Beitrag von Irina Ferreira Guimarães

🌧 𝗗𝗶𝗲 𝗞𝗲𝗵𝗿𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: 𝗪𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝘀𝗰𝗵𝗹𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗺? 🌧 Anfang Juni stand ich vor einer für mich besonderen Aufgabe: Zum ersten Mal musste ich "schlechte Neuigkeiten" kommunizieren, da unser Sommerfest aufgrund der Hochwassersituation in Neckarsulm verschoben werden musste. 🙁 Die Kommunikation musste schnell gehen: ✅ Neuen Termin finden. ✅ Kommunikationskanäle festlegen. ✅ Noch die Klassiker Floskel mit einbauen: Aufgeschoben ist nicht aufgehoben! 😉 ✅ Veröffentlichen. Die Reaktionen meiner Kolleginnen und Kollegen? Extrem verständnisvoll und ein bisschen Humor durfte natürlich auch nicht fehlen. 😁 🏊♂️ Wie geht ihr bei der Kommunikation von "schlechten" Neuigkeiten vor? Teilt eure Tipps gerne in den Kommentaren! 💬 #GREATTEAM #GREATFUTURE #Teamwork #Unternehmenskommunikation

Als ich 2023 die erste Staffel der New Work Scenes veröffentlichte, war die ursprüngliche Idee: Ich werde Screenwriter und caste wieder ein Team aus Schauspieler:innen. Doch je mehr ich mit meinem guten Freund Christian Suhr – dem kreativen Kopf hinter Kamera, Konzept und Schnitt – über die Realisierung sprach (und je mehr Bougatsa, die beste griechische Blätterteigware, wir im New Work Heroes HQ aßen), desto klarer wurde uns: Wir werden echte Geschichten erzählen, keine Drehbücher inszenieren. Ich bin unglaublich stolz auf Eva Lang und ihren Mut, ihre Geschichte zu teilen. Ihre Offenheit, über Verletzlichkeit und psychologische Unsicherheit in ihrem früheren Job zu sprechen, berührt mich zutiefst. Was für ein Geschenk, das du vielen Menschen damit machst. Danke dafür! Psychologische Sicherheit entsteht in einem Umfeld, das von Vertrauen, offener Kommunikation und Respekt geprägt ist. Es ermöglicht Mitarbeitenden, Fehler anzusprechen und Risiken einzugehen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Doch es geht um mehr als das: Teams, die auf dieser Grundlage arbeiten, sind nicht nur innovativer, sondern auch effizienter und widerstandsfähiger. In den kommenden Tagen werden wir insgesamt drei Interviews veröffentlichen, die echte Geschichten wie diese erzählen. Ich freue mich, wenn ihr diese Beiträge teilt, damit sie Menschen erreichen, die vielleicht in ähnlichen Situationen stecken. #NewWork #PsychologischeSicherheit #EchteGeschichten #ModerneFührung #VertrauenImTeam #ArbeitsweltVonMorgen #PersönlicheEntwicklung #LeadershipDevelopment #WorkplaceWellbeing

"Ausstrahlung erzeugt Anziehung!" ☺️ und wenn Ihr Unternehmen von Innen heraus Strahlkraft entwickelt, werden Sie auch Ihre Wunschkunden und -mitarbeiter anziehen. Also, lassen Sie Ihr Unternehmen leuchten und beobachten Sie, wie die Anziehungskraft wächst. Alles beginnt von innen heraus… gerne mit der Unterstützung unserer KMU-Expert:innen 👍📞

Vom Zauber der #Freundlichkeit: nette Worte und herzliche Gesten haben eine wunderbare Wirkung: Sie bringen #Leichtigkeit und #GuteLaune in die Welt - für alle Beteiligten! Nutzen wir diese #Kompetenz auch in unserem #Arbeitsalltag? "#Freundlichkeit ist die wichtigste Voraussetzung für eine gelingende #Beziehung: die Summe unserer alltäglichen #Reaktionen auf meinen #Gesprächspartner entscheidet am Ende über #Glück und #Unglück. Also auch über #Erfolg und #Misserfolg. Mein #Fazit: nutze diese #Kompetenz, sie kostet nix, lediglich die innere #Haltung!

