Beitrag von lumanaa

Eine Arbeitgebermarke aufbauen, die Bewerber:innen anlockt und bestehende Mitarbeitende bindet? Das ist nicht nur relevant für große Konzerne, auch kleine und mittlere Unternehmen müssen heute an ihrem Arbeitgeber:innenimage arbeiten. Wie Sie Employer Branding erfolgreich aufbauen, habe ich in "Die Wirtschaft" in sieben Tipps zusammengefasst. Dieses Gerüst gilt für jeden Betrieb, jede Branche und Größe. Holen Sie sich hier die Fakten und starten Sie in Ihrem Unternehmen mit Employer Branding durch! #employerbranding #arbeitgebermarke #arbeitgeber #arbeitnehmer

DIE DREI HÄUFIGSTEN FEHLER, die Unternehmen bei ihrer Mitarbeiter:innensuche machen: ➡ "Employer Branding ist die Lösung für unseren Mitarbeiter:innen-Mangel." Falsch! Es gibt kein Employer Branding - zumindest nicht losgelöst von der eigentlichen Unternehmensmarke. Die Kernbotschaft muss dieselbe sein und kann für die unterschiedlichen Zielgruppen nur anders interpretiert werden. ➡ “Wir bekommen keine Bewerber:innen. Brauchen wir mehr Benefits?” Nein! Nur die wenigsten Bewerber:innen entscheiden sich für ihren Job aufgrund der zusätzlichen Benefits. Als Arbeitgeber:in müssen Sie sich darüber Gedanken machen, was Ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen wirklich wollen. ➡ "Wir wissen, wer wir sind und was wir bieten. Da reicht es, ein Stelleninserat zu buchen?” Nein! Die Zeiten, in denen man einfach eine Stellenbeschreibung in einer Zeitschrift inserieren konnte, sind vorbei. Ihre Kampagne muss Ihre Zielgruppe dort erreichen, wo sie wirklich ist. 👉 Die Lösung: WIRKSAMES ARBEIT­GEBER-MARKET­ING MIT SINN, STYLE UND SCHEIN­WERFER, d.h. viele unserer Kunden wie z.B. STRASSER Steine GmbH, Herbersteins Brasserie, Eurospar Jauker bereits von unseren HR-Kampagnen profitieren! #lunik2 #befirst #employerbranding #arbeitgeber

Wie positionieren Sie sich am besten am Arbeitsmarkt? Alles beginnt jedenfalls mit der Employer Branding Proposition, mit der Sie Ihre zentralen Arbeitgeber-Werte zusammenfassen. Wie das klappt und wie Sie diese Positionierung im Wettbewerb um Fachkräfte einsetzen können, schildern wir in einem brandneuen Blogbeitrag. Hier geht’s zu unserem EVP-Leitfaden: https://lnkd.in/eJAi3ANK #plenos #prformance #blog #employerbranding #evp #employervalueproposition #tipps #arbeitgeber

Was macht einen Arbeitgeber attraktiv? Warum können manche Unternehmen ihre Mitarbeitenden über Jahre und Jahrzehnte halten, während andere mit hoher Fluktuation kämpfen? Was können Verantwortliche tun, um mehr Bewerbungen auf Stellenanzeigen zu bekommen? Und welchen Spielraum gibt es überhaupt beim Employer #Branding? #Arbeitgeberattraktivität ist heute ein zentraler Faktor in der Arbeitswelt. Deshalb haben wir uns gemeinsam mit dem Fraunhofer IAO damit beschäftigt, was Arbeitgeberattraktivität überhaupt ausmacht, wie man sie messen und erfolgreich steigern kann. Damit ihr Mitarbeitende nicht nur anlocken, sondern langfristig halten und begeistern könnt. Das Whitepaper ist bald auf unserer #Website zu finden. Stay tuned! Was macht für euch einen attraktiven Arbeitgeber aus? 👇 #wirsindraum #Bürokonzepte #Büroconsulting

Neue Mitarbeiter:innen finden, Recruiting Prozesse verbessern, bestehende Mitarbeiter:innen begeistern und Unternehmensmarken durch starke Arbeitgebermarken stärken - Employer Branding kann vieles, wenn man es richtig versteht: als strategischen Prozess. #ebftw 😍

Du suchst Mitarbeiter:innen für dein Unternehmen? 🤔 Damit bist du nicht allein. Marco Neher (Employer Branding) räumt mit den Begriffen Recruiting und Employer Branding auf und erklärt, warum eine hübsche Stellenanzeige (alleine) nicht die richtigen Mitarbeiter:innen bringt. "Employer Branding ist die intelligente Kombination von Wesen, Erwartung und Besonderheit als Arbeitgeber – so formuliert und gestaltet, dass man neue und bestehende Mitarbeiter:innen begeistert. Und es ist Anspruch an das Unternehmen, sich ehrlich und authentisch weiterzuentwickeln." Employer Branding ist für uns bei BREITETIEFE ein strategischer Prozess, mit dem Ziel: ⚫️ Die eigenen Werte und die externe Wahrnehmung der Arbeitgebermarke kennen zu lernen. ⚫️ Die Erwartungen potentieller und bestehender Arbeitnehmer:innen zu verstehen. ⚫️ Die Kultur und die Besonderheiten als Arbeitgeber kommunizierbar zu machen. ⚫️ Die eigenen Versprechen einhalten zu können. 👉 Alle Infos dazu findest du unter breitetiefe.com und im Magazinbeitrag - verlinkt in den Kommentaren. #breitetiefe #employerbranding #strategie #marke

