Beitrag von Arwed Löseke Papierverarbeitung und Druckerei GmbH Papierverarbeitung

Drucker, Plotter, Schere, Licht... und wenn man einmal nicht aufpasst, sind die Finger ab. 😅 Seit Beginn dieser Woche bin ich nun in unserem Sachgebiet Formular- und Druckservice (aka Hausdruckerei) eingesetzt. Ich konnte hier schon viele neue Eindrücke vor allem über die Arbeit mit den - für meinen bisherigen Alltag eher ungewöhnlichen Maschinen - gewinnen. Das reicht von Druckern, so lang wie meine Küche, über Plotter bis hin zu Schneidemaschinen. ✂️ Zum #Azubi-Leben gehört es dazu, dass man regelmäßig zwischen verschiedenen Abteilungen seines Ausbildungsbetriebes wechselt, um zum Einen einen ganzheitlichen Eindruck seines Betriebes zu bekommen und zum Anderen, um weitere Ausbildungsinhalte vermittelt zu bekommen. Denn oftmals ist es so, dass eine Abteilung nicht alle Inhalte vermitteln kann. Wie lange ein #Azubi in einer jeweiligen Abteilung verbleibt oder ob ein #Azubi überhaupt dort eingesetzt wird, sollte demnach bestenfalls an die #Ausbildung und den individuellen Wissensstand angepasst werden. Daher: wenn ihr in eurer Abteilung regelmäßig Azubis bekommt, redet mit ihnen! 🗣️ Nicht nur über das, was ihr von den Azubis erwartet oder euer Azubi vielleicht von euch, sondern auch über Skills, Interessen und den bisherigen Werdegang. Vielleicht bringt euer Azubi bereits etwas mit, was in eurer Abteilung absolut gefragt ist. Welche interessanten oder vielleicht auch uninteressanten Abteilungen habt ihr selber in eurer Ausbildung durchlaufen? Schreibt's mir gerne in die Kommentare. 🙂

Diese Woche sind drei neue Azubis bei Elsner Elektronik GmbH gestartet – so sieht der erste Tag bei uns aus: Am Montag hat eine Auszubildende in der Auftragsbearbeitung und zwei Auszubildende als Elektroniker für Geräte und Systeme bei uns begonnen. Der erste Tag dient dem gegenseitigen Kennenlernen und verläuft ganz entspannt. 👋 Zuerst gibt es eine Begrüßung im Meetingraum, der Ablauf des Tages wird vorgestellt, und eine kleine Präsentation über unser Familienunternehmen folgt. Anschließend stellt sich jede:r kurz vor und danach gibt es ein gemeinsames Frühstück mit allen Azubis und Ausbilde:rinnen. Nachdem sich alle gestärkt haben, folgt eine Schnitzeljagd durch das gesamte Unternehmen. Dadurch lernen die Azubis auf spielerische Weise die unterschiedlichen Räume, Abteilungen und Kolleg:innen kennen. Nach der gemeinsamen Mittagspause wird die oder der Gewinner:in der Schnitzeljagd ermittelt. 💻 Zum Abschluss des Tages erhalten die Azubis eine PC-Einführung in ihrem jeweiligen Team, inklusive der wichtigsten Softwares und Tools, wie unser Mitarbeiterportal, Hubspot oder – ganz wichtig – die Website der Cafeteria! 😄 Zum Schluss gibt es noch einen gemeinsamen Tagesabschluss und der erste Tag ist auch schon vorbei. Wir freuen uns sehr, dass wir alle Ausbildungsstellen erfolgreich besetzen konnten und sind gespannt, wie den neuen Azubis die Arbeit in unserem Unternehmen gefällt! 😊 Noch sind sie etwas kamerascheu, aber vielleicht ändert sich das ja in der kommenden Zeit! 😄 Was würdest du dir an deinem ersten Tag als Azubi wünschen? 🔔 Aktiviere die Glocke auf meinem Profil, wenn du keine Beiträge mehr zu den Themen #HR, #Nachfolge und #Familienunternehmen verpassen möchtest!  