Omg was? Das war meine erste Reaktion, als ich für eine Moderation in der Allianz Arena München Stadion GmbH von der DPS Business Solutions gebucht wurde. Today is the day: Ich führe Mitarbeiterinterviews rund um Onboarding, Benefits, Elternzeit etc. Meine drei kurzen Tipps: 1. Macht euch mit den wichtigsten Botschaften des Unternehmens vertraut und übt, eure Rolle und eure Beiträge klar und prägnant zu kommunizieren. 2. Zeigt Authentizität, indem ihr eure Begeisterung und euer Engagement für das Unternehmen zum Ausdruck bringt. Vermeidet es, wie Roboter zu wirken, und sprecht lebendig und leidenschaftlich. 3. Achtet auf eure Körpersprache und euren Ausdruck. Haltet Augenkontakt mit der Kamera, lächelt und achtet auf eine aufrechte Haltung. Vermeidet Ablenkungen im Hintergrund und sprecht deutlich und langsam, um eure Botschaften klar zu vermitteln. #interview #medientraining #moderatorin

"Von innen nach außen" So gehen wir als Company vor. Heute möchte ich mal die Gelegenheit nutzen, um unsere Sicht zum Thema Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität zu beleuchten. Das Bild entstand auf unserem letzten Teamtreffen, hier zu sehen sind von links nach rechts Lukas, Naomi und Georg aus unserem Projektteam. Die drei wuppen am laufenden Band Social Recruiting Projekte, Social Media Management und bauen die besten Bewerbungs-Chatbots der Welt (Ende der Werbung). Was meine ich damit "von innen nach außen"? Fangen wir mit der Wertschöpfung an: Ohne die Energie des Teams in unsere Dienstleistung vom Teams zum Kunden ist keine Kundenbeziehung machbar. Der Impuls geht bei uns immer von innen nach außen. Machen wir mit der Arbeitgeberattraktivität weiter: Wir haben an uns selbst und in den laufenden Projekten festgestellt, dass eine Werbebotschaft in Form einer Jobanzeige (welche heutzutage immer in eine Werbebotschaft verpackt sein sollte) viel besser zieht, wenn wir die Werte und die Dinge kommunizieren, die uns als Team wichtig sind und die uns in unserer täglichen Arbeit Kraft geben. Hier wirkt nicht die rein technische und inhaltliche Beschreibung des Ganzen (die Zeiten sind vorbei), sondern die Dinge, die die Firma für jeden Einzelnen tun kann, um den Lebensstil zu ermöglichen, den man sich wünscht. Natürlich gibt es immer Kompromisse. Bei uns lässt sich das am Wohnort festnageln. Alle drei hier im Bild wohnen in verschiedenen Städten, trotzdem sehen wir uns jeden Tag. Einmal im Quartal sehen wir uns auch Face-to-Face auf unsern Teamtagen. Das Modell kann ich weiterempfehlen, jedoch mit dem Disclaimer: Berücksichtigt das Prinzip "von innen nach außen".

„Na bist du depat!“ [wienerisch für „Du meine Güte!“] 😳 Ich höre und sehe Vieles. Nach all den Jahren im Arbeitsleben könnte ich sowohl ein Kabarrettprogramm, als auch eine Tragödie, beides in mehreren Teilen, schreiben 😉 Über diverseste Büroalltagssituationen, Systemherausforderungen, Innovationen, Wachstum, Generationskonflikte, Neuerungen, Modetrends und jede Menge über Menschen. Über die schüchternen, „grauen Mäuse“ bis hin zu den oscarreifen Selbstdarstellern, die von Kilometern Entfernung die kleinste Fläche ansteuern, um sie als Bühne zu nutzen🏆 Letztere haben meiner Beobachtung nach in den vergangenen Jahren einen deutlichen Zuwachs verzeichnet. Es zeugt offenbar von Wichtigkeit und Selbstbewusstsein, wenn man so richtig (ungut) auf den Tisch hauen kann. Was dabei leider vergessen wird, ist, dass es durchaus möglich ist, seine Meinung oder sein Anliegen zwar deutlich, aber nicht respektlos zu kommunizieren 🗣️ Und wo ist es einfacher, seinen ganzen aufgestauten oder gerne auch selbst empfangenen Frust abzulassen/weiterzugeben, als in einer Kundenservice-Leitung. Davon habe ich mich letzte Woche wieder einmal selbst überzeugen dürfen, als ich mich zu einem unserer Servicecenter-Mitarbeiter gesetzt und für eine Stunde Anrufe mithört habe 📞 Ja, das ist in meiner Position eher unüblich und ich habe mir auch erklären lassen, dass ich das „nicht notwendig“ hätte. Aber abgesehen davon, dass es für mich ein Zeichen der Wertschätzung ist, wird man mir die gelebte Bodenständigkeit nicht austreiben 😇 So ein Stunderl [österreichisch für ‚Stündchen’] im unteren Stockwerk der Nahrungskette täte übrigens jedem mal ganz gut 😉 Ob Servicecenter-Agent, Techniker, Kellner, Reinigungskraft, Empfangsmitarbeiter, Lehrer oder Busfahrer, hier wird ungefiltert „am Menschen“ und nicht im Meetingraum mit aufgeblasener Agenda gearbeitet. Hier arbeiten Menschen mit wirklich dicker Haut, die häufig als Prellbock für den Frust des Gegenübers ohne großartige Möglichkeit, diesem entgegenzuwirken, fungieren. Kein Wunder also, dass der Arbeitsmarkt für diese Jobs besonders leer ist 🫗 Aber ohne diese Berufsgruppen geht es nicht. KI und/oder Digitalisierung, wo sie Sinn macht, hin oder her … in gewissen Bereichen brauchen Menschen Menschen, bestenfalls respektvolle 👥 Willkommen im echten Kundenservice 💪🏼 #KONEVoices #seiamoileiwandoida #bealeadernotaboss

