Beitrag von KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung)

Frauen in der Pharmaindustrie: Eine Analyse der aktuellen Lage 💊 Die Pharmaindustrie in Deutschland präsentiert sich zunehmend als ein attraktives Feld für weibliche Fachkräfte und Führungspersonen. Mit einem Frauenanteil von fast 40 Prozent in der Belegschaft und jeder dritten Führungskraft, die weiblich ist, setzt die Branche laut vfa Maßstäbe in puncto Geschlechterdiversität und bietet vielversprechende Karrierechancen für Frauen. 👩⚕️ Der steigende Frauenanteil in der Pharmabranche: Verglichen mit anderen Sektoren des verarbeitenden Gewerbes, in denen der Frauenanteil zwischen 12 und 18 Prozent liegt, hebt sich die Pharmaindustrie mit 39,2 Prozent deutlich ab. Diese Zahlen stehen in starkem Kontrast zur Chemieindustrie ohne Pharma, wo nur 21 Prozent der Vollzeitbeschäftigten weiblich sind. Führungskräfte und Unternehmensführung: In der Führungsebene zeigt sich ein ähnlich positives Bild: Ein Drittel der Führungskräfte in der Pharmaindustrie sind Frauen. Diese Entwicklung spiegelt den fortschrittlichen Ansatz der Branche in Bezug auf die Förderung von Frauen in Führungspositionen wider. Attraktivität der Pharmabranche für Frauen: Die Attraktivität der Pharmaindustrie für weibliche Arbeitskräfte lässt sich unter anderem auf die fortschrittlichen Arbeitsbedingungen zurückführen: Flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Maßnahmen für einen erleichterten Wiedereinstieg nach der Elternzeit sind nur einige der Faktoren, die dazu beitragen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern und die Pharmaindustrie zu einem attraktiven Arbeitsumfeld für Frauen zu machen. 🌟 Mehr zum Thema Frauen in der Pharmaindustrie hier: https://lnkd.in/gncz52Ki 💡 #WirSindAristo #FrauenInPharma #Gleichberechtigung #Karriere #Pharmaindustrie #Diversität

Frauen in Führungspositionen: ein Vergleich 👩💼 🚀 Am Weltfrauentag haben wir letzte Woche die Fortschritte, die wir als Gesellschaft gemacht haben, gefeiert und gleichzeitig die Herausforderungen anerkannt, die noch vor uns liegen. 👩🔬 Wir von Aristo Group sind stolz auf unseren großen Frauenanteil - insbesondere auch auf der Führungsebene. Dieser liegt aktuell bei 57,89 %. Zum Vergleich: Der durchschnittlichen Frauenanteil in Führungspositionen in Deutschland liegt bei etwa 28,9 %. Im Pharma-Bereich werden lediglich 18,6 % der Führungspositionen von Frauen besetzt. Diese Zahl unterstreicht die dringende Notwendigkeit, die Diversität und Gleichstellung in der Branche zu verbessern. Im Großen und Ganzen ist die Pharmaindustrie jedoch eine attraktive Branche für weibliche Beschäftigte: Insgesamt liegt der Frauenanteil bei 39,2 %. In anderen Bereichen der Life Science, wie beispielsweise in der Chemieindustrie (21 %), ist dieser deutlich geringer. Indem wir aktiv weibliche Führungskräfte in der Pharma-Branche und anderen Industrien unterstützen, fördern wir nicht nur Gleichberechtigung, sondern verbessern auch die Qualität und Wirksamkeit der Gesundheitsversorgung weltweit. Lasst uns diesen Internationalen Frauentag als einen Aufruf zum Handeln betrachten, eine inklusivere und gerechtere Arbeitswelt zu schaffen. 💙 #WirSindAristo #WeAreAristo #Diversität #Gleichberechtigung #Inklusion #FrauenInFührung

