien bis zur IT Schulung. Ich freue mich, dieses Jahr das Thema #Nachhaltigkeit von Anfang an in den Ausbildungsprozess integrieren zu dürfen. Mit einem kleinen Beitrag rund um das Thema konnte ich schon früh ein Teil dieses Prozesses sein. Warum ist das so wichtig? ➡ Frühe #Sensibilisierung sorgt für innovatives Handeln und Denken. Wir können von neuen und jungen Ideen immer profitieren! Vielleicht generieren sich im Gedanken jetzt schon neue Azubiprojekte. 💡 ➡ Zukunftsorientiertes Wissen: Unsere Azubis lernen, was die ganzen Begriffe wie "CO2 Neutralität" überhaupt bedeuten. ➡ Es trägt zu unseren Unternehmenswerten und der #Transparenz im Unternehmen bei. Schließlich wollen wir so offen wie möglich kommunizieren! 💬 Für mich persönlich war es schön direkt bei Ausbildungsstart mit unseren neuen Mitgliedern des #teamazubi in Kontakt zu kommen. Da ich selbst meine Ausbildung vor nicht all zu langer Zeit bei Insta abgeschlossen habe, ist es immer wieder bereichernd in den Austausch zu kommen. Wie bindet ihr eure Azubis im Unternehmen ein? #wirsindinsta #instagmbh #sustainability #ausbildungsstart

Was für Formate pflegt ihr in euren Unternehmen?

🚀 Azubis sind keine Pfeifen! 💪 Nach über 500 Gesprächen mit verschiedenen Firmen habe ich oft gehört: "Azubis sind Pfeifen, wir stellen keine mehr ein!" ❌ Aber das gilt nicht für alle. Ein Malermeisterbetrieb 🎨 erzählte mir, dass ein Azubi ihn etwa 42K kostet 💸 und man ihn von Anfang bis Ende an die Hand nehmen muss 🤝. Dieser Geschäftsführer, der über 70 Mitarbeiter hat, hat allerdings keine Probleme mit Azubis und stellt seit Jahren erfolgreich junge Leute ein 👍. Ich wollte wissen, was er anders macht und worauf er bei einem Azubi achtet. Seine Antwort spiegelt das wider, was jedes erfolgreiche Unternehmen beherzigt: "Ich achte darauf, aus welchem Elternhaus die Azubis kommen und spreche gegebenenfalls mit den Eltern 👨👩👦, um mir ein Bild zu machen 🖼️. Und der zweite Punkt ist Wertschätzung. Ich fördere meine Azubis genauso wie meine Mitarbeiter zu 100% 🌟." Man merkt sofort, welche tolle Unternehmenskultur in diesem großen Malerbetrieb mit knapp 70 Mitarbeitern herrscht 🏢. Im Employer Branding sagt man, dass es schon bei der Wurzel anfängt, wie ein Unternehmen sich entwickelt und wächst 🌳. Bildlich gesprochen ist eine Firma wie ein Baum und die Äste sind die Unternehmenszweige. Die Wurzeln bilden das Fundament und umso gesünder und tiefer sie sind, desto stabiler ist dieser Baum 🌱. So habe ich es zumindest aus einer Praxislektüre zum Thema Employer Branding gelernt – und es ergibt für mich Sinn. Hier ist ein Bild, das das Konzept des Unternehmensbaums veranschaulicht: Was ich mit diesem Post sagen will: Azubis sind nicht immer schuld. Ich bin mir sicher, dass in dieser Firma fast jeder Azubi vernünftig und ordentlich seine Lehre absolvieren würde – weil der Kern und alles drumherum stimmt 💯. Es ist immer leicht, die Schuld auf jemanden zu schieben, aber mal ehrlich, wie kann man von einem jungen Menschen in der Entwicklung erwarten, dass er sofort hervorragend funktioniert? 🤔 Ein Azubi muss von der Pike auf geschliffen werden. Wie sind eure Erfahrungen mit Azubis? 🤷♂️