Beitrag von intervista AG

Niemand kann alles. Und das ist auch gut so! Stell dir vor, alle im Unternehmen wären Allrounder, die jeden Bereich abdecken. Erster Gedanke: „Nice, es reicht ja eine Person fürs ganze Marketing!“ Dann merkt man aber ganz schnell, dass es gar nicht so toll ist. Allround-Talente gibt es – aber die sind selten. Ist einfach so. Die meisten „Alleskönnen“, kratzen leider oft nur an der Oberfläche. Jeder hat Schwächen und Stärken. Power entsteht, wenn wir die Stärken zusammenbringen. 💪🏻 Kundenprojekte und -kontakt funktioniert im Team auch einfach besser. Zu jedem Bereich gibt’s min. einen Ansprechpartner, der sofort weiß, was Sache ist. Die verschiedenen Perspektiven bringen auch immer frischen Wind in die Projekte. Durch die Impulse entwickeln sich neue Strategien fast wie von selbst. 💡 Wenn du Fragen zum Thema Performance-Marketing und Ads hast, steh’ ich dir gerne zur Seite. Wenn’s um #SEO geht, kann ich dir gerne Linda Knüvener vorstellen. 😄 #TeamWork #OnlineMarketingAgentur

So stärkt ihr eure Marke für die Mitarbeitergewinnung 🚀 Kennt ihr das? Ihr habt Anzeigen veröffentlicht, Plakate gestreut, großflächig Banner aufgehängt – doch es ist wie verhext, die Fach- oder Nachwuchskräfte für euer Unternehmen klopfen einfach nicht an eure Tür. Damit sie es doch tun, solltet ihr ein gutes Social-Media-Marketing starten. 🚀 Warum? Weil ihr genau dort präsent sein müsst, wo auch eure Zielgruppe unterwegs ist. Wusstet ihr, dass 50 % der Gen Y und Gen Z ihr Smartphone 3 bis 6 h pro Tag aktiv nutzen? Daraus ergibt sich eine enorm hohe Screentime bei Kurzform-Video-Plattformen – vor allem bei TikTok. Vertical-Videos sind dabei das bestimmende Format. 91 % der 14- bis 37-Jährigen sagen, dass sie sich plattformübergreifend mindestens einmal pro Woche Vertical-Video-Content anschauen. Aber nur vertical reicht natürlich nicht aus. Es muss Content sein, der eure Zielgruppe anspricht und ihnen einen Mehrwert mitgibt. Zur Weiterbildung, als Inspiration oder einfach als gute Unterhaltung. Der Content muss begeistern, zum Drüber reden und Weiterleiten animieren. Dabei darf er vor allem eins nicht sein: werblich. 😉 Und deshalb braucht ihr Corporate Influencer aus euren eigenen Reihen. Leute aus dem Team, die auf Social Media über ihren Arbeitsalltag reden. Wenn ihr hier Energie, Zeit und etwas Budget reinsteckt, zahlt sich das aus. Denn eure Corporate Influencer erzielen Ergebnisse, die dauerhaft: - Aufmerksamkeit generieren - die Bekanntheit der Marke stärken - Vertrauen aufbauen - Fans, Mitarbeitende oder Kunden gewinnen Wollt ihr mehr dazu wissen? Schreibt einfach „JUST POST IT“ in die Kommentare, und ihr bekommt kostenlos unser neues White Paper zum Thema.

