Beitrag von Laura Schuhmacher

𝐃𝐢𝐞 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐧𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐭! Im Grünhof bauen wir nicht nur inspirierende Arbeitsorte. Wir unterstützen Menschen und Unternehmen aus unserer Community dabei, sinnvolle und wertschöpfende Beziehungen einzugehen und sich in Netzwerken zusammenzuschließen. Das machen wir, weil wir daran glauben, dass innovative Lösungen durch verschiedene Akteur:innen mit unterschiedlichen Kompetenzen, Sichtweisen und Ressourcen entstehen. Nicht nur in unserer Community fördern wir Netzwerke - auch im Grünhof arbeiten wir netzwerkorientiert.  Wir haben keine Abteilungen. Unsere Teams funktionieren als selbständige Einheiten, die von Synergien und verschiedenen Kompetenzen profitieren. Egal ob wir ein Festival im Schwarzwald aus dem Boden stampfen, die denkmalgeschützte Lokhalle zu einem Kreativort zum Arbeiten und für Events umbauen oder ein neues Produkt für Unternehmen entwickeln- in den letzten 11 Jahren hat uns die Fähigkeit, professionell und strategisch mit anderen Menschen und Gruppen in Kontakt zu kommen und zusammen Neues zu erschaffen, schon oft geholfen. 𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠𝐬 𝐟ü𝐫 𝐠𝐮𝐭𝐞 𝐍𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞 𝐢𝐧 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧: 🍎 Alle Ebenen miteinbeziehen und über die Organisationsgrenzen hinweg denken und vernetzen. 🍎 Technologien, die Kollaborationen möglich machen, effektiv nutzen. 🍎 Neue Organisationsformen und anderes Führungsverständnis zulassen. 🍎 Vertrauen durch Transparenz und offene Kommunikation schaffen. 🍎 Ideen und Vorschläge aus dem Netzwerk hören, ernst nehmen und Partizipation ermöglichen. Wie gestaltet ihr netzwerkorientiertes und auf Austausch ausgerichtetes Arbeiten in eurer Organisation? Was sind eure Erfahrungen und Learnings? Lasst uns uns gemeinsam über die Zukunft der Arbeit austauschen – wir freuen uns! 👇 #Gruenhof #FutureOfWork #Community #CoworkingSpaces #netzwerk #networkleadership

✨Große Leidenschaft, Strukturen zu schaffen Tanja Laub brennt dafür, Strukturen zu entwickeln, die Menschen ein besseres Miteinander ermöglichen. Die Faszination für Communities hat sie gepackt und lässt sie nicht mehr los. In einer Welt, in der sich alles um Social Media und Reichweite dreht, ist es ihre Mission, die Leidenschaft der Menschen zu entfachen und ihre Entwicklung zu fördern. 🌱Community Management: Mehr als Reichweite Während viele auf Reichweite setzen, glaubt sie an die Macht der tiefen Verbindungen innerhalb von Communities. Es geht nicht um die Anzahl der Menschen, sondern um die Qualität der Vernetzung und Beziehungen. 🔗Strategie für den Aufbau von Communities Der Aufbau von Communities erfordert eine andere Herangehensweise als das bloße Streben nach Reichweite. Es geht darum, Themen zu entwickeln, die die Menschen wirklich bewegen, und eine Kultur der Wertschätzung und des offenen Austauschs zu fördern. 💼Communities im Unternehmen Communities sind das Herzstück einer lebendigen Unternehmenskultur. Sie ermöglichen es Mitarbeitenden, sich einzubringen, sich selbst zu sein und dadurch stärkere Bindungen zum Unternehmen aufzubauen. 🤔 Netzwerk, Community oder Arbeitsgruppe? Die Unterscheidung zwischen Netzwerk, Community und Arbeitsgruppe ist wesentlich für das Verständnis und die Nutzung ihres Potenzials. Nur wenn wir die Unterschiede erkennen, können wir das volle Potenzial von Communities ausschöpfen. 📊 Messbarkeit des Erfolgs Der Erfolg von Communities ist nicht immer leicht in Zahlen zu fassen. Doch Indikatoren wie geringere Fluktuation, schnellere Einarbeitung u.v.m. sprechen für die positive Wirkung starker Gemeinschaften. 🚀 Vier Kernelemente für erfolgreiche Communities 1. #Strategie, für die Richtung. 2. #Kultur, die Menschen verbindet. 3. Hauptaustauschort, wo die #Kommunikation lebt. 4. Treiber, Personen, die die #Community vorantreiben. 💡Warum jede Organisation eine Community braucht Communities befähigen jeden einzelnen Mitarbeitenden und tragen so zum Gesamterfolg der Organisation bei. Sie sind ein Schlüssel zu Innovation, Mitarbeiterbindung und einer starken Unternehmenskultur. 🙌Vielen Dank wieder einmal für unseren Austausch, Tanja, und die Zusendung Deines Buchs. Ich blättere immer gern rein und reiche meine Perspektive und Erfahrung mit Deiner an. 🙋♀️Was sind Eure Tipps für den Aufbau von Communities?

