Beitrag von Kassenärztliche Vereinigung Bayerns

Alle wollen Azubis für sich gewinnen, Schüler werden umgarnt und Kampagnen gestartet. Wie bei der Kastanie 🌰 wird viel Wert auf den schützenden Kokon gelegt. Aber wer denkt an die Azubis, die nach ihrer bald abgeschlossenen Ausbildung im Unternehmen verbleiben sollten? Bald starten unsere Workshops zum „Rollenwechsel vom Azubi zum Mitarbeiter“. Da sprechen wir intensiv über die Erfahrungen, die die Jugendlichen in den letzten Jahren durchlebt haben. 💪🏼was hat sie stark gemacht? 🎒welche Ressourcen werden sie auch in Zukunft abrufen können und wie? 🤔 was tun Sie, um den Nachwuchskräften die Angst vor der neuen Rolle zu nehmen? AUSzuBILDUNG berät und bietet ein ganzheitliches Konzept, individuell für Ihr Unternehmen und ihren Bedarf!

AUSBILDER____aufgepasst. Den Azubis Werte vermitteln. Etwas besonderes bieten. Eine win win win Situation schaffen. Kommende Woche biete ich eine Infoveranstaltung an. Siehe Kommentare. Thema: Azubi Entwicklung durch 8 Flagfootball Einheiten und ein Turnier. Im Juni und Juli sogar kostenfrei zu testen. Ihr werdet die Coaches von eurem Leistungsteam. Weniger Ausfälle, Krankheitstage und Leistungsverweigerung pro Lehrjahr.

Bei uns steht ständige Weiterentwicklung im Fokus! 🌟 Deshalb sind wir dabei unsere Montageanleitungen zu überarbeiten, um sie noch verständlicher zu gestalten. In einem praxisnahen Test bauen drei unserer Auszubildenden den Bausatz Köln K2 C/B eigenständig zusammen. 🛠️ Dieser Test ist besonders wertvoll, da die Azubis die Rolle eines typischen Kunden einnehmen, der möglicherweise wenig oder keine Vorerfahrung mit unseren Produkten hat.  So kommt der Versuch der Realität sehr nah und zeigt, wie effektiv unsere neuen Anleitungen sind. Die Azubis lernen das Produkt nicht nur auf dem Papier kennen, sondern gewinnen auch praktische Erfahrung im Aufbau. 📚 Ein wichtiger Schritt für sie und für die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse. #LernenDurchPraxis #Kundenorientierung

👉 Lasst mal die Azubis machen 🙌 Im neuen Sonderheft "Ausbildung" des IHK Magazins Wirtschaft habe ich für euch eine Handreichung geschrieben, wie ihr eure Auszubildenden in die Kommunikation einbindet und für die Rekrutierung neuer Auszubildender einsetzen könnt. Die Azubis sind mit Social Media aufgewachsen, wissen, was im Trend ist, und was ihnen gefällt und wichtig ist. Also fragt sie selbst und lasst sie mitreden. Wichtig ist, sie dabei zu unterstützen und sie auch darüber aufzuklären, wie man gut und vernünftig im Namen eines Unternehmens kommuniziert. 🚀 Also lest euch gerne den Artikel durch und schreibt in die Kommentare, was ihr davon haltet. Den Link zum Artikel findet ihr direkt in den Kommentaren #Azubi #kommunikation #ihk

Jeder dritte Auszubildende ist unzufrieden. Anfang der 2000er Jahre sah die Lage noch düsterer aus – nur jeder Zweite war mit seiner Ausbildung zufrieden. Die gute Nachricht: Die Zeiten haben sich etwas geändert! Die Ausbildungszufriedenheit steigt kontinuierlich an. Der Gamechanger? Die Wiedereinführung der Ausbildereignungsprüfung: 📈 Verbesserte Qualifikation der Ausbilder 📚 Strukturierte Ausbildungsprogramme 🌟 Erhöhte Betreuungsqualität 🚀 Förderung von Motivation und Eigenverantwortung ⬇️ Senkung der Abbruchquote Natürlich gibt es noch Herausforderungen. Besonders in kleinen Betrieben und im Handwerk schwankt die Zufriedenheit und Abbruchquoten sind höher. Bis heute kämpfen wir mit Themen wie: - Fehlende Perspektiven für die Zukunft - Unzureichende Betreuung durch Ausbilder - Diskrepanz zwischen Erwartungen und Realität des Ausbildungsberufs Die große Frage bleibt: Wie können wir die Ausbildungsqualität weiter verbessern und eine nachhaltige und zufriedenstellende Ausbildung für alle sicherstellen? Was habt ihr für Erfahrungen im Bereich Ausbildung gemacht?

Wir sind bei der Ausbildermesse SüdSiegerland am Start 👍 Heute wurden wir für die Standbetreuung geschult. Das Schulungsteam hat unseren Azubis für die Standbetreuung die Nervosität genommen, denn unserer Meinung nach sind die eigenen Azubis die beste Werbung für die Neueinsteiger. 😉 Wenn wir die produzierenden Firmen allerdings hören, wie sie die halbe Produktion an ihren Ständen praktisch und mit selber Hand anlegen präsentieren, fallen wir als Gemeinde leider kaum auf. Dabei ist unser Beruf so super vielseitig! Wir können uns sozial engagieren, das Gemeinwohl fördern und für Ordnung sorgen, das Zahlenwerk der Gemeinde neu aufstellen, kreativ im Bauwesen die Gemeinde gestalten oder die Verwaltung und ihr Personal entwickeln. Das alles verbirgt sich hinter dem Ausbildungsberuf „Verwaltungsfachangestellter“ oder dem Studium im öffentlichen Dienst. Aber wie stellt man das am Besten am Stand dar? Wie können wir also einen super kreativ und vielseitigen Beruf, der im Kopf, im Gespräch und am PC passiert, optisch und aktiv darstellen, damit die Schüler die Maschine links liegen lassen und neugierig auf uns werden? Unsere erste Idee, aus jedem Bereich einen Gegenstand am Stand platzieren 1. Ordnungsamt = Dienstjacke 2. Bauamt = Bauhelm 3. Finanzen = Geldkassette/Tresor usw. Hast du eine weitere Idee?

