Beitrag von Jürgen Staudinger

🔧 Die Optimierung von Prozessen bringt tiefgreifende Vorteile für Mitarbeiterinnen, Kunden und das Unternehmen. 🚀 Durch effizientere Abläufe werden nicht nur die Produktivität und die Qualität der Arbeit gesteigert, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Kunden erhöht. Dies führt zu einem nachhaltigeren Erfolg und einer stärkeren Position am Markt. 💼 Unser Expertenteam steht bereit, um Sie auf diesem Weg zu unterstützen: 💪 Mag. Bernadette Bruckner: Baut starke Teams für starke Unternehmen. 🤝 Christiana Scholz: Optimiert den Einsatz Ihrer Ressourcen. 🤝 Mag. Uwe Baco: Fördert effektive Zusammenarbeit. 🌟 Jürgen Staudinger: Macht Ihr Unternehmen zum Wunscharbeitgeber. 🎯 Mag. Christina Wurm: Sichert Ihnen die besten Talente und hält sie langfristig. 🌐 MMag. Peter Hofmann: Entlohnungssysteme müssen immer wieder an neue Gegebenheiten angepasst werden. 🔍 Thomas Staudinger: Steuert Ihre Strategien mit präzisen Daten. Gemeinsam setzen wir auf Effizienz und Erfolg, damit Ihr Unternehmen noch besser wird. Lassen Sie uns zusammen die nächsten Schritte gehen und Ihre Prozesse optimieren! #Prozessoptimierung #Effizienzsteigerung #Mitarbeiterzufriedenheit #Kundenzufriedenheit #USPUnternehmerServicePool #Erfolg #Teamwork #Wachstum #Innovation

💡 Unser heutiger Impuls ➡️ Führung und Resilienz: Zwei Seiten derselben Medaille In der heutigen dynamischen Arbeitswelt sind Führungskräfte mehr denn je gefordert, nicht nur ihre Teams zu leiten, sondern auch Resilienz zu fördern. Resilienz bedeutet, Herausforderungen zu meistern und gestärkt daraus hervorzugehen. Eine resiliente Führungskraft inspiriert ihr Team, in schwierigen Zeiten zusammenzuhalten und gemeinsam Lösungen zu finden. Hier sind einige Tipps, wie Führungskräfte Resilienz in ihren Teams stärken können: 🗣️ Offene Kommunikation: Schaffen Sie eine Kultur des Vertrauens, in der sich Teammitglieder sicher fühlen, ihre Gedanken und Bedenken zu äußern. 🔁 Flexibilität fördern: Ermutigen Sie Ihr Team, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und neue Wege zu finden, um Herausforderungen zu bewältigen. 🫂 Unterstützung bieten: Seien Sie für Ihr Team da, bieten Sie Unterstützung und Ressourcen an, um gemeinsam Hindernisse zu überwinden. 🏆 Erfolge feiern: Anerkennen und feiern Sie die Erfolge Ihres Teams, egal wie klein sie erscheinen mögen. Dies stärkt das Selbstvertrauen und die Moral. Gemeinsam können wir eine Arbeitsumgebung schaffen, die nicht nur widerstandsfähig, sondern auch inspirierend ist. #Leadership #Resilience #Teamwork #Communication #Flexibility #Support #Success #WorkCulture #auftriebwerk www.auftriebwerk.de

💡 Unser heutiger Impuls ➡️ Führung und Resilienz: Zwei Seiten derselben Medaille In der heutigen dynamischen Arbeitswelt sind Führungskräfte mehr denn je gefordert, nicht nur ihre Teams zu leiten, sondern auch Resilienz zu fördern. Resilienz bedeutet, Herausforderungen zu meistern und gestärkt daraus hervorzugehen. Eine resiliente Führungskraft inspiriert ihr Team, in schwierigen Zeiten zusammenzuhalten und gemeinsam Lösungen zu finden. Hier sind einige Tipps, wie Führungskräfte Resilienz in ihren Teams stärken können: 🗣️ Offene Kommunikation: Schaffen Sie eine Kultur des Vertrauens, in der sich Teammitglieder sicher fühlen, ihre Gedanken und Bedenken zu äußern. 🔁 Flexibilität fördern: Ermutigen Sie Ihr Team, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und neue Wege zu finden, um Herausforderungen zu bewältigen. 🫂 Unterstützung bieten: Seien Sie für Ihr Team da, bieten Sie Unterstützung und Ressourcen an, um gemeinsam Hindernisse zu überwinden. 🏆 Erfolge feiern: Anerkennen und feiern Sie die Erfolge Ihres Teams, egal wie klein sie erscheinen mögen. Dies stärkt das Selbstvertrauen und die Moral. Gemeinsam können wir eine Arbeitsumgebung schaffen, die nicht nur widerstandsfähig, sondern auch inspirierend ist. #Leadership #Resilience #Teamwork #Communication #Flexibility #Support #Success #WorkCulture #auftriebwerk www.auftriebwerk.de

