Beitrag von KoBra Dataworks

Warum gegen den Fachkräftemangel kämpfen, wenn KI bereits die Lösung bietet? 🤔 Klingt hart, aber die Wahrheit ist, viele KMU in Deutschland sind bereits Vorreiter in der KI-Nutzung. Tatsächlich nutzen 11% der kleinen und mittleren Unternehmen Künstliche Intelligenz – ein EU-Spitzenwert! 🚀 Aber da geht noch mehr, größere Unternehmen liegen da bei über 35%... Hier kommt die Kontroverse: Technikbegeisterte Mitarbeiter sind der Schlüssel, KI optimal zu nutzen. Und diese müssen nicht immer jung sein. "Über jedes Alter gibt es Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten." - Eduard Stach. Statt auf externe IT-Dienstleister und veraltete Systeme zu vertrauen, sollten KMU eine interne KI-Task-Force aus unterschiedlichen Abteilungen bilden. Das fördert nicht nur die Integration, sondern baut auch interne Expertise auf. 🧠 Was hält dich davon ab, deine Mitarbeiter zu befähigen und zur Speerspitze der KI-Transformation zu machen? Eine kleine Investition in Schulungen kann enorme Vorteile bringen. 👉 Folge #jansaiinsights oder klicke auf die 🔔 in meinem Profil, um keine Beiträge über KI im B2B-Bereich zu verpassen!

Fachkräfte gesucht: Wie künstliche Intelligenz die Brücke bauen kann. Nach vielen Gesprächen mit Kunden wird immer deutlicher: Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Ein paar Aussagen, die dies verdeutlichen: "....bis jetzt kamen die Auswertungen von den Kollegen dazu..." "...das haben die Kollegen der Abteilung sich angesehen und dann den Forecast daraus bestimmt..." "...meine Techniker haben die Unterlagen und das Prozesswissen im Kopf..." Jedoch kamen wir immer zu dem Schluss: "...dieses Wissen ist nur in den Köpfen der Kollegen und geht mit Ihnen in Rente..." Mit dem Renteneintritt der Baby-Boomer-Generation – wie eine interaktive Visualisierung des Statistisches Bundesamt (Destatis) zeigt – entsteht eine Lücke von etwa 350.000 Fachkräften, die sich in den kommenden Jahren weiter vergrößern wird. Dieser Trend wir in den nächsten Jahren noch größer werden. Das stellt Unternehmen vor weitreichende Herausforderungen: - es geht betriebliches Wissen über Prozesse verloren - zentrale Kompetenzen verschwinden - stärkere Belastung der vorhandenen Belegschaft Die zentrale Frage: Wie können Unternehmen das vorhandene Wissen konservieren und für die gesamte Belegschaft verfügbar machen? Meine Kollegen von Arvato Systems haben dazu eine Webinar-Reihe erstellt um auf die Punkte und Bereiche einzugehen und konkrete Lösungen vorzustellen. Der Link ist in den Kommentaren. Bei Fragen, Ideen und Austausch kommt gerne auf mich oder meine Kollegen Dr. Alexander Roth, Timo Salzburg, Tim Seebrandt, Achim Reupert, Nico Vaith oder mich zu.

Nur ein Drittel der deutschen Unternehmen ab 250 Mitarbeitern nutzt KI. (Oder müsste es heißen: “Bereits ein ganzes Drittel…”? 🤔) Damit schneiden wir im europäischen Vergleich ganz gut ab, haben aber noch jede Menge Luft nach oben. Grund für die Zurückhaltung ist meist fehlende Sachkenntnis. Das zeigen die Ergebnisse einer neuen Studie des ifo Institute – Leibniz Institute for Economic Research. Maximal lesenswert, um einen Eindruck zur Entwicklung von KI in der deutschen Unternehmenslandschaft zu erhalten. „Nur ein Drittel“ oder „wow, ein ganzes Drittel!“ – Wie schätzen Sie die Lage ein? Mehr Daten zur Studie hier: https://ow.ly/MJYw50Tp0LK #künstlicheintelligenz #ao #ifostudie

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„Künstliche Intelligenz erobert den Mittelstand“, so titulierte das Handelsblatt kürzlich seinen Bericht über die Nutzung von KI. Schaut man genauer hin, so zeigt sich: lediglich 25% der Mittelständler nutzen KI zur Recherche und z.B. nur knapp 6% zur Abwicklung von Aufträgen. 35% haben noch gar keine Erfahrung mit KI. Dabei kann sie mit einfachen, kostenlosen Tools einen enormen Beitrag zur Steigerung der Effizienz und Effektivität leisten. Unsere Antwort: ein KI-Weiterbildungsprogramm für den Mittelstand, das Wissensgenerierung, Wissensanwendung und Wissensumsetzung zielgerichtet und individuell für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihres Unternehmens zusammenbringt. Lassen Sie uns darüber sprechen! Kommentieren Sie gerne "KI" unter diesem Beitrag oder kontaktieren Sie mich per Direktnachricht oder unter peter.russo@thefuturefactory.de und ich sende Ihnen alle Details und Vorteile unseres Ansatzes zu.