#Immoinsider No.12 In dieser Episode diskutieren #KI Wolfgang Patz und ich die Frage, ob es zu wenig #Frauen in der #Immobilienwirtschaft gibt. ➡️ Grundsätzlich haben wir quantitativ eine ausgeglichene Situation, der Anteil der Frauen in Führungspositionen (je nach dem wie Führung und Hierarchie in den Unternehmen jeweils definiert sind), ist natürlich immer noch zu gering – sicher ein Problem im System und den Beteiligten. ➡️ Mehr noch: in vielen, vermeintlich gut gemeinten Initiativen, wird oft ein männliches Karriereverständnis an den Tag gelegt, Stichwort: „Entwicklungsperspektiven“. ➡️ Ein weiterer Faktor und der wird auf absehbare Zeit sich nicht strukturell ändern, der Frauen in ihrer Karriere beeinflusst, ist der #Kinderwunsch und die Herausforderungen #Familie und Beruf zu vereinbaren. Allein diese Perspektive unterstellt schon wieder, dass Frauen sich anpassen müssen. ✅ Klar ist, dass Veränderungen in Unternehmen und im Führungsverhalten der Beteiligten der Immobilienbranche notwendig sind, um mehr Frauen erst Zufriedenheit und dann Perspektiven zu bieten. ✅ Letztendlich sollte das Geschlecht jedoch keine Rolle spielen, sondern die Leistung und der Erfolg der Person. Take aways: ➡️ Zu wenig Frauen in der Immobilienwirtschaft ➡️ Fehler im System und männliche Dominanz ➡️ Die Forderung nach mehr Frauen in Führungspositionen ➡️ Veränderungen in Unternehmen und Führungsverhalten ⁉️⁉️ Last but not least: von 10 Frauen in meinem – süddeutschen, nicht repräsentativen beruflichem Umfeld - haben 8 mit den Augen gerollt in Sachen #Frauentag. Das KI generierte Foto „Gratulation zum Frauentag“ zeigt dann wohl, dass Maschinen doch nicht so intelligent erscheinen, wie immer gedacht. Trotzdem: 🌹🌹🌹🌹 Hier geht zu den 8 Minuten: #Spotify: https://lnkd.in/eFEQTGsg #Apple Podcasts: https://lnkd.in/eNJWZWU4 www.beyerle.immo FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) e.V. Frauen in der Immobilienwirtschaft e.V. ZIA Zentraler Immobilien Ausschuss e.V. #Diversity #Weltfrauentag2024

Der Großteil der #IT-Unternehmen meint, die #Fachkräftelücke sei ohne #Frauen nicht zu schließen. Bisher ist aber nur ein Bruchteil der Branche wirklich weiblich. Wie können wir das ändern? 👇 „Die Branche selbst sieht die größte Hürde zur Erhöhung des Frauenanteils nach wie vor in den traditionellen Rollenbildern“, erklärt Bitkom-Geschäftsleitung Susanne Dehmel. Daneben fehle es an Vorbildern für Mädchen und Frauen. Führungskräfte seien außerdem oft nicht ausreichend sensibilisiert dafür, worauf sie achten müssen, um Frauen zu erreichen. In unserer neuen #Podcast-Folge sprechen wir darüber, wie die Attraktivität von IT-Jobs für Mädchen und Frauen erhöht werden kann und welche politischen Anstrengungen dafür nötig sind. 🎧 Apple Podcasts: https://lnkd.in/ekRQCa2E 🎧 Spotify: https://lnkd.in/eXkVS9Vw 🎧 Amazon Music: https://lnkd.in/emawK9w4 🎧 Im Web: https://lnkd.in/d3xH6fWs 👉 Zusammen mit weiteren Partnern unterstützen wir die Initiative #SheTransformsIT, um die Karriere von Frauen in der digitalen Wirtschaft zu fördern und ihre Rolle in Fach- und Führungspositionen zu stärken. Mehr Informationen dazu finden Sie hier: https://lnkd.in/djjdmv-u

