Beitrag von ☯️ Lars Zimmermann 🆕 als Vertriebs-/SmartCoach kommunikationsoptimierer / Recruiting Expert

Letzte Woche hatten wir beim VDMA Landesverband Ost und dem Arbeitskreis Kundendienst einen spannenden Austausch über die Rekrutierung von Servicetechnikern. Besonders interessant: Vor unserem Beitrag schilderte eine Agentur ihre Erfahrungen mit Social Media-Recruiting 📱. Dabei wurde uns einmal mehr klar, wie bedeutend eine gezielte und strategische Ansprache für das Recruiting heute ist. 🎯 Quasi wie die Jungfrau zum Kind 👶 sind wir durch Ulrich Kosanke auf den Gedanken gekommen, unsere Nischenmethode für die Rekrutierung zu verfeinern. Inzwischen sehen wir das enorme Potenzial 🌟, das dieser Ansatz bietet. Entscheidend dabei: Die Methode muss im Sinne eines Omnichannel-Ansatzes professionell orchestriert werden. Eben nicht nur ein Kanal. 🎶 Zum einen braucht es dazu ein tiefes Verständnis für den Auftraggeber 🤝: Was macht das Unternehmen aus, welche Werte vertritt es, und welches spezifische Anforderungsprofil wird gesucht? Zum anderen müssen wir die „Hotspots“ der gesuchten Bewerbergruppen kennen. Hier sind sowohl Marktkenntnis als auch Menschenkenntnis gefragt. 🌍👥 Wer erfolgreich rekrutieren will, sollte den Jobmarkt kennen und zugleich die feinen Nuancen menschlicher Bedürfnisse und Motivationen verstehen. 🧠💡 Am Ende geht es darum, ein „Menschenfänger“ zu sein – jemand, der die richtigen Menschen für die richtige Aufgabe gewinnt. 🎣👤 Unsere Erfahrung zeigt, dass gerade hier für KMUs noch Luft nach oben ist. Doch genau das bietet auch enorme Chancen, sich von der Konkurrenz abzuheben und als attraktiver Arbeitgeber zu punkten. 💪🏢 Unser Appell: Zeit für einen Ideenwechsel im Recruiting! 🔄 Probieren Sie es aus und erleben Sie, wie ein frischer Ansatz nicht nur die Kandidatenansprache, sondern auch die Qualität der gewonnenen Fachkräfte nachhaltig verbessern kann. 🌱🚀 #Recruiting #KMU #Omnichannel #Nischenmethode #Menschenkenntnis #ServiceTechniker #Ideenwechsel #VDMA #ZukunftGestalten

„Erst Kununu, dann bewerben.“ Diesen Werbespot habe ich kürzlich im lokalen Radio gehört… Das ist eine klare Ansage: Informiere dich erst auf Kununu, bevor du dich bewirbst! Und doch sind viele Geschäftsführer der Meinung: „Das schreiben doch nur die unzufriedenen Mitarbeiter. Das interessiert uns nicht.“ Oder: „Die Zufriedenen schreiben da doch eh nichts hin.“ Ein großer Fehler! ❌ Die externe Perspektive von Bewerbern ist von enormer Relevanz. 🌟 Sie ist der erste Eindruck, den potenzielle Bewerber von Ihrem Betrieb bekommen. Und dieser wird maßgeblich durch Plattformen wie Kununu geformt. Ein positive Außenwahrnehmung kann den Unterschied machen, ob sich ein talentierter Bewerber überhaupt bewirbt oder nicht. Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie Ihre externe Sichtweise aussieht ❓ Es lohnt sich, diese aktiv zu gestalten und Feedback ernst zu nehmen. #Automobilbranche #RecruitingDerZukunft #Digitalisierung #Kununu #Arbeitgebermarke #Innovation #HAIAR