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KI wird die IT-Branche tiefgreifend verändern – 92 % der IT-Jobs sind betroffen! 🤖🌐 Ein aktueller Artikel der Computerwoche zeigt, dass Künstliche Intelligenz in fast alle IT-Berufe Einzug hält. Das bedeutet: Automatisierung, neue Skills und ständige Weiterentwicklung sind gefragt, um in diesem dynamischen Umfeld am Ball zu bleiben. Besonders betroffen sind Routineaufgaben, die durch Automatisierung effizienter gestaltet werden können – aber auch die Nachfrage nach spezialisierter Expertise wird wachsen. KI bietet damit besondere Herausforderungen als auch enorme Chancen für diejenigen, die bereit sind, sich anzupassen und ihre Skills weiterzuentwickeln. Wie sehen Sie die Zukunft Ihres IT-Jobs in einer von KI geprägten Welt? 🚀 Link zum vollständigen Beitrag in den Kommentaren. #KünstlicheIntelligenz #ITJobs #Digitalisierung #ZukunftDerArbeit #ITTransformation #KI

🚨 Mittelstand fehlt KI-Kompetenz – Handeln wir jetzt! 🚨 Bei #VisionaryData sehen wir täglich, dass Künstliche Intelligenz längst im Mittelstand angekommen ist. Doch eine aktuelle Umfrage zeigt: Es mangelt an der nötigen Expertise und Vorbereitung. Während 66% der Führungskräfte KI als zentral für den Alltag ansehen, bestätigen nur 49% der Mitarbeitenden diese Bedeutung. 🔍 Die Herausforderungen: Zeitmangel für Weiterbildung (41%) Hohe Kosten und begrenzte Ressourcen (35%) Schwierigkeiten, KI-Fachkräfte zu finden (38%) 🎯 Unsere Mission: Wir helfen Unternehmen, diese Lücken zu schließen. Die Bereitschaft zur Weiterbildung ist da – 88% der Mitarbeitenden wollen ihre KI-Kompetenzen ausbauen. Doch nur 43% der Firmen bieten regelmäßig Schulungen an. 📈 Unser Ziel: Den Mittelstand durch gezielte Schulungen und maßgeschneiderte KI-Lösungen zukunftsfähig machen. Lassen Sie uns gemeinsam die nötige Kompetenz aufbauen, bevor die Konkurrenz es tut! https://lnkd.in/dAMZgd3w #VisionaryData #Mittelstand #KünstlicheIntelligenz #Digitalisierung #KI

Warum ich überzeugt bin, dass KI für Handwerk und Mittelstand unverzichtbar ist Als jemand, der seit Jahren im Bereich Digitalisierung arbeitet und Unternehmen dabei unterstützt, neue Technologien zu nutzen, sehe ich, wie wichtig es ist, sich jetzt mit Künstlicher Intelligenz (KI) auseinanderzusetzen – gerade im Handwerk und Mittelstand. Ich weiß, dass viele skeptisch sind: Passt KI überhaupt zu unserer Branche? Kann das wirklich helfen? Ich sage ganz klar: Ja! KI kann Prozesse vereinfachen, Ressourcen besser nutzen und sogar dabei helfen, Fachkräftemangel auszugleichen. Vom Einsatz in der Planung und Kundenkommunikation bis hin zur Optimierung von Arbeitsabläufen – die Möglichkeiten sind riesig. Aber ich weiß auch: Man muss verstehen, wo die Potenziale liegen, und einen Ansatz finden, der wirklich passt. Das ist eine Herausforderung, aber sie lohnt sich – und ich unterstütze gerne dabei. Wenn Ihr wissen möchtet, wie KI auch in Eurem Betrieb konkret helfen kann, sprecht mich einfach an. Ich freue mich auf den Austausch! Marcel Sohn #Handwerk #Mittelstand #KI #ZukunftGestalten

Die Mitarbeitenden wollen fit für KI werden und die Unternehmen tun – nichts. Wird hier also Potenzial verschenkt? Ein Trugschluss.    Nur 53 Prozent der Unternehmen in Deutschland schulen die eigenen Mitarbeitenden zu Künstlicher Intelligenz, so eine kürzlich erschienene Studie von LinkedIn. Und das, obwohl den Organisationen die Bedeutung der Technologie für die eigene Zukunft bewusst sei und die Fortbildungsangebote von den Beschäftigten dankbar angenommen würden. Die Ergebnisse erwecken den Eindruck, dass viele Unternehmen den Durchbruch von KI gezielt verhinderten oder zumindest verzögerten. Doch diese Sichtweise greift meiner Meinung nach zu kurz.     Zweifellos, KI bietet immenses Potenzial und ich empfehle jedem Unternehmen, gezielt nach vielversprechenden Anwendungsmöglichkeiten im eigenen Haus zu suchen. Aber der KI-Einsatz sollte kein Selbstzweck sein. Es ist nichts gewonnen, wenn Organisationen als Getriebene jetzt KI nur um ihrer selbst Willen überstürzt einführen. Wer KI vorantreiben will, braucht eine Vision. Ein wichtiger Bestandteil in diesem Zusammenhang ist die Frage: Wo gibt es in meinem Unternehmen Probleme, die ich mit KI lösen kann?     Nur wer von einem Problem beziehungsweise einem Bedarf her denkt, wird Zeit und Geld sinnvoll investieren. Den größten Nutzen ziehen Organisationen dann aus der Technologie, wenn sich damit Business Cases entwickeln lassen. Sind sie identifiziert, kann anschließend definiert werden, welche Mitarbeitenden künftig tatsächlich mit KI arbeiten werden. Diese MItarbeitenden sollten durch Schulungen für den Einsatz der Technologie befähigt werden. Es reicht aber völlig aus, diejenigen zu schulen, die auch damit arbeiten. Alles andere wäre vergeudete Zeit.     Welches Vorgehen halten Sie für vielversprechend, um die Potenziale von KI zu erschließen?     #DataDrivenCompany #KI #Zukunft #Transformation #Mittelstand