Beitrag von Luca Christopher Wust

Neue Wege im Recruiting: Wer hat Erfahrung mit #TikTok im #Employer Branding? Ich stehe gerade vor der spannenden Aufgabe, neue Kanäle für unser Recruiting zu erschließen, und wir denken als Unternehmen dabei auch an TikTok. Allerdings ist das für mich Neuland – mit TikTok habe ich bisher kaum Erfahrung und wüsste nicht, wie ich die Plattform effektiv und schnell für Employer Branding nutzen kann. Daher meine Frage an meine #Recruiting-Experten in der Community: Wer von euch hat schon erfolgreich mit #Employer Branding auf TikTok gearbeitet und dazu Lust auf einen gemeinsamen Erfahrungsaustausch. 💡 Welche Inhalte kommen gut an? 💡 Wie kann ich unsere Arbeitgebermarke von #LieblingsZahnarzt dort authentisch präsentieren? 💡 Was gilt es zu beachten? Ich freue mich über Anregungen, Einblicke oder einen Austausch – gerne direkt in den Kommentaren oder per DM! Danke euch! 🙏 P.s.: Bild ist AI-generiert und dient zur Erhöhung der Reichweite #EmployerBranding #Recruiting #TikTok #HRCommunity #Austausch

🤯 TikTok ist das neue Google ... und wie sich dieser Trend auf dein Employer Branding & Recruiting auswirkt.   TikTok ist auf dem besten Weg, den Platz einzunehmen, den Google traditionell als Suchmaschine innehat. Besonders bei der Generation Z.   Laut einem Survey des Softwareunternehmens Adobe geben 64 % der Befragten aus der Gen Z und 49 % der Millennials an, dass sie TikTok als Suchmaschine verwenden. Beliebt ist die Plattform mit den kurzen, informativen Videos vor allem als Quelle für Tutorials und Produktrezensionen.   Jetzt kommt das Thema HR ins Spiel – denn was bedeuten solche Ergebnisse für Personalabteilungen?   Meine Empfehlung: Wer ernsthaft vor allem die Gen-Z (und irgendwann auch die Generation Alpha) als potenzielle Mitarbeiter:innen ansprechen will, kommt um das Thema TikTok nicht mehr herum. Genau wie der Eintrag bei Google Maps brauchen Unternehmen auch einen Account bei TikTok.   👉 Wie ist das in deinem Unternehmen? Spielt TikTok schon eine Rolle in der Employer Branding- bzw. Recruiting-Strategie?  

🎬 Employer Branding über TikTok! 🌟 Auf der Suche nach frischen Talenten? TikTok ist das perfekte Tool, um eure Unternehmenskultur jungen, dynamischen Menschen näherzubringen. 🔍 Warum TikTok für Employer Branding nutzen? • Junge Zielgruppe: Ideal, um Nachwuchskräfte und Berufseinsteiger
anzusprechen. • Virales Potenzial: Die Inhalte nutzen aktuelle Trends und Sounds, um maximale Sichtbarkeit zu erreichen. • Direkte Einblicke: Durch kreative Videos könnt ihr Einblicke in den Alltag bei euch geben und zeigen, was euch als Arbeitgeber besonders macht. Schaut auf marketingfuchs.at/tiktok vorbei, um mehr zu erfahren, oder lasst euch auf unserem TikTok-Kanal @marketingfuchs inspirieren. 🦊🎬 #EmployerBranding #TikTokForBusiness #Recruiting #GenZ #SocialRecruiting

🚀 Die Stricker-Gruppe springt auf den TikTok-Zug auf! 🚀 Heute hat die Social Media Abteilung der Stricker-Gruppe Content für TikTok gedreht. Wir sind gespannt, wie diese Reise verlaufen wird! 🎥✨ TikTok ist ein Medium, das viel diskutiert wird und bei dem die Meinungen stark auseinandergehen. Trotzdem sind wir der Überzeugung, dass es großes Potenzial bietet, insbesondere für Bereiche wie das Recruiting und die Markenbildung. TikTok ist nicht mehr nur ein von Teenagern dominiertes Netzwerk mit "getanze". Als Unternehmen, das stets mit der Zeit gehen möchte, sehen wir es als wichtigen Schritt an, neue Plattformen zu nutzen und innovative Wege zu gehen. 🔹 Warum wir auf TikTok setzen? Reichweite und Engagement: TikTok bietet die Möglichkeit, eine breite Zielgruppe zu erreichen und auf kreative Weise mit potenziellen Kandidaten zu interagieren. Modernes Recruiting: Gerade jüngere Talente sind auf TikTok aktiv und lassen sich über ansprechende und authentische Inhalte für unser Unternehmen begeistern. Markenpräsenz: Durch kurze und prägnante Videos können wir unsere Marke auf eine neue, moderne und spannende Art präsentieren. Auch wenn die Sprache dieses Mediums oftmals gar nichts mit unseren Dienstleitstungen zutun hat, hilft die Reichweite bei der Generierung von Markenbekanntheit. Wir wissen, dass TikTok nicht unumstritten ist, aber wir sind fest davon überzeugt, dass Unternehmen, die den Mut haben, neue Wege zu gehen und aktuelle Trends zu verfolgen, langfristig erfolgreich sein werden. 💡📈 💬 Wie sieht die LinkedIn-Community das? Nutzt ihr TikTok oder andere Social Media Plattformen aktiv für eure Unternehmenskommunikation oder Recruiting? Wir freuen uns auf eure Meinungen und Erfahrungen! 🌟 Und wen es nun interessiert: Hier geht es zu unserem TikTok Account: https://lnkd.in/ePT_Vf8k #StrickerGruppe #TikTok #SocialMedia #Innovation #Recruiting #Trend #ContentCreation

