Beitrag von Mannheimer Abendakademie und Volkshochschule GmbH

Personalmanagement ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, da es sicherstellt, dass qualifizierte und motivierte Mitarbeitende vorhanden sind, um die Unternehmensziele zu erreichen. Es ermöglicht die effektive Koordination von Personalressourcen von der Auswahl und Entwicklung bis zur Gestaltung von Arbeitsbedingungen. Für einen erfolgreichen Start oder Wechsel in das Personalmanagement ist ein fundierter Überblick über die Grundlagen unerlässlich. Unser Kurs konzentriert sich speziell darauf, Berufseinsteiger und Umsteiger aus anderen betrieblichen Bereichen mit den Grundlagen des Personalwesens vertraut zu machen. Hier gibt es alle Infos: https://shorturl.at/dhqS2 #karriere #Beruf #chance #neustart #management

Gefühlvoller Weg der Mitarbeitergewinnung Im normalen Geschäftsbetrieb sind Arbeitsessen ja nichts Ungewöhnliches. Sie kombinieren gezeigte Wertschätzung mit einem gewissen Interesse an der Person und seiner Persönlichkeit. Findige Personaler setzen Arbeitsessen schon lange bei der Gewinnung von Führungskräften ein. Aber auch Auszubildende lassen sich auf diese Weise gewinnen. Als erweiterte Form eines Azubi-Speed-Datings nämlich. Ich sehe darin eine weitere Form, sich als Ausbildungsbetrieb zu unterscheiden und zu positionieren. Meine Anregung: Organisiere eine Veranstaltung – möglichst in deinem Betrieb – zu der du genau die Menschen einlädst, die du über dein Stellenangebot informieren möchtest. Sollten sich deine Betriebsräume dazu nicht eignen, finde einen externen Austragungsort. Stelle dort ein Catering zur Verfügung, welches auf den Geschmack deiner Gäste abgestimmt ist. Wichtig ist, eine Atmosphäre zu schaffen, die eine möglichst intensive Kommunikation ermöglicht. Stehtische eignen sich dazu recht gut. Obendrein sollten in dem Raum unterschiedliche Bereiche existieren, in welchen sich die Gäste über spezifische Aspekte deines Stellenangebotes informieren können (bspw. Altersversicherung, Arbeitnehmervertretung, Karrierechancen, Sportangebote etc.). In der Summe sollte dadurch eine Veranstaltung geschaffen werden, die viele Informationen vermittelt und dennoch – auf beiden Seiten – eine gewisse Unverbindlichkeit behält. Denn hierbei geht es zunächst einmal um den Menschen und erst in zweiter Linie um seine Fähigkeiten und Talente.  Wenn du mehr Details oder den Austausch in dieser Sache suchst, lade ich dich in die Gruppe Ausbildungsmarketing https://lnkd.in/e8n3Asev ein. Wenn du konkrete Unterstützung in dieser Sache suchst, besuche meine Homepage. Den Link findest du in dem ersten Kommentar gleich unter diesem Post. #ausbildungsmarketing #azubimarketing #azubirecruting #arbeitsessen

❗️Fachkräfte gesucht:❗️Was wirklich zählt, wenn es um Mitarbeitergewinnung geht Gestern Abend im Rathaus: Bei unserer Veranstaltung „Stadtteilzentren im Fokus“ stand der Fachkräftemangel im Mittelpunkt. Im Austausch zwischen Institutionen und Unternehmen wurde deutlich, wie dringend neue Wege in der Mitarbeitergewinnung gebraucht werden – und welche Ansätze bereits Erfolg haben. Eine Frage hat mich besonders beschäftigt: Was macht eine Fachkraft eigentlich aus? Die Antwort ist oft vielschichtiger als die klassische Definition. Umschulungen und Quereinstiege machen Arbeitskräfte nicht weniger wertvoll – im Gegenteil! Besonders im Mittelstand werden Softskills, die durch Lebenserfahrung entstehen, oft mehr geschätzt als ein lückenloser Lebenslauf oder herausragende Schulnoten. Was ich aus dem Abend mitgenommen habe: 🧑🍳Bewerbungsprozesse sollten flexibler werden, um persönliche Stärken zu erkennen. 🧑🔬Schnuppertage: Ein Gewinn für beide Seiten, um ein echtes Bild vom Beruf zu bekommen. 👷Teamkultur und pünktliches Gehalt: Ohne gutes Arbeitsklima hilft auch die beste Vergütung wenig. Ein starker Abend, der zeigt: Der Fachkräftemarkt braucht frische Ideen und Offenheit für neue Wege! 💛 JOBLINGE IHK Region Stuttgart DEHOGA Baden-Württemberg Wirtschaftsförderung Region Stuttgart GmbH (WRS) Iris Gebauer Bernhard Grieb Elias Henrich Matthias Pfeiffer

