Beitrag von intervista AG

Wie wichtig ist es für euch, technisches Wissen in eurem Berufsfeld zu haben? Wie hat sich eure Karriere durch die Anwendung von KI entwickelt? 2. Wie ich vom Krankenhaus zum digitalen Kundenservice gewechselt bin 🏥➡️💻 Nach meiner Ausbildung zur Kinderkrankenschwester wollte ich einen neuen Weg einschlagen, der meine medizinischen Kenntnisse und meine Leidenschaft für Technik verbindet. Der Wechsel zu einer Softwarefirma, die digitale Lösungen für Krankenhäuser anbietet, war der perfekte Schritt. Dort habe ich gelernt, wie digitale Systeme den Alltag in der Gesundheitsbranche erleichtern und wie wichtig eine gute Kommunikation mit den Kunden ist. Diese Erfahrung hilft mir heute enorm im Recruiting – besonders, wenn es darum geht, Kandidaten für technische Positionen zu verstehen und zu finden.

Das Thema Bewerbung: wir, das Konstruktionsbüro für Maschinenbau, erhalten gelegentlich Initiativbewerbungen. So weit, so gut. Nichts gegen die Initiativbewerbung. Allerdings sind manche Bewerbungen äußerst abenteuerlich. Bei uns bewerben sich Personen unter anderem für die folgenden Positionen: 👉Medizintechnik 👉 (Polymer) Chemiker 👉Geoinformatik / Umweltanalytik 👉Chemielaborant 👉Forschungsingenieure (Nanotechnologie) 👉Elektrotechnik 👉Architektur 👉usw.           Es gab Bewerbungen, wo auf diversen Zeugnissen der Bewerbername unterschiedlich und vollkommen auf andere Art geschrieben wurde. Dann gab es Bewerber, die wir zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hatten und folgende Ergebnisse herausfanden: 👉auf meine Frage, ob der Bewerber den Weg zu uns gut gefunden hat, antwortete er, dass er direkt nebenan wohnt. Die Anschrift in den Bewerbungsunterlagen ist seine alte Adresse. Seit drei Monaten wohnt er in einem vollkommen anderen Stadtteil. Er hat es jedoch nicht geädert, da er dies nicht für nötig gehalten hat. 👉bei einem anderen Vorstellungsgespräch kam zur Verspätung, doch der Bewerber teilte uns mit, dass er in einigen Minuten da sein werde. Innerhalb der nächsten ¾ Stunden rief der Bewerber mehrmals an, um uns mitzuteilen, dass es doch was länger dauern würde. Wir haben ihm mitgeteilt, dass die nächsten Termine feststehen und wir ihn nicht mehr interviewen können. Er flehte uns dennoch an, kurz hereinzukommen, uns kennenzulernen und bei einem Kaffee bisschen über alltägliche Angelegenheiten kurz zu quatschen. Eine Bewerbung enthielt sogar Folgendes: der Bewerber verfügt nur über eine befristete Aufenthaltsgenehmigung in Deutschland, die bald ablaufen wird. Der Arbeitsvertrag mit uns sollte bis zu einem bestimmten Datum beim Amt vorgelegt werden, damit die Person weitere Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis erhält. Die Tätigkeit kann aber seitens Bewerber auch später beginnen. Ich frage mich oft, ob manche Bewerber sich richtig über ihren zukünftigen Arbeitgeber informieren, genauer gesagt, was die Hintergründe für manche Bewerbungen sind 🤔 ⁉ ❓ Welche Erfahrungen habt ihr mit Bewerbungen bereits gemacht?