PHAT CONSULTING can! Frauenquoten und Fachkräftemangel lassen sich langfristig beeinflussen. Doch spielen wir hier auf einer anderen Ebene. Die Frage der Zukunft ist nicht nur, wie halte ich meine fu*** Talente, sondern vielmehr, wie hole ich mir die der Konkurrenz gleich mit ab, natürlich ausgestattet mit den besten Insights, Erfahrungen und Skillset aus der eigenen Branche (Recruiting 2.0)? In der Zeit zwischen #Schwangerschaft bis zum #Reboarding bietet sich einer der größtmöglichen Chancen, um weibliche Talente nachhaltig zu binden und zu entwickeln. Denn die Emotionen und die Entschlossenheit, für die neue Lebenssituation mit Kind den richtigen Arbeitgeber zu finden, steht an oberster Priorität. Die Visibilität dieses wichtigen Lifecycles und den nicht zu unterschätzenden Fakt der heutigen Vernetzung und damit dem #wordofmouth sorgen in Rekordgeschwindigkeit dafür, dass man zum Wunscharbeitgeber für die besten weiblichen Talente wird! Genau hier beginnt für viele Unternehmen eine Reise mit peaches, die keine Wünsche offen lässt und die wohl ehrlichsten und ungeschönten Einblicke bietet, die Unternehmen je erhalten haben. Unser datengetriebener Ansatz deckt alles auf, was Unternehmen wachsen und besser werden lassen kann! Für die IT Beratung PHAT CONSULTING hatten wir gerade das Vergnügen, genau das in die Tat umzusetzen. Das Ergebnis der Zusammenarbeit ist unfassbar positiv. Meike Müller und @Janet Breitkopf lassen keinen Zweifel daran, dass sie als Unternehmen hier neue Maßstäbe setzen wollen, dass sie ihre Mitarbeitenden begeistern wollen und dass PHAT mehr ist, als nur ein Arbeitgeber. Genau diese Arbeitgeber brauchen wir, nur so kommen wir voran und können Frauen wirklich empowern und #Chancengleichheit wie in Skandinavien herstellen. Wir müssen die Dinge in die Hand nehmen, die wir verändern können, während die Politik sich weiter fröhlich streitet!

🙋♀️ Zum Internationalen Frauentag ♀️ Anlässlich des Internationalen Frauentags werfen wir einen genauen Blick auf die Geschlechterverteilung innerhalb der gesamten ARWAG (Slider-Grafik 1, Daten per Ende Februar 2024). 👩💼 Das Unternehmen präsentiert sich über alle Bereiche äußerst ausgewogen, mit einem Frauenanteil von 59 % - von der Projektentwicklung über die Bauträger bis hin zur Immobilienvermittlung, Hausverwaltung sowie den administrativen bzw. organisatorischen Einheiten. 📘 Eine Studie von Riß, Lechner, Mundt & Amann zu „Frauen in der Wohnungswirtschaft“, die 2019 durchgeführt wurde, ergab im Vergleich dazu einen durchschnittlichen Frauenanteil von 47 % in der Wohnungswirtschaft über alle Karrierestufen. Es gibt jedoch starke Unterschiede innerhalb dieses Sektors, je nachdem, ob man sich beispielsweise im Bereich der technischen Beratung oder der Hausverwaltung bewegt. Slider-Grafik 2 zeigt die Geschlechterverteilung der ersten Führungsebene der ARWAG. Der Frauenanteil beträgt 33 %, was etwa dreimal so hoch ist wie der durchschnittliche Anteil in der ersten Führungsebene (siehe Riß, Lechner, Mundt & Amann 2019). 👍🏻 Dies zeigt, dass wir bereits auf dem richtigen Weg sind, um durch gesunde Maßnahmen und Wachstum die Frauenquote zu erhöhen. 🤸♀️ Die Vorteile eines Managements mit einem Frauenanteil von über 30 % sind vielfältig: Gemischte Führungsteams führen zu einer Steigerung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit, Kreativität und Innovationskraft sowie Kundenorientierung. 💙 Wir werden weiterhin gemeinsam daran arbeiten, ein integratives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle - unabhängig von Geschlecht oder Herkunft - ihr volles Potenzial entfalten können! #ARWAG #InspireInclusion #IWD2024 #weltfrauentag #internationalwomensday #internationalerfrauentag

