Beitrag von Lorzensaal Cham - Kultur Kongresse Events

🌟 Stell dir eine Welt vor, in der wahre Kreativität und Innovation wieder die Bühne beherrschen. 🌟 Der ECHO Award ist zurück – neu gedacht und bereit, die besten Ideen zu feiern. Doch was wäre, wenn hinter den glänzenden Trophäen der Vergangenheit mehr verborgen liegt, als man denkt? Was, wenn der wahre Wert einer Kampagne mehr ist als nur ein schillernder Auftritt? Wir, der DMVÖ, sind stolz, exklusiver Partner dieses Awards zu sein. Aber dieses Mal geht es um mehr als nur Anerkennung – es geht um die Zukunft unserer Branche. Bist du bereit, das wahre Gesicht der Exzellenz zu entdecken? Neugierig? Das Video verrät mehr. 🚀

📺 Neue Folge von "Frag den Chef" 🎙️ In dieser Folge beantworten wir die spannende Frage: "Was wurde euch in München für eine Auszeichnung verliehen?" 🏆✨ Steven gibt euch einen Einblick, wie wir den renommierten Preis für herausragende Leistungen erhalten haben, welche Bedeutung diese Auszeichnung für unser Team hat und wie wir gemeinsam diesen Erfolg feiern. 🎉 Stellt auch weiterhin gerne eure Fragen als Kommentar unter dieses Video. #FragDenChef #Auszeichnung #München #Erfolg #Teamwork

🌟 Eine freundliche Erinnerung🌟 Wir möchten euch daran erinnern, dass die Bewertungsphase für den Swiss Location Award bereits läuft und eure Unterstützung gefragt ist! Eure Bewertungen helfen uns, den Award zu gewinnen und unseren Einsatz für erstklassigen Service zu unterstreichen. Klickt einfach auf den Link unten, um uns zu bewerten. Jede Stimme zählt! Vielen Dank im Voraus für eure Unterstützung! 🏆 Bewertungslink: https://lnkd.in/dUtA7Nnz #SwissLocationAward #Römerhof #Bewertungsphase #LinkedInCommunity

Das Thema „Unternehmertum und Führungskräfteentwicklung in der Beratungsbranche“ wurde im Panel insbesondere vor dem Hintergrund des Generationenwechsels diskutiert. Die Diskussion beleuchtete sowohl die Unterschiede zwischen den Generationen als auch die zahlreichen Aspekte, die sich im Laufe der Zeit als konstant erwiesen haben. Es herrschte allgemeiner Konsens darüber, dass effektive Führung in unserer Branche unerlässlich ist und dass nachhaltig in die Entwicklung von Führungskräften investiert werden muss. Dabei hat jede Beratung ihr eigenes „Profil“ und ihre eigenen Führungsansätze, die zur Kultur, zum Business und zur Organisation der jeweiligen Beratung passen müssen.

"Eine Auszeichnung ist nur so gut wie die Menschen, die dahinterstehen!" Wir alle wissen, dass der Erfolg eines Unternehmens nicht nur von Zahlen und Strategien abhängt, sondern vor allem von den Menschen, die täglich ihr Bestes geben. Deshalb freue ich mich riesig, dass wir mit dem kununu Top Company-Siegel 2025 ausgezeichnet wurden! Diese Anerkennung ist jedoch mehr als nur ein schönes Logo. Sie spiegelt die Stimmen und das Engagement unserer fantastischen Mitarbeitenden wieder. ➡️ Ohne sie wäre diese Auszeichnung nicht möglich gewesen! Doch was bedeutet diese Auszeichnung wirklich? Für mich geht es um weit mehr als nur um Preisverleihungen und öffentliche Anerkennung. Es zeigt, dass wir eine Unternehmenskultur geschaffen haben, in der sich jeder gehört und wertgeschätzt fühlt. 💬 Was zeichnet Eure Unternehmenskultur aus?

Spring Break Awards Mit der ersten Ausgabe der Spring Break Awards möchte United Business Luxemburg den Fokus wieder auf den menschlichen Aspekt richten, indem wir eine Preisverteilung veranstalten, die außergewöhnliche Mitarbeiter und Unternehmer hervorheben und auszeichnen soll. Wir werden ihre Initiativen, Leidenschaften, Engagements und andere bemerkenswerte Beiträge zu ihrem Unternehmen im Laufe des Jahres hervorheben. Die Preisträger werden von unserer externen Jury in drei Kategorien ausgewählt: TEAM MEMBER of the Year Beispiel: Lisa hat innovative Ideen eingebracht und wichtige Beiträge zu Projekten geleistet, was wesentlich zum Erfolg des Teams beigetragen hat. MANAGER of the Year Beispiel: Max ist nicht nur Unternehmer und Gründer der Firma, sondern schafft eine echte familiäre Atmosphäre. Mit seiner Fürsorglichkeit, Unterstützung und Motivation holt er das Beste aus dem Team heraus. Liebling der Jury (Ehrenpreis) Beispiel: Maria ist viel mehr als eine Reinigungskraft, ihre positive Einstellung, Loyalität und Hingabe machen sie zu einer wahren Perle unseres Teams. Wenn Sie Ihren Chef, Mitarbeiter, Kunden, Kollegen oder Freund nominieren möchten, klicken Sie bitte hier: https://lnkd.in/egQfRjVr

