Beitrag von KMU- und Gewerbeverband Kanton Luzern

☝🏼👨🏻⚕️ Diese medizinische Baustelle schauen wir auf jeden Fall näher an. Denn eine Optimierung nutzt beiden Seiten: Für Teil-Krankgeschriebene bleiben die sozialen Kontakte und die gewohnte Tagesstruktur am Arbeitsort, man bleibt an Themen und Projekten dran und es bleibt bei den Unternehmen weniger Arbeit liegen. #KGL #KMU #Wirtschaft #Luzern #Arztzeugnisse Gregory Remez LZ Wirtschaft Zentralschweiz

Mit dem Alter steigen krankheitsbedingte Arbeitsausfälle. Gleichzeitig fehlen bis 2025 voraussichtlich rund 6 Mio. Fachkräfte. Die Produkte einer betriebliche Krankenversicherung bietet die Lösung für diese Herausforderungen. Vorteile für den Arbeitgeber ✔ Die bKV steigert Ihre Attraktivität ✔ Stärkt Ihren Ruf als sozial kompetenter Arbeitgeber ✔ Langfristige Bindung der Mitarbeiter ✔ Sinnvolle Alternative zu einer Gehaltserhöhung ✔ Die Beiträge sind als Betriebsausgaben von der Steuer absetzbar Vorteile für die Mitarbeiter ✔ Verbesserte medizinische Versorgung ✔ Wichtige Versorgungslücken werden geschlossen ✔ Keine eigene Beitragszahlung ✔ Keine Gesundheitsprüfung und Wartezeiten ✔ Anhaltende und sofort erlebbare Sozialleistung Mit der betrieblichen Krankenzusatzversicherung der DKV sind die Mitarbeiter meines Unternehmens bestens versorgt. Und das ist ein wichtiger Aspekt für den Geschäftserfolg. Macht euch selbst ein Bild, anbei der QR-Code zur Übersicht. ✅

Das ist ein sehr relevanter wirtschaftlicher Faktor. Umso wichtiger, dass sich Unternehmen bei der Gesundheitsvorsorge engagieren und Ihre Mitarbeiter wertschätzen und motivieren, statt diesen zu misstrauen und sie zu kontrollieren. https://lnkd.in/exbKzQ8k #fuehrung #gutefuehrung

Verantwortung bei der Digitalisierung der Arbeitsmedizin   Letzte Woche hat der VDBW Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte e.V. eine wichtige Stellungnahme zu Online-Eignungsuntersuchungen veröffentlicht. Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und digitale Lösungen sind unerlässlich, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. Dazu gab es auch auf dem diesjährigen VdBW-Kongress einen breiten Konsens:   ✔️ Immer mehr Menschen arbeiten an wechselnden Orten – im Büro, zu Hause oder unterwegs. ✔️ Die Zahl der Ärzte und Ärztinnen mit betriebsärztlicher Fachkunde geht zurück. ✔️ Die hohe gesetzliche Regulierungsdichte verlangt nach effizienten Prozessen.   Klar ist: Ohne Digitalisierung lassen sich diese Herausforderungen nicht bewältigen. Arbeitsmedizinische Angebote können gerade durch die Digitalisierung für die Beschäftigten besser zugänglich werden – zum Beispiel durch ärztliche Videosprechstunden.   Gleichzeitig ist es entscheidend, die Risiken im Blick zu behalten und verantwortungsvoll mit den Möglichkeiten umzugehen. Anbieter, die preiswerte Online-Lösungen ohne arbeitsmedizinische Expertise anbieten, gefährden nicht nur die arbeitenden Menschen, sondern schaden auch denen, die die Digitalisierung in der Arbeitsmedizin professionell und verantwortungsbewusst vorantreiben.   Deshalb ist es richtig und wichtig, dass der Verband klare Worte zu problematischen Entwicklungen findet. https://lnkd.in/exv-Gm8V

Wir haben KEINEN Fachkräftemangel in Deutschland. 46.000.000 Erwerbstätigen stehen 702.000 offene Stellen gegenüber. Das sind lediglich 1,5%. Viel mehr besteht das Problem darin die vorhandenen Arbeitnehmer physisch und psychisch gesund zu halten. Immer mehr Arbeitgeber erkennen, dass Ihre Mitarbeiter der Motor des Unternehmens sind und eine medizinische „Teilkasko-Versicherung“ in Form der gesetzlichen Krankenversicherung längst nicht mehr reicht. Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist ein Must have für jedes wortwörtlich gesunde Unternehmen.

