Beitrag von KUMAVISION AG

Das Organisationsmanagement für das grösste Schülerturnier mit mehreren tausend Besucher:Innen braucht einiges. Qualität + Sicherheit stehen immer im Mittelpunkt unserer Überlegungen in Planung und Durchführung. Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Organisation resp. unseres "Produktes" ist das streben nach nachhaltigem Erfolg. Qualitative Weiterentwicklung ist auch für jedes Unternehmen ein zentrales Thema. Betriebliche Selbstreflektion durch Stüssi Qualität + Sicherheit Management ist der Schlüssel zum Erfolg. #Erfolg #Qualität #Sicherheit #Power #Profis@Work

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𝗔ℹ𝗕𝗖 💡 - 𝘄𝗶𝗿 𝗲𝗿𝗸𝗹𝗮̈𝗿𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗴𝗿𝗶𝗳𝗳𝗲 𝗿𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗺 𝗞𝗜(-𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗼𝘀) 🔍 Um #KI sowie unsere Demonstratoren besser zu verstehen, erklären wir heute den Begriff "𝗨̈𝗯𝗲𝗿𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝘀 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻":    💡 "Unter »𝗦𝘂𝗽𝗲𝗿𝘃𝗶𝘀𝗲𝗱 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴« (Überwachtes Lernen im Deutschen) versteht die Fachwelt Verfahren, die anhand eines 𝗴𝗲𝗹𝗮𝗯𝗲𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇𝗲𝘀 lernen. Ein gelabelter Datensatz besteht aus 𝗟𝗮𝗯𝗲𝗹𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗙𝗲𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀. Bei 𝗟𝗮𝗯𝗲𝗹𝘀 handelt es sich um die 𝗔𝘂𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗴𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗩𝗮𝗿𝗶𝗮𝗯𝗹𝗲𝗻, welches von primärem Interesse ist und beispielsweise vorhergesagt werden soll, wie etwa Betrugsfälle in einem Buchungssystem. Features sind wiederum Variablen, die zur 𝗘𝗿𝗸𝗹𝗮̈𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗩𝗮𝗿𝗶𝗮𝗯𝗹𝗲, die von Interesse ist, genutzt werden. Supervised-Learning-Verfahren lernen aus den Daten den 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗵𝗮𝗻𝗴 𝘇𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗙𝗲𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗟𝗮𝗯𝗲𝗹𝘀."   Quelle: 📖 https://lnkd.in/eZqu8uUQ #AiBC #KIStudios #KIerleben #humancenteredAI #Futureofwork #machinelearning Bundesministerium für Arbeit und Soziales | Fraunhofer IAO

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Weiterbildung ist auch für uns immer ein großes Thema. Als Kreativer muss man am Puls der Zeit sein. Dabei steht KI gerade in allen Bereichen ganz oben auf der Agenda. Wie bilden Sie sich weiter und vor allem wo? Welche Themen sind gerade interessant? #werbeagenturdortmund #werbeagenturfriendswithoutpartners #marketingexperten #ki #weiterbildung

Walk the talk 👀👀 Immer wieder betonen wir, dass Festo ein Lernunternehmen ist und lebenslanges Lernen zum Berufsalltag dazu gehört. Dass diese Aussagen nicht nur schöne Floskeln sind, sondern wirklich auch gelebt werden, dürfen wir als Mitarbeiter zum Beispiel nächste Woche bei unserer globalen Learning Week erfahren 🌍 📖 Es gibt ein buntes Angebot an super spannenden Vorträgen von externen Experten oder Kolleginnen und Kollegen rund um die Themen Innovation, Zusammenarbeit, Digitalisierung, Diversity oder IT Security. Alles dabei um den persönlichen Baukasten an FutureSkills zu stärken! 🚀 Ich freue mich schon rießig und berichte gerne über gelernte Insights 🤓 #Festo #FutureSkills #Lernunternehmen

Danke für den Hinweis, Deutsche Akademie für Public Relations GmbH (DAPR)! Bei der internationalen Kommunikation stehen ja viele PR-Leute deutscher Unternehmen einigen Herausforderungen gegenüber: 🌍 🎏 👽 Wie müssen Unternehmen ihre PR- und Social-Media-Botschaften an lokale Märkte anpassen, um einerseits kulturelle Unterschiede und Erwartungen zu berücksichtigen und andererseits die Kommunikation nicht zu verwässern? 🔨 🔧 🛠 Wie kann die Kommunikation gestaltet werden, um Einheitlichkeit und Produktivität sicherzustellen? Wie sieht die Medienlandschaft in den neuen Märkten aus? 🙈 🙉 🙊 Wie gehe ich bei internationalen PR-Strategien mit Transparenz und Authentizität um, die zunehmend von Kunden und Mitarbeitern erwartet werden? Oder welche Herausforderungen kennt Ihr? Schreibt das gern in die Kommentare! #international #communication #strategy

I'm blue (da ba dee da ba di) ... Im Ernst: Danke für die Einladung nach Wien zur Wirtschaftskammer Österreich! Hier das Fazit zur mir gestellten Frage, was der Elementarbereich in Sachen #KI und #FutureSkills an besonderen Stärken hat, die er weiter stärken kann. Der Elementarbereich hat drei „Super-Future Skills“, das sind: Super-Future Skill 1: Wissen über den geflochtenen Zopf aka Komplexität beim Lernen Super-Future-Skill 2: Wissen über Antriebskräfte aka Drivers von Lernen und Handeln Super-Future-Skill 3: Wissen über die Selbstständigkeit aka #Agency für das Lernen

Warum bilden wir eigentlich aus?   Seit August 2024 bilden wir wieder 3 junge Menschen zu knallharten Mechatronikern aus.   Aber warum ist es eigentlich so wichtig junge Talente im eigenen Unternehmen zu fördern?   1️⃣ Ganz klar, es wird immer schwerer bereits ausgebildete Fachkräfte zu finden. 2️⃣ Neue Talente werden gleich in unser bestehendes System integriert. 3️⃣ Dadurch binden wir die Jungs gleich von Anfang an an unser Unternehmen. 4️⃣ Talente früh zu binden, bringt uns auch einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Mittelständlern beim Kampf um Mitarbeiter. 5️⃣ Es gibt einen großen Push für unsere Arbeitgebermarke, vor allem in einem regionalen Bezug. 6️⃣ Wir gewinnen Teammitglieder, die auf dem neusten Stand der Technik ausgebildet sind und uns so als Unternehmen zukunftsfähig halten.  ___ #kroeningautomation #fachkräftemangel #ausbildung #personal Paul Tittel