Beitrag von KLEMM Bohrtechnik GmbH

✅ Ich freue mich auf diesen Abend! Hier bekommen die Jugendlichen beim Speeddating und anderen Aktionen einen Einblick in die unterschiedlichsten Berufe und können Kontakte mit attraktiven Unternehmen knüpfen.  🎬 Währenddessen suche ich das Gespräch mit Eltern, Ausbildern und Ausbilderinnen nach meinem Vortrag: "𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗭 wie 𝗭ukunft" und die erfolgreiche Kommunikation zwischen jungen Erwachsenen und Eltern.

💭 Retten uns Giveaways und Werbegeschenke aus der Spirale des Fachkräftemangels? Die Passauer Ausbildungsmesse am vergangenen Wochenende zeigte deutlich: Nie war es schwieriger potenzielle Auszubildene/Bewerber für das eigene Unternehmen zu begeistern. Der Wettbewerb um talentierte, angehende Fachkräfte ist intensiv und gleicht teilweise einem Kampf. Es erfordert viel Kreativität und Engagement die Aufmerksamkeit der Zielgruppe auf sich zu ziehen. Nicht umsonst locken Unternehmen mit Werbegeschenke und die Schüler verlassen Karriereevents mit prall gefüllten Tüten.... Ist das zielführend? Ich stelle mir diese Frage aus der Perspektive der Marketing- und Personalabteilung.... Konnte ich jemals einen Auszubildenden durch attraktive Werbegeschenke gewinnen? Nein. Wir gewinnen Auszubildende durch eine spannende Berufsausbildung, interessante Themen, persönlichen Austausch und vor allem dadurch, dass wir sie während der Phase ihrer Berufsorientierung unterstützen. Durch Azubitage, klar strukturierte Praktika und als offener Ansprechpartner für Karrieremöglichkeiten fördern wir nicht nur persönliche Stärken der Schüler sondern unterstützen sie auch dabei, den für sie persönlich richtigen Schritt in Richtung Berufsleben zu gehen. Das ist für uns aktuell die geeignete Strategie, um junge Menschen für unser Unternehmen zu begeistern.

Nachwuchs fördern und Interessen unterstützen - Schülerpraktikum bei der HTK Die HTK Hamburg bietet jungen Menschen die Möglichkeit, sich beruflich zu orientieren und die eigenen Stärken zu entdecken. Um den Nachwuchs zu fördern bieten wir z. B. Schülern*innen die Möglichkeit ihr Praktikum bei uns im Betrieb zu machen. Es hilft ihnen, einen Einblick in die Arbeitswelt zu bekommen und zu erfahren, was sie nach der Schule erwartet. Auch wenn die Tätigkeiten während des Praktikums letztendlich nicht die sind, wofür sich die Schüler*innen dann später entscheiden, so können sie sich aber einen guten Überblick verschaffen, was sie später machen wollen und was nicht. Wie z. B. unsere Praktikantin jetzt sagt: "Bitte nicht im Büro sitzen – das ist zu langweilig, ich möchte mit den Händen arbeiten und ein Ergebnis sehen." Die HTK bietet auch die Möglichkeit eine Ausbildung im kaufmännischen Beruf zu machen an oder ein duales Studium im technischen Bereich. #HTKHamburg #Schülerpraktikum #Berufsorientierung #Ausbildung #DualesStudium #Nachwuchsförderung #Stärkenentdecken

Sind Ausbildungsmessen noch zeitgemäß? Der Frage geht ein Beitrag auf ausbildung.de nach und bezieht sich auf Ergebnisse der Startklar Schülerstudie. 👉Hier geht es zum Beitrag: https://lnkd.in/d8REk5TK #Ausbildungsmessen #Ausbilder #ausbilden #Azubirekruiting #Ausbildungsmarketing

😀 Mitunter am besten über die Ausbildung im Unternehmen, können Ihre derzeitigen Auszubildenden berichten. Binden Sie daher die Auszubildenden in das Recruiting der neuen Auszubildenden ein. 💡 Sie können Ihre Azubis einen Tag der offenen Tür organisieren lassen, sie als zu Ausbildungsmessen mitnehmen oder das Unternehmen und den Beruf im Rahmen der Berufsorientierung bei Schulen in der Nähe vorstellen lassen. ✅ Mehr Tipps für #Ausbilderinnen und #Ausbilder gibt's im #Newsletter ➡ https://lnkd.in/dtMad2Q

#Praktika sind nachweislich eines der wirksamsten Instrumente zur beruflichen Orientierung: 61% der Unternehmen gewinnen ihre Auszubildende über Praktika.  Erstmals gibt es auf der gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit, BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und SCHULEWIRTSCHAFT Deutschland neu gelaunchten Website https://lnkd.in/evnz3Mvp Informationen zum rechtlichen Rahmen, zu Haftungs- und Versicherungsfragen, zu Vergütung, Vertrag und Kündigung bei Praktika gebündelt an einer Stelle. Grundlage sind die Erfahrungen unseres Netzwerks SCHULEWIRTSCHAFT Deutschland. Neben den klassischen Schülerbetriebspraktika rücken weitere Zielgruppen in den Fokus: Freiwillige oder geförderte Praktika nach Verlassen der Schule, Einstiegsqualifizierungen, digitale Praktika oder auch Unternehmenspraktika für Lehrkräfte. Je nach Art des Praktikums sind unterschiedliche Aspekte zu beachten und gelten unterschiedliche Regelungen. #Praktikum #übergangschuleberuf #Unternehmen #Schule SCHULEWIRTSCHAFT Rheinland-Pfalz SCHULEWIRTSCHAFT Saarland SCHULEWIRTSCHAFT Deutschland SCHULEWIRTSCHAFT Schleswig-Holstein SCHULEWIRTSCHAFT Niedersachsen SCHULEWIRTSCHAFT Bayern SCHULEWIRTSCHAFT Baden-Württemberg SCHULEWIRTSCHAFT Sachsen-Anhalt Bundesagentur für Arbeit BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände Landesvereinigung Unternehmerverbände Rheinland-Pfalz e.V. (LVU)

