Beitrag von Mirjana Okka-Jovanovic

Mit dem anbrechenden Frühjahr 🌱 ist für unsere Zweitsemestrigen auch die Zeit gekommen sich über das Masterarbeitsthema den Kopf zu zerbrechen 🙄. Diese Masterarbeitenthemen aus dem Vorjahr seien zur Inspiration gestiftet: Der Lebenslauf ist tadellos, aber der Bewerber war zu dick, die Bewerberin war von Kopf bis Fuß tätowiert oder man hat sich gar nicht auf das Bewerbungsgespräch konzentrieren können, weil der Dialekt des Kandidaten so lustig war. Es mag profan klingen und wird ungern abseits der Kaffeeküchen thematisiert, aber: Hat ein:e Kandidat:in einmal die Hürde der Einladung genommen, dann zählt das Erscheinungsbild und das persönliche Auftreten beim Bewerbungsgespräch. Drei Masterarbeiten aus dem im Vorjahr abgeschlossenen Jahrgang Master Human Resource Management und Arbeitsrecht an der FH Burgenland beschäftigten sich mit dem Phänomen der Einschätzung des Körpergewichts (dicke Frauen rufen mehr neagtive Emotionen vor), unveränderbarer und veränderbarer körperliche Auffälligkeiten (Narben werden schlecht beurteilt, gegenüber Tattoos wird die Abneigung geringer) und der Sprachkompetenz (vielversprechende Bewerber:innen mit schlechtem Ausdrucksvermögen brachten besonders viel Enttäuschung) durch Recruiter:innen.

57 Bewerbungen und absolute Stille! 😮💨 In den vergangenen 6 Wochen hat ein Kunde von uns 57 qualifizierte Bewerbungen auf eine Anlagenmechaniker-Position erhalten – ein großartiges Ergebnis, mit dem man echt zufrieden sein kann. Aber: In unserem Beratungsgespräch letzte Woche hat uns der Ansprechpartner mitgeteilt, dass von diesen 57 Kandidat:innen noch keiner kontaktiert wurde. 😳 Der Grund: Zeitmangel. Die späte Kontaktaufnahme kann nicht nur Kandidat:innen frustrieren, sondern auch Top-Talente kosten. Der Wettbewerb schläft nicht. Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass ein Großteil der Bewerber:innen längst über den Berg ist. Kandidat:innen erwarten heute eine schnelle Reaktion.  Es ist entscheidend, sie innerhalb der ersten 24 Stunden zu kontaktieren – am besten per Telefon. Für Unternehmen, die diese Geschwindigkeit nicht aufbringen können, bietet Hammerjobs eine telefonische Vorqualifizierung an. In diesem Fall hat sich der Kunde jedoch für die eigene Kontaktaufnahme und Vorqualifizierung entschieden.