Heute hatte ich das Vergnügen, eine Schulung für unsere Entwässerungstechnologen, Kanalfernsehoperateure und Facharbeiter zu leiten. Ein bereichernder Tag, der im Zeichen des Lernens und der Teamarbeit stand. 🌟 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗞𝗲𝗿𝗻𝘁𝗵𝗲𝗺𝗲𝗻: • Auffrischung und Aktualisierung unserer internen Richtlinien. • Vertiefung unseres Wissens über Druckverlust in der Kanalreinigung und effektive Nutzung von Reinigungsdüsen. • Ein kurzer Blick auf die mögliche zukünftige Rolle von künstlicher Intelligenz in unseren Prozessen. • Stärkung unserer Teamdynamik und Zusammenarbeit. Für mich sind Weiterbildungen und Schulungen grundlegend dafür, dass wir unser ganzes Potenzial ausschöpfen können. Sie ermöglichen es uns, unsere Fertigkeiten zu verfeinern und eine Atmosphäre der Unterstützung und des Teamgeistes zu schaffen. Unsere fortlaufende Weiterbildung ist der Schlüssel zu Spitzenleistungen und ständiger Innovation. #LebenslangesLernen #Teamarbeit #Innovation #KünstlicheIntelligenz #KFSKanalService

🎥 Die Ausbildung zum Papiertechnologen bei WEPA: Deine Zukunft zwischen Technik & Digitalisierung!     Du bist auf der Suche nach einem nachhaltigen Job mit sicherer Zukunft? Dann haben wir hier was für dich: Die Ausbildung zum Papiertechnologen bei WEPA – eine spannende Mischung aus Maschinenführung und Digitalisierung! 💻🛠 Du lernst nicht nur zukunftsweisende Technik kennen, sondern gestaltest auch aktiv die Welt von Morgen mit. Klingt nach deinem Ding? Dann bewirb dich jetzt und starte mit uns durch! 🚀👇  Link in den Kommentaren!   #Papiertechnologe #ZukunftGestalten #Ausbildung2024 #TechniktrifftDigitalisierung 

𝗔𝗯𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗹𝗼𝘀𝘀𝗲𝗻𝗲 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗮𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 Wer einen Funken Verantwortung für junge Menschen verspürt, rät dazu, eine Berufsausbildung abzuschließen. Natürlich kann man den Weg auch ohne abgeschlossene Ausbildung oder Studium gehen, allerdings ist die Gefahr groß, im Laufe der Zeit zu stranden, denn der eigene Weg geht sich mit einer Berufsausbildung einfach leichter. Außerdem stehen vor jeder Erfolgsgeschichte ohne Abschluss oder Studium Hunderte „Grabkreuze" - ein Resultat verzerrter Wahrnehmung.

Vom Azubi zum Experten – Karrierewege bei Maschinenbau Leicht... Letzte Woche hatte ich ein interessantes Gespräch mit einem langjährigen Kollegen. Er begann vor fast 18 Jahren als Azubi bei uns, arbeitete dann als Facharbeiter auf einer unseren ersten Fräs- Drehzentren, machte dann eine Weiterbildung zum Industriemeister heute leitet er eine unserer wichtigsten Fräsabteilungen. Diese Geschichte ist bei MBL kein Einzelfall.  Einer meiner direkten Kollegen begann seine Karriere auch  als Azubi, hat sich zum Maschinenbautechniker weitergebildet und ist heute nicht nur ein geschätzter Mitarbeiter in meinem Team sonder ist durch sein Fachwissen und Erfahrung auch ein gern gehörter und gern gesehener Partner für unsere Kunden. Warum erzähle ich das? Weil es zeigt, was bei Maschinenbau Leicht möglich ist. Wir setzen bei MBL stark auf die Entwicklung unserer eigenen Mitarbeiter um kontinuierlich dem demographischen Wandel entgegen zu wirken – das ist Teil unserer Unternehmens-DNA. Nicht jeder Azubi wird Geschäftsführer, klar. Aber wer Engagement zeigt und Leistung bringt, dem stehen bei uns viele Türen offen. Meine Überzeugung: Wer Perspektiven bietet, der bekommt auch langfristig motivierte Mitarbeiter. Und genau das brauchen auch wir im Wettbewerb um die besten Köpfe. Wie sehen Sie das? Welche Erfahrungen haben Sie mit der internen Weiterentwicklung von Mitarbeitern gemacht?

