Beitrag von Markus Schminkel

#Arbeitgeberfuerbildung: ein breites Angebot an Angeboten - jetzt übersichtlich gebündelt auf https://lnkd.in/d3ngu4Pg #Zukunftgestalten #Bildung #Qualifizierung Die Arbeitgeberverbände engagieren sich vielfach für Bildung. Der wachsende Bedarf an Fachkräftenachwuchs und an Qualifizierung im Strukturwandel braucht ein breites Bildungsengagement entlang der gesamten #Bildungskette. Die #Arbeitgeberverbände und die verbundenen Organisationen, Institutionen und Netzwerke sind damit auch praxisnahe Gesprächspartner für Bildungs- und Qualifizierungsfragen. SCHULEWIRTSCHAFT Niedersachsen Das Engagement ist allerdings oft nicht breit bekannt. Mit dieser neuen Website, die an die BDA-Website angedockt ist, wird die Bandbreite des Engagements der BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und ihres Netzwerks sichtbarer.

Dieses Netzwerk, den AVP - Arbeitskreis Verlags-PR , kann ich allen in der Verlags-PR Tätigen nur empfehlen. In den letzten Jahren habe ich inspirierende Workshops und tolle Jahrestagungen erlebt. Viele wertvolle Kontakte und Freundschaften sind vor allem in der Zeit meiner Mitarbeit im Vorstand entstanden. Hier eine kurze Vorstellung der Vereinsarbeit:

Durch einen Beitrag von Hendrik Epe denke ich über die Frage nach, wie wir die Sichtbarkeit der Sozialen Arbeit verbessern und so für sie werben können, dass wir Fach- und Führungskräfte sowie Studierende für die Branche gewinnen. 🎯 Wie schaffen wir es dabei, Identifikation zu stiften und Interessierte anzusprechen? Ich könnte mir vorstellen, dass in Corporate Influencing noch mehr Potenzial für die Branche steckt. Allerdings sehe ich dabei den Bedarf einer strategischen, konzeptionellen Rahmung und professioneller Redaktionsarbeit. Social Media „nebenbei“ reicht selten aus. Wie lässt sich (mehr) nachhaltige und authentische Öffentlichkeitsarbeit in der Sozialen Arbeit umsetzen? 💡

𝐖𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐢𝐞 #𝐀𝐫𝐜𝐡𝐢𝐭𝐞𝐤𝐭𝐞𝐧𝐤𝐚𝐦𝐦𝐞𝐫𝐧? Wenn wir diese Frage auf den Vernetzungstreffen von nexture plus stellen, sehen wir hauptsächlich Fragezeichen in den Gesichtern der Studierenden. Und auch unser #Nachwuchsreport zeigt: Für viele sind die Kammern bisher ein Mysterium. Das ist erschreckend - nicht nur weil die Kammern weitaus mehr als nur die Verwaltung unseres Berufstitels sind, sondern auch weil sie essenzielle Arbeit bei der politischen Vertretung unseres Berufsstandes leisten. Von daher ist es gerade für den Branchennachwuchs wichtig, sich frühzeitig intensiv mit dem Thema der Architektenkammern zu befassen und sich in der #Berufspolitik zu engagieren. Dabei muss das Engagement nicht einmal in den Kammern selbst stattfinden - schließlich gibt es viele Berufsverbände und unabhängige Organisationen, die sich auf dem Feld der Berufspolitik einbringen. Anlässlich des Nachwuchsarchitekt:innentages, der am 8. November in Düsseldorf stattfindet, wurde ich von BauNetz Campus eingeladen, Frage und Antwort rund um die Themen Architektenkammern, Juniormitgliedschaften und Netzwerken zu stehen. Das Learning: Ein starkes #Netzwerk ist nicht nur wichtig für euer Engagement, sondern auch für euren Berufsweg! Hier gehts zum ganzen Interview:

