Beitrag von Lumium GmbH

"Letzte Woche haben wir bei uns im Team mal wieder bewiesen, dass Spaß und Arbeit Hand in Hand gehen können! Ein entspannter Nachmittag beim Minigolf, gefolgt von einem gemütlichen Grillabend bei meinem Chef Tobias Schübel, hat uns nicht nur jede Menge Spaß bereitet, sondern auch unsere Teamchemie gestärkt. Es ist erstaunlich, wie sich solche privaten Treffen positiv auf unser Arbeitsumfeld auswirken. Am Tag darauf war die Zusammenarbeit am Shopfloor spürbar besser. Anstelle von gegenseitigen Schuldzuweisungen bei Fehlteilen, Kapazitätsengpässen und Q-Problemen haben wir gemeinsam nach Lösungen gesucht und uns gegenseitig unterstützt. Warum sind solche Treffen so wertvoll? 🤝 Stärkung der Beziehungen: Abseits des beruflichen Alltags lernen wir uns auf einer persönlichen Ebene besser kennen und bauen Vertrauen auf. 💬 Verbesserung der Kommunikation: In lockerer Atmosphäre fällt es leichter, offen über verschiedene Themen zu sprechen und neue Perspektiven kennenzulernen. 🥇 Steigerung der Motivation: Spaß und gemeinsame Erlebnisse steigern die Motivation und das Engagement jedes Einzelnen. 💎 Förderung der Zusammenarbeit: Ein starkes Team ist der Schlüssel zum Erfolg. Gemeinsame Aktivitäten stärken den Zusammenhalt und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen. Mein Tipp: Lasst uns alle mehr solche Momente schaffen! Ob beim Mittagessen in der Kantine, beim gemeinsamen Sport machen (ja, Minigolf ist auch Sport😊) oder beim Bierchen nach dem Feierabend. #teambuilding #zusammenarbeit #unternehmenskultur #funatwork

𝗗𝘂 𝗸𝗮𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝗲𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻! 🤔 Diesen Spruch haben bestimmt viele von uns schon einmal gesagt bekommen. Vermutlich genau dann, wenn man mal wieder versucht, auf möglichst alle Befindlichkeiten der beteiligten Personen einzugehen und sich dann für einen Kompromiss entscheidet, um bloß niemandem auf die Füße zu treten. Entscheidungsfindungen im Unternehmen sind nicht leicht. 🤯 Jede Person hat andere Interessen und Motive. Dabei zeigt die Größe der gemeinsamen Schnittmenge bei so einer Entscheidung, wie viel jede Person bei einem Kompromiss von ihren ursprünglichen Forderungen und Vorstellungen aufgeben muss. Bezogen auf die Planung eines Teamevents fällt neben dem WO daher oftmals gleich zu Beginn die Frage: „𝗪𝗔𝗦 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗺𝗮𝗻 𝗱𝗮 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻, 𝘄𝗮𝘀 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗮𝗯𝗵𝗼𝗹𝘁?“. Ende Juni hatten wir über unser wunderschönes #Teamevent am Störmthaler See berichtet. 😊 Hier war es uns dank der räumlichen Nähe verschiedener Aktivitätsmöglichkeiten vor Ort gelungen, die unterschiedlichen Vorstellungen und Interessen der Mitarbeiter zu bedienen. Vorab haben wir einen flexiblen Plan entworfen, bei dem alle die Möglichkeit hatten, sich für Aktivitäten anzumelden oder nicht. Beim gemeinsamen Abendessen wurde sich dann angeregt über die kurz vorher gemachten Erfahrungen bei den einzelnen Aktivitäten ausgetauscht. 💬 Doch mit erhöhter Flexibilität steigt auch der Mehraufwand in der Planung und Organisation solcher Events und leider ebenso das Risiko, dass man nicht immer das ganze Team mit allen Aktivitäten abholt. So ist es uns auch schließlich beim Teamwochenende im Juni dieses Jahres ergangen: trotz der bewussten Option, dass alle jede Aktivität gemeinsam hätten erleben können, gab es letztendlich keine, bei der alle dabei waren – wir wollten niemanden überreden müssen bzw. es sogar noch als verpflichtend kommunizieren. Jedoch zeigte das anonyme Feedback nach der Veranstaltung, dass sich eine gemeinsame Aktivität vom Team gewünscht worden wäre. 👨👩👧👦 In Vorbereitung auf die kommende Weihnachtsfeier und künftige Teamevents: Wie läuft in Ihrem Unternehmen die Entscheidungsfindung im Rahmen solcher Planungen ab? Kommentieren Sie gerne. Wir freuen uns, wenn Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen... 🤗 #team #learning #entscheidungsfindung #eventplanung #teamwochenende #behindthescenes