Chancen für Arbeitgeber in der Gesundheitsversorgung In den letzten Jahren sind die gesetzlichen Krankenversicherungsbeiträge stetig gestiegen, während gleichzeitig Leistungen gekürzt wurden. Besonders im Bereich der Zahnmedizin ist es bei einigen Versicherungen, dass etwa die Hälfte der eingereichten Heil- und Kostenpläne aufgrund finanzieller Engpässe der Versicherten nicht durchgeführt werden. Diese Situation stellt für viele Arbeitnehmer eine echte Herausforderung dar. Eine private Vollkrankenversicherung ist nicht für jeden die optimale Lösung, doch es gibt eine Alternative, die oft übersehen wird: die betriebliche Krankenversicherung. Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern die betriebliche Krankenversicherung anzubieten. Dies erfordert keinen großen Aufwand, bietet jedoch eine herausragende Möglichkeit, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Findung neuer qualifizierter Mitarbeiter zu vereinfachen. #Gesundheitsversorgung #Krankenversicherung #Mitarbeiterbindung #BetrieblicheKrankenversicherung #Arbeitswelt #Unternehmensverantwortung

Vorreiter oder Nachzügler? In den letzten Jahren hat die Anzahl der Unternehmen, die eine betriebliche Krankenversicherung anbieten, stark zugenommen. Diese Entwicklung verdeutlicht nicht nur die wachsende Relevanz von Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter, sondern auch die steigende Attraktivität solcher Angebote im Wettbewerb um Fachkräfte. Wer jetzt handelt, sichert nicht nur das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, sondern auch einen Vorsprung im Wettbewerb um Fachkräfte.

𝐀𝐧𝐰𝐞𝐬𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫ä𝐦𝐢𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐡𝐨𝐡𝐞 𝐊𝐫𝐚𝐧𝐤𝐞𝐧𝐬𝐭ä𝐧𝐝𝐞 Der Krankenstand in Deutschland hat im vergangenen Jahr erneut einen Höchststand erreicht. Das zeigt die Auswertung der DAK. Jeder der rund 2,4 Mio. erwerbstätigen Versicherten fehlte im Durchschnitt an 20 Tagen krankheitsbedingt. Hohe Krankenstände im Unternehmen wirken sich allerdings massiv auf die betriebliche Situation aus. Arbeitgebern sind dabei in Zeiten hoher Krankenstände nicht die Hände gebunden. Führen gesundheitsfördernde Maßnahmen wie ➡ das Angebot von Betriebssport, ➡ die Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds, ➡ die Förderung der Work-Life Balance und ➡ Krankenrückkehrgespräche nicht zu einer Senkung des Krankenstandes, können auch #Anwesenheitsprämien ein sinnvolles Gestaltungsmittel sein. Mehr dazu in der Aprilausgabe der ZAU - Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen

Arbeiten Beschäftigte im Freien, schützt eine Sonnebrille die Augen vor Risiken durch UV-Strahlung. Der Aushang gibt Tipps zur Auswahl der passenden Brille:

Welche Informationen vom #Arbeitgeber sind für einen Betriebsarzt essenziell? 🔍 Gemäß der arbeitsmedizinischen #Vorsorge Verordnung (ArbMedVV) muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass der #Betriebsarzt umfassende Informationen zu den Arbeitsverhältnissen und den Ergebnissen der Gefährdungsbeurteilungen erhält. Der Betriebsarzt muss zudem die Möglichkeit haben, die #Arbeitsplätze zu begehen. Diese Maßnahmen gewährleisten eine fundierte Gefährdungsbeurteilung und tragen wesentlich zur #Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten bei.