Beitrag von impacx

Wenn ihr mich fragt, was mir im Job besonders viel Spaß macht, dann sind es auf jeden Fall die Momente, in denen ich Kundenfeedback bekomme. Das ist nämlich total häufig super nett, wertschätzend und positiv. So wie dieses hier zu unserem #QualiMatcher aus der Reihe unserer TAT - Talent Assessment Tools über das ich mich sehr gefreut habe.

Ich bin sehr stolz auf unser junges und sehr engagiertes Nachwuchs-Team, das sich bei der Gründung im Dezember 2023 selbst den Titel „Innovation Network“ gegeben hat. Man könnte sagen „nomen est omen“ oder „Adel verpflichtet“ - einige spannende Projekte sind bereits in Arbeit und die ersten Ergebnisse machen Lust auf mehr… 😉 Hier zum Artikel

Wie können wir Talente begeistern? Mit einer Kultur, die es ihnen ermöglicht, ihre Fähigkeiten einzubringen, sich weiterzuentwickeln und gemeinsam erfolgreich zu sein. Damit hat es die AV geschafft, zum dritten Mal in Folge das kununu Top Company-Siegel zu erhalten. Warum die Auszeichnung vor allem Ansporn ist, lesen Sie hier: https://lnkd.in/edBpiXG2

„Network is Power“, lasst uns unser She Drives Energy Netzwerk ins Rampenlicht bringen! Ich freue mich auf eure Stimmen. Es gibt einen Link zur Abstimmung in den Kommentaren und ich bin nominiert in der Kategorie Netzwerk für NETZWERK leben. #ImpactTogether. 

Die diesjährige Mitgliederversammlung des #ADM am 24. April war ein voller Erfolg, mit einer Rekordbeteiligung und wegweisenden Entscheidungen. Die Berichte aus den Arbeitsgruppen und Foren unterstrichen erneut das starke Engagement und den Ehrgeiz der Mitglieder, die Zukunft der Branche mitzugestalten. Ein besonderes Highlight war diesmal das Programm der Arbeitsgemeinschaft ADM Stichproben, das am Vorabend unter dem Titel “Von High #Quality bis Fit für Purpose: Was können Stichproben leisten?” den Auftakt der Mitgliederversammlung bildete. Die Wahl des Vorstands stand ebenfalls auf der Agenda. Nahezu einstimmig wurden Bernd Wachter (Vorsitzender), Dr. Roland Abold und Sebastian Götte für weitere drei Jahre im Amt bestätigt. Das deutliche Votum unterstreicht das Vertrauen der Mitglieder in die bisherige Arbeit des Vorstands und dessen Vision für den Verband und die Branche in Deutschland. In der Versammlung wurden zudem die nachfolgenden wichtigen Schwerpunkte behandelt: Stärkung der demokratischen Grundwerte: Angesichts des demokratiegefährdenden Erstarkens extremer Parteien und deren Gedanken hat die MV eine Satzungsänderung genehmigt. Der ADM und seine Mitglieder bekennen sich zukünftig qua Satzung zu den grundlegenden Werten der #Menschenwürde, #Freiheit, #Demokratie, #Gleichheit, #Rechtsstaatlichkeit und Wahrung der #Menschenrechte einschließlich der Rechte von Minderheiten. Der Verband verurteilt die Zusammenarbeit mit extremistischen Organisationen als Verstoß gegen die Verbandssatzung, der zum Ausschluss aus dem ADM führen kann. Die Satzungsänderung ist ab dem Eintrag ins Vereinsregister gültig. Einführung des ADM-Nachhaltigkeitskodex: Zur Unterstützung des nachhaltigen Wirtschaftens in der Branche hat der ADM seinen Nachhaltigkeitskodex ausgerollt. Dieser Kodex, der auf freiwilliger Basis beruht, soll Unternehmen dabei unterstützen, ethische und nachhaltige Standards in ihre Arbeitsabläufe zu integrieren. Er wurde direkt auf der Mitgliederversammlung von mehr als 20 Mitgliedsunternehmen unterzeichnet, weitere haben sich schon angekündigt. Ausbildungsförderung für Fachkräfte: Diskutiert wurde zudem über die Ausbildung von Fachangestellten für Markt- und #Sozialforschung #FAMS. Angesichts des Fachkräftemangels auch in unserer Branche und den rückläufigen Abschlüssen von Ausbildungsverträgen ruft der Verband dazu auf, verstärkt Ausbildungsplätze auszuschreiben und innovative Wege zu finden, auch zukünftig junge Talente für die Branche zu gewinnen. Weiterlesen unter: https://lnkd.in/e2WgEcqa

