Beitrag von Kantonales Gesundheitszentrum Appenzell

Wie funktioniert der Vermittlungsprozess über uns? 🏥 Nach Ihrer Registrierung bei unserer Zeitarbeitsfirma führen wir ein Gespräch, um Ihre Qualifikationen, Wünsche und Verfügbarkeit zu klären. Wenn dann alle erforderlichen Unterlagen vorliegen, suchen wir passende Einsätze und vermitteln Sie an die entsprechenden Kliniken oder Praxen. #arbeitnehmerüberlassung #ärzteinzeitarbeit #zeitarbeit #gesundheit #kreißsaal #facharzt #gynäkologie #geburtshilfe #anästhesie #kinderarzt #neonatologie #arbeitindermedizin #gesundheitswesen #personalvermittung

Fachkräftemangel in der Krankenpflege: Wie können wir dieses Problem lösen? 😷 💉 💊 Der Fachkräftemangel in der Pflege ist inzwischen zu einem der drängendsten Themen in deutschen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen geworden – und er betrifft uns alle! Egal ob als Patient:in, Angehörige:r oder Mitarbeiter:in im Gesundheitswesen: Wir alle spüren die Auswirkungen. Täglich kämpfen Pflegekräfte mit einer immer größer werdenden Arbeitsbelastung. Der Personalmangel führt zu enormen Stress und einer Arbeitsverdichtung, die immer schwerer zu bewältigen ist. Das Resultat: Eine zunehmende Unzufriedenheit, hohe Krankheitsraten und eine immer kürzere Verweildauer der Pflegekräfte im Beruf. Ein weiterer Faktor, der die Situation verschärft: Der demografische Wandel. Immer mehr ältere Menschen benötigen Pflege, während gleichzeitig immer weniger junge Menschen in den Pflegeberufen arbeiten wollen. Dies führt zu einer Kettenreaktion, die das Gesundheitssystem an seine Grenzen bringt. Aber was können wir JETZT tun, um die Situation schnellstmöglich zu entschärfen? Schaffen wir eine Win-Win Situation: Durch die Rekrutierung indischer sehr gut ausgebildeter Pflegekräfte entlasten wir das bestehende Pflegepersonal und verändern gleichzeitig das Leben vieler Menschen, die in ihrem Heimatland keine Chance auf beruflichen Erfolg haben. Wir helfen jungen Menschen dabei, ihren Traum vom Arbeiten in Deutschland zu verwirklichen und helfen gleichzeitig Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen dabei, in eine Zeit zurückzukehren, in der sie genügend Bewerbungen hatten. Wir müssen jetzt handeln – und erklären dir in unserem nächsten Webinar, wie wir bereits eine große Anzahl indischer Pflegekräfte rekrutiert haben, die bereits erfolgreich in einer deutschen Universitätsklinik arbeiten 💪 📅 Wann: Mittwoch, 15. Januar 2025 🕒 Uhrzeit: 11-12 Uhr Melde dich jetzt an und mach den ersten Schritt in die Zukunft der Pflege!  👉 https://lnkd.in/exXZXgmE #Pflege #Fachkräftemangel #Gesundheitswesen #Pflegekräfte #ZukunftGestalten

📖 Blogpost: Verschiedene Pflegejobs im Gesundheitsmarkt Unser aktueller Blogpost beschreibt die Bandbreite von Pflegejobs im Schweizer Gesundheitsmarkt. Von Krankenpflege und Fachpflege bis hin zu häuslicher und ambulanter Pflege, Operationspflege und psychiatrischen Fachkräften – wir zeigen die Anforderungen, Aufgaben und Qualifikationen jeder Rolle auf. Sehen Sie sich den Beitrag an, um einen Einblick in die spannenden Karrierewege zu bekommen. Link im ersten Kommentar.

