Beitrag von kununu

Unser Besuch auf der Zukunft Personal Europe in Köln! Daddel meets ZPE 💪 Vergangenen Dienstag bis Donnerstag waren wir auf der ZPE in Köln und haben tief in die Zukunft des HR-Bereichs eintauchen dürfen. Es war unglaublich spannend, sich mit den neuesten Trends auseinanderzusetzen und zu sehen, wie sich der Markt entwickelt. Von Employer Branding, über KI im Recruiting bis hin zu Software-Lösungen für die Mitarbeitergesundheit – die Personalmesse bot einen umfassenden Überblick darüber, wie Unternehmen zukünftig mit den Herausforderungen des HR-Managements umgehen können. 💡 Auch das Thema Video im Recruiting war präsent. 😍 Einige Speaker haben eindrucksvoll gezeigt, wie Videos helfen, authentische Einblicke in Unternehmen und Talente zu geben. Das hat uns besonders gefreut, weil wir mit unserer Daddel-App genau hier ansetzen! Ein echtes Highlight für uns: Wir hatten unsere erste Testversion der Daddel-App dabei und konnten sie einigen Ausstellern und potenziellen Partnern präsentieren. Das Feedback war durchweg positiv! Es ist so toll zu sehen, dass wir mit unserer Lösung den Nerv der Zeit treffen und eine echte Lücke im Markt füllen werden. 🙌 Ein weiteres großes Thema auf der Messe war Künstliche Intelligenz. Viele Vorträge zeigten, wie KI bereits heute dabei hilft, Bewerberprozesse zu optimieren und den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten. Auch das werden wir in unsere App integrieren, um das Matching von Talenten und Arbeitgebern noch präziser zu machen. Nächstes Jahr sind wir dann mit einem eigenen Stand im Startup-Village auf der ZPE vertreten – wir können kann es kaum erwarten, unsere Video-Recruiting-App einem noch breiteren Publikum zu präsentieren. 💥 👉 Hier geht's zu unserem Blogbeitrag ZPE: https://lnkd.in/eXtaNKhr #HR #Personalmesse #ZukunftPersonalEurope #Daddel #Recruiting #KI #EmployerBranding #Innovation #VideoRecruiting #Startup #Zukunft #Networking #HRTrends #DigitalHR #Mitarbeiterfinden

For my German speaking friends: Ich freue mich, am 6. Juni bei der IHK-Zukunftskonferenz der IHK für München und Oberbayern dabei zu sein und über das wichtige Thema "𝗗𝗮𝘀 𝗠𝗲𝘁𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲: 𝗚𝗮𝗺𝗲𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝘇𝘂𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 -𝗕𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴?" zu sprechen. Denn ich bin felsenfest davon überzeugt, dass deutsche Unternehmen - ob groß oder klein - die Chance des (zukünftigen) Metaverse ergreifen und deren dahinterliegenden Technologien nutzen sollten. Schon heute! Anmeldung ist noch möglich und ich freue mich, viele von euch dort zu treffen. #Metaverse

👉 HR-Insight 👈 Ich bin sehr stolz auf das, was wir als kleines HR-Team im vergangenen Jahr erreichen konnten. Neben wichtigen Auszeichnungen wie Great Place to Work, EcoZert, BGF und der Nominierung zu einem der Best Workplace Austria 2024 haben wir deutlich gezeigt, wie bedeutend Employer Branding ist. Employer Branding ist mehr als nur ein oberflächliches Schlagwort und kann nicht mit Alibi-Maßnahmen abgetan werden. Es ist die Kunst, eine starke Arbeitgebermarke zu schaffen und zu pflegen, die sowohl bestehende als auch potenzielle Mitarbeiter anspricht. Dabei ist der Wert nicht immer sofort sichtbar - die positiven Effekte dieser langfristigen Investition zeigen sich erst nach einiger Zeit, wenn auch die Unternehmenskultur gestärkt ist. Es ist also ein kontinuierlicher Prozess, der Geduld und Engagement erfordert, aber letztendlich für jedes Unternehmen, zu nachhaltigem Erfolg führt. Wir leben unsere Unternehmenswerte unter unermüdlichem Einsatz und einem gemeinsamen Ziel - die Arbeitgebermarke "FERCAM Austria"zu stärken. Dafür haben wir 2023 unter anderem an 37 Messen teilgenommen und damit über 170.000 potenzielle MitarbeiterInnen erreicht. 2024 wurden und werden mit der Teilnahme am A1 eSports-Festival und der Game City ertmals völlig neue Wege im HR-Marketing beschritten 💣 🔥 Wir sehen uns dabei nicht nur als MarkenbotschafterInnen nach außen, sondern auch als PartnerInnen nach innen und empfinden jedes einzelne Gespräch mit potenziellen und bestehenden KollegInnen als wertvoll - weil es eben einen Unterschied macht, ob der Mensch im Mittelpunkt ist, oder ob er Mittel ist und . 😊 Wo viel Gestaltungsspielraum, Vertrauen und Möglichkeiten geboten werden, wird unmögliches auch als kleines Team ganz leicht möglich! 💪 #EmployerBranding #HRInsight #Greatplacetowork #BestWorkplaceAustria #Teamwork #HunterTeam #Bestcolleagues #Mindset