🚀💼 Arbeitgeberwechsel – Grund ist, keine attraktive Weiterbildungskultur Viele Betriebe bieten zwar Weiterbildungsangebote, von denen die Mitarbeitenden entweder nichts wissen oder diese nicht wahrnehmen. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind jedoch entscheidend, um dein Unternehmen für Mitarbeitende attraktiv zu machen. Bestehende Angebote regelmäßig zu kommunizieren und sicherzustellen, dass sie die Mitarbeitende erreichen, das ist der Schlüssel für die Attraktivität als Arbeitgeber. Der Austausch über den Bedarf an Entwicklungsmöglichkeiten hält das Angebot für Mitarbeitende relevant. ☝️ Doch nicht nur das Angebot an sich ist wichtig, sondern auch die Art und Weise, wie es präsentiert wird. Hier liegt der Unterschied. Kürzlich erzählte mir ein Nachbar von seinem Kündigungsgespräch. Er sagte in etwa Folgendes: "Es hat sich für mich so angefühlt, dass vorheriger Arbeitgeber keine Unterstützung bei meiner beruflichen Entwicklung anbieten wollte. Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwar vorhanden, aber sie waren nicht auf meine Bedürfnisse zugeschnitten. Das hat mich frustriert. Als ich dann ein Unternehmen fand, das meine Weiterbildungswünsche ernst nahm und individuell auf mich einging, fühlte ich mich wertgeschätzt. Das war ein entscheidender Faktor für meinen Arbeitgeberwechsel." Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ist entscheidend für die erfolgreiche Weiterentwicklung des Unternehmens. Mit gut ausgebildeten MitarbeiterInnen haben Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil und können Innovationen vorantreiben. Weiterbildung zieht talentierte Fachkräfte an und steigert das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Übrigens: Die Weiterbildung und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden sind ein Kriterium zur Vergabe des Qualitätssiegel Attraktiver Arbeitgeber. Den Weg zum Qualitätssiegel kannst du direkt im beigefügten Dokument sehen. 👇 Dir einen erfolgreichen Wochenstart 🤹♂️ Robert #weiterbildung #karriere #AttraktiverArbeitgeber #vereinbarkeit #zukunft

🤜 𝘽ä𝙘𝙠𝙚𝙧:𝙞𝙣 𝙬𝙚𝙧𝙙𝙚𝙣 𝙤𝙝𝙣𝙚 𝙑𝙤𝙧𝙠𝙚𝙣𝙣𝙩𝙣𝙞𝙨𝙨𝙚? 𝘿𝙖𝙨 𝙜𝙚𝙝𝙩!! 🤛 Der Quereinstieg ins Backhandwerk wird für viele ausländische Zuwanderer eine Möglichkeit sein, ihre Zukunft und ihr Leben neu auszurichten. Warum dann nicht gleich alle nötigen Strukturen darauf ausrichten? Keine Frage, eine gelebte und tolerante Unternehmenskultur ist das Fundament aller Dinge. Eine von vielen Strukturen, an denen Betriebe feilen können, ist das Onboarding. Werden hier die Weichen richtig gelegt, steht einer frühzeitigen Mitarbeiterbindung nicht mehr viel im Weg. Was ein gutes Onboarding-System ausmacht, aber bei angelernten Kräften oftmals keine Beachtung findet:   𝗞𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗘𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻: Neuen Mitarbeitern sollte klar sein, was von ihnen erwartet wird und welche Ziele sie erreichen sollen. Wir brauchen in Zukunft voll besetzte Stellen und dies gelingt nur mit gezielten Perspektiven. 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗘𝗶𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗹𝗮𝗻: Ein detaillierter Einarbeitungsplan sollte neue Mitarbeiter Schritt für Schritt durch die wichtigsten Aufgaben und Tätigkeiten führen. 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴: Neuen Mitarbeitern sollte ein erfahrener Kollege als Mentor zur Seite stehen, der ihnen bei Fragen und Problemen zur Seite steht. Auch Paten-Systeme mit Kollegen, die den Prozess bereits durchgemacht haben, können eine große Hilfe sein. 𝗥𝗲𝗴𝗲𝗹𝗺äß𝗶𝗴𝗲𝘀 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸: Regelmäßiges Feedback ist wichtig, um den Fortschritt neuer Mitarbeiter zu beurteilen und ihnen bei Bedarf zusätzliche Unterstützung zukommen zu lassen. Mit dem richtigen Onboarding-System können Bäckereien Quereinsteigern den Einstieg in den Beruf erleichtern und so dem Fachkräftemangel entgegenwirken. Trotz Sprachbarriere kann es meiner Erfahrung nach sehr gut gelingen, mit System und ein wenig Mut eine neue Lernkultur ins Unternehmen zu bringen.    Das ist ein Teil meiner Vision fürs Handwerk, und ich unterstütze gerne dabei, genau diese wichtigen Strukturen für Ihr Unternehmen aufzubauen. 🛎 Aktiviert gerne die Glocke um nichts mehr zu verpassen! #baeckerei #fachkraeftemangel #quereinsteiger #onboarding #einarbeitung #karriere #beruf #zukunft