Neue Wege in der Pflege: Kompetenzerweiterung als Lösung für den Fachkräftemangel? 💡 In unserem neuesten Beitrag bei Unboxing Healthcare beantworten wir die dringende Frage, wie eine Kompetenzerweiterung in der Pflege den wachsenden Fachkräftemangel entgegenwirken könnte. „Durch die Erweiterung der Kompetenzen in der Pflege kann nicht nur die Gesundheitsversorgung flexibler gestaltet, sondern auch die Prävention gestärkt werden,“ so die Expertenmeinung. Dies könnte helfen, Krankenhausaufenthalte zu vermeiden und den allgemeinen Bedarf an Pflegeleistungen zu senken.🏥 HCF-Mitglied Dr. Bernadette Klapper beleuchtet dieses Thema ausführlich in ihrem Deep Dive „Neue Wege in der Pflege“. Sie betont: „Der Fachkräftemangel ist bereits spürbar – sei es durch gesperrte Betten in Krankenhäusern, schwer erhältliche Termine in Arztpraxen oder Überbelastung in Pflegeheimen. Eine Kompetenzerweiterung der Pflege ist eine notwendige Antwort auf diese Herausforderungen. Sie macht die Pflege nicht nur attraktiver, sondern fördert auch interprofessionelles Arbeiten zwischen Pflege und Medizin.“ Lest den vollständigen Beitrag auf Unboxing Healthcare und erfahrt, warum die Einführung von Advanced Practice Nurses ein entscheidender Schritt sein könnte, um die Pflege der Zukunft zu sichern. 👩⚕️👨⚕️ 👉 Hier geht es zum DeepDive: https://lnkd.in/eCjTRhfg 👉 Hier geht es zu den "Opinions: Frage zur Pflege“: https://lnkd.in/eE_Y_mQm #helthcarefrauen Nico Amiri Dr. Tobias Krick

Wie wird der Lohn der Ärztinnen/Ärzte in Zeitarbeit berechnet? 💰 Ihr Lohn wird in der Regel auf Basis Ihrer Qualifikationen, der Art der Tätigkeit und der Dauer des Einsatzes festgelegt. Es gibt transparente Lohnstrukturen, die Sie vor Vertragsunterzeichnung einsehen können. #arbeitnehmerüberlassung #ärzteinzeitarbeit #zeitarbeit #gesundheit #kreißsaal #facharzt #gynäkologie #geburtshilfe #anästhesie #kinderarzt #neonatologie #arbeitindermedizin #gesundheitswesen #personalvermittung

Trendbericht 2024: Ambulante Pflege in Deutschland – zwischen Burn-out, Optimierung und Systemwechsel Fachkräftemangel, Arbeitsverdichtung und sich wandelnde gesellschaftliche Anforderungen prägen die Pflege in Deutschland. Dies wirkt sich auf die Berufsgesundheit der Pflegekräfte aus. Unser Trendbericht 2024 untersucht die verfügbaren Daten für die ambulante Pflege anhand des sozioökonomischen Modells, das auch für den Berufsgesundheits-Index Alten- und Krankenpflege (#BeGX) verwendet wird. ⚖️Zu beobachten sind ambivalente Entwicklungen: Positiv bemerkbar machen sich die gestiegene Einkommenszufriedenheit nach den letzten Lohnrunden sowie das wachsende Interesse an Aus- und Weiterbildung. Doch zugleich sinkt die Arbeitszufriedenheit – vor allem Zeitdruck und Bürokratie belasten. Die Arbeitsunfähigkeitszahlen bleiben trotz Verbesserung auf hohem Niveau. 🔍Den ganzen BGW magazin-Artikel zu den Herausforderungen, Entwicklungen und Ansätzen zur Verbesserung der Berufsgesundheit von Pflegekräften finden Sie anbei. #bgw #trendbericht #pflege #krankenpflege

Stellenanzeigen: Pflegekräfte uns Ärzte so gefragt wie nie Wenn man an den Fachkräftemangel im #Gesundheitswesen denkt, erfolgt die Assoziation mit der Corona-Pandemie und der zusammenhängenden Überlastung von Pflegekräften und anderem medizinischem Personal fast automatisch. Aber was hat sich seit Anfang der 2020er-Jahre im Gesundheitssystem, in #Krankenhaus, #MVZ, #Arztpraxis und #Gesundheitseinrichtung getan? Obwohl die Personalfrage im Gesundheitssystem in den letzten Jahren wieder aus dem Fokus der breiten Bevölkerung gerutscht ist, zeigt eine aktuelle Stellenmarktanalyse, dass die Nachfrage nach medizinischem Personal 2024 auf ein Rekordniveau gestiegen ist. Ärzte, Pflegekräfte und anderen medizinisches Personal ist so gefragt wie nie. Mehr zu den aktuellen Zahlen und Entwicklungen in unserem aktuellem Artikel von praktischArzt & Medi-Karriere – pA Medien GmbH .