liebe Ladys, bei meiner Arbeit mit frauengeführten Unternehmen fällt mir immerwieder auf (Achtung: betrifft natürlich nie alle), dass ♦️ wir uns in tausend kleine süße Aufgaben verstricken (am liebsten noch die Küche aufräumen nebenbei) ♦️ die Übersicht verloren geht, was wichtig ist ♦️ wir ratzifatzi abgelenkt sind, weil Pfiffikus XY was von uns möchte ♦️ die To-Do Liste immer länger wird ♦️ Frauen teilweise MEHRERE Listen auf verschiedenen Medien haben 🫠 ♦️betont wird, was alles NICHT geschafft werden kann oder wurde ... et voilà! Sie haben eine Anleitung zum Unglücklich - sein. Frau, schreib morgens die drei WICHTIGSTEN Aufgaben des Tages auf. Arbeite sie konzentriert hintereinander ab. erstmal NICHTS anderes. Fühl dich geil nach getaner WICHTIGSTER Arbeit ✅✅✅ und genieße die freie Zeit für die anderen nervigen Dinge auf deiner Liste. ***Memo an mich selbst: lies diesen Beitrag, wenn es wieder soweit ist.*** #hamsterrad #businesstalk #frauengeführt #selbstständig #texten -

Lachen ist die beste Währung. Eigentlich war eine Bosseltour im freien geplant. Doch diese wurde dann aus verschiedensten Gründen auf dieses wundervolle Essen verlagert - zwar nicht mit dem ganzen Team dafür aber mit umso mehr Lach Kapital und ganz viel positiven Vibes. Im September 2024 sind wir 10 Jahre am Markt und unterstützen Menschen bei ihrem Jobglück. Wir denken, wir können nur dann Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter stärken, wenn wir selber Lachen, Spaß und Freude in unserem Team erleben und vorleben. Das heisst nicht, dass immer alles harmonisch ist, aber die Zeit zum Lachen nehmen wir uns. Wie sind eure Teamevents? Was ist dein Lieblingsteamevent gewesen? #teampower #Teamgesundheit

Ostern: Achtung, Schokohasen-Überraschung!   Ostern steht vor der Tür. Natürlich darf dann auch in unserem Büro eine kleine Aufmerksamkeit, die jeder von uns auf seinem Schreibtisch vorfindet, nicht fehlen. In diesem Jahr wurden wir mit einer großen Lieferung Schokohasen überrascht. Sie sind eigentlich viel zu niedlich, um sie zu vernaschen. Und doch werden sie unserer Lust auf Schokolade erliegen.   Kleine Aufmerksamkeiten für zwischendurch oder aber zu Anlässen wir Ostern, Valentinstag oder Weihnachten sind für uns seit jeher wichtig. Sie erhalten sprichwörtlich nicht nur die Freundschaft. Sie stärken auch die Bindung zwischen Menschen. Sie bringen Wertschätzung zum Ausdruck. Wertschätzung ist gerade im beruflichen Umfeld sehr wichtig. Jeder schöpft daraus Anerkennung und Energie. Wertschätzung kann in ganz unterschiedlicher Art und Weise zum Ausdruck gebracht werden. Welche Möglichkeiten es gibt, dazu tauschen wir uns in kleinen Teams aus, entwickeln Maßnahmen zur Aktivierung unserer Werte, die wir nach innen und außen leben. Wertschätzung ist einer der vier Werte, die wir alle gemeinsam für die BEST GRUPPE definiert haben. Unsere Werte lauten Respekt, Wertschätzung, Zuverlässigkeit und Neugier. Mehr dazu findest du auf https://lnkd.in/eUdsxutx   Was sind eure Werte und wie bringt ihr diese im beruflichen Umfeld zum Ausdruck? #bestgruppe #versicherungsmakler #werte #hiring #düsseldorf #topcompany