❓Haben Sie Probleme, neue Mitarbeiter zu finden?  ❓Lässt die Qualität der Bewerbungen zu wünschen übrig?  ❓Fällt es Ihnen schwer, gute Mitarbeiter zu halten?    Dann wird es Zeit, sich Gedanken über Ihr Image als Arbeitgeber zu machen und Ihr Employer Branding auf ein neues Level zu heben. Wie das geht und warum es immer wichtiger wird, als Arbeitgeber attraktiv zu sein – und welche Rolle dabei das Qualitätssiegel Attraktiver Arbeitgeber spielt – erklärt Employer Branding Experte Dr. Daniel Reinke in seiner digitalen Sprechstunde am 02.07. um 9 Uhr. ➡️Melden Sie sich jetzt kostenlos an und erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber machen. https://lnkd.in/gt_K8dx6

🚀 Gemeinsam zum starken Arbeitgeberwerteversprechen! 💼✨ Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders? Diese Frage beantwortet das Arbeitgeberwerteversprechen (EVP). Einfach gesagt: Es ist das Versprechen, das Sie Ihren Mitarbeitenden geben – was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht. Und wer könnte das besser beantworten als Ihre eigenen Mitarbeitenden? 😉 Letzte Woche hatten wir die große Freude, dieses Versprechen gemeinsam mit dem Team der #mshSteuerkanzlei in unserem Employer Branding Workshop zu erarbeiten. Wir waren beeindruckt von dem Engagement des Teams und dem starken Zusammenhalt. Das Team ist sich einig: "Wir sind ein großartiges Team, wir haben einen großartigen Chef und die Rahmenbedingungen und Benefits sind außerordentlich gut." 😍 Der Workshop war jedoch nur der Anfang. Jetzt geht es darum, dieses Versprechen erlebbar zu machen. Wir freuen uns darauf, die Karriereseite der msh Steuerkanzlei inhaltlich zu gestalten und die Texte zu schreiben, die genau dieses Versprechen widerspiegeln. Wir übernehmen dabei das Konzept und sorgen dafür, dass die Karriereseite die Kultur und die Werte des Unternehmens authentisch vermittelt. 🙌 Möchten Sie auch Ihr einzigartiges Arbeitgeberwerteversprechen entdecken und Ihre Arbeitgebermarke stärken? Wir unterstützen Sie gerne dabei! 👀 ---- #EmployerBranding #Arbeitgeberwerteversprechen #Karriereseite #HR #Unternehmenskultur #Erfolg #Teamwork

Kurzer Abstecher in HR an die KMU´s die wegen (Fach)Kräftemangel jammern Employer Branding Employer Branding zielt darauf ab, den Arbeitgeber so attraktiv darzustellen, dass neue Mitarbeiter unbedingt dort arbeiten wollen. Qualifizierte Fachkräfte zögern bei einem gelungenen Employer Branding nicht lange und bewerben sich – im besten Fall sogar vom Konkurrenzunternehmen weg. Das Unternehmen muss dafür ins Gespräch gebracht werden, ein gutes Image haben und beim Mitarbeiter den Wunsch wecken, mehr über die Joboptionen zu erfahren. Um überhaupt aufzufallen und herauszustechen, gibt es verschiedene Möglichkeiten.... Was macht euer Unternehmen denn so, oder auch, was sollte euer Unternehmen besser machen?

Fachkräftemangel, demografischer Wandel, steigende Anforderungen: Die Kräfteverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt verschieben sich zunehmend. 🤛 Heutzutage entscheiden Bewerber:innen, welche Unternehmen zu ihnen passen. Unternehmen, die für eine authentische starke Arbeitgebermarke stehen, haben es in der Regel leichter, offene Stellen zu besetzen und gute Mitarbeiter:innen langfristig zu halten. ✅ Du brauchst Hilfe dabei? Unser Employer Branding-Team Theresa Mies und Marius Schenkelberg begleiten dich bei diesem Prozess. Sie haben den Durchblick, wenn es um eine starke Employer Branding-Strategie geht. 👀 Gemeinsam entwickeln sie eine zielgerichtete Kommunikationsstrategie, um deine Marke als Top-Arbeitgeber zu positionieren. Dabei analysieren sie die Arbeitgeberidentität, entwickeln Candidate Personas und vieles mehr. 🙌 Neugierig? Dann schau mal auf unserem Beitrag zum Thema Employer Branding vorbei: https://lnkd.in/d2JT8jri.