Habt ihr das Gefühl, Entscheidungen dauern immer zu lange und sind mühsam? Seid ihr ständig auf der Suche nach Konsens? Müssen erst noch Entscheidungsvorlagen erstellt werden? Werden Informationen in Meetings immer wieder geteilt? 👉 Wie Du aus dem Stillstand ausbrechen kannst, erfährst Du auf Vitale-Organisationen.de! 📢 Schaffe mit uns eine vitale Organisation! 🚀 Eine vitale Organisation lebt und begeistert. Sie überzeugt durch Leistung, Innovationskraft und Anpassungsfähigkeit und setzt immer wieder neue Impulse im Markt. Hier fließen Informationen, Energien und Entscheidungen – Lebendigkeit wird spürbar. Gemeinsames Wachstum und Erfolg stehen im Mittelpunkt. In unserer Zusammenarbeit zählt die Wirksamkeit. Sie ist unser Antrieb und zugleich der Nordstern für alle erfolgreichen Projekte. 🌍✨ Unsere Angebote für vitale Organisationen: 🧭 Unternehmersparring 🧩 Struktur- und Kulturmusteranalyse 📈 Managementsystem-Optimierung 🎯 Strategie und Umsetzung 🔄 Transformationsbegleitung 🛠 Agile Organisationsentwicklung 💬 Lass uns ins Gespräch kommen! Gemeinsam gestalten wir Deine Organisation lebendig und erfolgreich.

Darauf können Sie bauen: Wir entfalten die Potentiale von Unternehmen UND Menschen. Individuelles, begeisterndes Vorgehen schafft ein tragfähiges Umfeld. Wir begleiten Sie bei der Umsetzung. Das macht unsere Kunden erfolgreich und zukunftsfähig. 💪 👉 Ansatz: Erhöhung der Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter, Führungskräfte und Teams. ☝ Plan: Steigerung des strategischen Potentials zur Sicherung des langfristigen Erfolges Ihres Unternehmens. 👍 Lösung: Optimierung Ihrer Organisation, Prozesse und Weiterentwicklung Ihrer Unternehmenskultur. Wir stehen für Ihren Erfolg: Steigerung des Umsatzes, Reduktion von Kosten, Erhöhung der Effizienz, Begeisterung im Team. Als Berater, Coach und Interim-Manager sind wir erster Ansprechpartner für Unternehmen in Industrie und Dienstleistung. 📈 Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen und lernen Sie die Menschen im Team von step2solution näher kennen. 🤝 (Link in den Kommentaren!)

