Beitrag von IHK NRW e.V.

Bundeswirtschaftsminister Habeck zur Fachkräftesicherung: „Alles, was hilft, sollte möglich gemacht werden❗“ Hunderttausende Stellen in Deutschland bleiben schon heute unbesetzt 🤔 . Und die Zukunft? In unserer neuen #Podcast-Folge 🎧 von "KOFA auf dem Sofa" begrüßen wir #Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck und Alexander Burstedde vom Institut der deutschen Wirtschaft. Sie verraten, wo aus ihrer Sicht aktuell die größten Probleme liegen und wie sich diese auch auf die Zukunft auswirken werden. Außerdem gibt es ganz konkrete Lösungsvorschläge für kleine und mittlere Unternehmen ☝ . Unsere Podcast-Hosts Sibylle Stippler und Jens Breuer sprachen auch, über: das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz, das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, die #IHM, #InternationaleHandwerksmesse, Messe München und die Bundesagentur für Arbeit 💐 Hier geht es zur vollständigen Folge 👉 https://bit.ly/3TxWSgH #KMU, #fachkräftemangel, #zukunft, #unternehmen, #ausbildung, #ältereBeschäftigte, #Rente

Dem Fachkräftemangel in MINT-Berufen kann begegnet werden, wenn man das Potenzial von Quereinsteigerinnen nutzt und im eigenen Unternehmen Re- und Up-Skilling betreibt. Der aktuelle MINT-Report zeigt auf, wie wichtig es ist, in diesem Bereich zu handeln, um die Innovationskraft zu stärken! #zukunftmint #mintvernetzt #fraueninmint #quereinstieg #quereinsteigerinnen #futurewomenintech #reskilling #upskilling #innovation #womenintech #diversityintech

Innovationsfähigkeit Deutschlands in Gefahr: 209.000 Fachkräfte in MINT-Berufen fehlen   Die MINT-Disziplinen und -Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) haben eine zentrale Bedeutung für die Innovationsfähigkeit und das Wachstum der deutschen Wirtschaft. Damit sind sie auch entscheidend für das Gelingen der Transformation in den nächsten Jahren. Die Arbeitskräftelücke im MINT-Bereich bleibt, trotz der starken konjunkturellen Abkühlung, auch im September 2024 mit einem Wert von 209.200 auf hohem Niveau und droht in den kommenden Jahren zu steigen. Bereits aktuell verlieren deutsche Unternehmen im globalen Innovationswettbewerb an Boden. Es bedarf daher dringender Maßnahmen, um den Herausforderungen erfolgreich zu begegnen.   Heute veröffentlichen wir mit unseren Partnern Arbeitgeberverband Gesamtmetall, BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und Die Nationale Initiative "MINT Zukunft schaffen!" in einer politischen Diskussionsveranstaltung den MINT-Herbstreport des Institut der deutschen Wirtschaft.   Die Studie ist bereits hier zu finden: https://lnkd.in/dJJcdHcb   #MINTReport #MINTHerbstreport #MINTBildung #Bildung #Fachkräftemangel #Fachkräftesicherung #Innovation #Zukunft #Wahl   Edith Wolf Carsten Busch Ekkehard Winter Julia Saalmann Mara A. Christian Lück Indra Hadeler Susanne Müller Benjamin Gesing

In der #Stadtwerkestudie 2024 von #BDEW und #EY wurde die Gewinnung und Entwicklung von qualifizierten Mitarbeitern als das größte Problem identifiziert! Und das noch vor der Digitalisierung und dem Ausbau der erneuerbaren Energien! Die aktuelle Studie zeigt, dass sich der #Fachkräftemangel in der Branche auf einem hohen Niveau festgesetzt hat: 87 % der Befragten erwarten, dass die Personalgewinnung in den kommenden Jahren stark an Bedeutung gewinnen wird. Im Jahr 2021 lag dieser Wert noch bei 70 %. Besonders IT-Fachkräfte und Handwerker sind knapp, was wichtige Zukunftsprojekte und neue Geschäftsmodelle gefährdet. Auch unsere Studie mit dem #DVGW aus 2023 hat gezeigt, dass das Problem in den nächsten Jahren vor allem in den #Netzen deutlich zunehmen wird. Als auf die Energiewirtschaft spezialisierte #Personalberatung unterstützen wir Sie dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden, zu gewinnen und langfristig zu binden. Die Suche nach qualifizierten #Fachkräften war schon immer wichtig, aber noch nie so sehr wie heute. Wir kennen die spezifischen Anforderungen der Energie- und Versorgungsunternehmen an zukünftige Mitarbeiter und wissen umgekehrt, was Arbeitgeber im Wettbewerb um die besten Talente voranbringt. Wir bieten Unterstützung in den Bereichen #Arbeitgebermarketing, #Vergütungsberatung und bei der Suche nach dringend benötigten Fachkräften für Ihr Unternehmen. Vereinbaren Sie ein Gespräch mit uns und lassen Sie uns darüber sprechen! https://lnkd.in/d36w3W-u #PersonalexptertenfürdieEnergiewirtschaft #CallidusEnergie #Fachkräftemangel #Wettbewerbsfähigkeit

