Beitrag von Mariana Sygin

Die Kunst des Employer Branding: Mehr als nur ein Buzzword! 🔥 🗝 Employer Branding ist der Schlüssel, um die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber:in zu festigen und zu stärken.  Es geht darum, das Unternehmen sowohl intern als auch extern optimal zu positionieren. Aber was genau steckt dahinter? 🤔 Neben den klassischen Aspekten wie Unternehmenswerten und Karrieremöglichkeiten gibt es kreative und weniger offensichtliche Wege, wie Unternehmen ihr Employer Branding gestalten können. 🎨  Hier sind einige Ideen: 🌱 Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Immer mehr Arbeitnehmer:innen legen Wert darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich aktiv für Umweltschutz und soziale Anliegen einsetzt. 🚀 Innovationskraft: Unternehmen, die Innovation fördern und Raum für kreative Ideen bieten, ziehen talentierte Köpfe an. 🌈 Diversity und Inklusion: Eine vielfältige Belegschaft fördert nicht nur Innovation, sondern zeigt auch, dass das Unternehmen Chancengleichheit ernst nimmt. 💪 Gesundheitsmanagement: Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen sind entscheidend. Unternehmen, die hier investieren, zeigen, dass sie ihre Mitarbeiter:innen schätzen. Aber Employer Branding endet natürlich nicht mit der Einstellung von Mitarbeiter:innen.  Es ist genauso wichtig, bestehende Mitarbeiter:innen zu halten und ihre Zufriedenheit sicherzustellen. 😊 Denn zufriedene Mitarbeiter:innen sind die besten Botschafter:innen für die Arbeitgebermarke! Was sind Ihre Erfahrungen und Ideen zum Thema Employer Branding? Teilen Sie sie gerne in den Kommentaren! 💬 #prozessoptimierung #employerbranding #sustainability #diversityandinclusion #healthmanagement #HRManagement

Vielleicht denkt ihr gerade: “nicht schon wieder Employer Branding" – ein Thema, das für viele von uns schon längst überstrapaziert ist. 😔 Fachkräftemangel, geringe Mitarbeiter*innen-Loyalität und fehlende Motivation – diese Schlagworte begegnen uns gefühlt täglich und lassen uns mit Scheuklappen reagieren. Zu oft gibt es Versprechen, doch echte Veränderungen bleiben aus, nicht wahr? Ist Employer Branding tatsächlich nur mehr ein weiteres Trigger-Wort? Wir sind uns doch bestimmt einig, dass seine Ansätze Unternehmen nachhaltig stärken können. Lasst uns gemeinsam hinter die Schlagworte blicken und das Thema neu denken! Hier meine 5 Tipps für eine erfolgreiche 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞: ➡ 𝐀𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐤𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞 die die Unternehmenswerte, Kultur und Mission widerspiegelt. ➡ 𝐙𝐢𝐞𝐥𝐠𝐫𝐮𝐩𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧:: Welche Zielgruppe möchtest du ansprechen und richte deine Strategie darauf aus. ➡ 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐛𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫*𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧𝐞𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐟𝐞𝐧: Das Employer Branding beginnt intern, bevor es nach außen kommuniziert wird. ➡ 𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐆𝐞𝐬𝐜𝐡𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞𝐧:Mitarbeitende ermutigen ihre Erfahrungen, Erfolge und Sichtweisen der Arbeitskultur im und außerhalb des Unternehmens zu teilen ➡ 𝐊𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐞𝐫𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐎𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠:  Definiere Kennzahlen, die du regelmäßig analysierst und damit deine Strategie laufend anpasst und optimierst. #EmployerBranding #EmployeeExperience #PeopleAnalytics Maria Schumann

