Beitrag von Industriellenvereinigung

💡 Bezahlung nach TVöD – Was bedeutet das eigentlich für mein Gehalt? In Stellenausschreibungen im öffentlichen Dienst wird häufig eine Entgeltgruppe angegeben – doch was steckt wirklich dahinter? Für viele ist unklar, woraus sich die Eingruppierung ergibt und was das konkret für das Gehalt bedeutet. Heute erklären wir euch: ✅ Wie die Entgeltgruppe bestimmt wird ✅ Was es mit den Erfahrungsstufen auf sich hat ✅ Wie ihr herausfindet, welches Gehalt euch erwartet 👉 Welche weiteren Themen rund um den öffentlichen Dienst oder uns als Arbeitgeberin interessieren euch? Wir freuen uns auf eure Vorschläge!

Herzlichen Dank an Stefan Vetter für diese Transparenz und das Teilen. Das ist für mich ein Paradebeispiel für "Keep it simple and stupid" und dennoch wohlüberlegt und mit Strategie - I like it! 👏💯💪🔥👍 ✅ Für ein Meer an Transparenz, anstatt Hürden und Bürokratie! ✅ Für mehr Selbstbestimmung anstatt Druck und Anspannung! ✅ Einladungen zum Mitmachen aussprechen und Sinn bieten anstatt Anweisung von oben. Merci vielmals, dass Ihr so mutig seid und diesen Weg geht und zeigt, dass es auch anders gehen kann. Ich freue mich auf mehr! #newwork #selbstbestimmung #beingagile #transformation #transparenz

Aktuell findet die Herbstlohnrunde statt. Wir erklären die wichtigsten Begriffe rund um KV-Verhandlungen und den Kollektivvertrag: #Herbstlohnrunde #KVVerhandlungen #Kollektivvertrag

Haben Sie Fragen zu Recht und Lohn? ⚖️💰 Die meist gestellten aus dem Bereich Recht und Lohn haben wir in einem Q&A auf unserer Webseite beantwortet. Heute picken wir eine heraus: Es geht um den Mindestlohn. 👉 Swipe für mehr Infos oder besuchen Sie unsere Webseite unter https://lnkd.in/dcwkBRmM für weitere Details. 💻 #zpkreinigung #mindestlohn #gav

2025 dürften die Gehaltssteigerungen in vielen Unternehmen geringer ausfallen als zuletzt. Stefanie Hornung hat die Reports von Vergütungsberatungen und Gehaltsdatenanbietern gesichtet und kommt zum Schluss: „Beim Fixgehalt vorsichtig, denn sie müssen ihre Vergütungsstrategien an schwierigen wirtschaftlichen Gegebenheiten ausrichten.“ 👉 Die wichtigsten Informationen aus dem Beitrag haben wir euch im Slider zusammengefasst. Den ganzen Beitrag könnt ihr hier lesen: https://lnkd.in/eEnFUguB

Die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie ❓Dr. Sebastian Maiß: Letzte Woche haben wir diverse Begrifflichkeiten der Entgelttransparenzrichtlinie geklärt. Welche konkreten Herausforderungen bringt die Umsetzung der Richtlinie? ‚Die Richtlinie stellt Unternehmen vor eine Vielzahl neuer Herausforderungen: Sie sieht Pflichten für Arbeitgeber im Hinblick auf eine Entgelttransparenz nunmehr bereits vor Begründung des Arbeitsverhältnisses vor und erweitert diese während des Arbeitsverhältnisses. Ferner sieht die Richtlinie neue Berichtspflichten für Arbeitgeber vor. Arbeitgeber kommen also nicht daran vorbei, sich mit der Umsetzung der Richtlinie zu befassen und ihre Prozesse anzupassen, angefangen von der Stellenausschreibung, über die Gestaltung einer transparenten und diskriminierungsfreien Entgeltstruktur bis hin zur Umsetzung der Berichtspflichten.‘ ❓In den kommenden Wochen wollen wir auf diese Pflichten weiter eingehen. Worauf müssen Arbeitgeber denn in der Phase vor Begründung des Arbeitsverhältnisses achten? ,Auszuschreibende Stelle sind so zu gestalten, dass Bewerber in die Lage versetzt werden, transparente und inhaltlich fundierte Gehaltsverhandlungen zu führen (Art. 5 Abs. 1 der Richtlinie). Arbeitgeber müssen daher rechtzeitig Informationen über das Einstiegsgehalt bzw. dessen Spanne spätestens vor Abschluss des Arbeitsvertrages bereitstellen. Stellenbewerber müssen also ggf. auch über die einschlägigen Bestimmungen des Tarifvertrags oder einer Betriebsvereinbarung, die ein Arbeitgeber in Bezug auf die jeweilige Stelle anwendet, informiert werden. Darüber hinaus verbietet die Richtlinie es, Bewerber nach ihrer Entgeltentwicklung in ihren laufenden oder früheren Beschäftigungsverhältnissen zu befragen.‘ ❓Bisher ist es in Bewerbungsprozessen ja durchaus üblich, dass Arbeitgeber nach der bisherigen Vergütung fragen, um dadurch eine bessere Verhandlungsposition zu erzielen. Ändert sich daran etwas? ‚Ein klares Ja. Denn zum einen sieht die Richtlinie ausdrücklich vor, dass diese von Dir angesprochene Frage im Bewerbungsprozess nach dem aktuellen oder vergangenem Gehalt zukünftig unzulässig ist. Das gilt übrigens auch dann, wenn Arbeitgeber in den Stellenbesetzungsprozess Dritte (also z.B. Headhunter) einbinden. Verstoßen Arbeitgeber hiergegen, könnte dies ggf. Schadensersatzansprüchen der bewerbenden Person auslösen. Darüber hinaus sind die Mitgliedstaaten, also auch Deutschland, dazu verpflichtet bei Verstößen gegen die Richtlinie entsprechende Sanktionen (Art. 23 der Richtlinie) zu verhängen. Es bleibt insofern abzuwarten, wie diese Sanktionen im Konkreten ausgestaltet werden.‘ Danke, Bella! Im kommenden Beitrag sprechen wir über die Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis. —— Unter dem Hashtag #bellandsebastian berichten Dr. Sebastian Maiß und ich über aktuelle arbeitsrechtliche Themen, die die strategischen Entscheidungen von Unternehmen beeinflussen. Für weitere Updates folgt mir gerne und aktiviert die 🛎️