🔍ABGELEHT! Bewerbungen mit Legasthenie: Ein Hindernis oder eine Chance? ❌ Viele Unternehmen sind noch in der Steinzeit, wenn es um Bewerbungen geht. Junge Bewerber mit Legasthenie werden oft bereits wegen kleiner Rechtschreibfehler aussortiert. Aber was haben solche Fehler mit einer Ausbildung zum Industriemechaniker, Elektriker, Erzieher, Feuerwehrmann oder Krankenpfleger zu tun? 🤔 Beispiel: Letzte Woche sprach ich mit einer Mutter, deren Sohn sich um eine Ausbildungsstelle beworben hatte. Trotz großer Mühe und sorgfältiger Vorbereitung erhielt er nur Absagen. Die Mutter forschte nach und erfuhr, dass die Fehler in seinem Bewerbungsschreiben – zwei Rechtschreibfehler und ein Zeichensetzungsfehler – der Grund für die Ablehnungen waren. Dies ist frustrierend und zeigt, wie überholt die Bewertungskriterien in vielen Firmen sind. ⚠️ Das Problem: Rechtschreibfehler führen oft zu sofortigen Ablehnungen. Dieses Vorgehen übersieht die wahren Talente und Fähigkeiten der Bewerber. Selbst wenn die Bewerbung fehlerfrei ist, ist dies oft der Technik oder der Hilfe eines Verwandten oder Freundes zu verdanken. Spiegelt das wirklich die Fähigkeiten des Bewerbers wider? Wie sieht es im Beruf aus, wenn jemand perfekt im Bewerbungsschreiben war, aber mehr Rechtschreibfehler macht als seine Kollegen? 🚀 In Wirklichkeit: Bewerber mit Legasthenie bringen einzigartige Stärken mit sich, die oft übersehen werden. Kreativität, Problemlösungsfähigkeiten und ein frischer Blickwinkel sind nur einige Beispiele. Mit den richtigen Hilfsmitteln, wie z.B. ChatGPT, können diese Bewerber ihre Schwächen ausgleichen und ihre Stärken hervorheben. 💡 Ratschläge: Nutze ChatGPT für Rechtschreib- und Grammatikprüfung. Bitte Freunde oder Familie um Hilfe beim Korrekturlesen. Betone in der Bewerbung deine Stärken und einzigartigen Fähigkeiten. Sei offen über deine Legasthenie und zeige, wie du Herausforderungen meisterst. Suche nach Unternehmen, die Diversität und Inklusion fördern. 🌟 Es ist noch ein langer Weg, mehr Verständnis und Wissen zum Thema Legasthenie in der Gesellschaft zu verankern. Die besonderen Fähigkeiten, die durch legasthenes Denken entstehen, müssen in die breite Masse und vor allem in die Köpfe der Legastheniker selbst gebracht werden. Aber irgendwann muss auch der lange Weg begonnen werden. Bewerbungen mit Legasthenie können eine Chance sein, einzigartige Stärken zu präsentieren. Lass uns darüber reden!

#Halbzeit im Bewerbungszeitraum für Horizonte 2024! Wer sich noch nicht beworben hat, kann das bis zum 31. März tun ⏳ Den Link zum #Bewerbungsformular finden Sie in den Kommentaren unter 👇 diesem Beitrag!

Grundsätzlich bin ich für Arbeitserleichterung! Vor allen Dingen im Berufsleben! Aus diesem Grund stehe ich auch der KI positiv gegenüber. Spektakuläre Neuheiten haben mich schon von klein auf fasziniert. Die KI ist aus vielen Bereichen nicht mehr wegzudenken und vor allem im Bereich Übersetzungen. Ein zuverlässiger Helfer bei kaufmännischen Texten wie „Allgemeine Geschäftsbedingungen“, Kaufverträge, Versicherungsverträge usw. Die KI hat sich auch schon im technischen Bereich bewährt, sofern man sie im Vorfeld entsprechend vorbereitet und mit einer Terminologiedatenbank verknüpft, aus der sie aus dem Vollen schöpfen kann. Anschließend ist ein Review, ein sogenanntes Post-Editing, erforderlich, aber das ist auch bei einer von einem Übersetzer/einer Übersetzerin angefertigten Übersetzung. Als Faustregel gilt: Je einfacher der Ausgangstext, desto besser der Zieltext. Doch bei der Unterscheidung, wann ein Anhänger ein „étiquette“ ist oder ein „remorque“ oder „fan“ (Bewunderer) ist, schwächelt die KI. Dies ist nur ein Beispiel von vielen. Je technischer der Ausgangstext, desto schlechter der Zieltext. Bei Tasterbeschriftungen und Menüanzeigen kann die KI immer nur das übersetzen, was da steht. D. h. sie hat keine Möglichkeit, die tatsächlichen Tasterbeschriftungen und Menüanzeigen dem Referenzmaterial zu entnehmen. Da kommt dann wieder der Mensch ins Spiel. Und nein, ich fühle mich von der KI nicht in meiner Arbeit als Übersetzerin bedroht. Wie im Berufsleben gilt auch hier: Auf die richtige Teamarbeit kommt es an. Und tatsächlich sehe ich es als Zusammenarbeit zwischen der KI und mir an. Und das kann nur eine Bereicherung sein, von der letztendlich der Kunde profitiert: Eine sehr gute Übersetzung zu einem Preis, der unter dem liegt, was der Kunde für eine ausschließlich von einem Übersetzer/einer Übersetzerin angefertigten Übersetzung zahlen müsste. Bei Fragen stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung. mailto: gunda.krumreich@formetal-vertrieb.com #TechnischeÜbersetzungen #KI #PostEditing #Fachübersetzungen #EN_DE #FR_DE #DE_FR #Maschinenbau #Medizin #Qualitätssicherung #Lieferantenaudit

