Beitrag von Lisa Weise-Hoff

Die Bedeutung der sozialen Herkunft für die Gründung von Start-ups: Analyse des Startup-Verband und der Bertelsmann Stiftung: klare Starthilfe für Akademiker- und Unternehmer-Kinder Nicht wirklich überraschend, aber immer wieder ein klarer Hinweis auf das Thema "blinde Flecke": die soziale und familiäre Herkunft von Gründerinnen und Gründer lässt sich mit folgenden Attributen in der Breite beschreiben: wird bereits am Küchentisch über Unternehmensthemen gesprochen und liegt ein höheres Bildungsniveau vor, dann steigt die Wahrscheinlichkeit, dass die Kinder selber gründen. Ist es dann mal notwendig, dass ggf. zur Gründungsphase Kapital nötig ist, dann kommt dieses in dem Kontext aus der Familie, weil es dort vorhanden ist. Also ideale Startbedingungen für dieses Klientel, aber im Umkehrschluss zeigt es, wie schwierig es für andere Gruppen sein kann, selber zu gründen und damit Erfolg zu haben. Und dies fängt bei den Bildungschancen an und hört nicht bei den Netzwerken auf, die wie in der Studie genannt durchaus relevant sein können, wenn die Eltern z.B. über ein eigenes Netzwerk an Unternehmerinnen und Unternehmern verfügen, die im Zweifelsfall auch für die Kindergeneration einspringen. Das ist nicht verwerflich und auch nichts neues. Es wird nur in der Reflexion spannend, wenn wir über Themen sprechen, wie Work-Life-Balance oder auch Wahrnehmung einer "generation Z". Gerade am letzten Punkt zeigt sich die fehlende Reflexion: haben die Person, die tw. die fehlende Motivation der Gen Z anprangern, nicht selber diese Wesensmerkmale produziert, in dem sie ihren Wohlstand an ihrer Kinder weitergegeben haben? Und wenn diese Kinder (aus Familien mit höherem Bildungsabschluss und Einkommen) sich nun bewerben und Wünsche formulieren, dann repräsentieren sie nicht eine ganze Generation, sondern nun den Teil, der sich in diesem Systemzusammenhang bei ihnen bewirbt und arbeitet. Puh, sicher nicht immer richtig, aber auch wahrscheinlich nicht komplett falsch... Was können wir für mehr Chancengleichheit tun: im ersten Schritt auf jeden Fall, nicht so tun, als hätten alle die gleiche Chancen. Das ist nachweislich nicht der Fall, sonst würden die Daten des Reports anders ausfallen. Der Ruf nach bessere Ausbildung etc. ist absolut berechtigt, aber auch nicht neu. Das Problem ist in meinen Augen, dass System zur Selbsterhaltung neigen und in diesem Fall würde massive Veränderungen auch dazu führen, dass der Wettbewerb stärker ausfallen würde und die aktuellen Protagonisten daran aus Selbsterhaltungsmotiven nur bedingt geneigt sind ;-) Hier geht es zur Landing Page des Berichts: https://lnkd.in/e9_VmMNU Friesische Freiheit #friesischefreiheit

Wege in die SELBSTSTÄNDIGKEIT: Wie Frauen einander unterstützen Berufliche Selbständigkeit ist in Deutschland noch immer eine Männerdomäne. Zu oft stecken Frauen zurück, meist aus familiären Gründen. In ganz Bayern wollen Frauennetzwerke das ändern und einander unterstützen. Jaqueline Stamos und Jennifer Martiné haben das Forchheimer Frauennetzwerk "Femme Founders" gegründet. Komplett ehrenamtlich – obwohl sie eigentlich genug zu tun hätten. Beide Frauen sind beruflich selbstständig. Der Weg dorthin, inklusive Familiengründung, war nicht immer leicht. Die beiden Forchheimerinnen haben sich dennoch durchgebissen. Jetzt wollen sie andere