Die #Innovationskraft in Deutschland muss erhöht werden, um Herausforderungen wie #Digitalisierung, Demografie und Deglobalisierung zu meistern, In einer Unternehmensbefragung des Institut der deutschen Wirtschaft (IW) wurden fehlende Fachkräfte als häufigstes Hemmnis bei der Digitalisierung im eigenen Unternehmen benannt. Nebem IT-Experten fehlen v.a. qualifizierte #MINT-Fachkräfte. Die #Fachkräftesicherung in den MINT-Berufen spielt für die Innovationskraft Deutschlands eine wichtige Rolle. Ende 2023 fehlten nach IW-Berechnungen rund 264.000 MINTArbeitskräfte. Die Zuwanderung zur Fachkräftesicherung in den MINT-Berufen zeigt erste Erfolge. #recruiting #qcare #humanresources

Mit einer klugen Einwanderungspolitik, Erfindergeist und mehr Technologieakzeptanz dem demographischen Wandel begegnen!   Der Wirtschaft bleiben die Arbeitskräfte aus. Insbesondere der Maschinenbau (größter industrieller Arbeitgeber) steht in Zeiten einer umfangreichen #Transformation vor enormen Herausforderungen bei der Gewinnung von Fachkräften und Spezialisten - und ist gleichzeitig zentraler technologischer Ermöglicher. In einer VDMA-Blitzumfrage meldeten 66 Prozent der teilnehmenden Unternehmen einen spürbaren Fachkräftemangel. Das ifo Institute – Leibniz Institute for Economic Research bestätigte ähnliche Entwicklungen. Als besonders belastend nennen die Unternehmen langwierige Verfahren bei der #Fachkräftegewinnung, die Rente mit 63 Jahren, welche den Unternehmen Fachkräfte entzieht, sowie hohe #Lohnnebenkosten, die zu hohen #Beschäftigungskosten und erschwerten Neueinstellungen führen. Enabling-Technologien der Robotik und Automation haben das Potenzial, dem Fachkräftemangel spürbar entgegenzutreten. Durch den gezielten Einsatz von #Industrierobotik erhalten Fachkräfte wertvolle Unterstützung in ihrer täglichen Arbeit. Insbesondere #Servicerobotik kann bei wiederholenden und arbeitsintensiven Aufgaben entlasten. Diese Relevanz spiegelt sich in der #Gastronomie wider. Hier stieg der Absatz von Roboterlösungen in 2022 um 78 Prozent. Ein weiterer Vorteil der Robotik und #Automation ist die Steigerung der Produktivität und Effizienz bei Fertigungsprozessen.   Was ist politisch zu tun? 👉 Mit einer nachhaltigen Bildungs- und ausgewogenen #Arbeitsmarktpolitik die Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus kurz- und langfristig unterstützen.  👉 Mit beherzter #Entbürokratisierung und beschleunigten Bearbeitungsprozessen die #Fachkräfteeinwanderung in den Botschaften und Konsulaten bedarfs- und qualifikationsorientiert verbessern.  👉 Mit mehr #Flexibilität und #Vertrauensarbeitszeit die Gestaltungsspielräume der Betriebe bei der Arbeitszeitorganisation vergrößern; Flankierende Anreize in der #Steuerpolitik schaffen, um längeres Arbeiten zu fördern.  👉 Mit einer entschlossenen Deckelung auf 40 Prozent die #Lohnnebenkosten reduzieren.  👉 Mit schlanker Regulatorik, zügigen #Zulassungsverfahren, erleichtertem Zugang zu #Wagniskapital und steuerlicher Förderung die Robotik und Automation zur Transformation der Arbeitswelt befähigen. 👉 Mit ideenreicher #Erwachsenenbildung die berufliche Ausbildung in Robotik und Automation ergänzen, um neue Fachkräfte zu gewinnen.  #Fachkräftemangel #Robotik #Automation #Demokratisierung #Fachkräfteinwanderungsgesetz #Standortdebatte #rente Welche erfolgreichen Konzepte erhöhen zusätzlich die Akzeptanz von Technologie, zB in der #Pflege? Was ist noch nötig?   Clemens Fuest Ulrike Malmendier Enzo Weber Steffen Kampeter Florian Süssenguth Patrick Schwarzkopf Bernhard Kluttig Tina Bröcker Fabian Seus Holger Paul