𝗪𝗮𝘀 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗲𝗻𝗻? 𝗘𝗶𝗻𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻. Vielleicht kommt dir die Antwort bekannt vor „im Marketing“. So geht es zumindest mir. Wenn ich dann aufliste, an welchen Projekten ich derzeit arbeite und ich im Blick behalte, wird klar, dass es doch viel mehr ist als nur „im Marketing“. Ich gestalte noch immer gerne Werbematerialien aller Art, Pflege verschiedenste Plattformen, kümmere mich um einen komplexen Shopware Onlineshop und versuche anhand der Daten meine Ergebnisse zu verbessern. Hinzukommen noch viele weitere Aufgaben, die meinen Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich machen. Aber was bedeutet das nun für die Eingangsfrage? Ich sehe mich gern als Problemlöser, Allrounder oder eben als jemanden der Feuer und Flamme für seine Arbeit brennt. Ach und vielleicht etwas verrückt ist 😅  So gehört für mich „im Marketing“ nicht nur das Abspielen der aktuellen „best practices“, sondern auch das um die Ecke denken, sich in die Zielgruppe versetzen können, ganzheitlich zu denken und handeln um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Für mich ist das Kreativität pur! ▶️ Jetzt interessiert es mich, wie würdest du auf die Frage antworten? Kommt dir die Situation bekannt vor und sieht dich auch eher als Marketing Allrounder? Zum Schluss: Nein ich bin nicht der Meinung das ich in allem ein Profi bin, mal davon abgesehen ob das überhaupt möglich ist, wäre es nicht mein Ziel. Ich liebe wie bisher die abwechslungsreichen Aufgaben und erreiche durch meine vielfältigen Fähigkeiten bereits einige Erfolge. Genauso freu ich mich aber auch, wenn ich für ein Thema, dann mit einem Spezialisten zusammenarbeiten darf. #marketing #zukunft #lifelonglearning

𝐈𝐬𝐭 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐢𝐧𝐟𝐚𝐜𝐡 𝐧𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐋ü𝐠𝐞𝐧? 🤥 🤑 Zugegeben, „Lügen“ ist ein sehr harter und negativ besetzter Begriff. Aber auf den Kern heruntergebrochen ist es doch das, was viele in Marketing sehen: Dinge gekonnt beschönigen und Kehrseiten bewusst verstecken, damit das Angebot gekauft wird. Übrigens nicht nur Konsumenten. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass auch viele Unternehmen genau das von Marketingmitarbeitern oder Werbeagenturen erwarten – toll wirken, egal was dahinter steckt. 💩 𝐊𝐞𝐢𝐧 𝐬𝐞𝐡𝐫 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐁𝐢𝐥𝐝 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐁𝐞𝐫𝐮𝐟𝐬. 🤔 Beeinflusst mich das in meiner Arbeit? Ja, definitiv. Ich finde, ich trage mit meiner Arbeit gesellschaftliche Verantwortung. Ich habe durch meine Ausbildung Werkzeuge kennengelernt, mit denen ich einen Teil dazu beitragen kann, was andere Menschen gut finden. Ob ich diese für ehrliche Argumente nutze oder nicht, ist meine Entscheidung. 🤳 Natürlich will jedes Unternehmen sein Angebot in einem guten Licht präsentieren, das ist für mich sein gutes Recht. Ich finde nicht, dass beispielsweise Cahua GmbH um ehrlich zu sein, sagen müsste: „Ist halt Schokolade, wirklich satt wird man nicht davon, kostet mehr als andere und wir mussten die Bohnen sogar importieren, weil sie hier gar nicht wachsen.“ Hier wird toll lokal und mit Leidenschaft gearbeitet – und das soll mit handwerklich guten Marketingmaßnahmen wirksam nach außen getragen werden. 😍 Aber wenn beispielsweise Mondelēz International das „Cocoa Life Programm“ ins Leben ruft, um Kinderarbeit zu verhindern, das mit viel Budget kommuniziert, aber so gut wie keine Schritte zur Umsetzung unternimmt, empfinde ich das als Marketing-Lüge (*ein kurzweiliger Youtube-Beitrag dazu in den Kommentaren). Wobei ich den Konzern hier jetzt gar nicht besonders hervorheben möchte, sehr viele andere Unternehmen handeln nicht anders. 👎 Dass es auch als großes Unternehmen in dieser Branche anders geht, zeigt zum Beispiel Tony's Chocolonely, die Vermeidung von Kinder- und Sklavenarbeit nicht nur kommunizieren, sondern dafür auch tatsächlich im großen Stil handeln. Und ehrlich sagen, dass man noch lange nicht am Ziel ist. ** 🤝 🙌 Genau dass ist es, was ich bei der Zusammenarbeit mit Unternehmen anstrebe. Ehrliche, gut gemachte Kommunikation und tatsächliche Entwicklung Hand in Hand, um für Zulieferer, Mitarbeiter und Kunden echten Mehrwert zu schaffen. 🌍 Wie gehst du als Marketing-Mensch mit diesem Thema um? Und wie sehen die großen der Branche diese Verantwortung für sich, Jung von Matt, Serviceplan Group, fischerAppelt, Hirschen Group?