Frauen ermutigen, auch den Schritt in die Selbständigkeit zu wagen. Rund 300 Frauen haben sich inzwischen im Netzwerk angemeldet, um einander zu unterstützen und sich auszutauschen. "Inzwischen sind nicht nur Geschäftsbeziehungen, sondern auch Freundschaften entstanden", sagt Jaqueline Stamos. Selbständigkeit ist nicht immer die beste Lösung Welche Kinderbetreuung gibt es während meiner Arbeitszeit oder wie melde ich die Selbständigkeit beim Finanzamt an? Das Frauennetzwerk will Gründerinnen in den verschiedensten Bereichen helfen. Wir sind auch gut mit dem Landratsamt vernetzt, können Kontakte weitergeben, falls erwünscht, sagen die beiden Gründerinnen. Vor allem zu Beginn einer #Unternehmensgründung seien viele Fragen zu klären. Das Netzwerk wolle auch helfen, Entscheidungen zu treffen. Nicht für alle Interessierten sei der Weg in die Selbständigkeit in jedem Fall die beste Lösung. Da müsse man auch realistisch sein. Nur 37 Prozent der Unternehmen von Frauen gegründet Die Gründerinnen sind selbst überrascht von dem regen Zulauf. Der Bedarf an gegenseitiger Vernetzung sei größer als gedacht. Noch immer sind es in Deutschland vor allem Männer, die in die #Selbständigkeit gehen, Unternehmensgründungen von Frauen lagen im Jahr 2022 bei 37 Prozent. Umso wichtiger sei es, so die Netzwerkgründerinnen, dass sich Frauen zusammentun. Jaqueline Stamos und Jennifer Martiné wollen das Netzwerk bald auf andere Städte ausweiten, denn Frauenpower gebe es nicht nur in Forchheim. Ein großartiges Beispiel dafür, dass mehr möglich ist als man denkt. ZUSAMMEN ist das Zauberwort. Unterstützen wir uns gegenseitig. In welchen #Netzwerken seid Ihr unterwegs? Welche könnt Ihr empfehlen? Ich bin gespannt. Herzlichst Eure Norma Jensen #Netzwerk #zukunft #unternehmertum #Gründerinnen #meertöchtet VdU – Landesverband Hamburg/Schleswig-Holstein | Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. Club europäischer Unternehmerinnen FidAR Frauen in die Aufsichtsräte e.V. encourageventures e.V.

Wir, von JOBS FOR MOMS, können als frauengeführtes Startup alle hierzu erhobenen Statistiken nur bestätigen. So lange aber auch im #Startup-Ökosystem (sowie in vielen anderen Systemen) verkrustete Bilder in Köpfen vorherrschen, so lange unconscious und conscious bias #Gründerinnen am Erfolg hindern, so lange #Mütter gefragt werden, wie sie denn mit ihren familiären Aufgaben einen Unternehmensaufbau vereinbaren wollen (ja, das wurde ich bereits gefragt), so lange soziale #Innovation nicht bemessen und als KPI gesehen wird, so lange sich VCs hauptsächlich auf technologische Innovation fokussieren, so lange das Thomas Prinzip in der Arbeitswelt vorherrscht (keine persönliche Abwertung von Menschen namens Thomas :-)) und so lange Wirtschaftserfolg nur linear und nicht circular gesehen und wertgeschätzt wird, ändert sich an diesen, für unser Land doch sehr peinlichen Zahlen, kaum etwas. #Change muss gewollt sein! Von daher ist es wunderbar, dass es Investor:innen wie Diana Zur Löwen gibt, die weibliches Gründungspotenzial erkennen und fördern, die auf dieses wichtige Thema und all' die strukturellen Hürden, die dem zugrunde liegen, aufmerksam machen und uns Gründerinnen Mut machen, dass sich die Anstrengung lohnt! DANKE! ❤️