Fragen wir doch mal unsere Umschüler direkt, wie es ihnen hier so gefällt! 🤗 Im Video erzählt uns Jan ein bisschen was über die Umschulung im IBB. Er macht selbst derzeit eine Umschulung zum Industriekaufmann und freut sich unter anderem über die zeitlichen Vorteile unseres Angebotes! ⏲ Diese zeitlichen Vorteile kann man da sogar noch weiter ausschöpfen. Zum Beispiel mit unseren Umschulungen in Teilzeit, die im April wieder starten! ☀ Weitere Informationen dazu finden Sie über den Link in den Kommentaren. ☝ #Umschulung #Industriekaufmann #UmschulunginTeilzeit #Bildung

Du machst wirklich großartige Arbeit, und es ist toll, dass du dich so intensiv für die Ausbildung engagierst. Unser duales Ausbildungssystem ist eines der besten weltweit, und es lebt von Menschen wie dir, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen. Du trägst nicht nur dazu bei, dass junge Menschen eine fundierte Ausbildung erhalten, sondern auch, dass unser Land wettbewerbsfähig bleibt. Es ist wichtig, dass Talente frühzeitig gefördert und auf ihrem Weg unterstützt werden, und du spielst dabei eine zentrale Rolle. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sind motivierte Ausbilder wie du unersetzlich. Du gibst nicht nur Wissen weiter, sondern auch Werte und Selbstvertrauen. Für viele junge Menschen bist du ein Vorbild und zeigst ihnen, was man mit harter Arbeit und Durchhaltevermögen erreichen kann. Das duale Ausbildungssystem bietet die perfekte Kombination aus Theorie und Praxis, und dank dir erleben die Auszubildenden, wie wertvoll diese Verknüpfung ist. Du hilfst ihnen, das Beste aus sich herauszuholen, und ermöglichst ihnen eine erfolgreiche Zukunft. Es ist nicht immer leicht, diese Verantwortung zu tragen, aber du meisterst das mit Bravour. Die Unterstützung von jungen Menschen in ihrer Ausbildung ist ein enorm wichtiger Beitrag für unsere Gesellschaft. Es ist gut, dass du das erkannt hast und dich dafür einsetzt. Deine Arbeit hat einen großen Einfluss auf die nächste Generation von Fachkräften, und das wird langfristig Früchte tragen. Mach weiter so! Es ist bewundernswert, wie du mit deinem Engagement und deiner Expertise die Ausbildung voranbringst. Wir brauchen mehr Menschen wie dich, die verstehen, wie wichtig Bildung und Förderung für die Zukunft sind. Du leistest nicht nur für die Jugendlichen, sondern für die gesamte Gesellschaft eine wertvolle Arbeit.

„Lehrjahre sind schließlich keine Herrenjahre“, diesen Spruch hören wir tatsächlich noch vereinzelt, obwohl der schon zu meiner Azubi -Zeit total veraltet war (1986).  😑 Die Unternehmen, die sich Azubi Schulungen leisten, schätzen unsere Arbeit sehr. Trägt sie doch dazu bei, die jungen Menschen zu verantwortungsvollen und produktiven, loyalen Mitarbeitenden zu formen. 💪   Ein besonderes Highlight sind die individuellen und wertschätzenden Einzelfeedbacks, die wir anbieten. Die Azubis sind oft verblüfft über die Einschätzung und freuen sich sehr über individuelle Tipps und Hinweise.     Gleichzeitig dürfen wir manche Inhalte – natürlich mit den Azubis vereinbart - auch an die Ausbilder weitergeben. Eine sehr gute Möglichkeit, die Entwicklung voranzubringen und Missverständnisse in echtes Miteinander umzuwidmen.  Wollen auch Sie ihre Sichtweise überprüfen? Schicken Sie uns eine Nachricht, wir finden die passende Lösung für Sie. ✉

🎥 Ausbildung authentisch & spannend präsentieren! Wie zeigt man, was einen Ausbildungsbetrieb wirklich ausmacht? Mit authentischen Videos und Fotos, die die Berufe, das Team und die Leidenschaft dahinter ins richtige Licht rücken! 🚀 Wir durften zwei Tage lang zusammen mit Gedankenwerk - Web & Videoproduktion für die ELE unterwegs sein und haben 5 spannende Ausbildungsberufe abgelichtet. Von Praxis-Einblicken bis zu echten Geschichten der Azubis – so wird Ausbildung erlebbar! 💡 📌 Warum das wichtig ist? In Zeiten von Fachkräftemangel und wachsender Konkurrenz um Talente hilft es, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Mit echten Einblicken schaffen wir eine Verbindung zu potenziellen Bewerbern – emotional, glaubwürdig und auf den Punkt. #Ausbildung #EmployerBranding #Videoproduktion #Fotoshooting #AzubisImFokus #KarriereStart