Beitrag von iks Engineering GmbH

🔎 Wie lernt man ein Unternehmen und seine Werte eigentlich am besten kennen? 🔍 Am besten doch direkt über die Mitarbeitenden selbst! Genau deshalb wollen wir unserer Community die Möglichkeit geben, uns als Team, aber auch den Einzelnen besser kennenzulernen. Der Vierte in unserer Vorstellungsrunde ist Joshua Kreckel. Wie Joshua zur SDA SE gekommen ist und was er als Kind werden wollte, könnt ihr im Interview auf den Slides lesen. 💡

🎙️ Stimmen der Kandidaten Liebe Alina, das Feedback von Bitta Lischke zeigt uns, wie sehr diese eure Zusammenarbeit schätzt.  Danke für deine hervorragende Arbeit und danke, dass du ein Teil von uns bist! Mehr zu Alina: https://lnkd.in/evPfgC95 💭 Woher kommen diese Bewertungen? Die gezeigten Bewertungen sind Ausschnitte aus unserer Zufriedenheitsumfrage, die wir an unsere Kandidaten während der Zusammenarbeit senden. #einteilvonuns #personalberatung #karriere #berwertung #realestate #danke

𝐉𝐚 𝐦𝐞𝐢! 𝐖𝐚𝐬 𝐟ü𝐫𝐧 𝐟𝐚𝐧𝐜𝐲 𝐧𝐞𝐮𝐞𝐧 𝐓𝐢𝐭𝐞𝐥 𝐡𝐚𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐝𝐞𝐧𝐧 𝐝𝐚?   Klarstellung Nr. 1: Bei prismat spielen wir kein lustiges HR-Titel-Bingo. Klarstellung Nr. 2: Nein, es handelt sich nicht um eine Beförderung. (Die darf später kommen 😘)   Womit Denise und Lothar im gemeinsamen Jahresgespräch auf mich zugekommen sind, ist ein Zeichen von Wertschätzung. Wertschätzung für unsere Arbeit, die über reines Recruiting hinausgeht. In unserem Team haben wir uns intensiv damit beschäftigt, wie sich unsere Rolle im Unternehmen definiert und weiterentwickelt. Der Arbeitsmarkt wird nie besser sein als er heute ist und die Anforderungen an uns als Recruiter*innen haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Unser Aufgabenbereich erstreckt sich über das bloße Besetzen von Vakanzen hinaus – Talent Acquisition Partner zu sein heißt, strategisch eingebunden zu sein, als Sparringspartner für Führungskräfte zu agieren, prismat als Unternehmen im Personalmarkt zu positionieren, die Branche zu kennen und langfristige Beziehungen zu Kandidat*innen aufzubauen.   Für mich ist das ein Schritt in die richtige Richtung. Auch wenn es sich nach außen erst einmal „nur“ um eine Titeländerung handelt, so macht das richtige Mindset manchmal eben den Unterschied. Danke #prismat!

Was ein cooles Gespräch- im April schon aufgezeichnet, trafen Florian und ich uns das erste Mal online. Empfohlen von seiner lieben Kollegin Kathrin Weichel, folge ich ihm nun bereits seit über einem Jahr und sein Content gefällt mir sehr. Er war Mit-Initiator des Väter-Netzwerks bei der Personalberatung Hays. Und genau darüber sprechen wir in der neuen Folge, die du ab jetzt anhören kannst. Den Link gibt’s in den Kommentaren #headhunting4parents

🚀 𝐖𝐢𝐫 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐞𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐫𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐢𝐞𝐫𝐭! 𝐖𝐢𝐞 𝐦𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠? 🎉 Wir haben grossartige Neuigkeiten: Unsere offenen Positionen bei graubünden digital für die Stellen als Projektmitarbeiter*in und Projektkoordinator*in sind erfolgreich besetzt! 🙏 Ein riesiges Dankeschön an den Personalausschuss des Vorstands (Jon, Carla und Maurus) für die hervorragende Unterstützung während des gesamten Prozesses. 💼🙌 Jetzt freuen wir uns darauf, euch bald unsere neuen Teammitglieder vorzustellen, die gemeinsam mit uns die digitale Transformation von Graubünden vorantreiben werden. Aber mal ehrlich: Der Weg zur perfekten Besetzung ist nie einfach. Zwischen Bewerbungsgesprächen, Profilabgleichen und Teamfit-Fragen – die richtige Entscheidung zu treffen, ist immer eine Herausforderung. 🎯 𝐃𝐞𝐬𝐡𝐚𝐥𝐛 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐦𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐌𝐞𝐢𝐧𝐮𝐧𝐠: Welche Strategien nutzt ihr, um die besten Talente für euer Team zu finden? #grdigital #graubündendigital