Netzwerktreffen Köln: Wie KI das Employer Branding revolutioniert 🚀 Gestern hatten Lisa Bolsmann und ich die Gelegenheit, am Netzwerktreffen Köln von Personalwerk GmbH teilzunehmen, wo sich alles um das zukunftsweisende Thema Künstliche Intelligenz im Employer Branding drehte. 🤖 Die Diskussion hat eindrucksvoll gezeigt, wie dynamisch sich die HR-Welt weiterentwickelt. Besonders interessant fand ich die Erkenntnis, dass laut Umfragen von Stepstone Deutschland Recruiterinnen bereits 10–12 Stunden pro Woche durch den Einsatz von Automatisierungstechnologien einsparen könnten. Ich bin gespannt, wie wir dieses Thema bei uns weiter vorantreiben werden, auch wenn das genannte Einsparpotenzial für mich aktuell noch etwas hoch erscheint. Genau diese Diskussionen geben den nötigen Impuls, um über die konkrete Umsetzung nachzudenken und innovative Lösungen zu entwickeln. Ein herzliches Dankeschön an Personalwerk GmbH für die Organisation, die spannenden Impulse und natürlich für die wunderbare Verpflegung! 🍹🍴 Solche Plattformen sind entscheidend, um sich zu vernetzen und neue Perspektiven zu gewinnen. #Netzwerktreffen #EmployerBranding #KI #HRInnovation #Automatisierung #Recruiting #Personalwerk #Wissenstransfer #Networking #ZukunftGestalten #rhenag

Ein Unternehmen kann nicht nicht kommunizieren! Das ist nur eine der Thesen, die wir gemeinsam am 18.09. in Wuppertal auf ihre Konsequenzen hinsichtlich eines glaubwürdigen Konzepts zum #employerbranding diskutieren können. Egal ob mit Kolleg*innen aus #hr oder #organisationsentwicklung - ich hab Lust auf einen intensiven Austausch! Danke an Talention für die Einladung zum Summit 2024. Um meine clickbaiting-Einleitung inhaltlich wertvoll aufzulösen 😎, abschließend die Frage: Ist Kommunikation die zentrale Komponente für Erfolg in #retention und #recruiting? Diskutieren Sie mit!

"Employer Branding ist und bleibt interne Kulturarbeit. Es wird integrierter & zukunftsorientierter. Und damit relevanter." Vera Koltermann von LUCKYYOU in ihrer Keynote auf dem Shift/HR Recruiting FORUM. Sie wirft ein neues Licht auf das #EmployerBranding im Kontext der sich wandelnden Arbeitswelt. Hier sind einige Schlüsselgedanken: ➡ Veränderungen nutzen: Die Arbeitswelt entwickelt sich ständig weiter, und das Employer Branding muss diese Dynamik widerspiegeln. Flexible Arbeitszeiten, sinnvolle Tätigkeiten und Familienfreundlichkeit sind entscheidend, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. ➡ Neue Formate einführen: Statt auf herkömmliche Fokusgruppen zu setzen, sollten Unternehmen Serious Games für Kulturanalysen nutzen, um zukünftige Visionen gemeinschaftlich zu gestalten. ➡ Integration vorantreiben: Employer Branding, Corporate Branding und Product Branding müssen zu einem kohärenten Ganzen verschmelzen. Dies schafft eine einheitliche Markenstrategie, die sowohl intern als auch extern wirksam ist. ➡ Mensch und Technologie verbinden: Künstliche Intelligenz ersetzt den Menschen nicht, sondern ergänzt ihn. Die Zukunft des Brandings wird eine Symbiose aus emotionaler Intuition und technologischer Präzision sein. Lasst uns diese Erkenntnisse nutzen, um unsere Employer Branding Strategien zukunftsfähig zu machen! #ZukunftderArbeit #BrandStrategy #shifthr #kiimrecruiting