Potenzial hat Deutschland nach wie vor: "Wir haben ein weltweit nahezu einzigartiges berufliches Bildungssystem, große Handlungsspielräume und natürlich ein Handwerk, das vor allem #einfachmachen will." So ZDH-Präsident Jörg Dittrich im Interview mit dem Handelsblatt. Aber nutzen wir dieses Potenzial auch aus? Derzeit lautet die Antwort leider: Nein. Strukturelle Probleme bremsen uns – sowohl Betriebe als auch Beschäftigte. Für das Handwerk sind vor allem die hohe Steuer- und Abgabenlast, #Bürokratie und der große Fachkräftebedarf echte Wachstums- und Transformationsbremsen. Erst wenn diese gelöst werden, kann der #Wachstumsturbo zünden. Die #Bundesregierung hat immer noch die Chance, unter Beweis zu stellen, dass sie es kann. Dittrich betont: "Gerade weil der #Koalition kaum jemand das mehr zutraut, hat sie die Möglichkeit, das Gegenteil zu beweisen." Ein "Herbst der Entscheidung" täte der Wirtschaft gut – aber nur, wenn es dann um Entscheidungen und Maßnahmen geht, die den #Standort und die Betriebe stärken. Was sicherlich nicht weiterhilft, sind reine politische Debatten über den Verbleib oder die Auflösung der #Ampel-Koalition. Die derzeitige Krise trifft auch das Handwerk hart. Viele Betriebe sind als Zulieferer eng mit der #Industrie verzahnt und spüren die aktuell stetig steigenden Lohnzusatzkosten stärker, da sie personalintensiver arbeiten als die Industrie. Es braucht jetzt Entlastungen und Maßnahmen, um den #StandortDeutschland wieder fit für die Zukunft zu machen. Dittrich sieht nach wie vor Grund zur Zuversicht, dass das gelingen kann: Denn Deutschland hat Stärken, aber wir müssen handeln. Unser duales Bildungssystem und das Handwerk sind Schlüssel, um im internationalen Wettbewerb mitzuhalten. Dafür braucht es: Niedrigere Steuer- und Sozialabgaben – letztere unter 40 %, eine praxisnahe Politik – besonders für KMUs. Und vor allem mehr #Eigenverantwortung und realistische Lösungen für zukunftsfähige Sozialsysteme. Es ist Zeit, den #Wettbewerb anzunehmen und die #Zukunft aktiv mitzugestalten! Wie das gelingt? Das lesen Sie hier im #Interview: https://lnkd.in/eFc4aEcq #handwerkspolitik #mittelstand #mittelstandspolitik #fachkräftesicherung #wettbewerbsfähigkeit #handelsblatt

Technologische Investitionen sind in der Sozialwirtschaft ein zweischneidiges Schwert: Einerseits versprechen sie Entlastung und Verbesserungen in der Arbeitsqulität, andererseits bindet die Konzeption und Umsetzung umfangreiche Ressourcen. Investitionen sind zudem immer auch mit Risiko verbunden, weshalb es umso wichtiger ist, fundierte und sorgfältig abgewogene Entscheidungen zu treffen. Im heutigen Wissenbeitrag des #pulsnetzMuTiG Wissensblog gibt es hierzu 2 Tipps, die helfen, Investitionsentscheidungen für Technologien in der Sozialwirtschaft zu treffen: https://lnkd.in/ecb8sq3F #Sozialwesen #Gesundheitswesen #SozialBrauchtDigital #SozialwirtschaftKannMehr #WissenistMacht #BMAS #esfplus Kim Scherter Fraunhofer IAO

🔎 Wirtschaftswende, Mittelstand und Fachkräftesicherung – Key-Themen beim liberalen Mittelstandsbrunch in Kempten Beim diesjährigen Mittelstandsbrunch der FDP Kempten und des Liberalen Mittelstands Bayern stand die Bedeutung des Mittelstands für unsere Wirtschaft im Mittelpunkt. 💼 Nicole Rauscher, stellv. Landesvorsitzende des LIM Bayern, betonte die Notwendigkeit flexibler Arbeitszeitmodelle und gezielter Weiterbildung, insbesondere für Mütter. 👩👧👦 Sie appellierte: Der Mittelstand braucht mehr Kapital, um innovative Projekte vom Prototypen zur Marktreife zu bringen. 🚀 Stephan Thomae, MdB, und Dr. Lukas Köhler, stellv. Vorsitzender der FDP-Bundestagsfraktion, unterstrichen die Bedeutung solider Finanzpolitik, weniger Bürokratie und moderner Arbeitszeitmodelle für die Wettbewerbsfähigkeit des Mittelstands. 💡 Eine starke Wirtschaft erfordert kreative Lösungen, die Fachkräfte integrieren und den Innovationsgeist des Mittelstands fördern. 🌍 #Mittelstand #Wirtschaftswende #Innovation #Fachkräftemangel #NewWork #Weiterbildung #FDP #LiberalerMittelstand #Digitalisierung