𝗚𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗺𝗶𝘁! 𝗗𝗲𝗺𝗼𝗸𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳. 🌍🤝 EinBlick in den Diskursraum Betrieb: Handlungsspielräume und Erfahrungsräume in der Demokratiebildung. Am 21.01.2025 fand im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn die Fachtagung „Demokratiebildung im Beruf – Eine Aufgabe für Lernorte“ statt. Gemeinsam mit der Kultusministerkonferenz und der Bundeszentrale für politische Bildung haben wir uns dem spannenden Thema gewidmet: Wie schaffen wir mehr Demokratie in der Berufsausbildung? 💡 Als Mitgestalter des Diskursraums „Betrieb“ möchte ich die zentralen Perspektiven und Ergebnisse mit Euch teilen – und zugleich einen Raum für Austausch schaffen. Denn: #Demokratie lebt vom #Mitmachen. 𝗗𝗲𝗺𝗼𝗸𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗶𝗺 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯 𝗶𝘀𝘁 … 📌 Als Adjektiv: #erlebbar. 📌 Als Nomen: #Partizipation. 📌 Als Formel: eine #Bereicherung für #alle. Mit über 80 Teilnehmenden haben wir diese zentrale Frage diskutiert: Was bedeutet #Haltung im Kontext der #Demokratiebildung im #Betrieb? Perspektiven auf Demokratiebildung im Betrieb: #Ausbilderinnen und #Ausbilder: Wertegeleitet arbeiten. Das bedeutet konkret: ✔ Gewerkschaftsmitgliedschaft als Signal der Verantwortung. ✔ Aktuelle politische und gesellschaftliche Ereignisse als Lernanlass nutzen. ✔ Diskursräume öffnen und Mitbestimmung ermöglichen. ✔ Verantwortung vorleben und demokratische Haltung zeigen. ➡️ Die Rolle als Role Model und Advocate ist hier entscheidend. #Auszubildende: Etwas verändern wollen. Sichtbar wird das durch: ✔ Good-Practice-Beispiele als Inspiration. ✔ Engagement für Veränderung fördern. ✔ Peer-to-Peer-Vorbildfunktion stärken. ✔ Mut, die Stimme zu erheben – auch im Betriebsrat oder in der Jugendvertretung. ➡️ Dabei stellt sich eine wichtige Frage: Ist Engagement eine Voraussetzung oder eine Aufgabe der Ausbildenden, es zu fördern? #Organisationen und #Betriebe: Leistung statt Namen zählen lassen. Konkrete Handlungsfelder sind: ✔ Demokratische Unternehmenswerte vorleben. ✔ Erfahrungsräume schaffen und Zeit einräumen. ✔ Berufliches Handeln mit demokratischen Lerngelegenheiten verknüpfen. ✔ Transparenz über die Wirksamkeit demokratischer Entscheidungen herstellen. ➡️ Demokratie als Organisationsprinzip sollte aktiv gestaltet und nicht nur kommuniziert werden. 💬 Meine Einladung: Werde Teil des Diskurses! Nicht jede*r konnte vor Ort sein – aber Demokratie lebt von Teilhabe. Daher lade ich Dich ein: Lass uns hier weiterdiskutieren! Ich werde meine Erfahrungen und Erkenntnisse aus dem heutigen Tag morgen hier teilen – als Text, Slideshow und Inspiration für Deine eigene Arbeit. #Gemeinsam können wir #Haltung in #Handlung übersetzen und #Demokratie im #Beruf erlebbar machen. 💬🌟 Ich freue mich auf den Austausch – lasst uns Demokratie gemeinsam gestalten! Herzliche Grüße aus Bonn, Sebastian #Demokratie als #Handlungsraum und #Erfahrungsraum #BIBBDemokratiebildung

Immer wieder sehen wir, dass Kinder in die Unternehmensnachfolge gedrängt werden. Jeder kennt wahrscheinlich den einen oder anderen Betrieb, wo man sich insgeheim denkt, dass der Nachwuchs einfach nicht will oder auch nicht kann. Ganz offensichtlich wird das in der Gastronomie und Hotellerie: "Zum Wirt muss man geboren sein"! Deshalb hier noch einmal mein Blog als kleiner Leitfaden, wie man das Potenzial des Nachwuchs erkennen kann. #diemachtderfamilie #familienunternehmen #generationswechsel #nachfolgecoaching

💡Mehr Wertschätzung für den Branchen-Nachwuchs! Vom 18. Mai bis zum 11. Juni 2023 haben wir eine Umfrage durchgeführt, um herauszufinden, was unsere Mitglieder aktuell umtreibt: Vernetzung, Herausforderungen im Berufsleben, Aus- und Weiterbildung sind wichtige Themen für den Nachwuchs. Doch besonders relevant ist weiterhin das Thema Arbeitsbedingungen. Hier sind große Sorgen und Nöte spürbar.💥 Wir als Verein fragen uns: Wie kann man dem Nachwuchs mehr Wertschätzung entgegenbringen? Und was können wir selbst tun? Den ausführlichen Artikel, unsere Ideen und die Ergebnisse der Umfrage findet ihr ab sofort auf unserer Webseite: https://lnkd.in/euNw7m4B Was bewegt euch in eurem Alltag in der Verlags- und Medienbranche? Welche Ideen habt ihr, um dem Nachwuchs mehr Wertschätzung entgegenzubringen? #jvm #jungeverlagsundmedienmenschen #youngprofessionals #fairesgehalt #wertschätzung #netzwerken #weiterbildung