So hat alles angefangen: vor knapp 15 Jahren haben Katja und ich gemeinsam die Idee und Entwicklung unseres Family Hub kiwifalter gestartet. Dieses Foto mit unseren Töchtern war unser erstes offizielles kiwifalter Foto. Seitdem ist jede Menge passiert und wir haben viel geschafft!!! Aus einer Idee ein Ort für moderne Vereinbarkeit und eine wunderbare Community geworden. Ein moderner Dorfplatz für Familien an dem Arbeits- und Familienleben zusammenfließen. Wo Eltern arbeiten und Kinder spielen. Für viele ein zweites Zuhause. Für Expats schon mal ein „Lifesaver“. Mit kiwifalter haben wir mit viel Herzblut und Unterstützung unsere Vision eines Family Hubs umgesetzt. Eine Vision, die heute mehr denn je eine hohe gesellschaftliche Relevanz hat. Allerdings sind die Zeiten seit der Eröffnung von kiwifalter im September 2019 stürmisch. Wir haben eine Pandemie und viele weitere Krisen ausgesegelt. Gerade viele Social Startups mussten bereits die Segel streichen. Wir haben uns bisher durchgeboxt, aber der Wind bläst kräftig. Als wir dachten, das Death Valley hinter uns zu haben, fiel im April 2024 eine städtische Förderung weg. Die nächste große Krise, die bei uns aber zu einer absoluten Fokusierung führte. Wir haben unser gesamtes Netzwerk mobilisiert und haben anhand der Unterstützung, die wir bekommen haben, gespürt, dass wir a) nicht alleine und b) mit kiwifalter auf einer Pioniermission sind. Dieser Support hat uns ermutigt, beharrlich weiter Förderanträge zu stellen, nach Finanzierungsmöglichkeiten und starken strategischen Partner:innen zu forschen. Long stoy short: warum sind Orte wie kiwifalter aktuell so wichtig? 👉 Im Kampf gegen den Fachkräftemangel dürfen wir das Potential von Familien nicht außer acht lassen. Berufstätige Eltern in ihrem Alltag z.B. beim Thema Kinderbetreuung zu unterstützen, wirkt sofort und nachhaltig. Es braucht mehr Orte wie kiwifalter und diese Orte brauchen mehr Sichtbarkeit! 👉 Für mehr Sichtbarkeit suchen wir daher eine strategische Partnerschaft (z.B. Family Office, Privatpersonen, Unternehmen) 🦋 Wer von Euch hat ein entsprechendes Mindset? 🦋 Für wen sind wir eine spannende strategische Portfolioergänzung?   🦋 Wer hat Interesse, kiwifalter als zukunftsweisendes Vereinbarkeitshub zu skalieren, beliebig erweiterbar um Module wie Kita, Nachhilfe, Senioren etc.? 💬 Bei Interesse schickt uns gerne eine DM. Und natürlich sind wir Euch fürs Verlinken, Teilen, Weiterempfehlen und für Eure wertvollen Impulse dankbar! Gestaltet mit uns moderne Vereinbarkeit! COWOKI GmbH, juggleHUB Coworking, vereinbar 3.0, Nadine Quosdorf, Kiki Radicke, Coworking Toddler, Vicki Lichtenegger, ToBe work&care, sira Kinderbetreuung gGmbH, Christina Ramgraber, Sarah Zuliani, Bundesverband Vereinbarkeit (in Gründung), Svitlana Bayer, Expat Service Desk ME&DUS, Katrin Sagebaum

Ja. Brauchen wir. Ich denke, an den Schulen der Zukunft braucht es eine ganze Menge an Erneuerungen. Unternehmertum und Unternehmersein einzuführen wäre schon ein großer Schritt in die richtige Richtung. Was sagst du? Denkst du auch Entrepreneurship Education an den Schulen macht Sinn, um das Unternehmertum hierzulande zu stärken? #stärken #unternehmerInnen #netzwerke #entrepreneurshipeducation

