Beitrag von Jens Hogreve

Marlene Weiner gibt einen interessanten Teilnehmereinblick in die Veranstaltung "Aktuelles aus dem Arbeitsrecht" am 25. April bei uns im InnoHub😍.  👉 Neben dem aktuell besonders heißdiskutierten Thema, die Legalisierung von Canabis, wurde auch über Themen wie, die digitale Personalakte oder die effizienzsteigernde digitale Gehaltsabrechnung gesprochen. Das war eine gelungene Veranstaltung, die dazu einludt, seinen eigenen Blickwinkel und Wissen zu erweitern🤗. Wir freuen uns schon auf das nächste Update aus dem Arbeitsrecht! #arbeitsrecht #cannabislegalisierung #uptodateimarbeitsrecht #rechtssprechungen #openinnovation

Kostenlos lesen: Die Software-Berater von Five1 haben ein anspruchsvolles Unternehmenskonzept: Sie gehen davon aus, dass Mitarbeiter erwachsene Menschen sind. ℹ️ Vielleicht auch interessant: Von künstlicher Intelligenz bis zu mentaler Gesundheit, von radikal neuen Organisationsformen bis zu grüner Transformation: am 21. November 2024 verknüpft euch die brand eins Zukunftskonferenz work awesome mit den spannendsten Expertinnen und Experten und den neuesten Ideen zur Zukunft der Arbeit. Mehr Infos und Tickets auf unserer Websites.

Sven Kirchner tat sich in den vergangenen Jahren immer schwerer damit, Talente wie seinen Mitarbeiter Leon Schott (Foto) zu gewinnen und zu halten. Und so stellten er und sein Co-Geschäftsführer dem Team in einer Mitarbeiterbefragung eine Frage: Was müssen wir euch bieten, damit ihr bis zur Rente bei uns arbeiten wollt? Ergebnis: 80 Prozent wollten weniger arbeiten. Kirchner war verblüfft. Er hatte damit gerechnet, dass die meisten Leute mehr Geld wollen. Also: Viertagewoche. Der Klassiker heute. Denn so wie bei FH Finnholz wünschen sich hierzulande vier von fünf Vollzeitbeschäftigten drei Ruhetage, so hat es Yvonne Lott, Forscherin am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung, ermittelt: „Sie wollen mehr Zeit für sich, für die Familie, für Hobbys.“ Für Unternehmen ist die Viertagewoche deshalb ein beliebtes Mittel zur Mitarbeitergewinnung. Einerseits. Andererseits bedeutet sie viel Arbeit: Die Firmen müssen Lieferanten und Kunden finden, die sich nach dem freien Freitag richten. Und sie müssen das Neidproblem adressieren, wenn nicht alle Abteilungen gleichermaßen profitieren. In einem Industriebetrieb wie FH Finnholz braucht es ein Konzept, das für Mitarbeiter am Schreibtisch und ebenso an der CNC-Fräse passt. Seit Januar erprobt das Unternehmen mit 44 weiteren Firmen in Deutschland die Viertagewoche im Rahmen eines Experiments, das die Universität Münster wissenschaftlich begleitet. Nur fünf Firmen kommen wie Finnholz aus der Industrie oder dem Handwerk – viele andere aus der IT oder Beratung. In diesen Tagen werden die Ergebnisse veröffentlicht. Bei Finnholz ist die Viertagewoche offiziell nur ein Test, der jederzeit enden kann. Danach sieht es nicht aus: Das Geschäft brummt, die Mitarbeiter sind seltener krank, es flattern mehr Bewerbungen rein. „Die Vorteile sind viel größer als der Aufwand“, sagt Kirchner – der Aufwand sei aber „keinesfalls zu unterschätzen“. Was eine Viertagewoche bewirken kann – und was es dazu braucht, erfahren Sie auf wiwo.de: https://lnkd.in/eCkbvKUN

Schön war‘s! Danke an alle Teilnehmer, Referenten Marion Bernhardt Thilo Haase Gunnar Rothenburg Andrea Wagner, die tolle Organisation CMS Deutschland, Silvio Fricke und den Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen e.V. (BVAU) Wir freuen uns auf die nächste Runde #bvau #arbeitsrecht

Zeitarbeit = Arbeitsmarktintegration Lasst uns doch einfach machen, was wir können! Für unsere Wirtschaft und unser Land. ABER: §40 Aufenthaltsgesetz verbietet Leiharbeit für motivierte Arbeitskräfte aus Drittländern pauschal - egal wie hilfreich, ersehnt und oder qualifiziert. Die Lösung ist doch so einfach: §40 ohne Einschränkungen streichen!

