Beitrag von Kultur Räume Gütersloh | Stadthalle und Theater

Rap-Battle auf einer Ausbildungsmesse? Das schaffen nur wir: Den Mut aufzubringen, der Next-Generation auf Augenhöhe zu begegnen und somit auch aus der Komfortzone zu kommen. Wir wollten weg von der üblichen #Ausbildungsmesse, bei der man sich einfach nur ein paar Kugelschreiber am Stand abholt. Deshalb haben wir uns im Vorfeld überlegt, wie wir es schaffen, die Schülerinnen und Schüler zu erreichen, wenn die Aufmerksamkeitsspanne nachlässt. Genau das erreichen wir durch ein Rap-Battle oder eine RnB-Liveperformance, leckere Foodtrucks und Top-Unternehmen aus der Region. Unsere Ausbildungsmesse im Gewerbepark Breisgau war ein voller Erfolg. Die Schülerinnen und Schüler waren begeistert. Unsere Ausbildungsmesse #Talentpark steht dafür, dass wir Talente in jeglicher Form fördern und die Schulen in der Umgebung vernetzen. Das Allerwichtigste ist jedoch für mich der Einsatz von jungen Menschen im Rahmen der Organisation: Zuverlässig, ordentlich, systematisch, leidenschaftlich und engagiert! Wie oft lesen wir, dass die Next-Generation diese Eigenschaften nicht hat. Vollkommen falsch! Auch dass es zu wenige Bewerberinnen und Bewerber gibt, ist aus meiner Sicht falsch. Wir müssen ihnen nur auf Augenhöhe und authentisch begegnen. Nie ohne mein #Team!

Die bewährte Zusammenarbeit geht weiter...

#Insights aus der Lehre. Wann endet normalerweise die Bewerbungsfrist für neu zu besetzende Lehrstellen? Zeitreise ins Jahr 2005. Der 15-jährige Mario bricht aufgrund von Desinteresse und fünf 5ern im Zeugnis Ende Februar die HTL ab. Ende Februar bedeutete damals Alarmstufe Rot! Die großen Industriebetriebe hatten im Februar oftmals bereits 90%+ ihrer Lehrstellen besetzt. Ich hatte damals schlicht großes Glück, in der voestalpine einen großartigen Ausbildungsbetrieb zu finden, der noch einige wenige offene Lehrstellen hatte. Zurück ins Jahr 2023. Die zugespitzte Demografie hat voll zugeschlagen und die österreichischen Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten jungen Talenten. Unterjährig eine Lehrstelle zu beginnen oder etwa im Mai noch eine Bewerbung zu senden, war vor Jahren noch undenkbar. Heute - wie wir unten sehen - gelebte Praxis. So herausfordernd es für Unternehmen in der Administration sein mag, so gut und wichtig ist es für Lehrstellensuchende. Es ist nicht zu spät, eine Lehrstelle zu finden. Nicht heute, nicht morgen, nicht im Mai oder Juni. Wir dürfen gerade zwei Kunden dabei begleiten, auch eine unterjährige Ausbildung zu etablieren. Das eröffnet zusätzliche Möglichkeiten im Recruiting und gibt noch mehr jungen Menschen Chance und Hoffnung 💙

🎓 Unsere Mission in der GJAV: Starke Ausbildung – starke Zukunft! 🌟 Beim ITZBund läuft die Ausbildung bereits auf hohem Niveau, und darauf sind wir stolz! Doch als Gesamtjugend- und Auszubildendenvertretung (GJAV) geht unsere Arbeit noch weiter: Wir setzen uns dafür ein, dass die Stimme der jungen Kolleginnen und Kollegen gehört wird und ihre Anliegen kontinuierlich in den Fokus rücken. Warum ist das wichtig? 🤔 🔷 Eine gute Ausbildung ist nur der Anfang. Wir wollen sicherstellen, dass die Nachwuchskräfte auch bei der Gestaltung ihres Arbeitsumfelds mitreden können. 🔷 Selbst wenn die Basis stimmt, gibt es immer Raum für weiteres Wachstum – sei es bei der Verzahnung von Theorie und Praxis oder der Förderung individueller Stärken, um die Ausbildung noch attraktiver und zukunftsfähiger zu gestalten.  🔷 Wir sammeln Feedback und Ideen, um auch weiterhin die bestmöglichen Bedingungen für unsere Nachwuchskräfte zu schaffen. 🔷 Unser Ziel ist es, die jungen Kolleginnen und Kollegen nicht nur in ihrer Ausbildung, sondern auch auf ihrem Weg in eine langfristige Karriere zu begleiten. Wir glauben daran, dass eine starke Vertretung eine noch stärkere Zukunft bedeutet – für uns alle. 💪