Stellen wir im #Notrufgespräch die RICHTIGEN Fragen? Hersteller standardisierter #Notrufabfragesoftware geben die zu stellenden Fragen im Wortlaut vor. Im Vorfeld haben sich Menschen, im Optimalfall Sprachwissenschaftler, Mediziner und Leitstellenexperten, Gedanken über das #Fragen-#Design gemacht. Was hingegen niemals in schriftlicher Form vorgegeben werden kann, ist zum Beispiel die zielgerichtete Betonung bestimmter Worte, um den Fragen-Fokus kommunikativ in die richtige Richtung zu lenken. Von einem „stumpfen“ ab- oder vorlesen, dass der Notrufende im Zweifel merkt, dass der Mitarbeitende der Leitstelle ab-/vorliest, halte ich persönlich bei hochqualifiziertem Leitstellenpersonal recht wenig bis gar nichts. Die Fragen sollen in „meiner Welt“ nahtlos in den Notrufdialog eingebettet werden, ohne dass der Notrufende bemerkt, dass er standardisiert abgefragt wird und ohne dass Fokus und der Inhalt der Frage verlorengehen. Eine binäre Antwort-Systematik, also lediglich „ja“ und „nein“ als Antwortmöglichkeiten (ergänzt um: unbekannt) bewerte ich als nicht zielführend, da die Antworten der Notrufenden nicht immer nicht nur „schwarz“ und „weiß“ sind. Eine Antwortmöglichkeit „unsicher“ ist essenziell. Im Optimalfall sind die Fragen: immer möglichst spezifisch und verständlich, lassen möglichst wenig Interpretationsspielraum zu und bieten eine möglichst hohe Reliabilität und Sensitivität. Reliabilität. Ist die Frage verständlich? Bekomme ich die Antwort, die ich erwarte? Muss der Fragentext eventuell angepasst werden? Was bringt die Veränderung des Fragentextes? Solche wissenschaftlichen Evaluationen (Reliabilitätsmessung) gab es meines Wissens nach bei deutschsprachigen Produkten noch nicht. Das möchte ich ändern! In #IMPULS wird es ein Evaluations-Tool geben. In diesem Tool kann mittels Interface auf die Datenbank der mobilen Datenerfassung des Rettungsdienstes zugegriffen werden, um bestimmte Datenfelder des einheitlichen MIND-Datensatzes auszulesen und das Abfrage-Ergebnis mit der Situation vor Ort abzugleichen. In Kombination mit dem Anhören und der Bewertung des dazugehörigen Notrufes lassen sich verlässliche Aussagen treffen. Ein Tool, um Wissenschaft zu betreiben. Um eine Evidenz aufzubauen. Für jedermann. Einfach zu bedienen und logisch im Aufbau. Wir brauchen viel mehr #Wissenschaft in den #Leitstellen, in der #Notrufabfrage. Mehr evidenzbasierte Entscheidungen und weniger eminenzbasierte Entscheidungen. Nur weil viele etwas gleich machen, heißt es noch lange nicht, dass man es nicht besser machen kann… BTW: an dem Design der Fragen in IMPULS waren alle meiner Erfahrung nach erforderlichen Disziplinen beteiligt (notfallmedizinische/ärztliche Expertise, kommunikationswissenschafliche Expertise und leitstellentechnische Expertise) und haben einen mehrstufigen Validationsprozess durchlaufen… #notruf #notruf112 #notruf144 #kommunikation #evaluation #wissenschaft

4️⃣Fragen an…Manuel Jahn Manuel arbeitet als UX-Designer am Standort Hamburg. Erfahre im Interview, was sein größtes Learning bisher in der Aleri Zeit war, was sein Lieblingsort in Hamburg ist, was sein Traumberuf als Kind war und wen er anruft, wenn er einen Rat braucht. 🤓 Viel Spaß beim Interview! Du möchtest Manuels Kollege oder Kollegin werden? Dann bewirb dich hier ➡️ Link im ersten Kommentar. Du willst noch mehr Einblicke in die spannenden Arbeitsbereiche unserer Aleris erhalten? Dann schau unbedingt hier vorbei ➡️ Link im ersten Kommentar. #Aleri #AleriSolutions #Karriere #Karrierestart #IT #ITJobs #Jobsuche #JetztBewerben

💥 Was wäre, wenn wir alles Wissen im Unternehmen verlieren würden? 💥 Angenommen über Nacht verschwinden alle wichtigen Dokumente, die sorgfältig ausgearbeiteten Prozesse und – noch schlimmer – das unschätzbare Wissen, das nur in den Köpfen der Mitarbeitenden steckt. 🤯 ➡️Chaos pur, oder? Abteilungen könnten nicht mehr arbeiten, Projekte würden stillstehen, und die wertvolle Expertise, die Unternehmen zu dem macht, was sie sind, wäre auf einen Schlag verloren. Und genau hier kommt Wissensmanagement ins Spiel – es geht darum, das Wissen im Unternehmen zu sichern, zu strukturieren und für alle nutzbar zu machen. ➡️ Struktur spielt dabei nicht nur im Unternehmen, sondern auch im privaten Bereich eine immer größere Rolle! Wir nutzen immer mehr Online-Dienste, melden uns bei allen möglichen Tools und Netzwerken an und hinterlassen dabei eine Menge Spuren, Accounts, Anmeldedaten und vieles mehr. Ich habe dazu einen #digidingens Beitrag geschrieben, darin geht es um den Umgang mit digitalen Spuren und die Frage, wie man den Überblick behält – für sich selbst und für zukünftige Generationen. Wirf gerne einen Blick drauf und lass mich wissen, was du darüber denkst! 🧐 💬 Und welche Daten oder Infos wären in eurem Unternehmen unersetzlich? Was geht bei euch auf keinen Fall verloren?

