Beitrag von ManpowerGroup Deutschland

💼 Branchenanalyse: Kommunikationsdienste führen bei den Einstellungsabsichten im Q1/2025. Im Q1/2025 zeigt der Sektor Kommunikationsdienste mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von 45 % die stärksten Einstellungsabsichten, gefolgt von Finanzen & Immobilien (32 %) und IT (29 %). Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten bleibt der Bedarf an qualifiziertem Personal in diesen Branchen besonders hoch. Netto-Beschäftigungsausblicke im Überblick: Kommunikationsdienste: 45 % Finanzen & Immobilien: 23 % Energie & Versorgung: 8 % ...und viele weitere Branchen im Report. Nutzen Sie diese Insights, um Ihre strategische Personalplanung optimal auf die Entwicklungen in Ihrer Branche auszurichten. 👉https://hubs.li/Q02-VTyD0 #BranchenTrends #Arbeitsmarkt #MEOS #Q1/2025 #ManpowerGroupDeutschland

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💼 Branchenanalyse: Kommunikationsdienste führen bei den Einstellungsabsichten im Q1/2025. Im Q1/2025 zeigt der Sektor Kommunikationsdienste mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von 45 % die stärksten Einstellungsabsichten, gefolgt von Finanzen & Immobilien (32 %) und IT (29 %). Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten bleibt der Bedarf an qualifiziertem Personal in diesen Branchen besonders hoch. Netto-Beschäftigungsausblicke im Überblick: Kommunikationsdienste: 45 % Finanzen & Immobilien: 23 % Energie & Versorgung: 8 % ...und viele weitere Branchen im Report. Nutzen Sie diese Insights, um Ihre strategische Personalplanung optimal auf die Entwicklungen in Ihrer Branche auszurichten. 👉https://hubs.li/Q02-VFfV0 #BranchenTrends #Arbeitsmarkt #MEOS #Q1/2025 #ManpowerGroupDeutschland

Auch in diesem Jahr möchte ich die Ergebnisse unseres jüngsten „Kienbaum Faktenchecks Gehaltsentwicklung“ aus unserem Geschäftsbereich „Compensation & Performance Management“ teilen. 📊🚀 Die Geschäftsergebnisse 2023 spiegeln sich in den Auszahlungsquoten der variablen Vergütung wider. Während die diskretionäre Variable stabil bleibt, zeigen Zielbonussysteme interessante Trends: Kollektive und individuelle Auszahlungen liegen meist unter 100%. 🌐 Der Arbeitsmarkt im Bereich Digital, Media & Tech bleibt angespannt. Zwar berichten die Unternehmen von einer etwas leichteren Stellenbesetzung, die Erwartungen an die Einstiegsgehälter sinken jedoch nicht. Attraktive Vergütungspakete bleiben entscheidend für die Personalgewinnung. 💡 Fazit: Gehaltssteigerungen bleiben überwiegend unter den Prognosen für 2023. Die Branche erhöht die Gehälter stärker als der Gesamtmarkt, aber der Wettbewerb um Talente bleibt hart. Unternehmen müssen weiterhin attraktive Vergütungspakete anbieten, um erfolgreich zu sein. Keine Entspannung in Sicht. #CompensationTrends #Arbeitsmarkt2024 #IT #Digital #weempowerment #Kienbaum

Unsere neue Workforce-Transformation-Studie ergab, dass 65 % der befragten Unternehmensentscheiderinnen und -entscheider eine zunehmende Bedeutung des Faktors Personal sehen. Für Unternehmen wird es demnach wichtig sein, den sich verändernden Rahmenbedingungen der Personalarbeit gerecht zu werden. In der Vergangenheit konnten wechselnde Ab- und Aufschwungphasen auch personalseitig meist zügig und flexibel umgesetzt werden. Diese Prozesse werden in den kommenden Jahren aufgrund des demografischen Wandels und komplexer werdenden Qualifikationsprofile deutlich schwieriger und aufwändiger. Hier bietet die Strategische Personalplanung (SPP) Unternehmen die Möglichkeit interne Entwicklungen und externe Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt zu antizipieren und somit die Zukunftsfähigkeit der Organisation zu sichern. Unser SPP-Webinar am 20. November 2024 gibt einen vertiefenden Einblick für HR-Verantwortliche und -Experten, die das Instrument optimal in ihrem Unternehmen einsetzen möchten. Dazu erläutern Frank Vonderlind, Yorck Neuser und die Leiterin der Strategischen Personalwirtschaft der Rheinbahn AG, Cornelia Viethen das konkrete Vorgehen am Praxisbeispiel eines kommunalen Verkehrsbetriebes. Melden Sie sich jetzt kostenfrei an: https://buff.ly/3NH1s8D #StrategischePersonalplanung #HR