🔧 Nachqualifizierung – Ein Schlüssel zur Fachkräftesicherung? 🔧 In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen entscheidend, neue Wege zur Besetzung offener Stellen zu finden. Eine Lösung: Nachqualifizierung. Doch was bedeutet das genau? Nachqualifizierung umfasst sowohl das Nachholen eines Berufsabschlusses für ungelernte Mitarbeitende als auch die Weiterbildung für bereits qualifizierte Fachkräfte. Beide Ansätze ermöglichen es, bestehendes Personal intern weiterzuentwickeln und so Personallücken zu schließen. Die Vorteile: ✔️ Interne Stellenbesetzung: Nutzen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden. ✔️ Wettbewerbsfähigkeit sichern: Mit Weiterbildungen immer am Puls der Zeit bleiben. ✔️ Reduzierte Reibungsverluste: Mitarbeitende kennen bereits die Abläufe im Unternehmen. ✔️ Mitarbeiterbindung: Bieten Sie langfristige Entwicklungsperspektiven. ✔️ Stärkung des Arbeitgeberimages: Zeigen Sie, dass Sie Ihre Mitarbeitenden fördern und unterstützen. Mit gezielten Nachqualifizierungsmaßnahmen können Sie nicht nur Fachkräftemangel entgegenwirken, sondern auch die Innovationskraft und Attraktivität Ihres Unternehmens steigern. 🌟 Lesen Sie mehr darüber, wie Nachqualifizierung Ihr Unternehmen voranbringen kann. Mehr dazu in unserem Blog: https://lnkd.in/eRrMfJbB #Fachkräftesicherung #Nachqualifizierung #Weiterbildung #Mitarbeiterbindung #Arbeitgeberattraktivität #LinkedIn #Arbeitgebermarketing #Fachkräftemangel

🔧 **Fachkräftemangel: Weiterbilden statt aussortieren!** 🔧 Viele deutsche Unternehmen setzen auf Trennungen, Abfindungen und Vorruhestand statt in Weiterqualifikation zu investieren. Dabei können Beschäftigte viel tun, um im Job begehrt zu bleiben. Weiterbildung und kontinuierliches Lernen sind Schlüssel zum Erfolg. Statt auf kurzfristige Lösungen zu setzen, sollten Unternehmen die Potenziale ihrer Mitarbeitenden durch gezielte Qualifikation fördern. Interessiert, wie Sie Ihre Mitarbeiter optimal weiterbilden können? Melden Sie sich jetzt für unser kostenloses Beratungsgespräch an! https://lnkd.in/eZHdzXYR #Fachkräftemangel #Weiterbildung #Personalentwicklung #Karriere #Beratung

Mitarbeiter werben Mitarbeiter: So geht’s 💼 Gewinnen Sie neue Talente kostengünstig und schnell: Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden Bekannte empfehlen. Das spart Zeit und Geld, steigert den Teamgeist und sorgt für passende Bewerber. 🎯 Tipp: Belohnen Sie Empfehlungen mit Prämien, aber achten Sie darauf, dass der Bonus nicht wahllose Vorschläge fördert. Achtung: Zu viele Empfehlungen können zu Einseitigkeit führen – halten Sie die Balance mit traditionellen Recruiting-Methoden. Mehr dazu finden Sie in unserem Blog: https://lnkd.in/enMPUqju #Mitarbeiter #Fachkräfte #Fachkräftemangel #Karriereportal #Bewerbungen

👇Tipp für einen besseren Eindruck bei zukünftigen Bewerbern (einfach umzusetzen)! Heutzutage wird es für Handwerksunternehmen immer schwierig, sich von der Konkurrenz abzuheben und qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Besonders im Handwerk müssen Unternehmen durch verschiedene Maßnahmen überzeugen, um sich von anderen Arbeitgebern zu unterscheiden. Als Social-Recruiting Agentur für Handwerksbetriebe konnten wir in den letzten Jahren vermehrt feststellen, dass Bewerber sich bei Unternehmen bewerben, die über ein Weiterbildungsangebot für Ihre Mitarbeiter verfügen. Warum? Es zeigt den Bewerbern, dass das Unternehmen in die Zukunft der Mitarbeiter investiert und auch langfristig einen attraktiver Arbeitsplatz bieten möchte. Durch das Angebot an Weiterbildungen sendet der Arbeitgeber ein klares Signal: Das Unternehmen fördert und unterstützt die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter! Dieses Engagement macht nicht nur einen besseren Eindruck bei potenziellen Bewerbern – es vermittelt auch Beständigkeit und Vertrauen. Außerdem sorgt dies wiederum für ein besseres Betriebsklima und reduziert die Fluktuation im Unternehmen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten an, und wenn ja, welche?