Das eigene Potential richtig einschätzen dazu dient die Handanalyse. Wenn ich jemanden in der Beratung habe, der die Handform "Erde" hat, dann gebe ich folgendes mit auf den Weg: Menschen mit dem Element Erde 👉 wollen etwas mit den Händen erschaffen, 👉sie wollen mit den Händen spüren, 👉sie sind praktisch veranlagt, bodenständig, stabil, ausdauernd, belastbar, verantwortungsvoll, geduldig, beschützend, loyal, bescheiden und zuverlässig. Und wenn es um einen möglichen Beruf geht, dann sind Menschen mit dem Element Erde, wenn man nur die Handform betrachtet, gut aufgehoben als: 👉Handwerker, in der Landwirtschaft, Outdoor Berufe, physische Berufe generell. 👉Spannend ist hier auch das Gebiet der Wirtschaft/Finanzen/Bankwesen. das Element Erde hat als eine ihrer Stärken auch Kontrolle und Verantwortung. Im nächsten Post geht es dann um das Element Wasser. Sei gespannt, welche Talente sich in dieser Handform verbergen. #handanalyse #erdhand #handwerklichestalent #spürenmitdenhänden #telenteerkennen #berufswahl

Wir klären auf: 𝟱 𝗩𝗼𝗿𝘂𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝘇𝘂𝗿 𝗚𝗲𝗻 𝗭 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗵𝗿𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗼𝗿𝗮𝗹 💡 Die Generation Z hat gar keine Lust zu arbeiten - und erst recht nicht mit anderen zusammen? 😒 Wir klären auf, was die junge Generation wirklich ausmacht und beschäftigen uns näher mit Vorurteilen mit denen die Gen Z konfrontiert wird. Wie ist euer Eindruck der Gen Z? Lasst uns in den Kommentaren darüber sprechen. ⬇️ Wenn ihr aus erster Hand erfahren möchtet, was die junge Generation wirklich möchte, schaut auf unseren Berufsorientierungsmessen vorbei. Bucht jetzt euren Stand und seid auf der nächsten Einstieg dabei. Alle Termine findet ihr hier https://lnkd.in/etKUWVpn

Diese Woche erreichen wir das Bergfest🏔️ Ein Meilenstein auf unserem Weg in der EdTechNext! In den vergangenen Wochen haben wir Interviews geführt, mit Experten👨🏽⚕️ gesprochen und Meinungen eingeholt. Doch die Frage bleibt: Sind wir wirklich weiter als zu Beginn? Am kommenden Wochenende präsentieren wir uns erstmals der Jury der Founders Foundation gGmbH und stellen uns den kritischen Fragen. Fragen, die wir uns alle stellen sollten, wenn es um die Zukunft unserer Jugendlichen geht. Wie kann es sein, dass junge Menschen im Bildungssystem so oft allein gelassen werden, wenn es um etwas so Entscheidendes wie die eigene berufliche Orientierung geht? Betrachten wir einmal die Bedeutung dieser Entscheidung: Im Schnitt verbringen wir etwa 90.000 Stunden unseres Lebens bei der Arbeit – das sind rund ein Drittel unserer gesamten Lebenszeit! Diese Zeit, die nicht nur einen großen Teil darüber ausmacht und darüber bestimmt, wer wir sind und ob wir unserem Tun und Handeln einen Purpose geben. Nein, es geht darum einer Berufung nachzugehen und für etwas zu arbeiten, was uns erfüllt. Angesichts dieser Zahl frage ich mich: Wie können wir es zulassen, dass junge Menschen ohne eine echte Unterstützung in die Berufswelt starten? Mein 16-jähriger Bruder erhält – wie so viele andere – gerade mal einen Tag für die Berufsorientierung. Wie sollen Jugendliche auf diese Weise ihre Leidenschaft und den richtigen Weg finden? Ich lasse die Frage bewusst offen: Wie wichtig ist es, etwas zu tun, das uns begeistert, gerade wenn wir oft mehr Zeit bei der Arbeit verbringen als mit den Menschen, die uns am meisten bedeuten, was denkt ihr?