(⚡⚡Achtung, ein Beitrag ohne Foto 😉): 𝙀𝙞𝙣𝙚 𝙬𝙖𝙝𝙧𝙚 𝙂𝙚𝙨𝙘𝙝𝙞𝙘𝙝𝙩𝙚 Schon seit einigen Jahren kenne ich die Geschäftsführung eines regionalen High-Tech-Serviceunternehmens mit einer Spezialisierung in der Medizintechnik. Wir haben uns häufig auf privaten Veranstaltungen kurz über 𝘍𝘢𝘤𝘩𝘬𝘳ä𝘧𝘵𝘦𝘮𝘢𝘯𝘨𝘦𝘭, die Schwierigkeit, 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪𝘧𝘪𝘻𝘪𝘦𝘳𝘵𝘦 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦𝘯 𝘻𝘶 𝘧𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘻𝘶 𝘩𝘢𝘭𝘵𝘦𝘯 sowie die 𝘈𝘵𝘵𝘳𝘢𝘬𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵ä𝘵 𝘷𝘰𝘯 𝘚𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘦-𝘉𝘦𝘳𝘶𝘧𝘦𝘯 unterhalten. Ende der Gespräche war meist ein "𝙒𝙞𝙧 𝙨𝙤𝙡𝙡𝙩𝙚𝙣 𝙪𝙣𝙨 𝙢𝙖𝙡 𝙣ä𝙝𝙚𝙧 𝙪𝙣𝙩𝙚𝙧𝙝𝙖𝙡𝙩𝙚𝙣 - 𝙬𝙚𝙣𝙣 𝙬𝙞𝙧 𝙚𝙩𝙬𝙖𝙨 𝙕𝙚𝙞𝙩 𝙝𝙖𝙗𝙚𝙣." ⏲ 📅 Wann ist das? Richtig. 𝙉𝙞𝙚! 🤷♀️ Bis der Zufall uns wegen eines ganz anderen Themas zusammenbrachte. Die Not war groß: Das Team der Service-Techniker*innen arbeitete am Anschlag; die Kolleg*innen wurden vor allem durch die beiden Geschäftsführer unterstützt, die besonders weite Einsätze selbst übernahmen. 🚒 Wir setzten uns spontan zusammen und riefen eine 𝘗𝘦𝘳𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘯𝘤𝘦-𝘙𝘦𝘤𝘳𝘶𝘪𝘵𝘪𝘯𝘨-𝘒𝘢𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦 ins Leben, um die Lücke, die immer brennender wurde, möglichst schnell zu schließen.  "𝙀𝙞𝙣 𝙣𝙚𝙪𝙚𝙧 𝙆𝙤𝙡𝙡𝙚𝙜𝙚 / 𝙀𝙞𝙣𝙚 𝙣𝙚𝙪𝙚 𝙆𝙤𝙡𝙡𝙚𝙜𝙞𝙣 𝙬ä𝙧𝙚 𝙨𝙘𝙝𝙤𝙣 𝙨𝙪𝙥𝙚𝙧🍀!", hieß es. Innerhalb von 4 𝘞𝘰𝘤𝘩𝘦𝘯 nach Kampagnenstart hatten wir 87 𝘐𝘯𝘵𝘦𝘳𝘦𝘴𝘴𝘪𝘦𝘳𝘵𝘦 für die Service-Technik-Aufgabe im Bereich der Elektrotechnik kennenlernen können! Die Qualifizierung der Erstkontakte haben wir von Personalrezepte GbR übernommen, so konnte sich unser Kunde auf die erfolgversprechendsten Kandidat*innen konzentrieren. Happy End der Geschichte: 🤝 𝘿𝙞𝙚 𝙚𝙧𝙨𝙩𝙚 𝙀𝙞𝙣𝙨𝙩𝙚𝙡𝙡𝙪𝙣𝙜 𝙞𝙨𝙩 𝙜𝙚𝙧𝙖𝙙𝙚 𝙚𝙧𝙛𝙤𝙡𝙜𝙩, ein 𝘻𝘸𝘦𝘪𝘵𝘦𝘴 𝘝𝘦𝘳𝘵𝘳𝘢𝘨𝘴𝘢𝘯𝘨𝘦𝘣𝘰𝘵 kann Ende der Woche ausgesprochen werden! 🤝 Feedback vom Unternehmen: "𝘞𝘪𝘳 𝘬ö𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘴 𝘨𝘢𝘳 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘮𝘦𝘩𝘳 𝘥𝘢𝘳𝘢𝘯 𝘦𝘳𝘪𝘯𝘯𝘦𝘳𝘯, 𝘸𝘢𝘯𝘯 𝘸𝘪𝘳 𝘻𝘶𝘭𝘦𝘵𝘻𝘵 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘦𝘤𝘩𝘵𝘦 𝘈𝘶𝘴𝘸𝘢𝘩𝘭 𝘩𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯!" Was hat euer letztes Happy-Gefühl im Job ausgelöst? Es ist Zeit, ein paar Erfolgsstories zu posten! 🐞 #tollesteam #recruiting #fachkräftemangel #technikberufe