Pflegekräfte spielen für nahezu alle Menschen in Deutschland eine enorm wichtige Rolle während eines Krankenhausaufenthalts. Gleichzeitig herrscht große Unwissenheit rund um den Pflegeberuf: Den meisten sind weder die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten bekannt, noch haben sie einen umfänglichen Eindruck der alltäglichen Aufgaben des Pflegepersonals. Das hat eine repräsentative Umfrage des Gesundheits- und Bildungsunternehmens SRH ergeben. Insgesamt glauben 89,4 Prozent der Befragten, dass Berufe im Bereich der Pflege in Zukunft wichtiger werden, für 8,3 Prozent bleiben sie „so wichtig wie bisher“. Entsprechend wurde die „gesellschaftlich relevante Tätigkeit“ als häufigstes Kriterium genannt, das den Pflegeberuf attraktiv macht (38,5 Prozent).  #pflege #krankenhaus #klinik #gesundheit #pflegeberug

Die Herausforderung, qualifizierte Pflegekräfte zu finden, ist größer denn je. Laut einer Studie des Deutschen Krankenhausinstituts e. V. (DKI) fehlten bereits im Jahr 2022 deutschlandweit etwa 100.000 Pflegefachkräfte in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen. Diese Lücke führt zu erheblichen Belastungen: längere Arbeitszeiten für bestehendes Personal, höhere Burnout-Raten und eine beeinträchtigte Pflegequalität. In diesem herausfordernden Umfeld bietet unsere allygatr 🐊 Beteiligung Workbee | workbee.de eine effektive und kostengünstige Lösung. Mit der spezialisierten Lösung von Workbee konnte so z. B. die Rhein-Sieg-Klinik der Dr. Becker Klinikgruppe die durchschnittlichen Kosten pro Einstellung von Pflegekräften auf beeindruckende 790 EUR reduzieren. Aus meiner Sicht ein herausragendes Beispiel, wie Technologie mit fortschrittlichen Matching-Algorithmen und einem tiefen Verständnis der spezifischen Anforderungen im Pflegesektor richtig genutzt werden. #workbee #venture #hrtechallyance hrtechallyance

Wie lange dauert es durchschnittlich, um eine Pflegefachkraft einzustellen? Nach der Hans-Böckler-Stiftung sind es 210 bis 230 Tage! Das heißt, durchschnittlich bleiben Stellen in der Pflege oft 7 bis 8 Monate lang unbesetzt. Woran liegt das? Fachkräftemangel? Sicherlich! Generation Z? Vielleicht… Unüberzeugende und intransparente Stellenanzeigen? Auf jeden Fall! Wir haben herausgefunden, dass man die Besetzungszeit von Stellen in der Pflege mindestens halbieren kann. Wie? Indem man versteht, welche Entscheidungsphasen jede Pflegekraft durchläuft, bevor sie sich bei einem Arbeitgeber bewirbt: 1. Aufmerksamkeitsphase 2. Interessenphase 3. Überzeugungsphase 4. Erinnerungsphase 5. Informationsphase 6. Bewerbungsphase Wenn man Pflegekräfte in jeder dieser Phasen überzeugt und die richtigen Informationen und Inhalte zur richtigen Zeit präsentiert, schafft man es, seine Besetzungszeit von 7 bis 8 Monaten auf 3 Monate zu reduzieren. Denn man muss Pflegefachkräfte nicht nur suchen, sondern überzeugen! Und wenn man diese Kette von Stellenanzeigen dann mithilfe von Werbung auf den sozialen Medien gezielt auf 20.000 bis 30.000 Menschen monatlich ausspielt,… …kann man durchschnittlich 4 bis 6 Pflegefachkräfte in 3 Monaten einstellen! Das haben wir immer wieder gesehen bei: -> MEDICLIN 6 Einstellungen in 3 Monaten -> Klinikum Nordfriesland 6 Einstellungen in 3 Monaten -> SRH Klinikum Burgenlandkreis 8 Einstellungen in 3 Monaten -> Kreiskrankenhaus Mechernich GmbH: 6 Einstellungen in 3 Monaten -> Diakonie Cuxhaven: 5 Einstellungen in 3 Monaten Und so weiter… Wie lange ist Ihre aktuelle Besetzungszeit von Stellen in der Pflege und woran denken Sie, dass es liegt? Teilen Sie diesen Post, um allen Recruiting-Verantwortlichen zu helfen, ihre Stellen schneller zu besetzen! ♻️ #pflege #recruiting #tipps #GeorgRecruiting