Beitrag von MAPEKO Feuer GmbH & Co. KG

Beliebteste Ausbildungsberufe in Deutschland 2022 📊🎓 Wir werfen einen Blick auf die beliebtesten Ausbildungsberufe in Deutschland im Jahr 2022. Hier sind die Top 3: ▪️ Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel ▪️ Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement ▪️ Kraftfahrzeugmechatroniker/in Insgesamt wurden im Jahr 2022 469.866 neue Ausbildungsverträge abgeschlossen. Diese Zahlen zeigen, welche Berufe bei jungen Menschen besonders gefragt sind und wo die Zukunft der deutschen Arbeitswelt liegt. Quelle: Statista Research Department Bleibt dran für mehr interessante Einblicke und Statistiken! 📈✨ #Ausbildung #Karriere #Deutschland #Statistik #Berufswahl #ZukunftBerufe #AgelloUnternehmensgruppe #Agello

Ab sofort sind alle Ausbildungsplätze für 2025 bei uns online – und wir setzen voll auf Transparenz und Authentizität! 💡 Was haben wir geändert? ✅ Echte Gehälter: Wir veröffentlichen unsere Ausbildungsgehälter. Keine versteckten Zahlen, sondern klare Fakten von Anfang an. ✅ Wirkliche Benefits: Wir haben uns genau überlegt, was für Auszubildende wirklich wichtig ist. Keine leeren Versprechungen, sondern Benefits, die den Alltag wirklich verbessern. Das ist zum Beispiel das Deutschland-Ticket, das wir als nachhaltiges Unternehmen unseren Azubis on top sponsern. ✅ Sprache, die ankommt: Wir haben uns ein bisschen aus dem Fenster gelehnt...um uns abzuheben, haben wir uns im Wörterbuch der Jugendwörter 2024 bedient. ❔ Warum? Nicht, um an unserer Ernsthaftigkeit für Auszubildende zweifeln zu lassen, sondern um zu zeigen: Wir sind offen für Veränderungen, haben verstanden, was die Gen Z bewegt, und wollen uns von anderen Unternehmen abheben. Die wohl schwerste Frage, die wir uns stellen mussten, war, wieso sich Auszubildende ausgerechnet für uns und nicht für einen großen Konzern entscheiden sollten. Und am Ende war’s dann doch ganz einfach: 💡 Genau, weil wir so klein sind, können wir so große Freiheit bieten, sich zu entfalten. Mit unseren maßgeschneiderten Ausbildungsplänen fördern wir gezielt die Stärken und Interessen unserer Auszubildenden. Wenn Industriekaufleute also auch mal eine Woche in unsere Werkstatt schnuppern möchten – why not? So schaffen wir echte Verbundenheit zu uns und intrinsische Motivation, noch mehr zu wollen. ❤️ Ich bin wahnsinnig stolz auf das, was wir gemeinsam umgesetzt haben, auf das ganze Team, das dahinter steht, und die Freiheit, die wir von Wayne-Daniel Kern erhalten haben, so online zu gehen :) Aber, jetzt schaut einfach selbst: 🚀 Gemeinsam dämmen wir die Zukunft – Starte bei X-Floc Dämmtechnik-Maschinen GmbH durch 🚀 https://lnkd.in/esb-MSkQ

Wieso eine Ausbildung bei Jungheinrich Schweiz? Diese Frage beantwortet Valeria in diesem Video und zeigt euch einige ihrer Tätigkeiten aus der Zeit im Marketing. Ich finde unser Ausbildungskonzept enorm wertvoll. In diesem Alter schon zu wissen, was man einmal werden will, ist eine grosse Herausforderung. Bei uns bekommen die kaufmännischen Lernenden einen umfangreichen Einblick in die kaufmännische Tätigkeit. Sie wechseln alle sechs Monate in eine andere Abteilung und können so entdecken, wo ihre Talente liegen, was ihnen gefällt und – genau so wichtig – was ihnen nicht gefällt. Nach der Ausbildung können sie dann viel besser einschätzen, wie ihre berufliche Reise weitergehen soll.