🌟 Recruiting mit Instagram: Chancen und Herausforderungen 🌟   Instagram ist längst nicht mehr nur eine Plattform für Selfies und Katzenbilder - es hat sich zu einem Werkzeug für das moderne Recruiting entwickelt! 🚀 Aber wie bei jeder neuen Technologie gibt es sowohl Vor- als auch Nachteile.   Vorteile: ·       Visuelle Anziehungskraft ·       Reichweite und Zielgruppenerreichung ·       Authentische Einblicke Herausforderungen: ·       Zeit- und Ressourcenaufwand ·       Konkurrenz und Sichtbarkeit ·       Begrenzte Informationen Insgesamt bietet Instagram viele Möglichkeiten für das Recruiting, aber es ist wichtig, die Vor- und Nachteile sorgfältig abzuwägen und eine Strategie zu entwickeln, die zu den Zielen und Bedürfnissen des Unternehmens passt. Instagram bietet für Arbeitgeber als auch für Jobsuchende eine Vielzahl von Möglichkeiten im Recruitings. Durch die visuelle Anziehungskraft und die Reichweite der Plattform können Unternehmen potenzielle Kandidaten auf kreative Weise ansprechen und ihre Employer Brand stärken. Die Möglichkeit, authentische Einblicke in die Unternehmenskultur zu geben, trägt zur Schaffung von Vertrauen bei und zieht Kandidaten an, die gut zur Organisation passen.   Allerdings bringt das Recruiting mit Instagram auch Herausforderungen mit sich, darunter der erforderliche Zeitaufwand für die Content-Erstellung und -Pflege sowie die Konkurrenz um die Aufmerksamkeit der Zielgruppe. Zudem bieten die begrenzten Möglichkeiten der Plattform, detaillierte Informationen über offene Stellen bereitzustellen, eine gewisse Einschränkung.   Insgesamt ist Instagram ein wertvolles Werkzeug im Recruiting-Arsenal, das mit Bedacht und einer klaren Strategie eingesetzt werden sollte, um die besten Ergebnisse zu erzielen. #recruiting #Instagram #headmatch #hr

🎉 𝗧𝗶𝗸𝗧𝗼𝗸 𝗳ü𝗿 𝗜𝗵𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴? 𝗔𝗯𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁! 🚀 Entdecken Sie in unserem 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀𝗲𝗻 𝟰𝟱-𝗺𝗶𝗻ü𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 mit Wiebke Volkmann, warum TikTok längst mehr ist als Unterhaltung 🎵 – und wie Sie die Plattform gezielt für Employer Branding und Recruiting nutzen können. 🎯 🌟 Warum jetzt? TikTok ist ein Gamechanger, den Sie nicht verpassen dürfen! Junge Talente erreichen? Ihre Zielgruppe ansprechen? 🚀 Einfacher als je zuvor! Erfahren Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke wirkungsvoll weiterentwickeln können. TikTok könnte auch für Ihr Unternehmen der Schlüssel sein! 👉 Jetzt anmelden und die vielfältigen Möglichkeiten entdecken! ✨

TikTok - Hype, Recruiting oder Retention? Welche Vorgehensweise verschafft euch die meisten qualifizierten und qualitativen Bewerber*innen? Klar, es liegt auf der Hand: 150 Millionen Anwender hat TikTok und 75 % davon sind im Alter von 16-23 Jahren. Erreichen wir damit unsere Zielgruppe? Nicht komplett und auf jeden Fall nicht immer! Nicht immer schlägt Quantität die Qualität. Recruiting? Natürlich, all das, was wir tun, um Bewerber*innen anzusprechen und für das Unternehmen zu begeistern und zur Aktion (Bewerbung) zu bringen. Retention heißt aber, die bestehende Work-Force im Unternehmen so zu behandeln, dass sie als gute und versierte „Werbende“ nach draußen gehen, agieren und potentielle Mitarbeiter*innen für das Unternehmen begeistern in dem sie selbst tätig sind! Definitiv qualitativ hochwertiger und nachhaltiger als jede quantitative, mit viel Geld initiierte Maßnahme um unbekannte und anonyme Bewerber anzusprechen! Klingt krass und provozierend? Vielleicht trifft es doch im Kern, bei der aktuellen ungleichen Fachkräfteverteilung, die Wurzel? #tiktok #recruiting #retention #waschbär