10 Ergebnisse, die zeigen: Ohne professionelle Prozessbegleitung bleibt der Mittelstand auf der Strecke. Was denken Sie? Optimierte Abläufe: Durch die Analyse und Neugestaltung von Prozessen werden ineffiziente Arbeitsabläufe identifiziert und optimiert. ➡️ höhere Effizienz Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit: Die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb der Teams verbessern sich. ➡️ höhere Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter Nachhaltige Implementierung von Veränderungen: Veränderungen werden durch Prozessbegleitung besser akzeptiert und nachhaltig im Unternehmen verankert. ➡️ denn Veränderungen, die nicht eingehalten werden, wären dann tatsächlich nur BlaBla Entwicklung von Führungskompetenzen: Führungskräfte entwickeln neue Fähigkeiten und Ansätze, um ihre Teams effektiver zu führen und zu motivieren. ➡️ starke Führung = starkes Unternehmen Steigerung der Innovationskraft: Durch die Förderung kreativer Denkprozesse entstehen neue Ideen und innovative Lösungen für bestehende Probleme. ➡️ Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit Die definierten KPIs zeigen signifikante Fortschritte in den Bereichen Effizienz, Produktivität und Kostensenkung. ➡️ Messbare Ergebnisse Verbesserte Konfliktlösung: Konflikte innerhalb der Teams werden schneller und effektiver gelöst, was zu einem harmonischen Arbeitsumfeld führt. ➡️ gute Stimmung-höhere Umsätze Die Unternehmensziele sind klar definiert und die Mitarbeiter wissen, wie ihre Arbeit zur Erreichung dieser Ziele beiträgt. ➡️ Klarheit in der Zielverfolgung Stärkung der Unternehmenskultur: Eine positive Unternehmenskultur wird gefördert, die Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit betont. ➡️ Schlüssel zu nachhaltigem Wachstum Langfristige Strategieentwicklung: Es werden Strategien entwickelt, die das Unternehmen für zukünftige Herausforderungen und Veränderungen wappnen, was zu einer nachhaltigen Wettbewerbsfähigkeit führt. ➡️ Sichern Sie sich jetzt ein zukunftsfähiges Unternehmen Kommentieren Sie “Prozess” und ich sende Ihnen den Link für ein kostenloses Analysegespräch Ihres Unternehmens zu. #KMU #Prozess #Wachstum

🚀 "Ich glaube, dass..." ist oft der Anfang einer unsicheren Entscheidung. Bei uns basiert jede Entscheidung auf Wissen, nicht auf Vermutungen! Unser Team-Befragungstool liefert fundierte Daten für klare Entscheidungen. 📊🔍 Schauen Sie rein: https://lnkd.in/gR9VP3_m Unser Expertenteam unterstützt Sie mit Fachwissen und Erfahrung: 💪 Mag. Bernadette Bruckner: Baut starke Teams für starke Unternehmen. 🤝 Christiana Scholz: Optimiert den Einsatz Ihrer Ressourcen. 🤝 Mag. Uwe Baco: Fördert effektive Zusammenarbeit. 🌟 Jürgen Staudinger: Macht Ihr Unternehmen zum Wunscharbeitgeber. 🎯 Mag. Christina Wurm: Sichert Ihnen die besten Talente und hält sie langfristig. 🌐 Mag. Christoph Harrer: Erinnert daran, dass ohne Mitarbeiter kein Umsatz möglich ist. 🔍 Thomas Staudinger: Steuert Ihre Strategien mit präzisen Daten. Investieren Sie in Wissen und sichern Sie Ihren Unternehmenserfolg! 🌟📈 #USP #Teamwork #BusinessIntelligence #strategie

Warum eine strategische Vision für dein Team unverzichtbar ist 🚀      Eine klare Vision sorgt dafür, dass alle Teammitglieder auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Daher ist es für uns von großer Bedeutung, für jedes Projekt eine strategische Vision zu entwickeln.  Hier sind die wichtigsten Gründe, warum wir auf eine Vision setzen – und warum sie für uns unverzichtbar ist: ⚫Zielgerichtetes Arbeiten: Dank der Vision weiß jeder, auf welches gemeinsame Ziel wir zusteuern.    ⚫ Effizienz steigern: Mit einer klaren und verständlichen Vision arbeitet das Team fokussiert und erzielt schneller, bessere Ergebnisse.      ⚫Nachhaltiges Wachstum: Aus unserer Vision können wir ableiten, wie wir wachsen können und welche Ressourcen wir dafür benötigen.      ⚫Motivation: Eine klare Vision motiviert das Team und fördert innovative Ansätze. Sie sorgt dafür, dass sich alle engagiert und mit Leidenschaft für das gemeinsame Ziel einsetzen.      🌊Wie setzen wir diese Vision in die Tat um?      1. Austausch mit dem Management und Analyse der aktuellen Ausgangssituation.  2. Erstellung eines Action-Plans mit klaren Zuständigkeiten.  3. Klärung der Erwartungen unseres Teams und bei Bedarf unserer Kunden.  4. Kontinuierliche Überprüfung des Fortschritts.     🌊Wie geht ihr bei der Umsetzung eurer strategischen Ziele vor?      #strategischevision #teamarbeit #zielorientierung #effizienzsteigerung #nachhaltigeswachstum #wup #welleundpartner #duesseldorf #beratung #consulting 