#spardainsider #corporateinfluencer Ich freue mich sehr, Teil dieses spannenden Projekts sein zu dürfen! 🚀 Zukünftig werden meine Kollegen Rene Zimmermann Julia Schürmann Oliver Merz 🔥 und ich euch noch mehr in unserem beruflichen Alltag mitnehmen! Wir geben euch Einblicke zu unserer täglichen Arbeit und berichten über spannende und aktuelle Themen aus der Bank. Ich zeige euch, was unsere Digitale Beratung so alles auf die Beine stellt 💻 und wie wir uns als #jav für unsere Azubis einsetzen 💪 Seid gespannt auf die kommenden Wochen und Monate! 🧡💙 Let‘s Go 🥳 #spardawest #insider #corporateinfluencer

Unser Ziel ist es generell, Unterstützung und Wertschätzung zu vermitteln, um die Mitarbeiterbindung von Anfang an zu fördern. Vorteile unserer gezielten fachlichen Einarbeitung: - Effizienz: Neue Mitarbeitende können schneller produktiv werden, wenn sie gezielt auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. - Sicherheit: Fachliche Kenntnisse vermitteln Sicherheit und Selbstvertrauen. - Motivation: Eine gute Einarbeitung trägt zur Mitarbeiterzufriedenheit bei und fördert die Identifikation mit dem Unternehmen. Maßnahmen für die gezielte fachliche Einarbeitung: - Schulungen und Workshops: Vermittlung von spezifischem Wissen und Fähigkeiten. Die #ITK Branche ist im stetigen Wandel. Weiterbildung ist ein Muss. - Mentoring: Erfahrene Kolleg:innen begleiten die neuen Mitarbeitenden-danke Nikola 😊 - Dokumentation: Handbücher, Prozessbeschreibungen und Arbeitsanweisungen = transparenter Wissensaustausch, danke Ulrike Colombo 😉, dass du hier so hinterher bist. - Feedback und Anpassung: Regelmäßiges Feedback einholen, um den Einarbeitungsprozess zu optimieren.* *Apropos: Wie sieht eurer Feedbackprozess in der #Onboarding-Phase aus?

Das Ergebnis einer guten Verhandlung? Eine Win-Win-Situation für beide Seiten. 🏆 🎓 Um genau das zu erreichen, fand letzte Woche eine Schulung der Schoenergie-Akademie statt. Vom externen Dozenten Denis Kittl erlernten die teilnehmenden #MISSIONSUNSHINE-Mitglieder an drei Tagen das Handwerk für effektives Kommunizieren und Verhandeln auf Augenhöhe. 🤝 Im Fokus des Intensivtrainings stand, wie die maximale Wertschöpfung für beide Parteien gemeinsam erarbeitet werden kann. Mit vielen praktischen Übungen haben die Kolleg:innen trainiert, den Blick auf die Interessen beider Parteien zu richten und diese im Gespräch entsprechend zu adressieren – damit beide Seiten mit einem guten Ergebnis aus der Verhandlung gehen. #schoenergie #schoenergieakademie #interneweiterbildung #schulung #mitarbeiterschulung #mitarbeiterentwicklung

Was sind die wirklichen Soft-Skills, die wir für eine Karriere in einer männlich geprägten, auf Konkurrenz ausgelegten, und hierarchischen Arbeitskultur brauchen? Das war die Ausgangsfrage für meinen Comic in der aktuellen Ausgabe von Neue Narrative zum Thema Lernen 😊

Rückblick: Best Practice NACHFOLGE für FAMIENUNTERNEHMEN in der aus Potsdam in Brandenburg: Ein tolles Beispiel, wie eine Nachfolge in Familienunternehmen gelingen kann: Durch eine hohe Wertschätzung der komplementären und zukunftsweisenden Kompetenzen, die junge Nachfolger:innen und ihre Generation mitbringen. UNZD #UNZD #Nachfolge #Generationenwechsel #Familienunternehmen