Employer Branding aus der Hölle: So bitte nicht! 🔥🚫 Employer Branding ist der Schlüssel, um Talente zu gewinnen und zu halten – aber es gibt zahlreiche Fallen, in die Unternehmen tappen können. Passend zu Halloween ein ironischer Blick darauf, wie Employer Branding nicht aussehen sollte. Auch wenn dein Unternehmen einen bleibenden Eindruck hinterlassen möchte – so bitte nicht! 😅 1. "Wir sind wie eine Familie" – aber nur auf dem Papier Sich als "große Familie" zu vermarkten, klingt nett, bis Mitarbeitende merken, dass Überstunden und unbezahlte Zusatzaufgaben dazugehören. Unausgesprochene Erwartungen, Emotionalisierung und Übergriffigkeit gibt’s gratis dazu! Besser: Authentisch kommunizieren, was das Arbeitsklima wirklich ausmacht – worin konkret zeigen sich Kollegialität, Teamgeist und echtes Interesse an Work-Life-Balance? 😅 2. "Benefits? Ja klar, wir haben einen Kickertisch!" Ja ja, der Kickertisch. In den Augen mancher Unternehmen das Nonplusultra an Mitarbeitervorteilen. Leider reicht das nicht, um Talente zu binden, die echte Benefits wie flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und Gesundheitsprogramme schätzen. Besser: In echte Mehrwerte investieren, die zeigen, dass man die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nimmt. 😅 3. Überladene Karrierewebseiten mit Buzzwords ohne Substanz "Wir sind dynamisch, innovativ und disruptiv!" Buzzwords ohne echten Inhalt schrecken ab. Die Unternehmen wirken austauschbar und unglaubwürdig. Besser: Klare und konkrete Aussagen zur Unternehmenskultur und echten Werten schaffen Vertrauen und Transparenz. Zeig doch gerne auch, wie genau sich das im Arbeitsalltag wiederfindet! 😅 4. "Das Gehalt ist nicht so wichtig – bei uns kannst du Erfahrung sammeln!" Mitarbeitende mit geringem Gehalt und hohen Anforderungen anzulocken, ist keine Erfolgsstrategie. Es signalisiert nur, dass das Unternehmen den Wert der Mitarbeitenden unterschätzt. Besser: Faire, transparente Vergütung als Basis (beispielsweise per Tarifvertrag). Alles andere wirkt abschreckend und kontraproduktiv. Statt oberflächlicher Marketing-Phrasen und Alibi-Benefits wünschen sich Talente Authentizität, Transparenz und echte Wertschätzung. Wer das umsetzt, gewinnt – und schafft eine Employer Brand, die wirklich attraktiv ist. 💼💙 Bei welchen Aussagen oder Maßnahmen zur Employer Brand bekommst du das Gruseln? #EmployerBranding #HR #Mitarbeiterbindung #Personalmarketing #Arbeitskultur #Authentizität

🌟 Kein Trend, sondern Fundament: Employer Branding beginnt innen! Employer Branding ist weit mehr als nur „bunte Bildchen” – es ist ein Kern des Unternehmens als Arbeitgeber. Und mittlerweile ein Begriff, den man nicht mehr erklären muss. Aber es gibt teilweise sehr unterschiedliche Vorstellungen davon. Und eine, die sehr weit verbreitet ist, ist Employer Branding als ein Teil von Recruiting. Und da wird es gefährlich. Über das warum, sprachen Martin Sulzbacher von pemundo und Michael im „HR Café” darüber, wie echtes Employer Branding von innen heraus entsteht und entstehen muss und welche Rolle eine authentische Unternehmenskultur dabei spielt. Wenn du nicht dabei sein konntest, sind hier ein paar der zentralen Punkte, die in unserem Talk zur Sprache kamen: 👉 Nicht falsch abbiegen: Warum gerade in Krisenzeiten der Blick nach innen am wichtigsten ist. 👉 Talentbindung: Warum eine authentische Unternehmenskultur nicht nur Talente anzieht, sondern auch die Kolleg:innen die schon da sind langfristig bindet. 👉 Nachhaltige Wirkung: Ein klarer ROI beim Employer Branding kann helfen, Employer Branding langfristig im Unternehmen verankert zu bekommen. Wie ist es bei euch? Team intern oder Team extern?

