Beitrag von Michael Heppler

⚠️ “Wir brauchen jemanden, der viel Berufserfahrung hat, diese und jene Ausbildung gemacht hat, und zwar so schnell wie möglich! Ach ja, er darf nicht viel kosten!” 🗣️ Wenn Sie in einer Personalabteilung arbeiten, dann haben Sie so ein ähnliches Gespräch wohl schon einmal miterlebt. Viele Stellenanzeigen erinnern dabei eher an einen Wunschzettel eines 9-Jährigen: Unmengen an Forderungen für einen schmalen Taler. 🧐 Aber bleiben wir doch in Zeiten des Fachkräftemangels mal realistisch: Die All-in-One-Talente, die bereits alles können, sind eine Seltenheit. Und selbst wenn sie existieren, sind sie oft jenseits des Budgets. Konzentrieren Sie sich lieber auf Bewerber, die über solides Fachwissen verfügen, lernwillig sind und gemeinsam mit Ihrem Unternehmen wachsen möchten. ✨ Eine Jobanzeige sollte neugierig machen und die Kandidaten dazu einladen, mehr über Ihr Unternehmen erfahren zu wollen. Anstatt sie mit einer Flut von Anforderungen zu überfordern, sollte die Anzeige Interesse wecken und Vorfreude schüren. Als Bank kann man zum Beispiel für die Position des Kundenberaters auch Quereinsteiger einstellen. 👉 Bei welchem Beruf haben Sie die Anforderungen nach unten geschraubt und dann mehr Bewerber angezogen?

Fachkräftemangel - aber Jobeinsteiger "nein danke"? 😤   Klar ist, dass alle späteren Top-Performer - die die deutschen Unternehmen ja so dringend suchen - irgendwann einen Einstiegsjob brauchen. Trotzdem setzen viele Firmen nur auf Arbeitnehmer mit Vorerfahrung und scheuen sich davor, junge Talente einzuarbeiten.   Für die Kandidatinnen und Kandidaten macht das die Suche nach dem ersten Job unnötig schwierig. Wie es trotzdem gelingt und was ich dazu gesagt habe können Welt+-Abonnenten im gelungenen Artikel von Moritz Kudermann nachlesen : https://lnkd.in/eKArqRK2   Freilich läuft dann 2 Jahre nach dem Start ins Berufsleben auf einmal das LinkedIn-Postfach mit Nachrichten von Headhuntern voll. Aber wieso nicht gleich so?   Das Recruiting und Anlernen bestens ausgebildeter und talentierter Absolventinnen und Absolventen ist eine große Chance für Unternehmen, an die besten Fachkräfte zu gelangen. Junior-Talente sind besser zu gewinnen und können mit einer guten Ausbildungskultur nachhaltig ins Unternehmen integriert werden.   Das Leben wir bei Uniwunder schon seit Jahren sehr erfolgreich. Die meisten Kollegen in Verantwortungspersonen haben wir selbst ausgebildet, von Linda Buschbeck bis Max Kutzinsky Gerade in umkämpften Fachbereichen ergibt sich mit einer Junior-Strategie die Chance, an Top-Personal zu gelangen. Zeit für ein Umdenken?

Ach wie schön, dass die TA Profis wenigstens in der Umfrage ehrlich waren… predigen wir nicht alle auf LinkedIn, wie toll Future Skills und Quereinsteiger sind, um es dann in Tat und Wahrheit doch anders zu machen? Es ist dabei auch zu einfach, wie im Artikel erwähnt, die Schuld auf die Fachabteilungen zu schieben. Klar, am Schluss muss die rekrutierte Person einen spezifischen Job machen, aber es gibt genug Fachabteilungen, die sich von Soft / Future skills oder Quereinsteigern überzeugen lassen… wenn man denn genau dieses Thema proaktiv ansprechen würde. Das ist anstrengend, kostet Zeit und verlangt eine genauere Auseinandersetzung mit all den Möglichkeiten, die die (Berufs-)Welt heute bietet… Und übrigens: ungefragte Referenzen über Bekannte und Connections einzuholen ist wirklich kein Kavaliersdelikt, sondern einfach nur unredlich.

Uniport-Karriereberaterin Andrea empfiehlt ihren Kund*innen, die #Bewerbung als ein Spiel zu betrachten. 🎾 Jeder hat mal den Aufschlag zum Game – einmal das Unternehmen, das eine Jobausschreibung veröffentlicht. Dann bist du am Zug: Du bereitest eine passgenaue Bewerbung für den Traumjob vor. Du sorgst also dafür, dass deine Skills, Kompetenzen und Erfahrungen im bestmöglichen Licht und Kontext strahlen. Erfahre in unserem neuen #Blogartikel, wie du #Stelleninserate richtig liest und beantwortest. ⬇

Ein RAV Personalberater spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von Arbeitssuchenden. Durch persönliche Beratungsgespräche, Bewerbungstraining, die Vermittlung von Stellen und die Empfehlung von Weiterbildungen tragen diese Fachkräfte dazu bei, dass Arbeitssuchende erfolgreich in den Arbeitsmarkt integriert werden. Das Beste daran? Diese wertvollen Dienste sind kostenlos! 🤩 RAV Personalberater arbeiten eng mit verschiedenen Institutionen zusammen, um die besten Chancen für ihre Klienten zu ermöglichen. Sie begleiten nicht nur durch die Bewerbungsprozesse, sondern helfen auch dabei, mögliche Weiterbildungsmaßnahmen zu identifizieren, die die Chancen auf einen Job erhöhen.💼 Bewerbungstraining, individuelle Beratung – klingt das nach etwas, das du brauchst? Teile uns deine Gedanken in den Kommentaren mit! 💬 Du möchtest mehr darüber erfahren, was ein RAV Personalberater genau macht und wie er dich unterstützen kann? Hier geht's zum vollständigen Blogpost: [Was macht ein RAV Personalberater](https://lnkd.in/eqbfncjv)