And the Kununu top company Award 2024 goes to ... avitea! 🏆🥇 Wir bei avitea sind unglaublich stolz darauf, den #Kununu top company Award 2024 gewonnen zu haben. Dieser Award ist eine besondere Auszeichnung, denn er wird nur an Unternehmen verliehen, die auf Kununu besonders gut bewertet wurden. 🔍 Warum sind Bewertungen heutzutage so wichtig? In der heutigen digitalen Welt spielen Online-Bewertungen eine entscheidende Rolle. Sie sind nicht nur für Kunden und Bewerbende ein wichtiger Entscheidungsfaktor, sondern auch für Unternehmen selbst eine wertvolle Quelle für Feedback und Verbesserung. Hier sind einige Tipps, wie man auf Bewertungen achten kann: 🔄 Regelmäßige Überprüfung der Plattformen wie Kununu, um auf dem Laufenden zu bleiben. 💬 Aktiv Feedback einholen: Mitarbeitende und Kunden ermutigen, ehrliche Bewertungen abzugeben. ✔️ Konstruktiv reagieren: Auf Feedback eingehen, egal ob positiv oder negativ und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. 🤝 Transparenz und Authentizität: Transparente und authentische Antworten schaffen Vertrauen. Wir setzen weiterhin auf eine offene und transparente Kommunikation und diese Auszeichnung bestätigt uns darin, dass wir in den Bereichen Arbeitsumfeld, Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur geschätzt werden und bereits viele Dinge richtig umsetzen. 🙏

In eigener Sache: Das Schweizer Private-Finanzmagazin hat mich und die HANDELSZEITUNG mit dem Medienpreis für Qualitätsjournalismus (https://lnkd.in/eFqPp2sh) ausgezeichnet. Es geht um den Beitrag zu den #Ukraine-Flüchtlingen, der im März 2024 erschienen ist. Mit ausgezeichnet ist die die Art Director Julie Body. Hier der Link zum Bericht März. https://lnkd.in/eCXq3Z-6 Der Bericht ist nach wie vor aktuell: #Ukrainerinnen integrieren zu wollen und sie gleichzeitig auf die Rückkehr vorzubereiten, geht nicht. So aber ist der #StatusS heute ausgerichtet. Wie will man als Arbeitgeber jemand glaubhaft in einem Job einarbeiten, wenn man weiss, dass schon bald die Rückkehr ansteht? Die gleiche Frage stellen sich die Flüchtlinge selber. Der Bundesrat (lies Generalsekretariat GS-EJPD) und das Parlament haben ihre Hausaufgaben noch nicht gemacht, um dies zu ändern. Diesen Bock zum Systemfehler hat der Weltländerverein OECD - OCDE geschossen. Er macht seinen (Länder-)Mitgliedern die Vorgabe "Integrieren und auf Rückkehr vorbereiten" - und liegt damit falsch. Fast alle Westländer beklagen heute die Folgen dieses Systemfehlers im S-Status.

Wie bringen wir Themen wie die Nutzung von KI, die Kommunikation via Social Media oder den persönlichen Austausch im Rahmen von Networking Events kundenorientiert voran? Diese und einige weitere Fragen haben uns in den letzten zwei Tagen auf unserem Sales Meeting in Kiel beschäftigt. Besonders heiß diskutiert: Welche konkreten Anwendungsmöglichkeiten gibt es für uns, KI einzusetzen, um einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen? Was sind Themen, die euch und eure Kollegen aktuell besonders umtreiben?

Bei unserem Symposium #Verhandeln verdeutlicht Michael Oefner das Paradoxon anhand eines Playmobilpferds und zeigt auf, wie wir oft unbewusst unsere eigenen Verhandlungsfortschritte behindern. Verhandlungen scheitern häufig an unseren eingefahrenen Verhaltensmustern, nicht an den tatsächlichen Gegebenheiten. Wir nehmen unsere Entscheidungen kritisch unter die Lupe und suchen nach Wegen, unseren Verhandlungspartnern zu unterstützen. Lasst uns gemeinsam nach Lösungen suchen, um dieses Paradoxon zu überwinden! 🤝✨ #Verhandlungsgeschick #Reflexion #Symposium