Employer Branding ist nicht nur dazu da, Top-Talente anzuziehen. Es geht darum, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die bei aktuellen und potenziellen Mitarbeitern Anklang findet. Bei Hey Frankly haben wir bedeutende Veränderungen in den Trends des Employer Branding beobachtet und sind hier, um dir zu helfen, mit überzeugenden Videotestimonials einen Schritt voraus zu sein. 🔹 Über die Jahre hinweg ist Authentizität zu einem Eckpfeiler des effektiven Employer Branding geworden. Mitarbeiter und Bewerber schätzen echte Geschichten mehr als polierte Marketingbotschaften. 🔹 Der Fokus hat sich von bloßen Jobvorteilen hin zu einem echten Anliegen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter verlagert. Unternehmen betonen jetzt die Unterstützung der psychischen Gesundheit, Work-Life-Balance und ein positives Arbeitsumfeld. 🔹 Vielfalt und Inklusion sind keine bloßen Schlagworte mehr; sie sind entscheidende Elemente einer starken Arbeitgebermarke. Die Vielfalt der Stimmen zu feiern und eine inklusive Arbeitsplatzkultur in deinen Videos zu zeigen, kann ein breiteres Talentpool anziehen und die Werte deines Unternehmens demonstrieren. 🔹 Moderne Mitarbeiter suchen nach Unternehmen, die mit ihren Werten übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Nachhaltigkeit und CSR. Die Bemühungen deines Unternehmens in diesen Bereichen durch Videotestimonials hervorzuheben, kann deine Arbeitgebermarke stärken und sozialbewusste Kandidaten anziehen. 🔹 Mitarbeiter möchten wissen, dass sie innerhalb des Unternehmens Wachstumschancen haben. Geschichten über Karrierefortschritte und berufliche Entwicklung in deinen Videotestimonials zu präsentieren, kann potenzielle Neueinstellungen inspirieren und dein Engagement für die Förderung von Talenten zeigen. Bei Hey Frankly sind wir darauf spezialisiert, authentische und ansprechende Videotestimonials zu erstellen, die das Wesen deiner Arbeitgebermarke einfangen. Lass uns dir helfen, zu zeigen, was dein Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz macht. 👉 Erfahre, wie unsere Videotestimonials deine Employer Branding-Strategie auf das nächste Level heben können. https://lnkd.in/d45fKzua #EmployerBranding #HeyFrankly #VideoTestimonials #CompanyCulture #EmployeeWellbeing #DiversityAndInclusion #CSR #CareerGrowth #Authenticity #TalentAttraction

𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐭 𝐢𝐦 𝐇𝐞𝐫𝐳𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬, 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐦 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠. Authentisches Employer Branding kommt von innen. Es geht nicht darum, eine schöne Fassade aufzubauen. Vielmehr sollten wir unsere Unternehmenskultur ehrlich reflektieren. Was macht uns wirklich aus? Welche Werte leben wir? Erst wenn wir das verstanden haben, können wir glaubwürdig kommunizieren. Mitarbeitende einbeziehen: Sie kennen die Kultur am besten. Führungskräfte als Vorbilder: Sie prägen die Arbeitsatmosphäre entscheidend. Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen: Perspektiven motivieren und binden. Work-Life-Balance fördern: Zufriedene Mitarbeitende sind die besten Markenbotschafter. Wir halten es für wichtig, dass Employer Branding keine Marketingaufgabe ist. Es muss in der Geschäftsführung und HR verankert sein. Nur so entsteht eine authentische Arbeitgebermarke von innen heraus. Was denkst du: Wie können Unternehmen ihr Employer Branding authentischer gestalten? #ArbeitgeberMarke #UnternehmenskulturGestalten #MitarbeiterBindung