🤨 Darf man bei der Arbeit Spaß haben? Nächste Woche ist es wieder so weit: Unser jährliches Team-Event steht an. Zwei Tage in Holland, auf einem wunderschönen Gut, alle Kolleginnen und Kollegen zusammen. Für mich eines der schönsten Wochenenden im Jahr! Denn im Vordergrund steht eins: Spaß haben! Durch 90% Remote-Work ist es immer schwieriger, auch mal ein privates Gespräch zu führen, zusammen zu lachen und eine Beziehung zueinander aufzubauen. Früher traf man sich in der Küche, heute sitzt man allein Zuhause vor dem Laptop. Unser Team-Event gibt mir die Möglichkeit, meine Kolleginnen und Kollegen von einer ganz anderen Seite kennenzulernen. Wir bauen Beziehungen auf, vertiefen Gespräche und lernen uns besser kennen. Für mich unheimlich wichtig, denn am Ende des Tages arbeiten Menschen mit Menschen zusammen. Und je besser wir unser Gegenüber und die einzelnen Charaktere kennen, umso leichter fällt uns die Zusammenarbeit. Im letzten Jahr hat man richtig gemerkt, wie das Team nach dem Event enger zusammengerückt ist. Der positive Vibe hielt sich über Wochen und alle waren hochmotiviert. Für mich sind diese zwei Tage dementsprechend unverzichtbar, denn nur ein gut funktionierendes Team liefert brillante Ergebnisse ab. Gibt es bei Ihnen im Unternehmen oder Bereich Team-Events? Wie fördern Sie die Zusammenarbeit?

𝐓𝐞𝐚𝐦𝐬𝐩𝐢𝐫𝐢𝐭 𝐭𝐫𝐨𝐭𝐳 𝐑𝐞𝐦𝐨𝐭𝐞? 🧐 Meine beste Freundin sagte vor ein paar Tagen zu mir: „Ich finde es ja echt bewundernswert, dass ihr so einen Teamspirit habt, obwohl ihr alle remote arbeitet und euch nicht jeden Tag im Büro seht.“ Auf die Frage „Wie macht ihr das?“ musste ich kurz auflachen und habe ein wenig darüber nachgedacht. Zugegeben, ich konnte es mir nicht verkneifen, noch eine freche Bemerkung über Lehrer:innen zu machen (Spoiler: Sie ist Lehrerin). Aber dann habe ich ernsthaft darüber nachgedacht und ich glaube, es liegt zum Teil daran, dass bei samecon GmbH & Co. KG wirklich jeder so sein kann, wie er ist. Man muss sich nicht verstellen, sondern darf so nerdig und weird sein, wie man eben ist. Und, man mag es kaum glauben, dafür wird man sogar wertgeschätzt. 😁 Und dann gibt es da noch unsere 𝐃𝐀𝐈𝐋𝐘𝐒! Neben unseren täglichen Teams-Meetings haben wir auch ein Daily für alle, die sich einfach nur austauschen möchten. Hier plaudern wir über Lieblingsfilme und Wochenendpläne, brainstormen über die perfekten Anmachsprüche als Hai zu Fasching (HAIfive 😅), diskutieren über Gästeeinladungen auf Hochzeiten, geben EM-Fußballwetten ab, bekommen die ein oder andere Roomtour, erfreuen uns an den Haustieren der anderen und vieles mehr. Donnerstags nimmt uns Philip sogar immer auf eine kulinarische Mittagspause mit, die so einzigartig wie einfältig ist. Und Martin kann dank Filter hier auch endlich Schnauzer tragen. Der eine oder andere wird den Sinn dieses Dailys vielleicht als verschwendete Zeit bezeichnen und den Nutzen dahinter hinterfragen. Aber ich glaube, dieses Meeting ist vielleicht sogar der Gamechanger in Sachen Teamspirit. Kein Druck, keine Agenda, nur gute Gespräche und sehr viel Lachen.😜 Und sind wir mal ehrlich: Lachen verbindet einfach, ob Face to Face oder Screen to Screen. Und wenn wir uns dann in real life sehen … gibt es oft kein Halten mehr! Fazit: Teamspirit geht aber sowas von auch remote! ✔ #teamspirit #remote #dailys

