Beitrag von 40fieber - Die Recruitingagentur

Erfolgreiches Social Media Recruiting: Inspiration gefällig? 💡 Wir zeigen dir 5 herausragende Kampagnen, mit denen Top-Marken Talente über LinkedIn, Instagram und sogar Snapchat rekrutiert haben. Von interaktiven Persönlichkeitstests bis hin zu kreativen Geofiltern – hier erfährst du, was funktioniert. Schau dir jetzt die besten Beispiele an und starte deine eigene Kampagne! 🚀   #SocialRecruiting #SocialMedia #SozialeNetzwerke #Ads #Kampagne 

📱 Instagram Recruiting: Wie Du die Generationen Y und Z erreichst! 🌟 "Entdecke die Kraft von Instagram für Dein modernes Recruiting!" 🔍 Instagram ist nicht nur eine Plattform für visuelle Inhalte, sondern auch ein effektives Werkzeug für Recruiter, um junge Talente zu erreichen. Mit über 1,48 Milliarden aktiven Nutzern weltweit ist Instagram besonders beliebt bei den Generationen Y und Z. 🎯 Einsatzmöglichkeiten für Recruiter auf Instagram: - Employer Branding: Nutze Instagram, um Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Teile Einblicke in den Arbeitsalltag und hebe Deine Unternehmenskultur und Benefits hervor. - Zielgruppenspezifische Werbung: Mit Instagrams gezielten Werbemöglichkeiten kannst Du genau die Talente ansprechen, die Du suchst. - Kreativer Content: Setze auf innovative und ansprechende Inhalte, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen. 💡 Tipp für einen erfolgreichen Instagram-Auftritt: - Stelle sicher, dass Dein Feed ästhetisch und professionell ist. - Nutze Stories, um Deine Community aktiv einzubinden und auf neue Beiträge aufmerksam zu machen. - Sei authentisch und interaktiv in Deiner Kommunikation. 💬 Nutzt Du Instagram für Dein Recruiting? Teile Deine Erfahrungen und Tipps! #Rocken #InstagramRecruiting #SocialMediaRecruiting #Talentakquise

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🚀 Talentfilter – Diverse Social Media Recruiting, powered by Superheldin! 🚀 Warum bieten wir dieses neue Produkt an? 🌟Während Superheldin den Fokus auf Frauen legt, bietet Talentfilter Diverse Social Media Recruiting – Ihr erreicht eine breitere Zielgruppe und erhöht Eure Reichweite weit über klassische Stellenmärkte hinaus. 💼 Und das funktioniert? Auf jeden Fall: Unser Launchpartner bravobike GmbH konnte schon während der Testphase in Rekordzeit qualifizierte Bewerbungen sammeln. Ihr wollt mehr Infos? Im Video verrät unsere Gründerin Sandra mehr über die Vision hinter Talentfilter. Die Highlights: ✅ KI- & datenbasiertes Social Media Advertising ✅ Ausspielung in Mobile Apps und über 50 Display-Netzwerke ✅ Performance Marketing auf allen Plattformen ✅ Tägliche Kampagnenoptimierung ✅ Eigene Landingpage pro Unternehmen ✅Schneller und unkomplizierter Prozess für Bewerbende ✅ Werbemittel? Machen wir! #Recruiting #Diversity #SocialMedia

🎥 Videos im Employer Branding: Unverzichtbar und effektiv! Liebes Netzwerk, wie ihr schon wisst, sind Videos in der digitalen Welt von heute ein absolutes Muss für effektives Employer Branding. Visuelle Geschichten bleiben im Gedächtnis und schaffen emotionale Verbindungen. Warum Videos? 🎬 Authentizität: Videos bieten echte Einblicke in den Arbeitsalltag und zeigen die Unternehmenskultur in ihrer wahren Form. Dadurch wirken Unternehmen glaubwürdiger und attraktiver für potenzielle Mitarbeitende. 🌐 Reichweite: Videos werden häufiger geteilt und kommentiert als andere Formate, was die Sichtbarkeit deines Unternehmens erhöht und eine größere Zielgruppe erreicht. 📈 Engagement: Videos ziehen mehr Aufmerksamkeit auf sich und laden zur Interaktion ein. Sie sorgen für höhere Interaktionsraten und stärkere Verbindungen zu potenziellen Talenten. Unser Pro Tipp für euch: Vertikale Videos für Social Media nutzen – perfekt für mobile Nutzer:innen! Wo veröffentlichen? 🌟 LinkedIn: Nutze Videos, um professionelle Einblicke zu geben und dein Netzwerk zu erweitern. 🌟 Instagram: Zeige visuell ansprechende Inhalte und erziele hohe Interaktionsraten. 🌟 TikTok: Erreiche die Gen Z mit kreativen und kurzen Clips. 🌟 Facebook: Spreche eine breite Zielgruppe mit detaillierten Inhalten an. Starte jetzt und hebe dein Employer Branding auf das nächste Level! #EmployerBranding #Recruiting #HRTrends #CorporateStorytelling #TalentAcquisition

