Beitrag von Juliane Schmidt

⭐ „Most Wanted Employer 2024“ im Public Sector: Was haben die Bundesnetzagentur, Deutscher Wetterdienst und Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH gemeinsam? Sie gehören zu den Top 5 in ihrer Kategorie „Öffentliche Verwaltung | Vereine | Administration“. Herzlichen Glückwunsch 🎉! 🏆 Bereits zum dritten Mal in Folge hat die ZEIT Verlagsgruppe in Zusammenarbeit mit dem Bewertungsportal kununu die beliebtesten Arbeitgeber ermittelt. Mit dem Siegel „Most Wanted Employer 2024“ wurden 1.200 Arbeitgeber aus über 20 Branchen ausgezeichnet. Das Ranking basiert auf Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen zu den Themen Unternehmenskultur, Vielfalt, Karriere, Gehalt und Arbeitsklima. Dabei sind die Weiterempfehlungsrate und der Mitarbeiter:innen-Bewertungs-Score der letzten 12 Monate vierfach gewichtet in das finale Ranking eingegangen. So haben es unter 280.000 analysierten Profilen nur die 1.200 Arbeitgeber geschafft, die besonderes Augenmerk auf das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden legen. 🎯Ein Blick in die Rankings zeigt, dass der Public Sector vielfach vertreten ist in dieser Spitzengruppe – auch in den Branchen Energie oder IT. Das Arbeitgebersiegel „Most Wanted Employer“ kann für Einsteiger:innen oder wechselbereite Beschäftigte die entscheidende Orientierung bieten. 👀Neugierig, wie das Arbeitgebersiegel eingesetzt wird? Interessiert, wie wir den Public Sector unterstützen, Talente zu gewinnen und als Arbeitgeber sichtbar zu werden? Sprecht uns gerne an! ⬇ Zum Ranking mit allen ausgezeichneten Unternehmen der Kategorie „Öffentliche Verwaltung | Vereine | Administration“ und zu weiteren Infos geht es in den Kommentaren. #Arbeitgebersiegel #ZEITTalent #employerbranding  #öffentlicherDienst #mostwantedemployer #recruiting

Es war immer erklärtes Ziel, das Beste für den Kunden, Freiheit und Anstand, Leistungsorientierung und Transparenz für die Belegschaft! Dass das auf Gegenliebe stößt, ist Grund zur Freude! Unter Personalberatungen die Nr. 1, unter allen Unternehmen Deutschlands die Nr. 2. Wann kommen Sie an Bord?

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📢 Bist Du – wie eigentlich jeder – auf der Suche nach Fachkräften und möchtest Dein Unternehmen attraktiver gestalten? Dann solltest Du diesen aufschlussreichen Aufsatz der Unternehmens- und Media-Beratung WEKA nicht verpassen! 📝✨ In "Wie Sie Ihr Unternehmen für Fachkräfte attraktiv machen" werden wertvolle Tipps und Strategien vorgestellt, um Top-Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen und vor allem zu binden. Besonders für die Zeitarbeitsbranche ist es um so wichtiger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Der Artikel behandelt u.a.: * Innovative Anreizsysteme, die über das übliche Gehalt hinausgehen * Die Bedeutung einer starken und positiven Unternehmenskultur * Flexibilität und Work-Life-Balance als Schlüsselfaktoren * Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung Den vollständigen Aufsatz findest Du hier und natürlich wie immer auch in der Bio: https://lnkd.in/eC-CHsMM Gerade in der heutigen Zeit gibt es eigentlich keine Alternative, als Dein Unternehmen für Fachkräfte noch attraktiver zu machen! Ich wünsche gutes Gelingen! 🚀 #Fachkräfte #Unternehmensentwicklung #Personalmanagement #Arbeitgeberattraktivität #Recruiting #Zeitarbeit #Unternehmenskultur #Erfolg #Coaching #Leadership #Mitarbeiterbindung

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🚀 Vier Treiber für Arbeitgeber-Weiterempfehlung Um qualifizierte Fachkräfte zu finden, die auch zur Unternehmenskultur passen, haben Arbeitgeber verschiedene Strategien entwickelt. Doch sie vergessen dabei oftmals das naheliegendste - die Weiterempfehlung von Arbeitgebern. Viele Firmen haben bereits Mitarbeiterempfehlungen implementiert. Der Vorteil: Ihre Mitarbeitenden können gut einschätzen, welche Personen aus Ihrem Umfeld gut ins Unternehmen passen würden. 📝 Eine wissenschaftliche Studie der Universität Marburg auf Basis der Daten von Great Place to Work (246.292 Befragte aus 852 Unternehmen) ging der Frage nach, welche Faktoren dazu führen, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besonders positiv über ihr Unternehmen sprechen sodass sie ganz freiwillig, ohne monetäre Anreize ihren Arbeitgeber weiterempfehlen. ☝️ Die Studie fand heraus, dass die Vergütung erst an vierter Stelle der Treiber für die Arbeitgeber-Weiterempfehlungen steht. In absteigender Wichtigkeit sind diese vier Themen von Bedeutung: 👩💻 Mitarbeiterorientiertes Personalmanagement 🚀 Starkes Wir-Gefühl und Spaß am Arbeitsplatz 🏢 Arbeitsumgebung und Arbeitskonditionen 💰 Vergütung Früher diente die Erwerbsarbeit überwiegend zur Existenzsicherung und zum Geldverdienen, weswegen viele Unternehmen die Vergütung als ausschlaggebenden Punkt für das Mitarbeiterverhalten gesehen haben. Die Ergebnisse der Studie bestätigen, dass sich die Werte der Mitarbeitenden verändert haben. Unternehmen müssen für eine positive Empfehlungsbereitschaft zukünftig mehr Gewicht auf die Kultur, das physische und psychische Wohlbefinden sowie den Teamgeist und den erlebten Spaß bei der Arbeit legen. #hr #humanresources #personal #workinginhr