Personaldienstleister sind Integrationsdienstleister. 👉 Seit Jahren leistet die Branche einen wichtigen Beitrag zur Integration Geflüchteter, indem sie den Menschen Arbeit gibt und sie bei der Integration in den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft begleitet und unterstützt. ⚖ § 40 Aufenthaltsgesetz verbietet, dass Fachkräfte aus Drittstaaten rekrutiert und im Rahmen der Zeitarbeit angestellt werden. Dadurch wird ein großes Potenzial für die Anwerbung und Integration von ausländischen Fachkräften verschenkt. 🚀 Daher sollte das Aufenthaltsgesetz in dieser Hinsicht dringend überarbeitet werden. Es ist an der Zeit. 🎞 Der unten verlinkte Film könnte sich auch bei uns im Unternehmen abgespielt haben. Bei SYNERGIE Personal Deutschland spielt die Rekrutierung von Arbeitskräften im EU-Ausland schon heute eine wichtige Rolle. Sehr gerne würden wir diese Expertise und Kenntnisse auch auf Länder außerhalb der EU ausweiten. Nicht zuletzt würden davon die Betriebe und die Wirtschaft in Deutschland profitieren.

▶ #Neustaat - Vorschlag 8 Für einen radikalen Wandel in den Verwaltungen reicht es nicht aus, nur Prozesse zu modernisieren. Auch die #Personalstruktur muss sich verändern. Denn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen am Ende neue Strukturen um und beeinflussen maßgeblich den Erfolg. Wir haben bereits tolle Leute in der Verwaltung. Aber anders als in Unternehmen ist die Personalstruktur in der Verwaltung oft sehr statisch. 💡 Vorschlag: Wie wäre es, wenn wir die Tore für #Quereinsteiger z.B. aus Wissenschaft und Wirtschaft weit öffnen? Mit ihrem unternehmerischen Denken, ihren vielfältigen Erfahrungen und ihrer Expertise bringen sie frischen Wind in jede Organisation. Diese neue Dynamik durchbricht eingefahrene Routinen und schafft eine agile #Arbeitskultur. Wir müssen aber noch weiter gehen und die Grundlagen des Personalrecruitings neu gestalten – weg vom starren Blick auf den Lebenslauf hin zu einer ganzheitlichen Betrachtung von Persönlichkeit und Motivation. Das trägt auch dem steigenden #Fachkräftemangel in der Verwaltung Rechnung. Was halten Sie vom Quereinstieg in die Verwaltung? Schreiben Sie mir an ralph.brinkhaus@bundestag.de ⏩ Fortsetzung folgt

In Zeiten von Fachkräftemangel sollte die Rekrutierung und Integration von qualifizierten Arbeitskräften aus Drittländern ein Muss werden. Wir sind davon überzeugt, dass dieser Wandel der richtige Weg in die Zukunft ist. Es ist Zeit, die Veränderung des Arbeitsmarktes aktiv mitzutragen. 

Es ist Zeit für ein Umdenken. Fach- und Arbeitskräfte sind das Rückgrat unserer Wirtschaft. Die Gi Group Holding ist bereit, ihren Beitrag zu leisten. 🤝 Gemeinsam können wir den Fachkräftemangel überwinden und den Wirtschaftsstandort Deutschland stärken. Lasst uns die Chancen der Zeitarbeit nutzen und Integration erfolgreich gestalten. #MoreThanWork #FachkräfteMangel #ArbeitsmarktIntegration #ZeitarbeitStärken #ZukunftGestalten