Menschen, Merch und Messe …     Die Kfz-Innung Köln und die Karosseriebauer-Innung Köln sind mit eigenem Stand auf der Ausbildungsbörse des Handwerks 2024 in Köln. Und dass unsere Ausbildungsberufe zu den beliebtesten gehören, zeigt sich sofort am Stand. Von Beginn an dicht belagert von Schüler:innen. Und von Lehrkräften, die nach Praktikumsplätzen und Bewerbungsmöglichkeiten in Autohäusern und Werkstätten fragen.    Die Initiative AutoBerufe ist vor Ort und trifft Claudia Weiler und ihre Kollegen beim Dialog mit den potentiellen Auszubildenden. Für uns absolutes Best Practice! 👏🏻👏🏻👏🏻 Warum? Drei Gründe:    🚗🚙🚌 Statt Sinnlos-Merch gibt es ein Auto. Wie nervig sind Kugelschreiber-Jäger! Und am Ende wissen sie noch nicht mal, welchen Stand sie abgeräumt haben. Null Erinnerung, null Wirkung. Schade ums Geld. Die Kolleg:innen von den Innungen verschenken hochwertige Modellautos – zum Selbstbauen am Stand. Mit Werkzeug, Geduld und viel Dialog. Die Schüler:innen lieben es! Wir auch. Denn das hat Wirkung über den Messetag hinaus. Und zwar bei den Richtigen.    🔧💻🛞 Speed-Bewerbung führt direkt zu den Kfz-Betrieben im Innungsbezirk. Wir empfehlen das dringend: die digitale Verlängerung von Live-Messe. Und die Innungen zeigen, wie es geht: Wer im Gespräch am Stand überzeugt, kann sich in 60 Sekunden direkt digital bewerben für Ausbildung oder Praktikum. Damit sind die Innungen eine echte Schnittstelle zwischen Schüler:innen und Autohäusern und Werkstätten. Das ist Conversion!    👨🏽🔧🧑🔧🧑🏾🔧 Die Menschen machen den Stand. Regionale Ausbildungsmessen sind wichtiger Ausgangspunkt für direktes Recruiting. Schüler:innen erinnern sich maximal an 5 bis 6 Standbesuche bei einer solchen Messe. Um dabei zu sein, braucht es persönlichen und ehrlichen Dialog. Schüler:innen wissen manchmal gar nicht, was sie wollen. Da braucht es jemanden, der auch mal kurz zuhört und der aufrichtig von der Arbeit in unseren Autohäusern und Werkstätten erzählt. Wir haben so viele genau dieser Gespräche gehört an diesem Tag in Köln. Schön!    Was macht ihr auf Ausbildungsmessen? Was funktioniert bei euch gut? Was lasst ihr mittlerweile sein? Schreibt es in die Kommentare! Zusammen werden wir besser!    Handwerkskammer zu Köln #AutoBerufe #wasmitautos #Nachwuchsmarketing #talentgewinnung #kfzgewerbe #zukunftautomobil  #kfzinnung #köln 

"Wie Sie als Betrieb attraktiv für potentielle Auszubildende werden" war der Titel meines Vortrags bei der @SHK-Innung in München in der letzten Woche. Die Innung rund um Ralf Suhre hatte einen extrem hilfteichen Tag rund um dieses Thema für ihre Betriebe organisiert mit Vorträgen (neben mir waren Andrea Greilinger und Christian Schwedler auch mit je einem Vortrag dabei) und Podiumsdiskussionen mit Betrieben und Azubis. So haben Betriebe bei mir beispielsweise Antworten auf folgende Fragen bekommen: - Warum sich die Situation auf dem Auszubildendenmarkt so ist wie sie ist und warum sie sich nicht verbessern wird. - Warum es wichtig ist, die Brille des Azubis aufzusetzen und warum GenZ-Diskussionen Sie nicht weiter bringen. - Was gute Gründe sind, bei Ihnen zu starten. - Was die wirklichen 'Geheimnisse' einer erfolgreichen Strategie des Auszubildendenmarketings sind. - Welche konkreten Schritte bei der Erarbeitung und Umsetzung der Strategie zu durchlaufen sind. Wenn Sie sich auch so einen Impuls in Ihrer Innung wünschen, melden Sie sich gerne bei mir per Nachricht oder in den Kommentaren! #Nachwuchsgewinnung #Azubimarketing #Auszubildendenmarketing #ausbildungsbetrieb #lustaufhandwerk #SHK-Innung #Azubigewinnung #azubigesucht

Ausbildungsmessen ohne KPIs sind rausgeworfenes Geld! Ist Ihr Auftritt auf der Messe erfolgreich? Wenn ja, wann? 🤔 ❓ Wie messen Sie da? - Mögliche Fragen könnten sein: - Wie viele Gespräche führen Sie auf der Messe? - Was kostet der Messestand? - Was kosten die Mitarbeiter*innen auf der Messe (denken Sie auch an Auf- und Abbau)? - Wie viele Bewerbungen erhalten Sie? Manches kann man sicher nicht berechnen, aber vieles eben doch. 😉 Wenn Sie nicht wissen, wie Sie den ROI erhöhen können, buchen Sie ein kostenloses Erstgespräch. Jetzt unter https://lnkd.in/dmAdmQ3Y