AÜG Reform zur Schriftformerfordernis spätestens zum 01.01.2025 Zeitarbeit/Berlin - BEG IV im Bundestag verabschiedet: Ersetzung der Schrift- durch die Textform rückt näher Nach zuvor erfolgter 2. und 3. Lesung ist das Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV) heute vom Deutschen Bundestag verabschiedet worden. Bestandteil des Gesetzes ist eine sogenannte Formulierungshilfe, durch welche künftig die Schrift- durch die Textform bei Arbeitnehmerüberlassungsverträgen zwischen Kundenbetrieb und Zeitarbeitsunternehmen ersetzt wird.  VP-Präsident Christian Baumann verdeutlicht die Bedeutung des Bundestagsbeschlusses: „Mit der heutigen Entscheidung des Bundestags rückt die Umsetzung einer zentralen Forderung näher, die der GVP und seine Vorgängerverbände seit geraumer Zeit stets angemahnt hatten. Erst im Januar 2024 hatte der GVP in seiner Stellungnahme zum BEG IV noch einmal eindrücklich darauf hingewiesen, mit welchen Belastungen das Schriftformerfordernis insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen sowohl bei Personaldienstleistern als auch bei Kundenbetrieben verbunden ist. Daher bin ich sehr erleichtert, dass diese Belastungen in absehbarer Zeit nun endlich der Vergangenheit angehören.“ Text der Formulierungshilfe Um die Schrift- durch die Textform für Arbeitnehmerüberlassungsverträge zu ersetzen, sieht die Formulierungshilfe vor, § 12 Absatz 1 AÜG zu ändern. Der neue § 12 Absatz 1 wird künftig wie folgt lauten: „Der Vertrag zwischen dem Verleiher und dem Entleiher bedarf der Textform. Wenn der Vertrag und seine tatsächliche Durchführung einander widersprechen, ist für die rechtliche Einordnung des Vertrages die tatsächliche Durchführung maßgebend. In dem Vertrag hat der Verleiher zu erklären, ob er die Erlaubnis nach § 1 besitzt. Der Entleiher hat in dem Vertrag anzugeben, welche besonderen Merkmale die für den Leiharbeitnehmer vorgesehene Tätigkeit hat und welche berufliche Qualifikation dafür erforderlich ist sowie welche im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts gelten; Letzteres gilt nicht, soweit die Voraussetzungen der in § 8 Absatz 2 und 4 Satz 2 genannten Ausnahme vorliegen.“ Durch diese Änderung „können Überlassungsverträge zukünftig zum Beispiel per E-Mail abgeschlossen werden“, wie es in der Gesetzesbegründung wörtlich heißt. https://lnkd.in/e4FmY67g

Der Artikel zeigt deutlich die Missstände im Gesundheitswesen und verdeutlicht die zunehmende Belastung des Personals. Es wird immer mehr erwartet: bessere Ausbildung, unendliche Geduld, Verständnis für jede erdenkliche Situation, unerschütterliche Loyalität, Durchhaltevermögen und überdurchschnittlicher Einsatz. Doch was kommt zurück? Oftmals kaum Anerkennung, geschweige denn eine faire Entlohnung oder verbesserte Arbeitsbedingungen. Die gescheiterten Lohnverhandlungen sind ein Symptom einer tiefer liegenden Problematik: Es fehlt an Wertschätzung für die Menschen, die das Rückgrat des Gesundheitswesens bilden. Wenn diese Entwicklung anhält, riskieren wir nicht nur eine anhaltende Demotivation des Personals, sondern auch eine Verschlechterung der Versorgung – letztlich zum Nachteil aller. Es ist dringend an der Zeit, dass nicht nur Forderungen an das Personal gestellt werden, sondern dass auch die Arbeitgeber:innen, die Politik und die Kassen Verantwortung übernehmen und für angemessene Entlohnung und bessere Arbeitsbedingungen sorgen. Nur so kann langfristig ein funktionierendes, nachhaltiges Gesundheitswesen gesichert werden.