Unternehmen ohne Employer Branding werden untergehen wie die Titanic. 🚢 Warum? 🚢 Genau wie die Crew der Titanic, die die Eisbergwarnungen ignorierte, überhören viele Unternehmen die Warnsignale auf dem Arbeitsmarkt. Sie verkennen die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke und fahren blindlings weiter, bis es zu spät ist. Der Luxusliner hatte nicht genügend Rettungsboote für alle Passagiere. Unternehmen ohne Employer Branding haben zu wenig Handwerkszeug, um sich vor dem Talentmangel oder Fluktuation zu schützen. Ohne eine attraktive Arbeitgebermarke fehlt diesen Unternehmen das entscheidende Instrument, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Wie die Passagiere der Titanic, die fest an die Unsinkbarkeit ihres Schiffes glaubten, so verlassen sich Unternehmen oft auf ihren bisherigen Erfolg und glauben, aus der Historie heraus immun gegen die Herausforderungen des Talentmangels zu sein. Doch diese Überzeugung führt unter Umständen zu einem trügerischen Selbstbewusstsein, das zum Untergang führen kann. Die Titanic konnte nach dem Eisbergkollisionen keine hilfreichen Rettungsmaßnahmen ergreifen. Ebenso sind Unternehmen ohne Employer Branding oft unvorbereitet auf den plötzlichen Verlust von Talenten. Es fehlt eine klare Strategie, um Talente zu gewinnen und zu halten. Im Falle eines Mitarbeiterabgangs oder bei der Rekrutierung führt das gern zu blindem Aktionismus. So wie das berühmte Schiff am Ende tragisch sank, sind Unternehmen, die Employer Branding ignorieren, ebenfalls dem Untergang geweiht. Sie kämpfen mit hoher Fluktuation, einem schlechten Ruf auf dem Arbeitsmarkt und einem Mangel an qualifizierten Bewerbern, und das gefährdet ihre Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit. 🤔 Was denkt ihr darüber? #EmployerBranding #TalenteAnziehen #Markenreputation #Arbeitgebermarke 🤓 Stay tuned. Ich bin Marion und baue mit Dir Deine Arbeitgebermarke auf. ✏ Melde Dich gern per PN oder 📌 buche einen unverbindlichen Termin (link ⬇ in den Kommentaren).

Vielfalt der Perspektiven als Erfolgsschlüssel im Recruiting! 🚀   Bei Nellen & Partner ist Vielfalt der Perspektiven nicht nur ein Schlagwort, sondern ein essentieller Erfolgsschlüssel. Wir setzen auf das 4-Augen-Prinzip, um von der Vielfalt der Erfahrungen und Perspektiven zu profitieren und unser volles Potenzial auszuschöpfen.   Eine herausfordernde Position wartet darauf, besetzt zu werden. Wenn wir die Stärken zweier individueller Experten aus vielfältigen Fachbereichen zusammenführen, entsteht eine dynamische Synergie, die regelmässig zu wegweisenden Innovationen führt.   ✅ Die gegenseitige Inspiration und der Zugang zu unterschiedlichen Netzwerken bringen uns auf Pfade, die vorher unsichtbar waren.💡 ✅ Mehr Blickwinkel im Interview bedeuten, dass wir die Passgenauigkeit eines Kandidaten zum Kunden umfassend analysieren können. 🕵️♀️ ✅ Abwesenheiten sind immer abgedeckt und unsere Mandanten werden kontinuierlich betreut. 👥   In unserem Team ist Thomas Ritter ein lebendiges Beispiel dafür, wie unterschiedliche Perspektiven die beste Grundlage für aussergewöhnliche Ergebnisse sind. Seine vielfältigen Erfahrungen und sein Engagement für Diversität prägen unsere Arbeit und inspirieren uns dazu, die Grenzen des Möglichen immer wieder neu zu definieren.   Tiefere Kandidatenanalysen, umfassende Betreuung und kreative Lösungen sind unser Standard. Setzen auch Sie mit uns auf verschiedene Sichtweisen, die zu wegweisenden Lösungen führen. https://lnkd.in/gSqSVbDX #Innovation #Vielfalt #ExecutiveSearch #Nellen

🌟 Heute hatte ich die Ehre, beim diesjährigen AV-Forum zum Thema „Recruitingstrategien“ zu sprechen! 🎤✨ In meinem Vortrag habe ich die Bedeutung einer durchdachten Recruitingstrategie hervorgehoben. Eine klare Strategie dient als Leitfaden für Entscheidungen und Handlungen, die notwendig sind, um im Wettbewerb erfolgreich zu bestehen und sich an verändernde Marktbedingungen anzupassen. 📈🤝 Eine gut umgesetzte Strategie ist der Schlüssel zum Erfolg in allen Bereichen eines Unternehmens – sei es in Bezug auf Entwicklungsziele, Recruiting, Nachhaltigkeit oder Aus- und Weiterbildung. 🌱📚 Ich freue mich auf den weiteren Austausch mit allen Teilnehmern und darauf, gemeinsam neue Wege zu finden, um ihre Strategien weiter zu optimieren! 💡🚀 #AVForum #Strategie #Recruiting #Erfolg #Nachhaltigkeit #Weiterbildung