#Howto: Social Media fürs Employer Branding nutzen LinkedIn, Instagram, TikTok – auf diesen Plattformen sind weltweit die meisten Unternehmen vertreten. Warum und auf welchen Kanälen macht Social Media fürs Employer Branding Sinn? Meiner Erfahrung nach ist es ausschlaggebend, dass Arbeitgeber ihre Ziele und ihre Zielgruppe möglichst konkret vor Augen haben. Auf welchen Kanälen halten sich die gewünschten User auf? Welche Plattform passt zum Unternehmensimage? Nur wenn Unternehmen diese Fragen für sich klären, kann eine erfolgreiche Kanalstrategie mit relevanten Inhalten für die Leser:innen entwickelt werden. Dann stärkt Social Media die Employer Brand. Warum? 1️⃣ Unternehmenskultur und -werte werden durch Insights erlebbar. 2️⃣ Das Teilen von Geschichten und Mitarbeitererfahrungen schafft eine emotionale Bindung. 3️⃣ Likes, Kommentare und Shares fördern die Zwei-Wege-Kommunikation und schaffen Nähe. 4️⃣ Regelmäßige Beiträge erhöhen die Sichtbarkeit als Arbeitgebermarke. 5️⃣ Authentische Einblicke in den Unternehmensalltag lösen die Black Box für potentielle Bewerber:innen auf und machen attraktiv. Es kommt nicht darauf an, überall einen Unternehmensaccount zu haben – Plattform und Inhalte müssen auf die übergeordnete Strategie einzahlen. #fullmoonbrandcode #employerbranding #socialmedia #unternehmenskultur #sichtbarkeit #strategie

Vor drei Jahren habe ich das erste Corporate Influencer Programm aufgebaut. Damals war ich noch in der Beratung tätig und stand vor einer großen Herausforderung: High-Volume-Recruiting. Jede Woche brauchten wir neue Talente für Projekte. Die Candidate Journey dauerte nur 2-4 Wochen. Bedeutete für mein Team und mich: viel Druck! Was uns dabei half? Geniales Employer Branding! 😏 Also habe ich ein "Ambassador Programm" eingeführt, heute bekannt als Corporate Influencer Programm. Wir waren 13 Leute, die das Unternehmen aktiv promotet haben. Damals lag der Fokus auf Instagram & auf LinkedIn. Das Ergebnis? Wir konnten fast immer die Stellen in der vorgegebenen Zeit besetzen. 💪🏼 Warst du schonmal Ambassador? #EmployerBranding #Recruiting #CorporateInfluencing

🤯 TikTok ist das neue Google ... und wie sich dieser Trend auf dein Employer Branding & Recruiting auswirkt.   TikTok ist auf dem besten Weg, den Platz einzunehmen, den Google traditionell als Suchmaschine innehat. Besonders bei der Generation Z.   Laut einem Survey des Softwareunternehmens Adobe geben 64 % der Befragten aus der Gen Z und 49 % der Millennials an, dass sie TikTok als Suchmaschine verwenden. Beliebt ist die Plattform mit den kurzen, informativen Videos vor allem als Quelle für Tutorials und Produktrezensionen.   Jetzt kommt das Thema HR ins Spiel – denn was bedeuten solche Ergebnisse für Personalabteilungen?   Meine Empfehlung: Wer ernsthaft vor allem die Gen-Z (und irgendwann auch die Generation Alpha) als potenzielle Mitarbeiter:innen ansprechen will, kommt um das Thema TikTok nicht mehr herum. Genau wie der Eintrag bei Google Maps brauchen Unternehmen auch einen Account bei TikTok.   👉 Wie ist das in deinem Unternehmen? Spielt TikTok schon eine Rolle in der Employer Branding- bzw. Recruiting-Strategie?  

Mit Tiktok und Instagram neue Mitarbeiter gewinnen? Hochformatvideos sind ein kraftvolles Mittel im Recruiting, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Durch authentische und kompakte Clips auf Plattformen wie Instagram oder TikTok lassen sich Einblicke in den Arbeitsalltag oder die Unternehmenskultur leicht teilen. Besonders die Generationen, die mit Social Media aufgewachsen sind, lassen sich durch diese Formate direkt und emotional ansprechen. Unternehmen können so schnell und kreativ ihre Werte präsentieren und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. #tiktok #hochformat #content

Diese Information über TikTok als Recruitingkanal hätte ich gerne schon früher gewusst. 🤯 Jeder, der sich mit dem Thema #socialrecruiting auseinandersetzt, kennt wahrscheinlich die beliebtesten Kanäle unterschiedlicher Generationen. Aber nur weil etwas beliebt ist, bedeutet es nicht, dass es auch erfolgreich ist. Und was bedeutet eigentlich #erfolg in diesem Sinne? Vielleicht eine hohe Reichweite und dadurch eine hohe Bekanntheit oder doch am Ende die Höhe der Ergebnisse? Im Recruiting wäre es der Falle von generierten Bewerbungen. Achtung: Wenn wir uns damit beschäftigen, ob ein Kanal erfolgreich ist, weil er eine hohe Reichweite aufweist, muss ich euch enttäuschen! Warum? Es gibt einen Unterschied zwischen der allgemeinen Reichweite und der kulturellen Reichweite bzw. der kulturellen Kraft. Wie empfindet ihr das und wie aussagekräftig ist bei euch die Reichweite eines Kanals im Recruiting? #employerbranding #personalmarketing #socialmedia #recruiting #reichweite #culturalfit -------- 😎 Ich bin Flo 🏆 Zertifizierter Employer Branding Manager & Experte mit Bildungsauftrag Dir gefallen meine Beiträge? 🔔 Glocke in meinem Profil aktivieren 🚨 Beitrag kommentieren & teilen