❓ Was ist der Status Quo der Berufsausbildung in den Braunkohlerevieren und wohin führt der Strukturwandel? Die Studie „Die Ausbildungsmärkte in den Braunkohlerevieren: Ausgangslage“ gibt Antworten. ✍ Mit der Beendigung des deutschen Braunkohlebergbaus erwarten die drei größten deutschen Braunkohlereviere einen wirtschaftlichen Strukturwandel. Die regionalen Branchen- und Unternehmensstrukturen des Rheinischen, Mitteldeutschen und Lausitzer Reviers werden sich neu organisieren. ❗ Dieser Wandel betrifft nicht nur die Organisation von Liefer- und Wertschöpfungsketten, sondern auch die Nachfrage von Arbeitskräften und Kompetenzen. 👀 Jetzt hat IW Consult im Rahmen des vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz geförderten Programms #Ausbildungscluster im Auftrag der VDI/VDE Innovation + Technik GmbH eine Studie veröffentlicht, die die Ausbildungsökosysteme in allen drei Braunkohlerevieren analysiert. Zusammengebunden werden die Ergebnisse in einer SWOT- und einer GAP-Analyse. Abschließend formuliert die Untersuchung Handlungsempfehlungen, die der Stärkung der beruflichen Ausbildung im jeweiligen Revier dienen sollen. 🔎 Die Ergebnisse im Überblick: ⏺ In allen drei Revieren führt der Strukturwandel aktuell vor allem zu einem Wandel bzw. einer Erweiterung auf der Ebene individueller Kompetenzen. ⏺ Zu den wesentlichen Herausforderungen für die berufliche Ausbildung zählen die hohe Konkurrenz zwischen beruflichen und akademischen Karrierewegen, das starke Stadt-Land-Gefälle und einhergehende Abwanderungstendenzen v.a. in den ostdeutschen Revieren. ⏺ Anpassungsbedarfe bestehen zudem bezüglich der Rekrutierungsstrategien ausbildender Unternehmen und der Bereitstellung von Informationen über Ausbildungsinhalte und Karriereperspektiven. ⏺ Um mehr junge Menschen für eine berufliche Ausbildung zu gewinnen, müssen darüber hinaus attraktive Rahmenbedingungen geschaffen und die Transparenz bezüglich individueller Unterstützungsmöglichkeiten während der Ausbildung erhöht werden. 👉 Sie sind neugierig geworden? Die vollständige Studie finden Sie zum Download hier https://lnkd.in/dfQNqgNE #Ausbildungscluster #AusbildungSTARTEN #Strukturwandel #Braunkohlereviere Hanno Kempermann | Dr. Vanessa Hünnemeyer | Fabienne-Agnes Baumann | Lukas Nögel | Annika Fünfhaus

„Direkt in die Köpfe der Azubis von morgen!“ Heute ab 15 Uhr lädt die 📍 Oberschule Geising zum Tag der offenen Tür ein – eine großartige Gelegenheit für Schüler und Eltern, sich über die Berufswelt der Region zu informieren. Ein besonderes Highlight: 📱Das Azubidisplay vom Arbeitgebernetzwerk Sachsen - Hoffmann Consulting Personalberatung . Hier können Schüler und Eltern: ✅️ Über 110 Berufsbilder alles Wichtige erfahren. ✅️ Regionale Ausbildungsunternehmen entdecken, die spannende Perspektiven bieten. ✅️ Ferienjobs, Praktika und duale Studiengänge finden – und das direkt vor Ort! Warum das Azubidisplay ein Gamechanger für Unternehmen ist: ➡️ Tägliche Sichtbarkeit: Deine Ausbildungsangebote stehen jeden Schultag im Fokus. ➡️ Zielgruppengerecht: Schüler werden genau dort angesprochen, wo sie sind und wie sie es von TikTok und Instagramgewöhntsind. ➡️ Nachhaltig & modern: Präsentation in einem Format, das Jugendliche verstehen und anspricht. 💡Dein Vorteil: Mit dem Azubidisplay erreichst du als Ausbildungsunternehmen deine zukünftigen Fachkräfte von Morgen – authentisch, nah und digital. Nutze diese innovative Lösung, um Schüler und Eltern zu begeistern und sich als attraktiver Arbeitgeber und Ausbildungsunternehmen zu positionieren. 👉 Neugierig geworden? Lass uns im persönlichen Gespräch die Möglichkeiten für dein Unternehmen besprechen!

#VeranstaltungsTipp: Wir teilen die Überzeugung: "Mit digitalen #Tools und kluger #Didaktik kann #Hochschulbildung besser gestaltet werden" und sind Anfang Juni beim #UFFestival 2024 gespannt auf Diskussionen zu "Tales of Tomorrow", die statt eines oberflächlich genutzten Begriffs der Innovation klären möchten, welche Narrative zukunftsrelevant und welche tatsächlich nur Märchen sind.