Das Geheimnis erfolgreicher Bewerbungen: Mich erreichen des Öfteren Bewerbungen / bewerbungsähnliche Zuschriften – seit Neuestem auch hier auf LinkedIn: „Herr Sparkassen-Hänno, ich würde gerne in Ihrem Team anfangen …“ „Ich bin ein 47-jähriger Elektroingenieur – darf ich trotzdem den Zukunftstag bei Ihnen in der High-Elo-Beratung verbringen?“ „Welche Haarpflegeprodukte nutzen Sie?“ Das freut mich zwar sehr, aber einen Job landen Sie so genauso wenig wie einen Skillshot gegen einen Yasuo ohne W-Cooldown. 🫤 Beste Job-Chancen haben Sie heutzutage über Portale. Leider die digitalen und noch nicht die, die Flugzeuge ersetzen können. Bei uns gibt’s natürlich auch eins: die Jobbörse (www.s.de/jobboerse). Das lieben sie hier. Mit ein paar Klicks werden da direkt im Browser Bewerbungen geschrieben und abgeschickt. Ja, das geht schnell und einfach. Aber wenn Sie mich fragen: das geht besser. 🤨 Denn bei all den digitalen Texten wird schnell eine Sache vergessen: Das Auge entscheidet mit. Deshalb lag meiner Bewerbung früher auch immer ein großer Teil meiner Polaroid-Sammlung bei. Über die Jobbörse hingegen erreichen mich lediglich Zeichenlimit-freie Sammlungen an Text. 😨 Auch wenn es schnell und online geht: Bewerbungen schreiben ist eine Kunst. Aber eine Bewerbung ohne Bilder, das ist höchstens nur noch Musik! Und die spielt bekanntlich auch mal schnell woanders. 👨🎨 Verstehen Sie mich nicht falsch: Anonymisierte Bewerbungen sind Volibärenstark. Aber in einer Bewerbung darf durchaus mal eine persönliche Duftnote hinterlassen werden. Eine Duftnote zum Angucken sozusagen. Für Ihren nächsten Besuch in der Jobbörse habe ich daher einen Gamechanger parat: ASCII-Art. Ein Weg, um Bilder mit Textzeichen darzustellen. So können Sie Bilder mit Ihren Worten malen. Wortwörtlich! Ihr Garten ist Ihre Passion? Fügen Sie eine Tulpe aus ASCII ein. Sie verkaufen Bausparverträge? Bauen Sie doch ein Haus aus Buchstaben nach. Sie reden oft um den heißen Brei herum? Zeigen Sie ihn mir! Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Wie viel sagt dann erst ein Bild aus tausend Worten? Was ist Ihre persönliche ASCII-Duftnote? Zeigen Sie es mir in den Kommentaren! 
Wer sich damit schwertut, die Bilder zu tippen, kann sich auch mit Tools wie diesem hier helfen: https://lnkd.in/e-MF-UJj 
Profi-Tipp. Es gratuliert im Voraus zum neuen Job Ihr Sparkassen-Hänno #Werbung #ChallengerMindset #Bewerbungen #NewJob

Wie wichtig ist es für euch, technisches Wissen in eurem Berufsfeld zu haben? Wie hat sich eure Karriere durch die Anwendung von KI entwickelt? 2. Wie ich vom Krankenhaus zum digitalen Kundenservice gewechselt bin 🏥➡️💻 Nach meiner Ausbildung zur Kinderkrankenschwester wollte ich einen neuen Weg einschlagen, der meine medizinischen Kenntnisse und meine Leidenschaft für Technik verbindet. Der Wechsel zu einer Softwarefirma, die digitale Lösungen für Krankenhäuser anbietet, war der perfekte Schritt. Dort habe ich gelernt, wie digitale Systeme den Alltag in der Gesundheitsbranche erleichtern und wie wichtig eine gute Kommunikation mit den Kunden ist. Diese Erfahrung hilft mir heute enorm im Recruiting – besonders, wenn es darum geht, Kandidaten für technische Positionen zu verstehen und zu finden.