🚨 Employer Branding Fail: Wie Unternehmen sich selbst sabotieren 🐉 Die Bühne ist bereit, die Scheinwerfer sind an, und das Unternehmen präsentiert sich als der perfekte Arbeitgeber: Flache Hierarchien, familiäre Atmosphäre, Work-Life-Balance. 🏩🏖️ Klingt traumhaft, oder? Aber was passiert, wenn der Vorhang fällt? Richtig, die Talente sind schneller wieder weg, als man "Onboarding" sagen kann. 🚀 Wie oft hören wir von Firmen, die eine "offene Feedbackkultur" propagieren, während intern Kritiker mundtot gemacht werden? 💬🗣️ ... oder von Unternehmen, die sich Nachhaltigkeit gross auf die Fahnen schreiben, aber weiterhin bedenkenlos die Umwelt belasten? 🌍♻️ ... oder von Organisationen, die "Diversität und Inklusion" gross auf ihre Fahnen schreiben, während in Wahrheit ein homogenes Team am Tisch sitzt? 🙎🏼♂️🙎🏼♂️ ... oder von Firmen, die stolz ihre Equal Opportunity Employer-Plakette zeigen, aber Frauen und Minderheiten in Führungspositionen fehlen? 🌍🌈 Das ist kein Branding – das ist 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐖𝐚𝐬𝐡𝐢𝐧𝐠! Und es ist der ultimative Vertrauenskiller. Unternehmen mit einer Diskrepanz zwischen Schein und Sein schaden nicht nur ihrem Ruf, sondern auch ihrer Produktivität und Mitarbeitendenbindung. Wer möchte schon bei einem Arbeitgeber bleiben, der nicht zu seinen eigenen Werten steht?🤔 Wie es schon Warren Buffett treffend formulierte: "Es braucht 20 Jahre, um einen Ruf aufzubauen, und fünf Minuten, um ihn zu ruinieren." Studien zeigen, dass Authentizität ein entscheidender Faktor für Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung ist. Laut dem Edelman Trust Barometer 2022 sinkt das Vertrauen in Unternehmen, die nicht authentisch kommunizieren und handeln. Mein Appell: Seid ehrlich! Zeigt eure echte Kultur, auch wenn sie nicht perfekt ist. Authentizität zieht die Menschen an, die wirklich zu euch passen. Employer Branding ohne Substanz? Das ist der schnellste Weg, eure besten Talente zu verlieren. 💨 Und ihr? Passt eure Kultur wirklich zu dem, was nach aussen kommuniziert wird? Oder ist das alles nur eine glitzernde Show? ✨

**Die Bedeutung von Employer Branding für die Mitarbeitergewinnung und -bindung** In den letzten vier Jahren wurden mehrere Studien durchgeführt, die die zentrale Rolle des Employer Branding bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung unterstreichen. Sowohl die "Employer Branding Benchmark Study" von Universum Global als auch der "Global Talent Trends Report 2021" von LinkedIn weisen darauf hin, dass ein klar definiertes Employer Branding in Zeiten des Fachkräftemangels entscheidend ist. Unternehmen mit einer positiven Arbeitgebermarke haben bessere Chancen, qualifizierte Bewerber anzuziehen und langfristig Mitarbeiter zu binden. Darüber hinaus legt die "Employer Branding Study" von Glassdoor nahe, dass eine starke Arbeitgebermarke die Anziehungskraft auf potenzielle Bewerber erhöht. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass ein überzeugendes Employer Branding nicht allein durch äußere Faktoren geschaffen werden kann. Die Wahrnehmung der bestehenden Mitarbeiter spielt eine entscheidende Rolle in der Gestaltung der Arbeitgebermarke. Die interne Kultur, Arbeitsbedingungen und die Arbeitsatmosphäre sind entscheidend dafür, dass ein authentisches Employer Branding entsteht. Unternehmen sollten sich daher verstärkt darauf konzentrieren, ihre Mitarbeiter als Botschafter der Arbeitgebermarke einzubeziehen und deren Feedback und Erfahrungen in die Entwicklung des Employer Brandings miteinbeziehen. Folglich ist ein Employer Brand, der von innen heraus entsteht und die Perspektive der bestehenden Mitarbeiter berücksichtigt, von großer Bedeutung für den langfristigen Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung. APL Engagement Analytics ist der Startpunkt für die Entwicklung eines erfolgreichen und vor allem authentischen und wirkungsvollen Employer Brand. www.businesspool.eu #businesspool #APLAnalytics #Mitarbeiterzufriedenheit #topcompanyaward #hrconsulting #hr #employerbranding #southtyrol #suedtirol #tirol #oesterreich #deutschland #schweiz #personalberatung #hrspecialist #wettbewerbsfaehigkeit #unternehmenskultur #arbeitgebermarke #worklifebalance #weiterentwicklung #faktengestützt