𝐆𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐤: 𝐖𝐢𝐫 𝐛𝐚𝐮𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲 𝐛𝐞𝐢 𝐇𝐞𝐮𝐬𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐦 Menschen sind von Natur aus Gemeinschaftswesen. Der Austausch und die Zusammenarbeit in einer Gemeinschaft fördern nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Entwicklung. Deshalb möchten wir bei Heuse Interim eine Plattform schaffen, auf der Problemstellungen offen diskutiert werden und sich Experten zu aktuellen Marktgeschehnissen austauschen können. Wir überlegen, diese Community zunächst online zu starten und dann auch vereinzelt regionale Treffen zu organisieren. Bei unserem letzten Kaminabend konnten wir über 50 erfahrene Wirtschaftsgrößen und Interim Manager begrüßen, was uns zeigt, wie wertvoll reale Treffen sein können. 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲? ◾ 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠: Der Austausch und die Zusammenarbeit in einer Gemeinschaft fördern nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Entwicklung. ◾ 𝐎𝐟𝐟𝐞𝐧𝐞 𝐃𝐢𝐬𝐤𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧: In unserer Community können Mitglieder ihre Herausforderungen teilen und von den Erfahrungen und Einsichten anderer profitieren. ◾ 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐮𝐬𝐭𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡: Durch den Austausch mit Fachleuten bleiben wir stets am Puls der Zeit und können gemeinsam innovative Lösungen erarbeiten. ◾ 𝐀𝐤𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐭𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡𝐞𝐡𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞: Unsere Community wird ein Ort sein, an dem aktuelle Trends und Entwicklungen besprochen werden, um gemeinsam auf Veränderungen reagieren zu können. Deutsche Top-Führungskräfte betonen immer wieder die Bedeutung von Menschlichkeit und Zusammenhalt. Mit unserer Community möchten wir genau diese Werte fördern und einen Raum für Vernetzung und Unterstützung schaffen. 𝐖𝐞𝐫 𝐡𝐚𝐭 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐚𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐥𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐆𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭? 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧 𝐰ü𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲 𝐠𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐤𝐮𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧? 𝐓𝐞𝐢𝐥𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐆𝐞𝐝𝐚𝐧𝐤𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐮𝐧𝐬 𝐳𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐤𝐞 𝐆𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐚𝐮𝐟𝐛𝐚𝐮𝐞𝐧! #Community #Networking #Innovation #Marktgeschehen #HeuseInterim

Holokratie im Johner Institut: Struktur trifft Freiheit ✨ Bei uns am #JohnerInstitut arbeiten wir nach der #Holokratie – eine innovative Organisationsform, die auf Selbstorganisation und Eigenverantwortung setzt. 🎯 ➡️Was bedeutet das konkret für uns? ▪️ Verantwortungsübernahme: Jede:r von uns übernimmt klare Rollen und Verantwortungen. Entscheidungen, die den eigenen Verantwortungsbereich betreffen, werden von den Rolleninhabern selbst getroffen. Für notwendige Veränderungen in der Organisation, haben wir einen effizienten Prozess, der alle Betroffenen einbindet. ▪️ Transparenz: Unsere Strukturen und Prozesse sind für alle transparent. Das stärkt die Zusammenarbeit im Team und fördert ein offenes Umfeld in dem jede:r wachsen kann. ▪️ Flexibilität: Wir passen uns schnell an neue Herausforderungen an und bleiben agil in unseren Projekten und Arbeitsweisen. ➡️Warum Holokratie? In einer Welt, die sich ständig verändert, benötigen wir Organisationsstrukturen, die ebenso dynamisch und flexibel sind. Holokratie ermöglicht es uns, kreativ und effizient zu arbeiten, unsere Talente optimal einzusetzen und ständig dazuzulernen. 👥 Unser Team schätzt die Freiheit und die Verantwortung, die diese Arbeitsweise mit sich bringt. Wir sind davon überzeugt, dass eigenverantwortliches Arbeiten und die Übernahme von Verantwortung die Grundlage für zufriedene und motivierte Mitarbeitende sind. Gemeinsam schaffen wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Wachstums. ➡️Lust auf mehr? Erfahre mehr über unsere Unternehmenskultur und wie wir Holokratie leben: https://lnkd.in/gR-34acX #medtech #unternehmenskultur #arbeitskultur #newwork #agilität #selbstorganisation