Heute ist Weltfrauentag! Der internationale #Frauentag steht für den Einsatz für die Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen. Bei uns hat sich einiges getan seit unserem letzten Beitrag zum #internationalwomensday: 👩💻 Jetzt sind es 27 % Frauen, die sich für eine Karriere in der IT entschieden haben und mit ihrer hervorragenden Arbeit glänzen. Das ist eine Steigerung um 2 Prozentpunkte! Wir sind stolz auf jede einzelne von ihnen und ermutigen noch mehr Frauen, ihren Platz in der Tech-Branche einzunehmen. 👩💼 Auch in Führungspositionen haben wir eine positive Entwicklung verzeichnet. Mittlerweile sind 29 % unserer Führungspositionen von starken Frauen besetzt, die als Rolemodels junge Frauen inspirieren und motivieren. Das ist ein Anstieg um 4 Prozentpunkte! Wir sind fest davon überzeugt, dass Diversität in der Führungsebene zu innovativen Ideen und einer positiven Unternehmenskultur führt. 👩💼👩💻 Und nicht zu vergessen: Von allen Teilzeitkräften bei BurdaSolutions sind es 48 % Frauen. Dies zeigt, dass wir als Unternehmen flexible Arbeitsmodelle ermöglichen und dass Frauen und Männer auf dieses Angebot zurückgreifen. #gleichstellung #fortschritt #weltfrauentag #iwd

Anlässlich des 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮𝗴𝘀 🌍 möchten wir die Gelegenheit nutzen, um über ein Thema zu sprechen, das uns am Herzen liegt: 𝗗𝗶𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗿𝗲𝗽𝗿ä𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗸𝗯𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲. Trotz der Fortschritte in Richtung Gleichstellung der Geschlechter, bleibt der Anteil von Frauen niedrig. Laut einer Bitkom Studie, ist nur 𝗷𝗲𝗱𝗲 𝘇𝘄𝗮𝗻𝘇𝗶𝗴𝘀𝘁𝗲 Fachkraft eine Frau. Der gesamte Frauenanteil der Belegschaft in der ITK-Branche liegt bei nur insgesamt 𝟭𝟱%.🔻 ▶️ Wir bei 𝗱𝗮𝘁𝗮𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁 sind entschlossen, diesen Status quo zu ändern. Deswegen achten wir besonders darauf, dass unser 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲𝗶𝗹 möglichst ausgeglichen ist: Deswegen liegt dieser aktuell bei ca. 𝟰𝟮%. Lasst uns gemeinsam eine Zukunft aufbauen, in der Vielfalt und Gleichberechtigung nicht nur angestrebt, sondern in jedem Bereich unserer Gesellschaft gelebt wird. 🙏 #Internationalerfrauentag #womensday

Zeit zum Schmökern? Dann gibt's hier aktuellen Lesestoff! 📰 Insights, Denkanstöße und einen wertvollen Input - das bekommst Du in den nächsten Woche in der Serie des Wirtschaftsmagazin SHEconomy - Die Wirtschaftsplattform für Frauen. 365 Tage im Jahr. zum Thema Unternehmensnachfolgerinnen. Wir freuen uns, dass Andrea Hartmair ein Teil davon ist und wichtige Aspekte im Generationswechsel beleuchtet. Einer der Beiträge ist bereits online und Du kannst direkt in die Welt der Next Gens eintauchen. 💡 Thema: Leidenschaft als Erfolgstreiber in Familienunternehmen Den Link zum Artikel findest Du im ersten Kommentar. Die beiden anderen Themen behalten wir noch für uns, aber so viel ist gesagt: Dran bleiben lohnt sich! 🤭 #Leidenschaft #Familienunternehmen #Generationswechsel #Sichtbarkeit #GOLDSTÜCK

Wir haben gefragt, warum Frauen gerne in der IT-Branche arbeiten. Die Gründe sind vielfältig und reichen von der Möglichkeit, die #Zukunft mitzugestalten und innovative Lösungen zu entwickeln, über Abwechslung bis hin zur Wertschätzung der Flexibilität, die diese Branche bietet. Mehr Antworten auf Fragen zu Fachkräften, Diversität, Bindung und Förderung weiblicher IT-Fachkräfte gibt es in unserer Umfrage „Frauen in der IT-Branche“, die mit dem Bundesverband IT-Mittelstand e.V. (BITMi) entstanden ist: 👇 https://lnkd.in/dA4uziCU