🚀 WIE WERDE ICH DER PLATZHIRSCH IN MEINER REGION? 🚀 In einem Meer von Unternehmen, die um die besten Talente kämpfen, gibt es nur einen Weg, sich abzuheben: zum unbestreitbaren Platzhirsch zu werden! 🦌 Aber wie erreicht man diesen Status? ✨ Employee4You präsentiert Ihnen die ultimative Lösung: Handy- und Social Media Recruiting. ✨ Mit unserer revolutionären Methode bringen wir Ihr Unternehmen direkt in die Hände und auf die Bildschirme der Menschen, die Sie brauchen – qualifizierte, motivierte Fachkräfte, die den Unterschied in Ihrem Unternehmen machen können. Es geht nicht nur darum, sichtbar zu sein. Es geht darum, unübersehbar zu werden. Es geht darum, eine Anziehungskraft zu schaffen, die die besten Talente nicht nur anzieht, sondern sie auch langfristig an Ihr Unternehmen bindet. 🔥 Sind Sie bereit, den Markt nicht nur zu bedienen, sondern ihn zu beherrschen? 🔥 Klicken Sie auf den Anhang, um zu erfahren, wie wir zusammenarbeiten können, um Ihr Unternehmen zum Leuchtturm Ihrer Branche zu machen. #RecruitingRevolution #Platzhirsch #Employee4You #TalenteFinden #BranchenLeader

Sucht ihr nach einem Weg, eure #EmployerBranding-Strategie neu zu denken? 🤔 Das klassische #Storytelling Modell der Heldenreise bietet für jede Station eurer Recruiting Journey spannende Story-Anlässe. Hier ein kleiner Vorgeschmack auf das Abenteuer: Die gewohnte Welt verlassen 🌍: Setzt auf Reichweite, Relevanz und überzeugende Argumente, um Talente dazu zu bringen, den Sprung zu wagen. Begegnung mit der Mentor:in 👤: Versteht die wahren Bedürfnisse und Werte der Kandidat:innen, um als Unternehmen authentisch zu agieren und die passenden Inhalte zu entwickeln. Prüfungen und Verbündete 🛡️: Nutzt Storytelling und Storylistening, um während des gesamten Bewerbungsprozesses und beim Onboarding eine einzigartige Arbeitgebermarke zu präsentieren. Der Stolz des Teams durch dick und dünn 💼: Fördert Employee Storytelling, um die überzeugendsten Argumente für euer Unternehmen direkt von denjenigen zu hören, die es am besten wissen – euren eigenen Mitarbeitenden. Rückkehr und Neubeginn 🔄: Ermutigt eure Mitarbeitenden, als Corporate Influencer und Mentor:innen zu agieren, um ihr Wissen und ihre Begeisterung mit neuen Talenten zu teilen. Mehr darüber erfahrt ihr in meinem Blogpost: https://lnkd.in/dFFyertP

Unter dem Titel "Talente gewinnen oder verlieren: Der schmale Grat zwischen Innovation und Stillstand" hatte CleverConnect in einen sympathischen Co-Working Space in meinem Heimatbezirk Berlin-Mitte eingeladen. Aus der Perspektive der Workforce Transformation fand ich die folgenden Impulse besonders interessant: 👉 Carl Hoffmann (CleverConnect) warb anschaulich für die Entdeckung der heterogenen und nicht-linearen Kandidatenreise, die von den Recruiting-Prozessen der Unternehmen deutlich stärker zu berücksichtigen wäre 👉 Michael Eger (Mercer) plädierte für einen pragmatischen Diversity-Ansatz als einem wichtigen Instrument, um Personalengpässe abzufedern und zugleich das Top-Management mit dem Hinweis auf die wachsenden Business-Risiken im Talent Supply Chain zu gewinnen. 👉 Manuel Buri (PastaHR) zeigte eine überzeugende Lösung, wie LinkedIn-ferne Zielgruppen, z. B. Pflegekräfte und Handwerker, mit Hilfe einer smarten und zugleich datenschutz-konformen Ansprache über WhatsApp für neue Job-Perspektiven gewonnen werden können. PS: Gegenüber der Event Location entdeckte ich die alte Fassade des Gebäudes des früheren VEB INEX, einem Außenhandelsbetrieb der damaligen DDR. Als Patenbetrieb unserer Schule waren wir häufiger zu Besuch, u.a. in der Kaderabteilung. Eine Personalsachbearbeiterin erklärte uns einmal anhand eines Stapels von Bewerbungen, wie der perfekte Lebenslauf aussehen solle. Hätten wir damals gedacht, die vom Raumflug zu fernen Planeten träumten, dass wir fast 50 Jahre später immer noch Lebensläufe durch die Welt versenden werden?