Welcher Job würde dich interessieren? Ganz spannend: indeed hat einmal die Stellengesuche der letzten vier Jahre auf der Plattform untersucht, um festzustellen, welche 10 Berufe eine besonders gestiegene Nachfrage erfahren haben. Was mich überrascht hat: Neben einigen erwartbaren Jobs wie dem Klassiker Elektroingenieur:innen finden sich in den TOP 10 Trendjobs gleich drei Berufe aus dem Gesundheitsbereich. 1. .NET-Entwickler:innen 2. Energieberater:innen 3. Growth Manager:innen 4. Augenärzt:innen 5. Radiolog:innen 6. Zahnärzt:innen 7. Transport Manager:innen 8. Learning & Development Consultants 9. Senior Experts Transformation 10. Elektroingenieur:innen. Heißt umgekehrt natürlich auch: Wer in diesen Jobs fit ist, hat gute Karten. Deckt sich diese Aufstellung mit Euren Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt in den letzten vier Jahren? In unserem ServiceBlog habe ich das etwas weiter ausgeführt und die TOP 4 auch mal mit ihren Wachstumswerten hinterlegt: https://lnkd.in/dnYwXENw #berufsbilder #traumjob #job #indeed

🚨Ein Blick hinter die Almas-Kulissen🚨 Uuuuund Trommelwirbel! Annika ist Servicetechnikerin für Alarmanlagen, Biometrie und vieles mehr. Sie ist größtenteils im süddeutschen Raum unterwegs und sorgt dafür, dass unsere Anlagen sicher und einwandfrei beim Kunden installiert werden. 👉 Frage: Beschreibe Deinen typischen Arbeitstag. Was gefällt Dir daran am meisten? Üblicherweise beginnt mein Arbeitstag schon am Vorabend zuvor. Ich mache mir ein Bild, ob es sich bei meiner Tätigkeit am Folgetag um eine Service-Leistung oder eine Installation beim Kunden handelt. Um vor Ort Zeit zu sparen, bereite ich im selben Zug auch gleich die Protokolle vor. Beim Kunden angekommen, werden zunächst die Randbedingungen des Auftrags besprochen. So ist z.B. bei einer Installation zu klären, wo die Leitungen oder Anschlüsse gelegt werden sollen. Ist alles erledigt, gebe ich dem Kunden noch eine Einweisung, bevor ich mich auf den Nachhauseweg mache. 👉 Frage: Wie war Dein bisheriger Werdegang und was hat Dich inspiriert, in Deinem Beruf zu arbeiten? Ich habe eine Lehre zur Elektronikerin für Energie- und Gebäudetechnik gemacht. Danach habe ich es ausprobiert als CAD-Zeichnerin zu arbeiten. Allerdings habe ich schnell gemerkt, dass die Tätigkeiten in diesem Bereich sehr Computer lastig sind und ich mehr Abwechslung brauche. Ein Kollege machte mich dann auf Almas aufmerksam. Ich war neugierig und habe mir die Webseite angeschaut. Und nun arbeite ich seit 1,5 Jahren hier. 👉 Frage: Welchen Herausforderungen begegnest Du in Deiner alltäglichen Arbeit? Ab und zu sind Kunden nicht kooperativ. Da muss ich Feingefühl haben und herausfinden, wie ich am besten mit Ihnen umgehe. Eine weitere Herausforderung ist, bei einer fehlerhaften Anlage zu erkennen, was genau das Problem ist. Das ist zu Beginn etwas schwieriger, aber mit der Zeit habe ich Spaß daran zu tüfteln und den Fehler zu beheben. Weitere spannende Berufsfelder finden Sie unter https://lnkd.in/e6gBmiQs Noch Fragen!? Wir stehen Ihnen jederzeit gerne unter anfragen@almas-industries.com zur Verfügung!