Durch den Bedarf an massiven Personalveränderungen sind neue Instrumente gefragt, um möglichst schnell auf Marktveränderungen reagieren zu können. Die #Transformationseinheit bietet eine innovative Lösung für Unternehmen, ihre Mitarbeitenden, bei bestehendem Arbeitsverhältnis, nicht nur auf den externen Arbeitsmarkt vorzubereiten, sondern gleichermaßen für neue interne Aufgaben. Unser Geschäftsführer, Christian Summa erklärt in einem Interview, inwiefern die Transformationseinheit Unternehmen helfen kann, eine erfolgreiche Personaltransformation zu gestalten. https://buff.ly/4caZ18U #Personaltransformation #Veränderungsbereitschaft #Personalmanagement

Die Zukunft der Vergütung in IT & Tech - Einblick aus dem #Kienbaum #Vergütungsreport #2024 🚀📈 In der dynamischen und wettbewerbsintensiven Landschaft der Digital-, Medien- und Technologiebranche ist es wichtiger denn je, Vergütungstrends zu verstehen. Laut dem aktuellen Kienbaum Vergütungsreport 2024 haben Unternehmen in dieser Branche für das kommende Jahr durchschnittliche Gehaltssteigerungen von 3,0 Prozent angekündigt. 💼💵 Trotz schwieriger Geschäftsergebnisse im Jahr 2023, die sich auf die Zahlung diskretionärer Boni auswirkten - diese blieben im Wesentlichen auf dem Niveau des Vorjahres - passt sich die Branche weiterhin den hohen Anforderungen eines angespannten Arbeitsmarktes an. 💡 Bemerkenswert ist, dass die Digital & Technologiebranche trotz eines allgemeinen Trends zu Gehaltserhöhungen, die unter den Prognosen des Vorjahres liegen, den Gesamtmarkt übertrifft. 📊 ➡ Was bedeutet dies für Ihr Unternehmen? In einem Umfeld, in dem 65 % der befragten Unternehmen weiterhin Druck auf die Vergütungsniveaus erwarten, bleibt die Fähigkeit, wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten, ein Schlüsselfaktor für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten. 🔍🌟 Attraktive Vergütungspakete zu bieten, bedeutet nicht nur, Erwartungen zu erfüllen, sondern auch, Ihr Unternehmen in einem wettbewerbsintensiven Umfeld hervorzuheben. 🥇 Wenn Sie mehr erfahren möchten, kommen Sie gerne auf uns zu 📲 Jörg Albold Timo Luescher Matthias Cescatti Jessica Schönfelder #Kienbaum #Gehaltstrends2024 #Compensation #HumanResources

🌍 Stabile Einstellungsabsichten in der Schweiz trotz wirtschaftlicher Herausforderungen 🌍 Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass Schweizer Arbeitgeber auch im letzten Quartal 2024 stabile Einstellungsabsichten haben – trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten. Besonders gefragt sind Talente in den Bereichen Kommunikation, IT und Gesundheit. Auch wenn sich die konjunkturellen Rahmenbedingungen ändern, zeigt sich die Schweizer Wirtschaft widerstandsfähig und bereit, weiterhin in neue Mitarbeiter zu investieren. Interessant ist, dass die Einstellungsabsichten in vielen Regionen gleichbleibend positiv sind, obwohl Branchen wie Bau und Produktion aktuell zurückhaltender agieren. Hier zeigt sich einmal mehr: Der Bedarf an spezialisierten Fachkräften bleibt bestehen, und viele Unternehmen sehen sich gezwungen, sich auch in herausfordernden Zeiten strategisch neu auszurichten. 💡 In Zeiten wie diesen wird deutlich, wie wichtig Flexibilität und Anpassungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt sind. Unternehmen, die jetzt in Talente investieren, sichern sich langfristig einen Wettbewerbsvorteil und stärken ihre Innovationskraft. 💼 📊 Wie geht euer Unternehmen mit der aktuellen wirtschaftlichen Lage um? Plant ihr weiterhin Einstellungen oder setzt ihr eher auf interne Umstrukturierungen? #Arbeitsmarkt #Recruiting #Schweiz #Wirtschaft #Einstellungen #TalentManagement #Fachkräfte #Innovation