Beitrag von ManpowerGroup Deutschland

Case Study: HR-Entwicklung bei lawpilots in operativer Zusammenarbeit mit FLEX Capital Im Rahmen unseres Themenmonats zum Wertschöpfungsansatz im Bereich People stellen wir eine zentrale Fallstudie vor. Diese zeigt die Entwicklung der HR-Abteilung bei lawpilots, einem unserer Portfoliounternehmen, auf. Nach der Aufnahme von lawpilots in das FLEX Capital Portfolio haben wir deren HR-Struktur anhand unseres Reifegradmodells von Stufe 0 bis 5 analysiert. Initial befand sich lawpilots auf Stufe 2, gekennzeichnet durch eine grundlegende HR-Funktionen. Innerhalb von 1,5 Jahren haben spezifische Maßnahmen und Initiativen lawpilots auf die Stufe 3,5 gebracht. Diese Entwicklung reflektiert eine stärkere Integration und strategische Ausrichtung der HR-Funktionen im Unternehmen. Disclaimer: Es ist anzumerken, dass nicht für jedes Unternehmen die höchste Stufe des Modells anzustreben ist. Bereits die Stufen 3 bis 4 kennzeichnen eine funktionale und teils strategische HR-Einheit mit positivem Einfluss auf die Kultur. Unsere Fallstudie gibt Einblick in die umgesetzten Strategien, Maßnahmen und die dabei erlebten Herausforderungen sowie Erfolge. Sie dient als wertvolle Ressource für Firmen, die ihre HR-Entwicklung vorantreiben oder unser Reifegradmodell näher verstehen möchten. Hier befindet sich der Link zur vollständigen Case Study: https://lnkd.in/evuqGTAT Vielen Dank an Steffen Hetzel Britta Zellweger Lars Meyer für die großartige Zusammenarbeit im letzten Jahr#HRTransformation #BusinessStrategy #FLEXCapital #lawpilots #Reifegradmodell #CaseStudy

Bei Talent Solutions RPO sind wir darauf spezialisiert für unsere Kunden die passenden Talente zu finden - kurzum geht es meistens um Personalaufbau. Was aber, wenn Unternehmen restrukturieren müssen und damit verbunden auch Talente abbauen? Meine Kollegen von Talent Solutions Right Management machen Mitte September ein Webinar zum Thema Trennungsprozess im Unternehmen bei Restrukturierung und Personalabbau. Meldet euch gern über den Link unten an.

Das Handelsblatt Research Institute hat die besten Personalberatungen ermittelt und Michael Page gehört zu den Top 40. Aktuell im Fokus der Personalberatungen stehen die Themen "Digitalisierung" und "Nachhaltigkeit", was sich auch an dem akuten Bedarf an Fachkräften zeigt, die in diesen Bereichen gesucht werden.

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