Heute haben wir ein spannendes Thema für alle, die mehr Bewerbungen für ihre Praxis bekommen möchten. Kennt ihr das? Ihr habt einen auffälligen "Jetzt bewerben!"-Button auf eurer Website, aber irgendwie scheint den keiner zu bemerken. Wir haben da mal ein interessantes Experiment bei einem unserer Partner gemacht: Zuerst haben wir analysiert, was los ist: 👉 Der Job-Button wurde erst nach 7,5 Sekunden überhaupt wahrgenommen. Nicht ideal! Das weitere Problem? Nach 8 Sekunden war der Button schon wieder verschwunden um den Besucher nicht zu nerven. Also quasi: "Hallo! ... Tschüss!" Unsere Lösung? 👉 Wir haben den Button einfach an einer anderen Stelle platziert. Das Ergebnis? 100% Aufmerksamkeit in den ersten 2,5 Sekunden! Warum ist das so wichtig? Ganz einfach: Die meisten Azubis suchen nach "Physiotherapie + Ort" auf Google. Wenn sie dann auf eurer Seite landen, müssen sie sofort sehen, wo es zum Bewerbungsbereich geht. Sonst sind sie schneller weg, als ihr es euch wünscht! P.S.: Schau nochmal auf Slide 6 vorbei, dort siehst Du unsere Backup-Lösung, falls jemand nicht innerhalb der ersten 8 Sekunden entscheidet, auf den CTA zu klicken und dieser dann verschwunden ist. Wollt ihr noch mehr hilfreiche Tipps, um eure Bewerberzahlen zu steigern? Dann schreibt oder kommentiert "Bewerbung" und bekommt Zugang zu unserer kostenlosen Webinaraufzeichnung. Dort gibt's noch viel mehr Strategien, um die richtigen Leute für eure Praxis zu finden! Also, liebe KollegInnen: Optimiert eure Website, tragt euch zur Webinaraufzeichnung ein und lasst die Bewerbungen reinkommen! #Physiotherapie #Webdesign #Recruiting

🌍 Gut sortiert - ist halb den Vorgang bearbeitet. Wer liebt Ordnung von euch genauso? ❤️ 💼 Für unser Team der Zentralregistratur suchen wir Bürosachbearbeiter:innen im Bereich der Rückstandsbearbeitung. Bei uns habt ihr die Möglichkeit, anderen durch eure Sorgfalt und euer Organisationstalent echte Entlastung zu bieten. 📁 Eure Aufgaben im Detail: Als Organisationstalente prüft und sortiert ihr Akten und Vorgänge, klärt Rückfragen, ordnet Rückläufe und legt fertige Fälle ab. ✨ Warum eure Arbeit so wichtig ist? Weil ihr für Klarheit und Übersicht sorgt! Mit eurer Unterstützung können wir unsere Prozesse zuverlässig am Laufen halten – und das macht den Alltag für alle hier leichter. Eure gewissenhafte Arbeit ist der Schlüssel für eine effiziente Bearbeitung. 🙌 👉 Neugierig? Oder kennt ihr jemanden, für den das der perfekte Job wäre? Dann lasst es uns in den Kommentaren wissen oder teilt den Beitrag! 😊 Hier geht’s zur Stellenausschreibung: https://lnkd.in/eZT8BETX #Zentralregistratur #OrdnungIstDasHalbeLeben #ZieheAlleRegister