😊 Bitte weitersagen: 𝟗𝟎 𝐏𝐫𝐨𝐳𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐳𝐮𝐛𝐢𝐬 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐳𝐮𝐟𝐫𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐭 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠𝐬𝐛𝐞𝐫𝐮𝐟 𝐮𝐧𝐝 -𝐛𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛.  📑 So die Berliner Ergebnisse aus der aktuellen Azubi-Umfrage der ostdeutschen Industrie- und Handelskammern. 📈 Trotz dieser guten Noten für die Ausbildung seitens der Jugendlichen konnten ausbildende Unternehmen 48 Prozent der angebotenen Plätze nicht besetzen.  ❌ Auch die Zahl der Unternehmen, bei denen keine einzige Bewerbung einging, ist von 28 Prozent im Jahr 2023 auf mittlerweile 32 Prozent gestiegen, so die Bilanz der jährlichen IHK-Ausbildungsumfrage. 💪 Angesichts dieser Entwicklung forderte IHK-Vizepräsident Stefan Spieker, sämtliche Instrumente der Berufsorientierung massiv zu stärken. Besonders das neu eingeführte 11. Pflichtschuljahr müsse für die umfassende Berufsorientierung der Jugendlichen genutzt werden. 👉 Alle Infos: https://lnkd.in/evwNeuUm IHK Potsdam IHK Cottbus IHK Ostbrandenburg Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie #GemeinsamfürBerlin #BerlinerWirtschaft #IHKBerlin #Azubi #Ausbildung

🌟 Gemeinsam für die Promovierenden an der Uni Vechta! 🌟 Ich freue mich unglaublich, Teil der neuen Promovierendenvertretung der Uni Vechta zu sein! 🙌🎓 Warum das wichtig ist? Weil die Promotionsphase nicht nur eine Zeit voller Herausforderungen, sondern auch voller Möglichkeiten ist! Gemeinsam können wir diese Zeit gestalten und unsere Stimme für die Belange aller Promovierenden an der Uni Vechta stärken. Ich bin überzeugt: Wenn wir zusammenarbeiten, können wir Großes bewegen und unsere Promotionszeit zu einer echten Bereicherung machen. Ich freue mich auf den Austausch und darauf, gemeinsam mit Euch die Zukunft mitzugestalten! 🚀 Es sind besonders vier Blickwinkel, die ich in die gemeinsame Arbeit mit und für unsere promovierenden Kolleg:innen einbringen möchte: 1.) Die Perspektive des EXTERN Promovierenden, der zudem etwa ACHT Stunden Fahrt entfernt in München wohnt, was für eine Reihe eigener Herausforderungen sorgt. 2.) Die Perspektive eines bereits Promovierten, der die diversen Verfahren an zwei anderen Universitäten bereits erfolgreich hinter sich brachte und den Weg Richtung Hochschulprofessur einschlug. 3.) Die Perspektive eines Promovierenden mit dem "einen exotischen Thema" - die Digitalspielforschung ist ein interdisziplinäres Forschungsfeld und kann als Protodisziplin beschrieben werden. Ihre Akzeptanz ist schwankend, was immer wieder zu "spannenden" Diskussionen führt. 4.) ... und schließlich die Perspektive eines Promovenden, der in der Endphase leider und sehr schmerzhaft für alle Beteiligten seinen Betreuer durch einen viel zu frühen Todesfall verlor und das anschließende Arbeiten der Universität auf der Suche nach Lösungen aus erster Hand erlebt hat. #UniVechta #Promovierende #ZusammenStärker #WissenschaftGemeinsam 🤜🤛

📦 Future LOG im Praxiseinsatz: Synergien zwischen KV und Logistik 🚚 In einem früheren Beitrag haben wir unser Ausbildungskonzept mit der Future LOG vorgestellt. Heute möchten wir zeigen, wie unsere KV-Abteilung und die Logistik Hand in Hand arbeiten, um Theorie und Praxis bestmöglich zu verbinden. Unsere KV-Lernenden haben gleich zu Beginn ihrer Ausbildung die Chance, in einem geschützten Umfeld das Erfassen fiktiver Kundenaufträge zu üben und gleichzeitig damit die Logistik tatkräftig zu unterstützen. Diese Zusammenarbeit bringt für beide Seiten klare Vorteile: Während die KV-Lernenden wertvolle Praxiserfahrung sammeln, erhalten unsere Logistiker Aufträge, die sie in der Future LOG kommissionieren können. Ein grossartiges Beispiel, wie Abteilungen effektiv vernetzt werden und Synergien entstehen! 💡 Habt ihr Fragen zu dieser Zusammenarbeit? Hinterlasst uns gerne einen Kommentar oder schreibt uns direkt – wir freuen uns auf den Austausch! #BSB #Ausbildung #Logistik #KV #Teamwork