🔭🚢 Klar auf Kurs: Ein starker erster Eindruck zählt! Erfahre, wie du dafür sorgst, dass Kandidat*innen eure Vision vom Unternehmen direkt verstehen und fühlen. Im heutigen Talk tauchen wir tief in die Kommunikation der Unternehmensmission ein. Wie macht ihr das in eurem Recruitingprozess? Lass uns in den Kommentaren darüber sprechen! 📬 Für noch mehr spannende Themen: Hol dir den Newsletter – Link gibt’s direkt unten in den Kommentaren! #recruiting #zukunft

Warum Bröer & Partner seit 25 Jahren die HR-Szene rockt. Weil ihr mich gefragt habt, wie wir es schaffen, seit 25 Jahren so erfolgreich zu sein, hier die Antwort: Wir bei Bröer & Partner sind die HR-Version eines schnittigen Privatjets. Effizient, elegant, immer auf Kurs. Die großen HR-Konzerne? Na ja, die fliegen wie billige Bomber ihre 08/15-Routen immer dieselbe Strecke, immer dieselben Prozesse. Und die Ergebnisse? Naja... Warum sind wir also die Besten im Sales-Recruiting? Lasst mich euch 5 Gründe nennen – mit einem kleinen Augenzwinkern natürlich: 1. Wir liefern, bis der Kunde lächelt Die Big Player schicken Kandidaten wie am Fließband raus. Das Ergebnis: Enttäuschung nach Enttäuschung. Bei uns? Wir liefern Talente, die wirklich passen – und zwar so lange, bis der Kunde zufrieden ist. Und ja, wir haben eine Garantie darauf, dass der Fit sitzt. Keine halben Sachen bei uns. 2. Besetzungs-Garantie – Wirklich. Klar, jeder spricht von Garantien, aber bei uns ist es ein Fakt. Unsere Besetzungs-Garantie bedeutet, dass wir dranbleiben, bis Sie den perfekten Kandidaten haben. Nichts mit "Ups, hat diesmal nicht geklappt!" Das überlassen wir den Großen. 3. Wir sind schnell. Punkt. Während die großen HR-Konzerne noch ihre Prozesse sortieren, haben wir die Position schon besetzt. Wir sind wie der Privatjet – schneller, direkter, effizienter. Keine Zeit für langes Hin und Her. Bei uns zählt jede Minute, und das spüren unsere Kunden. 4. Unsere Werte sind mehr als nur Worte Werte? Große HR-Firmen haben lange Listen, wir haben echte Überzeugungen. Ehrlichkeit, Transparenz und Menschlichkeit. Das klingt simpel, aber es ist genau das, was uns ausmacht. Wir bauen auf Beziehungen, nicht auf Abschlüsse. So macht man das, wenn man langfristig denkt. 5. Active Sourcing? Wir machen's einfach. Die großen Konzerne sitzen in Meetings und überlegen, wie sie Active Sourcing angehen. Wir? Wir machen es einfach. Proaktive Ansprache, bevor der Kandidat überhaupt weiß, dass er den Job will. Genau das, was unsere Kunden brauchen, aber nicht selbst machen wollen. Wir nehmen ihnen die Arbeit ab, und das schnell und effektiv. Fazit: Während andere HR-Unternehmen wie billige Bomber ihre Standard-Routen fliegen, heben wir mit Vollgas ab. Bröer & Partner steht seit 25 Jahren für Qualität, Schnelligkeit und Sales-Talente, die den Unterschied machen. Warum woanders suchen, wenn wir da sind? Schreib mir und wir senden dir ein erstes passendes SALES Profil zu. #HR #Sales #Recruiting #BröerUndPartner #ActiveSourcing #KandidatenGarantie #Personalberatung