📊 40 % der Befragten geben an, bereit für einen Branchenwechsel zu sein – sofern die Bedingungen im neuen Unternehmen besser auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Diese Erkenntnis aus einer aktuellen Studie von Personio ist für uns im Recruiting ein Alarmsignal. Sie zeigt, dass viele Unternehmen heute daran scheitern, auf die Wünsche und Erwartungen ihrer Mitarbeitenden einzugehen – sei es in Bezug auf Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten oder Arbeitskultur. Der Trend zu branchenübergreifenden Wechselbereitschaften ist ein starkes Indiz dafür, dass Arbeitgeber die Bindung und Motivation der eigenen Belegschaft oft nicht ausreichend fördern. Im neuen Newsletter haben wir uns wieder aktuelle Zahlen vorgenommen und bieten praktische Lösungsansätze, wie Unternehmen proaktiv auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen können, um die Abwanderung wertvoller Talente zu verhindern. Der „Gamechanger“-Newsletter erscheint zweimal pro Woche und liefert aktuelle HR-Themen, Zahlen und fundierte Einblicke direkt in euren Posteingang. Wer ihn noch nicht abonniert hat, kann mir gerne eine kurze DM senden, um nichts zu verpassen!

𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 - 𝘄𝗶𝗿 𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝘂𝘀𝘇𝗲𝗶𝗰𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴 Mitarbeiterzufriedenheit, Bewerbungsverfahren und Benefits sind einige wenige Kriterien für positive Stimmen aus den Mitarbeiterreihen und können zur Steigerung von Bewerberzahlen im Unternehmen führen. Einmal mehr haben wir uns im Zuge einer bundesweiten branchenübergreifenden Befragung als „attraktiver Arbeitgeber“ beweisen können. Dies ist das Ergebnis einer Studie „Deutschlands beste Arbeitgeber 2024“ der Kölner Rating- und Rankingagentur ServiceValue in Kooperation mit WELT 2024“. Insgesamt wurden 3.995 Unternehmen aus den Wirtschaftszweigen Dienstleistung, Handel und Industrie von rund 756.000 Bürgerinnen und Bürgern hinsichtlich ihrer Attraktivität als Arbeitgeber bewertet. Die Erhebung erfolgte ohne Mitwirkung der bewerteten Unternehmen und basiert auf einer Bevölkerungsumfrage zur persönlichen Wahrnehmung von Image bzw. Attraktivität. Anhand der Urteile der Befragten je Unternehmen wurde auf einer fünfstufigen Antwortskala ein ungewichteter Mittelwert gebildet, der dann über die Positionierung im Ranking nach Wirtschaftszweig entscheidet. Im Sektor Dienstleistung können wir mit einer Punktzahl von 2,92 glänzen. „Wir haben uns im Bereich Personalbetreuung und Personalmarketing in den letzten Jahren erheblich weiterentwickelt. Auch das Recruiting ist auf einem derart ambitioniertem Niveau.“, freut sich unser Verwaltungsdirektor Jan-Henning Stoffers auf unsere Nachfrage. Ein wichtiges Thema ist auch die Mitarbeiterbindung und kontinuierliche fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung. Wir setzen auf Ideen der MitarbeiterInnen, flache Hierarchien, junge Teams sowie flexible Arbeitszeiten (wo es möglich ist).

"Arbeitgebermarke? Brauchen wir nicht!" – oder doch? Viele Steuerberater denken, es reicht, gute Arbeit zu leisten, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Doch der Markt hat sich verändert. Die besten Talente schauen heute nicht nur auf das Gehalt, sondern darauf, wie sich eine Kanzlei präsentiert – Werte, Visionen, Kultur. Employer Branding ist mehr als ein Trend; es ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg! Eine starke Arbeitgebermarke hilft nicht nur dabei, neue Mitarbeiter zu gewinnen, sondern stärkt auch die Bindung bestehender Teams. Wer verstanden hat, wie wertvoll eine ansprechende Arbeitgebermarke ist, steht langfristig besser da und bleibt attraktiv – trotz Fachkräftemangel. Seid sichtbar, erzählt eure Geschichte und zeigt, warum eure Kanzlei ein besonderer Arbeitsplatz ist. 🌟 #employerbranding #steuerberater #arbeitgebermarke #kanzlei #recruiting #fachkräftemangel #teamkultur

Wie mache ich mein Unternehmen für Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen attraktiv? Wie ziehe ich Fachkräfte und Wissensarbeiter:innen an? Und fast noch wichtiger: Wie schaffe ich es, dass sich meine Mitarbeitenden sozusagen in mein Unternehmen verlieben und ihm treu bleiben? Paula C. Bemmann-Wöschler beantwortet Euch diese Frage in ihrem neusten Blogartikel "Sind sie schon eine Employer-Love-Brand?". Jetzt lesen: https://lnkd.in/ebMQaKHA 💡 Ihr wollt mehr über Employer Branding erfahren? Dann seid ihr hier richtig: https://lnkd.in/ep8iGpfZ #employerbranding #arbeitgebermarke #blogartikel