Warum ist das Employer Branding Camp so wichtig für den Wirtschaftsstandort Vorarlberg? Vorarlberg ist ein zentraler Standort für mittelständische Unternehmen im produzierenden Sektor. Diese Unternehmen haben einen ständigen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden. Traditionelle Rekrutierungsmethoden reichen jedoch nicht mehr aus, um diesen Bedarf zu decken. Unternehmen müssen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, um die besten Talente anzuziehen. Das Employer Branding Camp bietet hierfür die Lösung: ➡️Praxisnahe Schulungen: Das Camp bietet praxisorientierte Schulungen zur Stärkung der Employer Brand. ➡️Individuelle Betreuung: Unternehmen erhalten individuelle Unterstützung, um ihre Rekrutierungsstrategie zu optimieren. ➡️Stärkung des Wirtschaftsstandorts: Durch die Teilnahme am Camp wird die Rekrutierungsfähigkeit der Unternehmen verbessert, was den Wirtschaftsstandort Vorarlberg nachhaltig stärkt. Sei Teil dieser Mission und melde dein Unternehmen jetzt an! #EmployerBranding #Vorarlberg #Recruiting #Wirtschaftsstandort #HR #Marketing #TalentAcquisition #BusinessGrowth

#Recruiting und #Employerbranding sind für viele Unternehmen zentrale Themen. Deshalb freue ich mich schon sehr auf die #ZukunftPersonal in Hamburg, bei der ich am 23. und 24. April dabei sein werde.   Auf der HR-Veranstaltung gibt es viele neue Formate wie Kamingespräche, Think Tanks und den #CorporateInfluencerClub. Unter dem Motto „People Change Things“ diskutieren Experten und #Speaker bei der Zukunft Personal Fragen rund um HR, Personalmanagement und Arbeitswelt im Mittelpunkt.    Zu meinen besonderen Highlights gehören:    🌟 Stefanie Asbe und Felix Thomas Schwarz zeigen, wie Corporate Influencer das Image und die Zukunft eines Unternehmens prägen können.    🔍 Führung und KI: Diskussion über moderne Führungskonzepte und die Rolle von KI mit Dr. Sylke Piéch, Cliff Lehnen, Katharina Roehrig und Ralf Gernhold.   🌍 Dr. Irène Y. Kilubi diskutiert das Potenzial eines generationsübergreifenden Miteinanders.    ✨ Lara Sophie Bothur erörtert, wie sie durch "Tech for Good" Content zur LinkedIn Top Voice wurde.    🤝 Digitales Networking für Azubis: Maren von Nordeck und Tobias Brunkhorst stellen ein innovatives Vernetzungsportal für Schüler, Schülerinnen und Unternehmen vor.   💡 HR-Expertensprechstunde: Wolfgang Brickwedde, Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg, Bastian Schmidtbleicher und weitere Experten beantworten Fragen rund um HR und Recruiting.    🚀 Trends bei Corporate Influencern: Klaus Eck beleuchtet die steigende Bedeutung von Corporate Influencern in der Unternehmenskommunikation.    🌐 C-Level Employer Branding: Christiane Wolff erläutert, wie strategische Führung die Marke stärken kann.    🏢 Employer Branding im öffentlichen Dienst: Tim Hellwege gibt spannende Einblicke in das Employer Branding der Stadt Hamburg.    📚 Lese-Tipp: In der Digitalen Medienlounge könnt ihr übrigens kostenlos führende HR-Fachzeitschriften und Branchenzeitungen herunterladen   Welche Sessions findet ihr besonders spannend und wen von euch treffe ich dort?    Wer Lust auf ein Treffen hat, kann sich gerne bei mir via LinkedIn melden!

🚀 Der Boost für Ihr Employer Branding! 🚀 Für Marketingentscheider in mittelständischen Unternehmen: Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und ziehen Top-Talente an! 💪 Setzen Sie Employer Branding bereits für beide Ziele ein? 🎯 🔷 Externes Employer Branding: Präsentiert euch als attraktiver Arbeitgeber, um potenzielle Bewerber zu gewinnen. Nutzt Karrierewebsites, Social Media und Jobmessen, um eure Unternehmenskultur und Vorteile zu zeigen. 🔷 Internes Employer Branding: Bindet eure bestehenden Mitarbeiter durch eine positive Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Arbeitsbedingungen. Maßnahmen dafür könnten sein: 🔶 Authentische Kommunikation der Unternehmenswerte 🔶 Einbindung der Mitarbeiter in die Gestaltung der Employer Brand 🔶 Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten In einer sich wandelnden Arbeitswelt ist eine starke Arbeitgebermarke entscheidend. Heben Sie sich ab und gewinnen Sie die besten Talente! Mehr zu unserer Expertise in unserem Blogbeitrag: https://lnkd.in/eeTF2edi #ilikeit #ilikeitgmbh #ilikemittelstand #mittelstandsmarketing #stuttgart #agenturfürmittelstandsmarketing #marketingimmittelstand #socialmedia #socialmediamarketing #beratung #mittelstand #kmu #EmployerBranding #Arbeitgebermarke #TalentManagement #Unternehmenskultur #Mitarbeiterbindung