+++ Die Gründerinnenquote sinkt! +++ Der Deutsche Startup-Monitor 2024 zeigt: Die Gründerinnenquote ist nach Jahren des Aufwärtstrends wieder gesunken - von 20,7 Prozent im letzten Jahr auf 18,8 Prozent. Wie kann das sein?! 🤯 So alarmierend die Zahlen sind, so wenig überraschend sind sie für viele Frauen, die selbst schon gegründet haben. Zum einen fällt es weiblichen Gründerinnen früheren Studien des Start-up-Verbands zufolge nach wie vor deutlich schwerer als Männern, Risikokapital einzusammeln. Zusätzlich gibt es aber auch gravierende strukturelle Gründe. Als #Gründerin einer Anwaltskanzlei sowie dem Unternehmen Coworking Toddler (Kita + Coworking Space) weiß ich aus eigener Erfahrung, wie schwer die #Vereinbarkeit von Familie und Beruf häufig immer noch ist. Leider ist in dieser Hinsicht in den letzten Jahren viel zu wenig passiert! Die aktuellen Zahlen sind ein Weckruf, der uns alle wachrütteln sollte. Politische und strukturelle Veränderungen sind dringend nötig! Was muss sich ändern? 💥 Mutterschutz für Selbständige  💥 Anpassung des Elterngeldes für Selbständige und eine generelle Erhöhung 💥 Ausbau der Kinderbetreuung  💥 Höhere Absetzbarkeit von Kinderbetreuungskosten 💥 Verbesserung des Zugangs zu Kapital für Gründerinnen Als Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht setze mich seit Jahren für die Rechte von Eltern - und besonders von Müttern - im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit und Wiedereinstieg ein. Lasst uns gemeinsam dafür stark machen, dass weibliche Gründerinnen zukünftig die gleichen Chancen erhalten wie männliche und voll durchstarten können. 💪🚀 Wie sind eure Erfahrungen, habt ihr selbst schon gegründet, würdet ihr gerne gründen - und auf welche Hürden seid ihr dabei gestoßen? #startup #gründerinnen #femalefounder #mutterschutz #elterngeld #kinderbetreuung #vereinbarkeit Quellen: https://lnkd.in/eQSSDRHA https://lnkd.in/epiNEBpc Foto: Manu Wolf

Für mehr #Frauenpower in der Gründerszene 👭 Noch eine Woche bis zum #Weltfrauentag. Die perfekte Gelegenheit, um über Themen zu sprechen, die mich als Female Founder tagtäglich beschäftigen. In der Unternehmensgründung sind Frauen immer noch stark unterrepräsentiert – nur 20 Prozent der deutschen Startups haben Gründerinnen, so der „Female Founders Monitor 2022“ des Startup-Verbandes. Warum das so ist? 🤔 Die Gründungsbedingungen sind nach wie vor nicht geschlechtsneutral. Frauen stoßen immer wieder auf Hindernisse, besonders beim Zugang zu Finanzen und anderen Ressourcen. Die größten Hürden sind laut dem Female Founders Monitor immer noch: 🚧 Traditionelle Geschlechterrollen: Kinderbetreuung ist nach wir vor meist Frauensache. Für Gründerinnen mit Kindern reduziert sich die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit um knapp sechs Stunden erheblich. 🚧 Finanzierungsmöglichkeiten: 84% der Gründerinnen geben an, dass sie bei Investmententscheidungen kritischer hinterfragt werden als Gründer. So erreichen weiblich geführte Unternehmen seltener ihre Finanzierungsziele. Das durchschnittliche Finanzierungsvolumen von männlichen Gründerteams liegt dabei um das 9-Fache höher als bei weiblichen Teams! 🚧 Netzwerkzugang: Gründerinnen haben oft weniger starke Netzwerke, besonders in relevanten Investment-Sektoren und der etablierten Wirtschaft. Gleiches gilt für Kontakte zu potenziellen Co-Gründer:innen. Die Gründe für diese Hürden sind vielfältig - von geschlechterspezifischen Vorurteilen bis hin zu einem tendenziell geringeren Selbstbewusstsein von Frauen. Der wohl stärkste Grund ist und bleibt aber die erwartete Familienplanung, denn die Care-Arbeit bleibt immer noch meistens an den Frauen hängen. Wie können wir Female Founders in Deutschland stärken? 