🎲 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹, 𝗦𝗽𝗮ß 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝗽𝗮𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴 im Team - Wie das funktionieren kann? 🎲 Zweimal im Jahr findet unser beliebter 𝗚𝗘𝗦𝗦-𝗧𝗲𝗮𝗺𝗮𝗯𝗲𝗻𝗱 statt. Dieses Mal haben wir uns überlegt, diesen mit ein wenig Programm zu schmücken. Die Gruppe wurde zunächst in vier kleine Teams eingeteilt und diese traten dann in verschiedenen "Disziplinen" gegeneinander an. Vom 𝗘𝗶𝗲𝗿𝗹𝗮𝘂𝗳 durch die Kantine bis hin zu einem 𝗔𝗹𝗹𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘀𝗾𝘂𝗶𝘇 – für jeden war etwas dabei. Für die nötige Motivation, sich anzustrengen, war natürlich auch gesorgt, denn die Gewinner konnten sich ein Gesellschaftsspiel ihrer Wahl aussuchen und mit nach Hause nehmen. 🏆 Im Anschluss konnte man den Abend dann noch mit verschiedenen Spielen mehr oder weniger entspannt ausklingen lassen. Während man bei "What Do You Meme?" noch den 𝗛𝘂𝗺𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝗹𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 konnte, wurden die anschließenden Runden Codenames schon etwas hitziger und die schnelle Runde Wizard zum Abschluss war dann doch nicht sooooo schnell. 👀 Aber dafür konnten wir noch in den Geburtstag eines Kollegen rein feiern! 🎉 Aber warum sind Teamabende so wichtig? 🤝 𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝘀 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗵𝗮𝗹𝘁𝘀: Teamabende bieten die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen und persönliche Beziehungen aufzubauen, die zu einem stärkeren Zusammenhalt und einer besseren Zusammenarbeit führen. 🎨 𝗞𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁𝘀𝗳ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: Oft entstehen die besten Ideen und Lösungen in entspannten, informellen Gesprächen. Teamabende bieten Raum für kreativen Austausch und neue Perspektiven. 💪 𝗘𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗡𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻: Bei Spielen und anderen Aktivitäten können verborgene Talente und Stärken der Kollegen entdeckt werden, die im Arbeitsalltag möglicherweise nicht so offensichtlich sind. 💆♀️ 𝗦𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀𝗮𝗯𝗯𝗮𝘂: Ein lockerer Abend kann helfen, den Stress des Arbeitsalltags abzubauen. Durch Spaß und Entspannung tanken die Mitarbeiter neue Energie und kehren erfrischt an ihre Aufgaben zurück. ... und der ein oder andere Insider wird auch noch mitgenommen. 😋 Wir sind uns sicher, dieser Teamabend wird mit Sicherheit wiederholt. #Spieleabend #Teambuilding #Kollegen #Spaß #GemeinsamStark

Wie, ihr trennt Arbeit und Teamgefüge ? Einmal monatlich kommen wir als Team zusammen und frühstücken gemeinsam, essen zu Mittag, machen eine Radtour oder besuchen eine Veranstaltung. Zusätzlich gibt es ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Das Schönste dabei: Ideen kommen vom Team und die Kosten trägt die Chefin. Heute geht der Dank an das Café Margot in Esslingen. 1️⃣Ansonsten arbeiten wir sehr strukturiert ohne Kaffeeklatsch (und ja das kostet manchmal Disziplin). So kommen wir in unseren Projekten sichtbar voran, was genauso zufrieden macht wie unser leckeres Frühstück heute. 2️⃣Auf der Fläche im Büro sprechen wir uns nicht, dafür geht es immer in einen der Besprechungsräume (Hintergrund: Statistisch benötigt man nach jeder Unterbrechung 20 Minuten um wieder in das vorherige Thema einzusteigen). 3️⃣ Alle Meetings beginnen direkt ohne Umschweife, dauern so kurz wie möglich, haben nur die notwendigsten Teilnehmer und müssen das jeweilige Projekt einen deutlichen Schritt voran bringen. Das bedingt eine sehr gute Vorbereitung, bei ViKos eine gute Visualisierung und mitunter eine strikte Moderation. Natürlich gibt es einige sich wiederholende Meetings zum informellen Austausch z. B. zu den erreichten OKR der Teams und des Unternehmens oder Check-in/Out mit einem Überblick über die Woche oder Bedürfnisse einzelner Teammitglieder. Ansonsten wird 50/50 zu Hause oder im Büro (Achtung ⚠️) schlicht gearbeitet und dabei auf bestimmte Wochenergebnisse fokussiert (ja auch Wissensarbeit kann man messen). Alles zusammen ergibt auch einen ,,Arbeitsdrive“ und eine Ausrichtung auf sehr gute Ergebnisse, wie das Einhalten aller Deadlines bei gleichbleibend hoher Qualität der Leistungen. Klare Trennung von Arbeits- und Frei- Zeit macht für uns Sinn. Wie halten Sie es in Ihrem Team ?