Wenn ich an #Visualisierung denke, hab ich erstmal Flip-Charts vor Augen. Oder wie gut sich schwere Themen einfacher erklären lassen, wenn man nicht nur Worte benutzt. Lena Hansen von "Lena visualisiert" hat es mit ihrer künstlerischen Arbeit geschafft, diesen Blick nochmal zu erweitern. Sie hat ein mehrstündiges Event grafisch dargestellt und nicht nur eigene Eindrücke, sondern auch die der Menschen vor Ort eingefangen. Die Besucher konnten sogar selbst darin aktiv werden und sich beteiligen. Ich finde es spannend, welches Potenzial im #GraphicRecording steckt und stelle mir vor, wie zum Beispiel eine Workshop-Veranstaltung zum Thema #Nachfolge im Handwerk visualisiert aussehen könnte und welche Erkenntnisse wir aus diesem Blickwinkel für die Arbeit gewinnen könnten. Oder wie sähe das #Ideenlabor von handwerkskammer.de visualisiert aus? Vielleicht sogar als Recording aus mittlerweile drei Jahren Workshop-Arbeit mit seiner so positiven Entwicklungs- und Wachstumsphase. Aber hier vielleicht zu viel des Guten. Habt ihr Erfahrungen mit Graphic Recoding? Bin offen für Anregungen. #visualthinking #visualisieren

Hast du schon einmal darüber nachgedacht, in ein völlig neues Berufsfeld zu wechseln? Unsere Auszubildende Annabell hat genau das getan. 💪 Als ehemalige Köchin hat sie sich für eine Ausbildung zur Industriemechanikerin entschieden – und das in einem traditionell von Männern dominierten Bereich. Aktuell ist sie in der Betriebstechnik eingesetzt, dabei arbeitet sie zusammen mit dem Team daran, dass rund 400 Pumpwerke in Hamburg reibungslos funktionieren. 👌 Die Pumpen spielen bei der Abwasserentsorgung eine entscheidende Rolle, indem sie das Abwasser durch das Sielnetz ins Klärwerk befördern. Was Annabell dazu bewegt hat, sich umzuorientieren, erfährst du im Video.🎬 Jetzt bist du gefragt: Hast du dich nach der Ausbildung oder dem Studium umorientiert? Teile deine Erfahrung in den Kommentaren. 👇 #FrauenImHandwerk #Berufswechsel #Ausbildung #Wasserzukunft

🎯 Meine 3-zu-1-Video-Methode hat sich als absoluter Gamechanger erwiesen. Ergebnisse von zwei Recruiting-Agenturen mit denen ich zusammenarbeite: In nur zwei Monaten konnten wir fünf CNC-Fräser für einen Kunden einstellen und innerhalb eines Monats zwei Azubis für einen Elektrikerbetrieb finden. Die Methode ist simpel, aber effektiv für maximale Reichweite und Targeting auf die richtige Zielgruppe. Wenn du auch so gute Ergebnisse für deine Kunden erreichen willst, melde dich bei mir, und wir gehen die 3-zu-1-Video-Methode gemeinsam durch.

Azubi-Tag! 👩🏻💻Heute werfen wir einen Blick in den Alltag unserer Azubine Sonja Munz. Sie verrät, wie die Gleitzeit ihr hilft, entspannt in den Tag zu starten, und gewährt spannende Einblicke in ihre abwechslungsreichen Aufgaben in unserer Agentur. Schaut euch das Video an und lasst euch überraschen! 👀 #AzubiTag #HinterDenKulissen #Marketingkommunikation