REMINDER: Abzugsfähigkeit von Gesellschafter-GF-Bezügen💡❗️ Bezüge des Gesellschafter-GF sind nur abzugsfähig, wenn sie angemessen sind ⚖️ Die Beurteilungskriterien sind vor allem: 📋 Art und Umfang der Tätigkeit Künftige Ertragsaussichten des Unternehmens Verhältnis des Gehalts zum Gesamtgewinn Art und Höhe der Vergütung in vergleichbaren Unternehmen ⚠️ Wer hatte damit bereits zu tun?

Gewerkschaftsbund strebt eine Lösung an EU-Verhandlungen Bisher zeigte sich der SGB kompromisslos, was die Lohnschutz-Forderungen anbelangt. Nun ändert sich die Rhetorik. Konrad Staehelin Wer schon einmal in den Ferien auf dem Basar verhandelt hat, kennt das Vorgehen: Am erfolgversprechendsten ist es, mit einer übersteigerten Forderung einzusteigen, um sich dann mit einem Kompromiss zufriedenzugeben. Gewerkschaftsboss Pierre-Yves Maillard hat diese Strategie auf die Spitze getrieben. «Es besteht keine Chance, dass die Gewerkschaften dem vom Bundesrat präsentierten Paket so zustimmen», schimpfte er vor einem Jahr in der «NZZ am Sonntag» über die Verhandlungen mit der EU. «Diejenigen, die glauben, dass die Gewerkschaften am Schluss dann schon einlenken, täuschen sich.» Selbst wenn Maillard sich ein Hintertürchen - «wenn der Text so bleibt» - offenliess: Das führte zur Frage, ob er nach solch scharfer Rhetorik überhaupt noch irgendeiner Lösung zustimmen könne, ohne unglaubwürdig zu werden. Selbst vor einem Monat wetterte Maillard weiter, dieses Mal im «Blick»: «Das jetzige Resultat ist inakzeptabel. [] Wir können doch nicht ein Paket vors Volk bringen, das den Schutz der Schweizer Löhne opfert.» Kurz vor Weihnachten hatte der Bundesrat die Eckpunkte seines Verhandlungsresultats öffentlich gemacht. Showdown am 17. Februar Maillard konnte sich den maximalen Druck offensichtlich leisten. Auf dem Basar würde der Verkäufer (hier der Bundesrat) das Gespräch möglicherweise sofort beenden. Doch die Beziehungen der Schweiz zu ihrem wichtigsten Handelspartner sind so wichtig, dass niemand wegen ein paar öffentlichen Angriffen davonläuft. Während in den letzten Monaten die Unterhändler von Bundesrat und EU-Kommission um ein neues Vertragspaket rangen, liefen auch im Inland Verhandlungen. Von Anfang an war klar, dass die neuen EU-Verträge Verschlechterungen beim Lohnschutz der Schweizer Arbeitnehmenden zur Folge haben würden. Unter der Aufsicht von Wirtschaftsminister Guy Parmelin suchten die Sozialpartner - also Gewerkschaften und Arbeitgeber - nach Massnahmen, um das Ergebnis abzufedern. Bis Ende Februar soll dieses vorliegen. Alle paar Tage findet bis dahin eine Sitzung statt, am 17. Februar sollen die wichtigsten Entscheidungen fallen. Als Auftakt zu diesem Endspurt hat Maillards Gewerkschaftsbund gestern Nachmittag bewiesen, wie gerne er eigentlich trotz allen bisherigen Lärms einer Lösung zustimmen möchte. Am Hauptsitz seiner wichtigsten Mitgliedsgewerkschaft Unia am Berner Stadtrand hielt der Dachverband eine ausserordentliche Delegiertenversammlung ab. Tauwetter ohne Euphorie Maillard hielt vordergründig den Druck immer noch aufrecht: «Wir sind immer noch der Meinung, dass der Bundesrat schlecht verhandelt hat», sagte er den gut hundert Delegierten. «Und wir haben das Recht und die Verantwortung, ein schlechtes Verhandlungsergebnis mit den Arbeitgebern abzulehnen. #gewerkschaften #euverhandlungen #rethorik #lohnschutz