Manchmal braucht man einfach mal eine Pause von der Business-Achterbahn – und was wäre da besser als ein Tag mit dem gesamten Team im #Phantasialand? 🎢☀️ Letzten Donnerstag haben wir als consultingheads-Team den Schreibtisch gegen Achterbahnen getauscht. Keine Meetings, keine Deadlines – einfach nur zusammen abschalten und Spaß haben. Und ganz ehrlich: Es war so schön, alle mal wieder außerhalb des Büros zu sehen, einfach als Team eine gute Zeit zu verbringen und sich besser kennen zu lernen. 🙌 Für viele war der Besuch ins #Phantasialand eine Reise zurück in die Kindheit, voller guter Erinnerungen. 🍡 In unserem Business geht es oft hektisch zu, um die Kundenanfragen zu bedienen. Es bleibt manchmal zu wenig Raum für persönliche Gespräche. Umso wertvoller war es diesen Tag zu nutzen, um uns mal auf einer ganz anderen Ebene kennenzulernen. Keine Calls, kein Laptop – nur wir als Team. Das Beste daran? Der Tag hat uns nicht nur näher zusammengebracht und uns auch mal wieder gezeigt, was für ein starkes und gutes Team wir sind – sei es auf der Achterbahn oder im Projekt. 🚀 Zwischen Loopings, Wasserbahn und viel Gelächter haben wir uns als Team neu gefunden. Diese gemeinsame Erfahrung hat uns noch enger zusammengeschweißt und war genau das, was wir gebraucht haben. Manchmal ist die beste Strategie, einfach mal den Kopf freizubekommen und gemeinsam was zu erleben. Ein starkes Team wächst nicht nur durch harte Arbeit, sondern vor allem durch gemeinsame Erlebnisse. Davon hatten wir viele an diesem großartigen Tag! 🥳 #TeamSpirit #Abschalten #ZusammenStark #PhantasialandVibes #GemeinsameZeit #KeinBusinessNurSpaß #Consultingheads

Meeting an der Platte! Jaja, ich höre sie schon – die Stimmen derjenigen, die das alles für „Agenturhumbug“ halten. Oder für eine infame Methode, Mitarbeiter:innen vom Nachhause-gehen abzuhalten. Aber ob ihr es glaubt oder nicht: Wir besprechen uns gerne mal an der Tischtennisplatte. Denn wer den ganzen Tag nur vor den Bildschirmen hockt, kann nicht kreativ sein und auf neue Ideen kommen.  Die Platte haben wir nicht ins Büro gestellt, weil es cool ist oder in der Employer Branding-Benefit-Liste steht, sondern weil wir uns bewegen wollen. Weil wir das Angenehme mit dem Nützlichen verbinden möchten. Weil wir Gewohnheiten unterbrechen wollen. Und allen, die jetzt denken, dass so doch nicht produktiv gearbeitet werden kann, denen kann ich nur empfehlen, ihren Schreibtisch mal für ein paar Minuten zu verlassen und den Körper zu aktivieren. Denn das löst auch die richtigen Impulse im Kopf aus. Einfach mal ausprobieren. Und ruhig ein bisschen dabei schwitzen. Übrigens laden wir auch gerne Gäste zu einer Partie „Ideentischtennis“ ein. Man kann dabei gemeinsam Pläne schmieden, Projekte kreieren, Konditionen verhandeln, die persönliche Beziehung festigen und natürlich Spaß haben. (Wenn man nicht gerade vier Sätze in Folge verliert.) Also meldet euch gerne, wenn ihr Lust auf einen Austausch an der Platte habt – egal ob mit Vorhand-Topspin oder Rückhand-Schupf. #brainstorming #meeting #tischtennis #reaze