🤜 "𝙑𝙚𝙧𝙗𝙤𝙧𝙜𝙚𝙣𝙚 𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙚: 𝙒𝙖𝙧𝙪𝙢 𝙌𝙪𝙚𝙧𝙚𝙞𝙣𝙨𝙩𝙚𝙞𝙜𝙚𝙧 𝙙𝙞𝙚 𝙕𝙪𝙠𝙪𝙣𝙛𝙩 𝙙𝙚𝙞𝙣𝙚𝙧 𝘽ä𝙘𝙠𝙚𝙧𝙚𝙞 𝙨𝙞𝙣𝙙" 🤛 Wer hätte gedacht, dass ein frisch gebackener Azubi oft mehr ein Helferlein als ein Lerner ist? Die ersten Jahre in der Ausbildung sind oft geprägt von kleinen Aufgaben und dem Beobachten der erfahrenen Kollegen. Das ist schade, denn jedes Talent braucht Raum zur Entfaltung. Nehmen wir mal an: Du bist neugierig, motiviert und hast Bock auf Tradition. Du willst lernen, ist engagiert und voller Hoffnung. Schon mal so gedacht? Genauso fühlen sich viele junge Menschen am Anfang ihrer Ausbildung. Aber auch Quereinsteiger, die aus einem ganz anderen Beruf kommen oder sogar aus einem anderen Land, haben ähnliche Gefühle. Warum also den Fokus nur auf Schulabgänger legen? In Zeiten des Fachkräftemangels müssen wir neue Wege gehen. Wir brauchen Menschen, die bereit sind, sich auf Neues einzulassen und ihre Talente einzubringen. Quereinsteiger bringen oft frischen Wind und neue Perspektiven in unsere Unternehmen. Ich bin mir sicher, dass Ihr bereits Quereinsteiger in euren Reihen habt. Egal welche Kultur, Geschlecht, Alter, Religion oder Einschränkung. Quereinsteiger helfen uns täglich, um Prozesse in Gang zu halten. In Zukunft wird der Fokus noch viel mehr auf Diversität und Vielfalt gehen. Deshalb ist es wichtig, einen Fahrplan für die Zukunft zu haben, um jeden Menschen gezielt in Eure Bäckerei zu integrieren. 𝗪𝗮𝘀 𝗶𝗰𝗵 𝗳ü𝗿 𝗘𝘂𝗰𝗵 𝘁𝘂𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻 ❓ : Ich unterstütze Euer Team dabei, Quereinsteiger zu echten Leistungsträgern zu machen. Mit meinem Baked Talent System entwickelt ihr individuelle Förderpläne (Teilqualifikationen), die auf die Stärken  jedes Einzelnen zugeschnitten sind. So werden aus Quereinsteigern schnell vollwertige Teammitglieder. Die Vorteile für Euch: 👉 Kein Fachkräfteproblem: Systematische Einarbeitung sorgt für passgenaue Wissensweitergabe und somit für Qualitätsbewusstes produzieren. 👉 Mehr Vielfalt: Quereinsteiger bringen neue Ideen und Perspektiven in das Unternehmen. 👉 Höhere Motivation: Individuell geförderte Mitarbeiter sind zufriedener und engagierter. 👉 Weniger Fluktuation: Gut eingearbeitete Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen. 👉 Attraktiver Arbeitgeber: potenzielle Bewerber entscheiden sich für dich als authentischen Arbeitgeber, der sich Wirklich um die Mitarbeiterentwicklung kümmert. 𝘋𝘶 𝘣𝘪𝘴𝘵 𝘣𝘦𝘳𝘦𝘪𝘵, 𝘥𝘦𝘪𝘯 𝘜𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦𝘩𝘮𝘦𝘯 𝘧𝘪𝘵 𝘧ü𝘳 𝘥𝘪𝘦 𝘡𝘶𝘬𝘶𝘯𝘧𝘵 𝘻𝘶 𝘮𝘢𝘤𝘩𝘦𝘯? Dann kontaktier mich gerne! Ich freue mich auf die Zusammenarbeit. #quereinsteiger #personalentwicklung #fachkräftemangel #bäckerei #talentförderung #zukunft