Employer Branding: Mehr als nur ein Buzzword – Warum Arbeitgebermarken entscheidend für den Erfolg sind Neulich meinte ein Kunde zu mir, dass sein Business „wellenförmig“ verläuft und es auch so mit dem Personalthems wäre und er lieber warten würde, als in die Arbeitgebermarke zu investieren. Irrtum, denn die Zeiten der Babyboomer sind vorbei und eine neue Zeit ist angebrochen. In Zeiten von Wandel, Fachkräftemangel und steigendem Wettbewerb um Talente wird Employer Branding immer wichtiger. Doch was bedeutet das eigentlich? Einfach gesagt: Es geht darum, als Arbeitgeber so attraktiv zu sein, dass die richtigen Talente nicht nur kommen, sondern auch bleiben. Warum ist Employer Branding so wichtig? 1️⃣ Fachkräfte gewinnen: Talente entscheiden sich für Arbeitgeber, die klare Werte, Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. 2️⃣ Mitarbeiterbindung stärken: Ein positives Arbeitsumfeld und klare Perspektiven reduzieren Fluktuation und steigern die Loyalität. 3️⃣ Markenimage stärken: Eine starke Arbeitgebermarke strahlt auch nach außen und verbessert das allgemeine Unternehmensimage. Wie baut man eine starke Arbeitgebermarke auf? ✅ Echte Werte statt leere Versprechen: Authentizität ist der Schlüssel. Eine Arbeitgebermarke muss das widerspiegeln, was wirklich im Unternehmen gelebt wird. ✅ Kommunikation nach innen und außen: Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Markenbotschafter – interne Kommunikation ist genauso wichtig wie externe Kampagnen. ✅ Mitarbeiterentwicklung fördern: Weiterbildungsangebote und klare Karrierepfade zeigen Wertschätzung und schaffen langfristige Perspektiven. ✅ Work-Life-Balance ernst nehmen: Flexible Arbeitsmodelle und ein respektvoller Umgang mit persönlichen Bedürfnissen sind heute kein Extra, sondern ein Muss. ✅ Digitale Präsenz stärken: Potenzielle Bewerber informieren sich online. Eine starke Präsenz auf Social Media und Arbeitgeberportalen ist entscheidend. Fazit: Employer Branding ist kein einmaliges Projekt, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Unternehmen, die ihre Kultur leben, ihre Werte klar kommunizieren und echten Mehrwert für ihre Mitarbeitenden schaffen, werden langfristig die besten Talente für sich gewinnen können. Wie sieht Employer Branding in Ihrem Unternehmen aus? Welche Maßnahmen haben sich bewährt? #EmployerBranding #Personalmanagement #Unternehmenskultur #Fachkräftemangel #Mitarbeiterbindung #HR #EmployerValueProposition

Employer Branding: Authentisch statt Übertrieben 🎯 In der heutigen Geschäftswelt ist Employer Branding ein Power-Tool, um Top-Talente anzulocken und langfristig zu halten. Aber Achtung, zu viel des Guten ist kontraproduktiv. Unternehmen müssen lernen, sich selbst optimal zu präsentieren, ohne in die Narzissmusfalle zu stolpern. Transparenz ist das Zauberwort! 🌟 Immer mehr Bewerberinnen und Bewerber durchleuchten die Unternehmensdarstellung kritisch und wollen die Wahrheit hinter dem Hochglanzbild wissen. Studien zeigen, dass wenn die Differenz zwischen Selbstdarstellung und Realität zu groß wird, sich jeder zweite Bewerber dagegen entscheidet. Es klingt verrückt, dass Unternehmen die Hälfte ihrer potenziellen Mitarbeitenden abschrecken. Aber die Realität ist: Viele Unternehmen stehen vor diesem Dilemma. Einige verschweigen ihre Schwächen, aus Angst vor Abschreckung. Andere blähen ihre Stärken auf, ohne an die Konsequenzen zu denken. Aber es gibt Hoffnung! Unternehmen, die auf Transparenz setzen, sind im Vorteil. Sie sind ehrlich über ihre Kultur, Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Unternehmen bauen eine authentische Employer Brand auf, die auf Vertrauen und Glaubwürdigkeit basiert. Employer Branding ist definitiv ein zweischneidiges Schwert, und zugleich auch eine Chance, echte Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitenden aufzubauen. Diejenigen, die die Kunst der Transparenz beherrschen, werden langfristig erfolgreich sein - nicht nur bei der Anziehung von Talenten, sondern auch bei der Bindung und Entwicklung einer engagierten Belegschaft. 🌱💼 Unsere jüngste Unterstützung bei result. learning & transfer, zumindest in Sachen Unternehmenszugehörigkeit, ist Anna-Lena N.. Wir freuen uns das du bei uns bist. Das Lachen in deinem Gesicht zeigt uns, dass wir nicht übertrieben haben. #team #recruitment #employerbranding #transparenz #authentizität