Unsere Bewerbung für die Besetzung von "großen" Stellen: Für einen mittelständischen Mandanten in der Region Stuttgart haben wir kürzlich eine Geschäftsführungsposition mit Schwerpunkt Vertrieb erfolgreich besetzt. Das Ergebnis: 161 Bewerbungen, 30 bis 40 qualifizierte Kandidaten in der engeren Auswahl und am Ende die ideale Besetzung sowohl für den Arbeitgeber als auch für den vermittelten Bewerber. Die "großen" Namen in unserer Branche berechnen oft bereits ein Drittel der Vermittlungsgebühr bei Projektbeginn und ein weiteres Drittel bei der Kandidatenvorstellung. Obwohl also noch unklar ist, ob die Stelle am Ende erfolgreich besetzt wird, hat das Unternehmen schon zwei Drittel bezahlt, im schlechtesten Fall sogar verbrannt. Im Gegensatz dazu haben wir an unseren Mandanten nur geringe monatliche Betreuungspauschalen abgerechnet und erst im Erfolgsfall den großen Batzen. Ein fairer Deal für den Mandanten und für uns ein reines Gewissen! Falls Sie also eines Tages eine für Sie wichtige Stelle auf Leitungsebene diskret besetzt wissen möchten, sprechen Sie mich gerne an! P.S.: Dass wir diejenigen Kandidaten (w/m/d), die "on hold" waren, mit regelmäßigen Updates versorgt haben, war selbstverständlich, kannten aber einige in dieser Form nicht von den "großen" Namen.

Arbeitgeber:in mit Top-Antwortrate! Wir haben eine Antwortrate von 100 % auf unserem kununu-Arbeitgeberprofil erreicht - darauf sind wir stolz! Jede Bewertung, die wir von unseren Mitarbeitenden erhalten, wird von unserem Vorstandsvorsitzenden Mathias Ott beantwortet und kommentiert. Damit zählen wir zu jenen Arbeitgeber:innen, die erhaltene kununu Bewertungen am häufigsten kommentieren. Wir danken allen unseren Mitarbeitenden für die abgegebenen Bewertungen 😊 #HBAConsulting #Team #Mitarbeitende #Bewertung

🔎 Wie lernt man ein Unternehmen und seine Werte eigentlich am besten kennen? 🔍 Am besten doch direkt über die Mitarbeitenden selbst! Genau deshalb wollen wir unserer Community die Möglichkeit geben, uns als Team, aber auch den Einzelnen besser kennenzulernen. Der Dritte in unserer Vorstellungsrunde ist Heiko Schön. Mit welcher Persönlichkeit Heiko gerne mal einen Kaffee trinken würde und was seine Lieblingsaufgabe bei der SDA SE ist, könnt ihr im Interview auf den Slides lesen. 💡

So geht state of the art Recruiting für Handwerks-, Industriebetriebe, gewerbliche Berufe!

Mehr zufällig als durch perfektes Timing wurde der ADC letzte Woche zur Kick-Off-Veranstaltung für meinen neuen Recruiting-on-Demand-Service dailytalents. Es war mir eine Freude, so viele bekannte Gesichter zu treffen, und die positive Resonanz auf das neue Angebot macht mich sehr happy. Seit die Idee eines Recruiting-on-Demand-Services vor fast einem Jahr entstanden ist, hat sie mich nicht losgelassen. Weil ich glaube, dass sie viele der Schwächen anderer Recruiting-Modelle umgeht und wirklich effizient und nachhaltig Recruiting-Probleme lösen kann. Checkt www.dailytalents.com, wenn: - ihr auf der Suche nach festen und/oder freien Talenten für eure Agentur seid - konventionelles Headhunting oder Fulltime-Freelance-Recruiting nicht das Richtige für euch ist - euch das Modell aus anderen Gründen interessiert. Und wenn etwas unklar bleibt, lasst uns sprechen!