💡 Politische Unterstützung: Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu vereinfachen, muss mehr in die Schaffung verfügbarer, flexibler und bezahlbarer Kinderbetreuungsplätze investiert werden. Nur so kann Frauen die Sicherheit gewährt werden, die sie zum Gründen mit Kindern brauchen. 💡 Förderung in Hochschulen: Auch an Hochschulen kann durch Workshops und Seminare das Thema Female Entrepreneurship nähergebracht und das wirtschaftliche Selbstbewusstsein von zukünftigen Gründerinnen gestärkt werden. 💡 Gründerinnen-Netzwerke: Ich durfte in den vergangenen Jahren Gründerinnen wie Claire Siegert von dem Frauennetzwerk Businettes, Melly aka Melanie Schütze von nushu Female Business, Svenja Lassen von Female Investors Network (FIN) und Marlene Eder von ONE MISSION kennenlernen. Solche Frauennetzwerke schaffen eine wichtige Plattform, um Erfahrungen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen. Abschließend möchte ich die Gelegenheit nutzen, um ein Shoutout an Gründerinnen zu geben, die ich kennenlernen durfte: Liza Altena, Alisa Jahnke, Anna Alex, Julia Bösch, Anna Schneider, Julia Kahle, Stephanie Vehrenkemper, Eva Spannagl und Lea Frank. #FemaleFounder #Gleichberechtigung

𝐖𝐢𝐫 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐆𝐫ü𝐧𝐝𝐞𝐫𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐃𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐥𝐚𝐧𝐝! Der Anteil der Gründerinnen ist von 21 % auf 19 % gesunken – ein besorgniserregender Trend, der nicht nur Frauen betrifft, sondern auch eine verpasste Chance für unsere Wirtschaft darstellt. Frauen gründen häufig in gesellschaftlich wichtigen Bereichen und leisten einen langfristigen Beitrag. Außerdem führen sie ihre Unternehmen kapitaleffizienter. Hier sind einige Ansätze, um den Weg für mehr Gründerinnen zu ebnen, die man auch in der aktuellen Innovationsagenda findet. -𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐟𝐫𝐞𝐮𝐧𝐝𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐫𝐭𝐮𝐦 Die Vereinbarkeit von Unternehmertum und Familie ist definitiv ausbaufähig. Oft fallen Gründungen mit der Familiengründung zusammen, jedoch fehlen flächendeckende Angebote zur Kinderbetreuung und ein Mutterschutz für Selbstständige. -𝐅ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐫𝐞𝐮𝐮𝐧𝐠 paritätische Kinderbetreuung ist essenziell für die Vereinbarkeit von Unternehmertum und Familie. Der Elterngeld-Höchstsatz sollte nur bei gleichmäßiger Elternzeitaufteilung gezahlt werden, und Kinderbetreuungskosten müssen vollständig absetzbar sein. -𝐕𝐞𝐫𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐬 𝐌𝐮𝐭𝐭𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐮𝐭𝐳𝐞𝐬: Selbstständige Frauen, einschließlich Gründerinnen, haben keinen Zugang zu Mutterschutzfristen oder -geld. Die Regelungen des Mutterschutzgesetzes gelten für sie nicht! -𝐙𝐮𝐠𝐚𝐧𝐠 𝐳𝐮 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 Frauen haben es schwerer, Kapital zu beschaffen. Zudem sind Frauen unter den Investierenden stark unterrepräsentiert, mit einem Anteil weiblicher Business Angels von lediglich etwa 13 %. Hier müssen Investoren bewusster vorgehen und gezielt Gründerinnen fördern! Was denkt ihr dazu? Was fällt euch noch ein?