Die ersten Tage in einem neuen Pilotprojekt sind besonders spannend. Viele Teilnehmer:innen sind es nicht gewohnt, ihre Arbeitstage intensiv in einer persönlichen Rückschau und Reflexion zu betrachten und sich die Frage zu stellen, welche Ereignisse, Gegebenheiten und Begegnungen für sie besonders energiestiftend oder besonders energiezehrend waren. Gerade die Betrachtung und Einschätzung der zwischenmenschlichen Begegnungen ist hierbei für uns ein wichtiges Hilfsmittel, um die Gewohnheit der täglichen Rückschau zu erleichtern und zu fördern, denn für Begegnungen mit grünen Batterien können die Teammitglieder kleine Dankeschön-Nachrichten und Wertschätzungen an ihre Gesprächspartner versenden. Auf diese Weise erfüllen wir gleich zwei wichtige Ziele unseres Konzeptes: wir stärken die gegenseitige Wertschätzung im Team und gleichzeitig machen wir es den Teilnehmern einfacher, sich an die eigene tägliche Rückschau zu erinnern. Schon nach wenigen Tagen zeigen sich die ersten Aha-Momente. Für viele Anwender:innen ist es verblüffend, zum ersten mal schwarz auf weiß - bzw. grün und rot - zu sehen, in welchen Bereichen der Arbeit sie besonders viele grüne und rote Batterien ansammeln und in welcher Weise sich die Begegnung mit Kolleg:innen auf den eigenen Energiehaushalt auswirken. Auch im Hinblick auf die zu untersuchenden Werte liefern bereits die ersten Tage eine erste Tendenz. Aus den bewerteten Kategorien, den vergebenen roten und grünen Batterien sowie den betrachteten Werten lässt sich eine Auswertungsmatrix erzeugen, die deutlich aufzeigt, wie stark die Werte tatsächlich präsent sind und in welchen Bereichen die Verletzung der Werte sogar zu roten Batterien führt. Viele einzelne Stimmen und Bewertungen der Teammitglieder erzeugen auf diese Weise ein Gesamtbild, eine Transparenz und eine Klarheit, die über herkömmliche Erhebungen und Befragungen kaum zu erreichen ist. Klingt dies nach einer Erfahrung, die Du mit Deinem Team auch gerne mal machen möchtest? Kein Problem, sprich uns einfach an, dafür sind wir ja da. #Werte #Teams #Habits

Bei uns in der mindshape GmbH gibt es eine ziemlich coole morgendliche Routine, die sich über die Jahre so eingespielt hat im Team. 🤗 Für viele mag es vielleicht gar nichts Besonderes sein, ich finde es jedoch super schön und es spiegelt unsere einzigartige Teamkultur voll und ganz wider. Egal wo man im Büro sitzt und ob man früh oder doch was später mit der Arbeit beginnt - jede:r mindshapee der bzw. die morgens ins Büro kommt, läuft einmal an allen Büroräumen vorbei, steckt kurz den Kopf durch die Tür und begrüßt die Kolleg:innen. Für ein kurzes "Hallo" oder "Guten Morgen" hat nämlich eigentlich jede:r Zeit. 😚 Zudem ist diese kleine Geste in meinen Augen ein Zeichen der Wertschätzung unseren Kolleg:innen gegenüber. Das was vor Ort im Büro funktioniert, klappt übrigens auch remote. Jede:r Kolleg:in der bzw. die morgens mit der Arbeit beginnt, begrüßt die anderen kurz in unserem Teams-Channel. 💻 Genau so wie sich morgens begrüßt wird, wird sich dann auch zum Ende des Tages mit einem "Tschüss und schönen Abend Dir!" verabschiedet. __________ Wie werden Wertschätzung und Gemeinschaft bei Euch gelebt? 😙 #mindshape #digitalagentur #teamkultur #hybridwork #teamspirit