🔗 M-POINT – Das Netzwerk für Unternehmer und Selbständige, die mehr wollen! In einer Welt, in der New Work nicht nur ein Buzzword, sondern gelebte Realität ist, stehen viele Unternehmer vor neuen Herausforderungen: Wie schaffen wir eine moderne Arbeitskultur, die Flexibilität und Effizienz vereint? Und vor allem, wie behalten wir den Fokus auf das, was uns wirklich antreibt – unser Wachstum und die Zusammenarbeit? 👥 Bei M-POINT verbinden wir Unternehmer, die genau diese Fragen bewegen. Unser Netzwerk bietet einen Raum für Austausch, Inspiration und echte Partnerschaften. Hier treffen sich innovative Köpfe, um gemeinsam Lösungen für die Arbeitswelt von morgen zu finden – sei es durch flexible Modelle, digitale Tools oder neue Formen der Zusammenarbeit. 🗣️ Was uns vereint? Der Wille, New Work nicht nur zu diskutieren, sondern aktiv zu gestalten. Egal ob du gerade dein Unternehmen neu strukturierst oder nach Wegen suchst, Familie und Beruf besser zu vereinbaren – bei uns findest du Gleichgesinnte und konkrete Ideen! 💡 Unsere Vision: Zusammenarbeit auf Augenhöhe, innovative Denkansätze und vor allem ein starkes Netzwerk, das dir den Rücken freihält! ➡️ Seid Ihr bereit, Teil dieser Bewegung zu werden? Werdet ein Teil von M-POINT und erlebt, wie Netzwerken nicht nur beruflich, sondern auch persönlich den Unterschied macht. #NewWork #MPOINT #Netzwerken #ZukunftGestalten #Unternehmertum #WorkLifeBalance #Digitalisierung

#FrauenStärken powered by #WOL: Mehr als ein Programm – ein gemeinsamer Weg Unser Programm #FrauenStärken powered by WOL steht für weit mehr als persönliche Entwicklung – es lebt durch den verbindenden Hashtag #GemeinsamWIRken. Dieses Dachthema begleitet uns nicht nur durch die aktuelle Runde, sondern ist auch unsere Haltung zum Programm, unseren Partnerschaften und unserer Community. Was uns jedes Mal aufs Neue beeindruckt, ist die unglaubliche Energie, die aus der Zusammenarbeit mit unseren Role Models und Netzwerkpartnern entsteht. Ihr Engagement, ihre Leidenschaft und ihre Liebe für das Thema fließen direkt ins Programm – und das schafft Möglichkeiten, die weit über uns hinausgehen. Netzwerkpartnerschaften eröffnen uns Türen zu Menschen, die sonst vielleicht nie von uns gehört hätten – und bereichern gleichzeitig ihre Communities mit neuen Impulsen. Es ist ein echtes Win-Win für alle Beteiligten, und genau das ist für uns der Kern von #GemeinsamWIRken. DANKE: Impulspiloten GmbH People Partner Plan PANDA | The Women Leadership Network HR Collective  rheingold salon FRAU VERHANDELT GmbH Hacker School minds + matches Tanja Laub |Walkabout Media - Digitale Konzepte & Beratung Superheldinnen Coaching STILFRAGE Personal Styling New Work Women Akademie Für Systemische Moderation Saskia Hagendorf LES ENFANTS TERRIBLES Hamburg@work | DigitalCluster.Hamburg Was uns besonders bewegt, ist die Resonanz aus diesen Netzwerken: Die Begeisterung, die Unterstützung und die neuen Ideen, die zu uns zurückkommen, sind der beste Beweis dafür, wie wertvoll dieser Austausch ist. Ganz nach dem Motto: "Was du in die Welt strahlst, kehrt zu dir zurück." Am Ende geht es darum, mehr zu erreichen – für uns selbst, füreinander und für die Gesellschaft. Das ist es, was uns antreibt, unser Programm immer weiterzuentwickeln und neue Wege zu finden, wie wir gemeinsam wirken können. 💜 Jetzt sind wir neugierig: Was bedeutet #GemeinsamWIRken für dich?