Schalten Sie bereits LinkedIn-Anzeigen? Vielleicht haben Sie ja schon gesehen, dass Sie inzwischen nicht mehr nur Beiträge der eigenen Unternehmensseite, sondern auch Beiträge von LinkedIn-Mitgliedern bewerben können. Dies ist eine tolle Möglichkeit, wertvolle Beiträge von Mitarbeitern, Multiplikatoren, Kunden und Partnern weiter zu verbreiten. Ob ein Mitarbeiter spannende Informationen teilt oder ein Partner über die Zusammenarbeit berichtet – diese Inhalte können jetzt durch Sponsoring noch mehr Aufmerksamkeit erzielen. Der gesponserte Content ist dabei speziell für die Ziele "Brand Awareness" und "Engagement" geeignet und kann als "Single Image" oder "Video" beworben werden. Natürlich müssen LinkedIn-Mitglieder vorab einwilligen, damit ihre Beiträge gesponsert werden können. Probieren Sie es doch gleich mal aus, um authentische Inhalte von anderen für Ihre Brand einzusetzen! 🚀 #linkedin #linkedinads #socialmediamarketing #onlinemarketing #b2b

[ZU WENIG BEWERBUNGEN WEGEN SCHLECHTEM MARKETING] Was hat Marketing mit Mitarbeitergewinnung zu tun? Eine ganze Menge! Was genau, zeigt unser aktuelles Kundenprojektes: Für unseren Kunden “Dachbau Reinartz” arbeiten wir gerade an einer reinen Marketing-Kampagne: Es geht um mehr Sichtbarkeit, bessere Anfragen und ein stabiles, gutes Geschäft. 🚫 Null Recruiting, Null Employer Branding. Wirklich Null? Nur auf den ersten Blick. Wenn man genau hinschaut, gibt’s drei wichtige Faktoren: Erstens: Das Marketing wird nicht nur von potenziellen Kunden gesehen - sondern natürlich auch von möglichen Mitarbeitern. Wir bauen eine regionale Bekanntheit auf, die auch dafür sorgt, dass Dachbau Reinartzs als Arbeitgeber bekannter wird. Zweitens: Ziel des Marketings ist es, für mehr Umsatz und Gewinn zu sorgen. Das bringt Stabilität ins Unternehmen und außerdem die Möglichkeit, wirklich attraktiv zu sein: Ordentliche Gehälter, echte Benefits, bezahlte Fortbildungen usw. können somit finanziert werden. Drittens: Menschen wollen immer bei den erfolgreichsten Firmen arbeiten. Und Marketing sorgt auf der einen Seite dafür, dass der Erfolg wächst und auf der anderen Seite, dass der Erfolg auch sichtbar ist. In der Praxis ist es leider so, dass viele Unternehmen ihre Chancen im Marketing kaum nutzen. Das schadet langfristig dem Geschäft und sorgt für Probleme im Recruiting. Unternehmen, die in Sachen Marketing ihre Hausaufgaben machen, werden langfristig die Nase vorne haben, wenn es darum geht, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Es ist die typische B2B-Falle: Das Marketing erstellt Content, wenn ein Event stattfindet, ein neuer Mitarbeiter an Board ist, Meilensteine erreicht werden usw… Versteh mich nicht falsch: das sind wichtige Bausteine für eine Content-Strategie, die das Image aufbauen - ABER… ❌ Reine Status-Updates und immergleiche Beiträge interessieren niemanden! Content sollte mehr sein als eine Berichterstattung; ➡️ Füge immer eine menschliche, emotionalen Perspektive hinzu und Mehrwert - Erst das macht den Beitrag so ansprechend, dass Kunden darunter kommentieren und Kontakt aufnehmen! Denn „Look at me“-Botschaften bringen kein Geschäft... 🙏 Wie siehst du das? 