Erfolgreich ein Unternehmen weiterentwickeln ohne Klarheit und Empathie in Kommunikation und Entscheidungen ? Die deutsche Wirtschaft steht durch die bekannten Einflussfaktoren unter hohem Druck (Energiekosten, Fachkräftemangel,...). Transformationen sind notwendig-und mit Unsicherheiten behaftet: 👉 Welche strategischen Schritte sichern die Zukunft? 👉 Wie lassen sich Veränderungen nachhaltig und erfolgreich umsetzen? Meine "Lessons leaned" aus mehreren Transformationsprozessen: ➡️ Die Fähigkeit eines Unternehmens, faktenbasierte Visionen und konsistente Strategien zu entwickeln, ist entscheidend – gerade in Zeiten, in denen ein "Plan B" eine Notwendigkeit ist. ➡️ Entscheidungsstärke zählt - seien wir ehrlich: Ressourcen effizient einzusetzen und gleichzeitig Sicherheit nach innen und außen zu vermitteln, ist durchaus eine Herausforderung – ein Entscheidungsvakuum ist keine Option. ➡️ Nahbare Führung ist unverzichtbar - Transformation erfordert Vertrauen und klare Kommunikation: ✅ Mitarbeitenden die Chance geben, sowohl den Status Quo als auch die Zukunftsvision zu verstehen ✅ Aktiv mit der Belegschaft und dem Betriebsrat kommunizieren, um etwaige Ängste und die Stimmungslage einzufangen ✅ den Weg der Umsetzung beschreiben und auch die damit verbundenen Herausforderungen Für mich sind EFFIZIENZ und EMPATHIE in der Kombination die Erfolgsfaktoren in einem Veränderungsprozess-auch in Anbetracht der Zeitdauern von derartigen Prozessen: ➡️ wie sonst sollen Vertrauen und Motivation erhalten und gestärkt werden? 👇 Welche Herausforderungen sehen Sie für 2025? Teilen Sie Ihre Erfahrungen oder folgen Sie mir für praxisnahe Einblicke. PS: Meine Erfahrung zeigt: Teams, die den Weg aktiv mitgestalten dürfen, machen die besten Lösungen möglich – und beschleunigen die Umsetzung ungemein.

Starke Strukturen für starke Unternehmen "Change before you have to." – Jack Welch   Unternehmen spielen eine zentrale Rolle in der Wirtschaft und Gesellschaft. Sie schaffen Arbeitsplätze, fördern Innovationen, tragen zur sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung bei und bieten zahlreiche Vorteile für die Allgemeinheit. Durch ihre Fähigkeit, flexibel und eigenverantwortlich zu handeln, tragen sie wesentlich zum wirtschaftlichen Wachstum und zum allgemeinen Wohlstand bei. Die Organisationsentwicklung (OE) für Unternehmen ist ein zentraler Prozess, der sorgfältige Planung, Durchführung und Nachbereitung erfordert. Durch eine strukturierte Vorgehensweise, die auf Diagnostik, Planung, Umsetzung, Evaluation und Stabilisierung basiert, können Unternehmen ihre Leistungsfähigkeit nachhaltig verbessern und sich erfolgreich an veränderte Bedingungen anpassen. Die Einbindung der Mitarbeitenden und eine offene Kommunikation sind dabei entscheidend für den Erfolg des OE-Prozesses. Warum Organisationsentwicklung? - OE verbessert die Effizienz und Produktivität des Unternehmens - OE erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und das Mitarbeiterengagement - OE verbessert die Anpassungsfähigkeit und Innovationsfähigkeit - OE stärkt die Kommunikation und die Zusammenarbeit - OE unterstützt das nachhaltige Wachstum und den langfristigen Unternehmenserfolg Damit beschäftigen wir uns seit über 20 Jahren. Denn…. "Organizations are not machines, and it is impossible to change them by simply replacing parts." - Peter Senge