Connect & Grow: Bildungsforum der Sparkassenakademie Bayern Dieses Jahr stand das Bildungsforum der Sparkassenakademie Bayern unter dem Motto "Netzwerken & Wachsen" – ein inspirierender Treffpunkt für die Ausbilder:innen der bayerischen Sparkassen. Ein großes Dankeschön an Carmen Vilsmeier und Benedikt Gerg für die Einladung und die Gelegenheit, einen Vortrag über die Generationen Z und Alpha zu halten. Die Generationen, die die Sparkasse in die Zukunft führen werden! Es beeindruckt mich immer wieder, was diese junge Generation leistet und bewegt. Meine wichtigste Botschaft: Es lohnt sich, die Besonderheiten und Prägungen der Generation Z & Alpha genauer zu verstehen und vorurteilsfrei darauf einzugehen. Hier ein paar Erkenntnisse aus dem Vortrag: 👉 Der Unterschied zwischen Boomern, Gen X, Millennials und Gen Z ist nicht so extrem, wie oft gedacht. Auch einige der älteren Generationen schätzen Flexibilität, Trennung von Job und Privatleben - und auch hier geben nicht alle immer "Vollgas". 👉 Das Klischee der „faulen“ Gen Z trifft nur auf wenige zu. Die meisten sind motiviert – nur ein kleiner Teil (10-20%) stellt Forderungen, die manchmal nicht ganz mit Leistung oder Qualifikation übereinstimmen. 👉 Ein offener Ansatz: „Anerkennen, was ist“ – junge Menschen dort abholen, wo sie stehen. Ein anfänglicher Vertrauensvorschuss hilft oft, die Basis für gemeinsame Ziele zu schaffen. Der Beitrag der Generation Z? Mit ihren Werten und Forderungen treibt sie die Humanisierung der Arbeitswelt weiter voran – und das kommt letztlich uns allen zugute. #GenerationZ #Arbeitswelt #Humanisierung #SparkassenakademieBayern #Netzwerken #Zukunft #Ausbildung

Herzlichen Glückwunsch an alle, die die Trainingsreihe Raiffeisen.Personalmanagement mit mir gemeinsam erfolgreich abgeschlossen haben! 🎉 Dir liebe Nicole Stubits gratuliere ich zur perfekten Organisation, dieses neuen Formates und dem Raiffeisen Campus für die Möglichkeit, dass auch neue Wege in der Bildung gegangen werden. Ein großes Dankeschön auch an alle anderen Teilnehmer und Trainer, die ich während der verschiedenen Module kennen lernen durfte – ohne euch wäre ich wahrscheinlich immer noch auf der Suche nach dem “Personalmanagement für Dummies”-Buch. 😅 Dieses Format lebt vom Lernen und dem Austausch mit den Teilnehmern aus ganz Österreich. Wichtige Learnings: Effektive Kommunikation: Reden ist Silber, Zuhören ist Gold. 🥇 Konfliktlösung: Konflikte sind wie kleine Feuer – wenn man sie frühzeitig löscht, verhindern sie einen großen Brand. 🔥 Mitarbeiterentwicklung: Jeder hat Talente, man muss sie nur finden. Rechtliche Grundlagen: Arbeitsrecht ist wie ein Minenfeld – besser wissen, wo man hintritt. ⚖️ Ich freue mich darauf, dieses Wissen in die Praxis umzusetzen und bin gespannt auf die kommenden Herausforderungen und den nächsten Austausch im Mai.

Entdecken Sie verborgene Talente in Ihrem Unternehmen! Mitarbeiterpotenziale sind oft wie ungeschliffene Diamanten: Wenn wir sie erkennen und fördern, entfalten sie ungeahnte Kräfte. 🔍✨ Bei arrivar.ch setzen wir auf bereichsübergreifende Projekte, um Mitarbeitenden neue Möglichkeiten zu bieten, ihre Stärken in verschiedenen Kontexten einzubringen. So schaffen wir Raum für Innovation und Motivation. Welche Potenziale könnten in Ihrem Team noch verborgen sein? 🤔 👉 Lesen Sie mehr dazu in unserem aktuellen Newsletter!  https://lnkd.in/dRxbd2qr