🎯Nachwuchsarbeit bei Würth Deutschland: Die Spielmacher von morgen schon heute fördern! Im September starten die neuen Azubis, DH-Studierende und Praktikanten - die zukünftigen Spielmacher und Teamplayer in unserem Unternehmen. Sie bringen frische Perspektiven, wertvolle Ideen und aktuelles Wissen mit💡. In unserem Team setzen wir auf starke Nachwuchsarbeit, denn der Erfolg des Teams beginnt mit einer guten Jugendakademie. Ich selbst habe meine Karriere als Praktikant gestartet und später als Werkstudent fortgeführt. Diese Zeit hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, Talenten Verantwortung zu übergeben 👨🏻💻. Durch das eigenverantwortliche Ausprobieren und Anwenden von Wissen in kleinen Projekten lernen unsere Talente besonders effektiv. Sie können nicht nur ihre Fähigkeiten ausbauen, sondern selbstbewusst ihren Weg in die Zukunft gestalten 🚀. Welche Ansätze verwendet ihr, um das Beste aus euren Talenten herauszuholen? #würthkarriere #Sportsponsoring #Zukunft

Ganz nach dem Motto „Onlinehandel – behind the scenes“ erhielten die Teilnehmer*innen des diesjährigen Praxistages der Hochschuljobbörse Einblicke in die vielfältigen Abteilungen der BAUR-Gruppe 💡 . Von den Insights der BAUR Shopping-App 📱 bis zur Logistikführung 📦 - die Kolleg*innen gaben den Studierenden spannende Einblicke und das ganz bequem remote, von zu Hause aus 🛋 . Du möchtest mehr über unseren diesjährigen Praxistag erfahren? Hier geht’s zum Blogbeitrag: https://lnkd.in/en4ysKTj #baurgruppe #baur #bfs #empiriecom #baurstudios #embaurment #wecommerce #wearehiring #karriere #jobs #franken #oberfranken #praxistag #studierende #studenten #studentinnen #hochschule #praxiserfahrung #werkstudium #praktikum #behindthescenes #onlinehandel #ecommerce #logistik #blogbeitrag #blog 

Erfolgreiches Ausbildungsrecruiting: Die richtigen Talente gewinnen Die Suche 🔍 nach talentierten Auszubildenden ist für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Ein erfolgreiches Ausbildungsrecruiting kann nicht nur die Zukunft eines Unternehmens sichern, sondern auch dazu beitragen, dass Sie die besten Talente für Ihre Branche gewinnen. Ein erfolgreiches Ausbildungsrecruiting erfordert Zeit ⏰, Engagement und eine klare Strategie. Heute sind meine lieben Kolleginnen Laura Berardinelli und Valentina Schubert gemeinsam mit Thomas Kornitzer und der Bezirksvereinigung Volksbank Raiffeisenbanken auf der Messe "ABIZukunft" in der Ratiopharm Arena. Warum betreiben wir den Aufwand auf Messen zu gehen? - Um unsere Stellenangebote nicht nur auf den klasseischen Jobportalen, sondern auch über alternative Wege, wie Messen und Social-Media für die Zielgruppe zu platzieren und somit natürlich die besten und talentiertesten Auszubildenen für uns zu gewinnen. #Ausbildungsrecruiting #Talente #Zukunft #EmployerBranding #Recruiting

Fachkrätemangel und Personalnotstand stellen viele Unternehmen in Deutschland vor wachsende Herausforderungen im täglichen Geschäft. Auch in einem meiner Projekte stand diese Thematik im Fokus, als ein Unternehmen vor der Herausforderung stand, innerhalb von fünf Monaten genügend Auszubildende zu gewinnen. Hierbei entwickelte ich einen maßgeschneiderten HR-Marketing-Plan, der sich als äußerst erfolgreich erwies. Mein Maßnahmepaket umfasste: • Recherche von Veranstaltungsformaten: Identifikation kostenfreier Events und kostenpflich-ger Messen in der Umgebung. • Messebeteiligungen: Buchung von Messeständen und gezielte Organisation von Speed-Dating-Plätzen bei öffentlich-organisierten Veranstaltungen. • Interne Formate: Einführung neuer Initiativen wie Azubi-Sprechstunden und Schnuppertage. • Marketingmaterial: Planung und Produktion von begleitenden Broschüren, Roll-ups und Bannern. Parallel dazu wurden Schulen in der Nähe des Firmenstandorts recherchiert, gezielt angesprochen und mit informativem Material versorgt. Um das Unternehmen auch menschlich zu präsentieren, wurden Mitarbeiterprofile sorgfältig zusammengestellt und veröffentlicht – sowohl intern als auch extern für die Vermarktung. Das Resultat spricht für sich: Zwei Monate vor Ausbildungsbeginn waren sämtliche Ausbildungsstellen erfolgreich besetzt. Mit Fingerspitzengefühl, einem abgestimmten Marketing-Instrumenten-Mix und der notwendigen Ausdauer konnten die personellen Engpässe im Ausbildungsbereich in vergleichsweiser kurzer Zeit geschlossen werden. In Anbetracht der strategischen Bedeutung von Human Resources sind Unternehmen bereit, die notwendigen Investitionen in die Personalgewinnung mitzutragen. Was sind andere erfolgsversprechende Stellschrauben bei der Personalgewinnung? #HRMarketing #Fachkräftegewinnung #Erfolgsstory