Existenzgründung durch einen Menschen mit #Behinderung? Natürlich geht das! 💪 Der Schritt in die berufliche #Selbstständigkeit ist eine Möglichkeit zur Teilhabe am Arbeitsleben für Menschen mit Schwerbehinderung. Das kann durch die Gründung eines eigenen Unternehmens oder durch eine Beteiligung an einem bereits bestehenden Unternehmen erfolgen. ❕ In Deutschland machen sich Menschen mit Behinderungen seltener selbstständig als Menschen ohne Behinderungen. 👀 Menschen mit Behinderungen, die sich mit einer guten Geschäftsidee selbstständig machen wollen, treffen manchmal auf Vorbehalte. Es heißt, sie seien nicht leistungsfähig oder sie seien den Belastungen einer Unternehmensgründung und des Führens eines Unternehmens nicht gewachsen. Positive Beispiele haben jedoch oft genug schon das Gegenteil bewiesen. ❗ Finanzielle #Förderung der #Gründung und des Erhalts einer selbstständigen beruflichen Existenz erhalten die Gründerinnen beziehungsweise Gründer als Darlehen oder in Form von Zinszuschüssen. ❓ Wofür? ▶ Gründung (Gründungszuschuss) ▶ Einstieg (Einstiegsgeld) ▶ Coaching ▶ Freie Förderung ❓ Wann? ▶ wenn Kenntnisse und Fähigkeiten zur Ausübung der selbstständigen Tätigkeit vorliegen ▶ wenn eine fachkundige Stelle das Existenzgründungsvorhaben begutachtet und die Tragfähigkeit der Existenzgründung bestätigt hat ▶ wenn der Lebensunterhalt durch die Tätigkeit sichergestellt ist ▶ wenn die Tätigkeit unter Berücksichtigung von Lage und Entwicklung des Arbeitsmarktes zweckmäßig ist ▶ wenn Arbeitslosigkeit und Bezug von Entgeltersatzleistungen beendet bzw. die Hilfebedürftigkeit überwunden wird ❓ Wer ist zuständig? ▶ Integrationsamt ▶ Agentur für Arbeit ▶ Jobcenter Hier geht es zu den Detailinfos: Zum Beispiel, wer Gründungsberatung anbietet und welche genauen Rechtsgrundlagen gelten.👉 https://lnkd.in/eSD-UvqP Louis Kleemeyer, Raul Krauthausen, Nadine Rokstein, Johannes Eberl, Inklupreneur, Janis McDavid, Christoph Schröter

SINKENDE GRÜNDERINNENZAHLEN in Deutschland? 📉 … und das nicht erst seit gestern‼️    Laut dem aktuellen Startup Monitor 2024, der von Verena Pausder veröffentlicht wurde, ist die Gründerinnenquote von 20,7% auf 18,8% gefallen. Was ist da los❓ Bei gruenderberatungen.de sind 50% unserer Existenzgründer Frauen. Damit liegen wir weit über dem Durchschnitt & freuen sehr uns darüber! Wir haben über viele Jahre hinweg festgestellt, dass Frauen gründlicher nachdenken, sich intensiv vorbereiten und abwägen. – Dadurch sind sie in ihrer Gründung meist erfolgreich 💪 ABER! Sie sind leider nicht ganz so mutig und viel nachdenken & grübeln hindert sie öfter daran den entscheidenden Schritt zu gehen. 😕 Hier unser Appell: SEID EINFACH MAL MUTIGER! IHR SCHAFFT DAS! Was können wir konkret tun, um mehr Frauen auf dem Weg in die Selbständigkeit zu unterstützen?   🤝 Miteinander sprechen: Es geht nicht nur um den Weg zur Selbständigkeit, sondern darum, Hindernisse gemeinsam zu überwinden. Der Dialog schafft Raum für innovative Ansätze.   🎯 Machbare Ziele setzen und Lösungen finden: Gründerinnen, die oft gleichzeitig Mütter sind, benötigen spezifischen Support, der auf ihre Bedürfnisse abgestimmt ist. Flexibilität und Kreativität gepaart mit guter Organisation sind hier besonders gefragt. Gemeinsam arbeiten wir an konkreten Lösungen, anstatt uns von Herausforderungen abschrecken zu lassen.   An alle Mütter, die gründen wollen: Selbständigkeit bietet die Flexibilität, Familie und Karriere zu vereinen. Als Mutter war es für mich entscheidend, dann für meine Kinder da zu sein, wenn sie mich brauchten – und trotzdem meinen beruflichen Traum zu verwirklichen. Was brauchst du, um deinen Traum in die Realität umzusetzen?   💬 Bei uns bist du in guten Händen: Langjährige Erfahrung, individuelle Beratung von Unternehmern & einfühlsamen Eltern, die es auch geschafft haben, beides zu vereinen. #gruenderberatungen_de