Wie können Mittelständler Instagram Reels, TikTok und YouTube für effektives Personalmarketing nutzen? In einer Welt, in der Video-Content König ist, stehen mittelständische Unternehmen vor einer goldenen Gelegenheit. Instagram Reels, TikTok und YouTube bieten innovative Kommunikationskanäle, um nicht nur das Produktportfolio, sondern auch die Unternehmenskultur lebendig darzustellen. 🔍 In der heutigen schnelllebigen digitalen Landschaft ist die Anziehung und Bindung von Talenten eine zunehmende Herausforderung, besonders für den Mittelstand. Doch hier liegt die Kraft von Video-Content: Er ermöglicht es uns, komplexe Botschaften einfach und authentisch zu kommunizieren. 💡 Stellen Sie sich vor, Sie könnten die Einblicke in Ihr Unternehmen, Ihre Werte und die Arbeitsethik durch kreative und ansprechende Kurzvideos vermitteln. Instagram Reels, TikTok und YouTube sind nicht nur Plattformen für Unterhaltung; sie sind mächtige Werkzeuge, um eine Brücke zwischen potenziellen Kandidaten und Ihrem Unternehmen zu bauen. 📈 Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, authentisch zu bleiben und Inhalte zu schaffen, die nicht nur informieren, sondern auch inspirieren. Ob es um die Darstellung des Arbeitsplatzes, Mitarbeiter-Testimonials oder die Präsentation von Firmenevents geht – Video-Content bietet eine einzigartige Möglichkeit, eine tiefere Verbindung zu potenziellen Bewerbern aufzubauen. 🌟 Für mittelständische Unternehmen bedeutet dies, die Chance zu ergreifen, um durch innovative Personalmarketing-Strategien nicht nur Fachkräfte zu gewinnen, sondern auch langfristig an sich zu binden. Die Investition in Video-Content auf Plattformen wie Instagram, TikTok und YouTube ist ein Schritt in Richtung einer zukunftssicheren und dynamischen Personalstrategie. 👉 Was denken Sie? Wie kann der Mittelstand Video-Content-Plattformen effektiver für das Personalmarketing nutzen? #Personalmarketing #Mittelstand #VideoContent #Recruiting #Innovation

Deshalb haben wir uns für genau dieses TikTok-Format entschieden. Als wir uns vor einigen Monaten dafür entschieden haben, auf TikTok zu starten, stand natürlich auch diese eine große Frage im Raum. ❓ Wie genau machen wir das denn jetzt eigentlich? Für uns war schnell klar: Wir haben ein erklärungsbedürftiges Produkt. Wir sind in einem Bereich unterwegs, der insgesamt nicht so easy ist. Wir möchten unser Produkt bekannt machen und eine große Reichweite erzielen. Dafür müssen wir die Herausforderungen unserer Zielgruppe verstehen und Hilfestellung und Mehrwert bieten. ❗ Was würde sich da als Format besser eignen als ein Talking Head? Vermutlich keins. Warum? Weil wir mit einem solchen Format … ➡️ eine persönliche Ansprache und eine menschliche Verbindung schaffen, ➡️ komplexe Inhalte einfach und anschaulich erklären, ➡️ einen großen Wiedererkennungseffekt aufbauen, ➡️ visuelle Unterstützung durch Grafiken nutzen, ➡️ hohe Aufmerksamkeit generieren und auch ➡️ den Algorithmus bedienen. Und mit unserem Head of Customer Experience, Sönke Köhn hatten wir auch gleich die richtige Besetzung für diesen Job am Start. Welches Format hat sich auf TikTok für dich bewährt? #Marketing #B2BaufSocialMedia #orgaMAX

TikTok als Recruiting-Plattform nutzen. 👍 TikTok hat sich längst von einer reinen Unterhaltungsplattform zu einem echten Gamechanger für Unternehmen entwickelt. Wenn es darum geht, Talente zu gewinnen und sich digital besser aufzustellen. Die Generation Z und potenzielle Mitarbeiter für Sie sind stark auf TikTok vertreten und genau hier sollten wir als Unternehmen aktiv werden. Es reicht nicht mehr aus nur auf klassischen Plattformen wie LinkedIn oder X (ehemals Twitter) zu setzen. TikTok bietet uns die Möglichkeit, uns authentisch, kreativ und nahbar zu präsentieren. Die junge Zielgruppe schätzt echte Einblicke hinter die Kulissen und möchte sehen, was ein Unternehmen wirklich ausmacht. Employer Branding muss sich weiterentwickeln und das bedeutet auch neue Wege zu gehen. Wer jetzt auf TikTok investiert, zeigt nicht nur Innovationsgeist, sondern positioniert sich auch als attraktiver Arbeitgeber für die Fachkräfte von morgen. Die Art und Weise, wie wir uns digital aufstellen, wird in Zukunft immer wichtiger. Unternehmen, die mutig genug sind, TikTok in ihre HR- und Marketingstrategie einzubinden, schaffen es, sich langfristig im Wettbewerb um Talente abzuheben. Lasst uns diese Chance nutzen, um authentisch und innovativ zu kommunizieren. 🚀 #tiktok#recruiting#industrie#unternehmen#socialmedia