𝗪𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗲𝗰𝗸𝘁 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗶𝗻_𝗯𝗲𝘁𝘄𝗲𝗲𝗻? “Moin, ich bin Nico und ich habe in den vergangenen Jahren verschiedene Unternehmen mit ihren Strukturen kennengelernt. Insbesondere ist mir der unterschiedliche Umgang und das Verständnis von (Macht-) Strukturen aufgefallen. Die in_between 2025 verstehe ich als mehr als nur ein Event - sie ist eine Einladung, das Thema Macht und Führung auf eine neue Weise zu entdecken. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen auf Augenhöhe diskutieren und voneinander lernen können. Hier begegnen sich Führungskräfte, Coaches und Mitarbeitende, die sich dafür interessieren, wie Zusammenarbeit heute funktionieren kann: weg von veralteten Machtstrukturen, hin zu einem Raum, der Mut, Engagement und co-kreative Ideen fördert. So entsteht eine besondere, authentische Dynamik, die nicht nur den Horizont erweitert, sondern auch Lust macht, das Gelernte gleich im eigenen Umfeld anzuwenden.” 💡Die Agenda findest Du auf unserer Website; jetzt noch schnell ein Early-Bird-Ticket sichern. #team #konferenz #machtneudenken #regenerativeführung #cocreation

Diversität im Unternehmen zu fördern bedeutet auch seine Komfortzone der bisherigen Erfolgsmuster zu verlassen. Es erfordert also immer etwas Mut, neue Sichtweisen, Ideen (neue Erfolgsmuster) kennenzulernen und anzunehmen.

📢 Silodenken – Ein Hindernis für unsere Gesellschaft In einer zunehmend vernetzten Welt sind Silos immer noch allgegenwärtig – in Unternehmen, im Alltag und insbesondere in der Politik. Silodenken, das Phänomen, bei dem Abteilungen, Gruppen oder Einzelpersonen isoliert arbeiten und kommunizieren, hat sich zu einem erheblichen Problem entwickelt, das unsere Gesellschaft in vielen Bereichen behindert. 🌐 Alltag: Im Alltag begegnen wir Silodenken überall. Sei es in der Nachbarschaft, in Vereinen oder in Bildungsinstitutionen – oft fehlt der Austausch zwischen verschiedenen Gruppen. Diese Isolation führt zu Missverständnissen und einer Fragmentierung der Gemeinschaft, anstatt den sozialen Zusammenhalt zu stärken. 🏢 Unternehmertum: In Unternehmen kann Silodenken verheerende Auswirkungen haben. Abteilungen arbeiten isoliert voneinander, wichtige Informationen werden nicht geteilt, und Innovationen werden gehemmt. In einer Zeit, in der Agilität und Zusammenarbeit entscheidend sind, verhindert Silodenken die Maximierung von Effizienz und Kreativität. Es ist essenziell, Brücken zwischen den Silos zu bauen und eine Kultur des offenen Dialogs und der Zusammenarbeit zu fördern. 🏛️ Politik: Besonders alarmierend ist das Silodenken in der Politik. Unterschiedliche politische Lager kommunizieren kaum miteinander, was zu einer Polarisierung und einer Stagnation in der Entscheidungsfindung führt. Anstatt gemeinsam Lösungen für dringende Probleme zu finden, blockieren sich die Akteure gegenseitig. Dies gefährdet nicht nur den Fortschritt, sondern auch das Vertrauen der Bürger in die politischen Institutionen. 🚀 Der Weg nach vorne: Um Silodenken zu überwinden, müssen wir eine Kultur des Austauschs und der Zusammenarbeit schaffen. Dies erfordert bewusste Anstrengungen, um Barrieren zu überwinden und Brücken zu bauen – sei es durch interdisziplinäre Projekte, regelmäßigen Dialog oder durch den Einsatz von Technologien, die Zusammenarbeit fördern. In Unternehmen bedeutet dies, klare Kommunikationskanäle und gemeinsame Ziele zu etablieren. In der Politik bedarf es eines echten Dialogs über Parteigrenzen hinweg. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, die Silos in unserer Gesellschaft aufzubrechen und eine vernetzte, kollaborative Zukunft zu gestalten. 🌍💬 #Silodenken #Zusammenarbeit #Innovation #Politik #Unternehmertum #Gesellschaft #Kommunikation

Unsere Unternehmensseite ist nicht nur ein Schaufenster für unser Unternehmen, sondern auch eine Plattform, auf der wir relevante Inhalte teilen, Branchentrends diskutieren und mit unserer Community interagieren 🚀 Folgt uns gerne auf LinkedIn für aktuelle Updates, Brancheneinblicke und Karrieremöglichkeiten! 💯 #unternehmensseite #folgen #community #einladung