Vielleicht denkst du darüber nach, deine Marketing-Aufgaben auszulagern, um den Kopf frei zu bekommen?! Oder hast du dich schon mal gefragt, wie du heutezutage sinnvoll Personal für dein Unternehmen gewinnen kannst? Hier sind ein paar Gründe, warum das Einbeziehen einer Marketingagentur eine ziemlich coole Idee sein könnte. Eine professionelle Marketingagentur bringt jede Menge Know-how und Erfahrung mit - Dinge, die du vielleicht nicht intern aufbauen kannst. Du kannst also direkt vom Wissenstransfer profitieren und bei dir im Unternehmen anwenden. Sie bieten dir ein Rundum-Paket und liefern Ergebnisse, die du sehen und messen kannst. Sie passen sich flexibel an deine Bedürfnisse an und nutzen datengetriebene Analysen und kreative Ansätze, um deinem Business auf die Sprünge zu helfen. Auch bei der Personalgewinnung sollte das Thema "Employer Branding", also die Entwicklung deines Unternehmens hin zu einem attraktiven Arbeitgeber eine wesentliche und keine untergeordnete Rolle spielen! Und das Beste daran? Das Auslagern deiner Marketingaufgaben kann sogar kostengünstiger sein als sie selbst zu erledigen. Denn entweder musst du dich selbst mit vielerlei Thematiken und zum Teil auch rechtlichen Themen auseinandersetzen, was Zeit und damit letztlich auch Geld kostet. Oder du musst einen Marketing Manager einstellen, der das für dich übernimmt. Also überleg mal, ob eine flexible Zusammenarbeit mit einer Marketingagentur nicht doch der richtige Schritt für dich ist. #outsourcing2024 #marketingagentur #marketing4kmu #frederdorf #petershageneggersdorf

Agenturbetreuung? 🤔 Was soll das denn sein? Agenturbetreuung könnte man auch übersetzen als erfolgreiches Marketing ohne interne Überlastung. Aber mal von vorne … Nicht jedes Unternehmen verfügt über eine eigene Marketingabteilung, und selbst wenn, sind die personellen Ressourcen oft begrenzt. Und hier kommt auch schon die Agenturbetreuung ins Spiel: Ein strategischer Ansatz, der es Unternehmen ermöglicht, ihre Marketingziele zu erreichen, ohne interne Ressourcen bereitstellen zu müssen oder zu überlasten. Unsere Agenturbetreuung ist also ein maßgeschneiderter Service, bei dem unsere Marketingexperten und Spezialisten eng mit Unternehmen zusammenarbeiten und betreuen sie fortlaufend sowie umfassend. ✅ In der Agenturbetreuung kümmern wir uns u.a. um die Entwicklung von Marketing-Jahresplänen, um regelmäßige Newsletter, den Social Media Auftritt und vieles mehr. Je nach festgelegtem Betreuungsbudget und gesteckten Zielen erbringen wir die Leistungen eigenständig als die externe Marketingabteilung der Unternehmen. So lässt sich auch ohne interne personelle Kapazitäten bzw. Ressourcen erfolgreiches Marketing machen. Vielleicht ja mal eine Überlegung wert?! 😉⤵️ Wir sind MARKATUS 🧭 dein Wegbegleiter für Marketing, Film und Social-Media 💼 Dienstleister, Problemlöser, Kundenbegeisterer 📞 Lust uns kennenzulernen? Schreibe mir oder buche dir einen Termin über den Link im Profil #Marketing #Agentur #Agenturbetreuung #Erfolg #Unternehmenswachstum #Unternhemertum

Musst du als Social Media Manager Experte für die Branche deines Kunden sein? Meine Antwort: Nein! Als Social Media Manager musst du nicht zum Nerd in jedem Bereich werden, in dem deine Kunden tätig sind. Warum? Der Kunde ist der Experte für sein Fachgebiet – ob es um Maschinenbau, Heilpraktik oder Elektromobilität geht. Deine Aufgabe ist es, dieses Wissen auf die bestmögliche Weise in die Sprache und Formate der Social-Media-Welt zu übersetzen. Du bringst die Expertise für Plattformen, Content-Strategien und Zielgruppen mit. Dein Kunde bringt das Fachwissen und die Insights aus seiner Branche. Gemeinsam schafft ihr genau das, was zählt: Relevanten Content, der funktioniert. Fokus auf das, was du kannst, und vertraue darauf, dass dein Kunde dich mit den nötigen Infos versorgt. So wird’s ein starkes Team! Wie siehst du das? Ist Expertenwissen über die Branche deines Kunden für einen Social Media Manager notwendig? Diskutieren wir!