Seien Sie dabei – Die Praktikumswoche vom 14.-31.Oktober 2024! 🚀 Suchen Sie nach jungen Talenten für Ihren Betrieb? Dann machen Sie mit bei der Praktikumswoche und bieten Sie Schülern die Möglichkeit, in Ihren Arbeitsalltag hineinzuschnuppern! Warum mitmachen? 🔍 Indem Sie ein spannendes Praktikum anbieten, können Sie junge Talente frühzeitig binden und potenzielle zukünftige Auszubildende gewinnen. 👁️🗨️ Ein Berufsfeld muss für junge Menschen erlebbar gemacht werden. Sie brauchen echte Einblicke, um den passenden Beruf und Arbeitgeber zu wählen. 👥 Ihr Unternehmen präsentiert sich als attraktiver Arbeitgeber, der die Berufsorientierung fördert. Das Beste daran: Der Aufwand für Sie ist gering – Sie bestimmen, wie viele Schüler Sie empfangen und für welche Tage Sie Plätze anbieten können. Die Praktikumswoche übernimmt die restliche Organisation! Melden Sie Ihr Unternehmen jetzt zur Praktikumswoche an und nutzen Sie die Chance, die Talente von morgen kennenzulernen! #Praktikumswoche #Talente #NachwuchsFördern #Berufsorientierung #ZukunftGestalten

🔔 Vorstellung des Beraterteams der Handwerkskammer und Einblick in das Thema Praktikumsprämie 🔔 In der aktuellen Ausgabe des Norddeutschen Handwerks wird nicht nur die Bedeutung der Ausbildung im Handwerk hervorgehoben, sondern auch das engagierte Team um Aron-David Zgoll vorgestellt. Alle sind mit vollem Einsatz dabei, Betriebe in allen Fragen rund um die Ausbildung zu unterstützen und die Zukunft des Handwerks aktiv mitzugestalten. 🛠️ Neben der Beratung von Betrieben in Ausbildungsfragen kümmert sich das Team auch um die Vermittlung von Praktika und Ausbildungsplätzen. Das Team von Aron-David Zgoll steht bereit, um diese und weitere Maßnahmen zu begleiten und die Betriebe auf ihrem Weg in die Zukunft zu unterstützen. Darüber hinaus hat sich Yannik Herbst noch einmal genauer mit der Praktikumsprämie, die aktuell in Niedersachsen diskutiert wird, auseinandergesetzt. Weitere Bürokratie oder sinnvolles Instrument? Die Praktikumsprämie könnte als Anreiz dafür sorgen, dass mehr junge Menschen Praktika im Handwerk absolvieren. Ein Drittel dieser "Prämien-Praktikanten" in Sachsen-Anhalt entscheidet sich im Anschluss für eine Ausbildung im gleichen Betrieb – ein klares Zeichen für den Erfolg solcher Maßnahmen. Die Prämie ist dabei unkompliziert zu beantragen und stellt keine zusätzliche bürokratische Belastung für die Betriebe dar. Schüler beantragen sie eigenständig online, die Betriebe müssen lediglich das Praktikum bestätigen. Wir sind überzeugt, dass eine solche Prämie die Attraktivität des Handwerks für junge Menschen weiter steigern und Betriebe bei der Azubi-Gewinnung unterstützen wird. ➡️ Weitere Informationen und Beratung finden Sie bei Ihrer Handwerkskammer. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

Eine hohe #Selbstwirksamkeit steigert die Resilienz und stärkt so junge Talente, damit sie gut gerüstet in ihren Beruf starten können. Morgen um 11.15 Uhr sprechen wir auf der #dgfp Jahrestagung #Berufsausbildung darüber, wie Ausbildungsbetriebe die Vermittlung dieses Konzeptes in ihre Lehransätze integrieren können. Ich freue mich auf den Austausch!

Ein spannender Beitrag! Die Zukunft der Berufsbildung liegt nicht nur in der Vermittlung von Fachkompetenz, sondern auch in der Stärkung von methodischen und sozialen Fähigkeiten. Lernende müssen heute Verantwortung übernehmen, Vertrauen aufbauen und Leadership aktiv erfahren, um in einer zunehmend komplexen Arbeitswelt bestehen zu können. Genau solche ganzheitlichen Ansätze machen den Unterschied – denn sie befähigen nicht nur zur fachlichen Exzellenz, sondern auch zur persönlichen und sozialen Entwicklung. Eine großartige Perspektive für die Gestaltung der Lernbegleitung!