Ingenieure aufgepasst! 💡 in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist es entscheidend, sich effektiv am Arbeitsmarkt zu positionieren, um die besten Karrierechancen zu nutzen. Bei Stammgast Personal unterstützen wir Sie dabei, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen und sich als attraktive Kandidaten zu präsentieren. In unserem aktuellen Artikel verrate ich Ihnen wertvolle Strategien und Tipps, wie Sie Ihre Stärken optimal hervorheben, Ihr berufliches Netzwerk strategisch ausbauen und sich professionell auf Vorstellungsgespräche vorbereiten können. Wir wissen, dass jeder Ingenieur einzigartig ist, und bieten daher maßgeschneiderte Lösungen, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt sind. Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, sich von der Masse abzuheben und die Aufmerksamkeit der besten Arbeitgeber zu gewinnen. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zu einer erfolgreichen Karriere, indem wir Ihnen nicht nur bei der Jobsuche, sondern auch bei der langfristigen Karriereplanung zur Seite stehen. Lesen Sie in der Kommentarfunktion mehr darüber, wie wir Ihnen bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung helfen können. 👇🏼 Bashé Gast #Ingenieure #Karriereentwicklung #Personalberatung #StammgastPersonal #BeruflicherErfolg #Arbeitsmarkt

Und plötzlich kamen Bewerbungen: So setzt du Medien für die Personalsuche ein. Viele KMU's klagen über Fachkräftemangel und unbesetzte Azubi-Stellen. Der Blick in die Zukunft ist zu recht mit Sorgen verbunden. In den letzten Wochen haben wir mit vielen Unternehmen und Ausbildungsbetrieben gesprochen. Die Antwort vieler war: "Wir gehen hauptsächlich auf Karrieremessen." Das ist gut und richtig, denn der persönliche Kontakt ist unersetzbar. Jetzt kommt das ABER: Digital und medial verpassen die Unternehmen einige Chancen. Vor allem wenn du verschiedene Generationen mit unterschiedlichen Qualifikationen ansprechen willst, musst du dich breit aufgestellen. Es gibt noch so viel mehr Möglichkeiten im Recruiting! Andere Kanäle. Andere Medien. Andere Ansprachen. Wir haben die gängigsten Wege und deren Zusammenspiel für dich in dieser Infografik übersichtlich zusammengetragen. Denn das Ziel ist nicht alle zu bespielen, sondern diejenigen clever auszuwählen, die mit wenig Aufwand viel erreichen. Speicher sie dir gerne für später ab, wenn du entscheidest einen neuen Weg auszuprobieren. Welche dieser Maßnahmen wäre am liebsten dein nächster Startpunkt?

Unsere Studienergebnisse wurden von der Welt aufgegriffen! 🌟 In unserer Studie haben wir die Jobwechselbereitschaft in Deutschland untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass Unternehmen stark profitieren können, wenn sie Quereinstiege als Regel und nicht als Ausnahme ansehen. Durch die gezielte Suche nach Fachkräften, die offen für einen Jobwechsel sind, können neue Perspektiven und wertvolle Fähigkeiten in eingebracht werden. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier ➡ https://lnkd.in/eyJG83Ba #meinestadt #Welt #Studie #Quereinstieg

𝙌𝙪𝙚𝙧𝙚𝙞𝙣𝙨𝙩𝙚𝙞𝙜𝙚𝙧 sind in deutschen Unternehmen nicht sehr begehrt. Bei der Personalsuche sind Unternehmen immer noch viel zu sehr auf Stringenz im Lebenslauf fixiert. Der ideale Kandidat soll aus der Branche kommen, den angestrebten Beruf bereits im Vorgängerunternehmen erfolgreich ausgeübt haben und auch nichts anderes kennen. Die Fixierung auf biografische Stereotypen, und nicht auf 𝙁ä𝙝𝙞𝙜𝙠𝙚𝙞𝙩𝙚𝙣, 𝙋𝙤𝙩𝙚𝙣𝙯𝙞𝙖𝙡𝙚 𝙪𝙣𝙙 𝙀𝙧𝙛𝙖𝙝𝙧𝙪𝙣𝙜𝙚𝙣, ist typisch und sehr verbreitet. 𝙃𝙤𝙢𝙤𝙨𝙤𝙯𝙞𝙖𝙡𝙚 𝙍𝙚𝙥𝙧𝙤𝙙𝙪𝙠𝙩𝙞𝙤𝙣 nennen Sozialwissenschaftler das Phänomen. Gemeint ist, dass Menschen ihresgleichen einstellen. Sie vervielfältigen vorhandenes Wissen und Erfahrung, anstatt neues und ergänzendes Wissen ins Unternehmen zu holen. Brauchen Unternehmen wirklich mehr vom gleichen? Was spricht für Quereinsteiger aus Unternehmenssicht? -         Mehr Erfahrungsvielfallt -         Ergänzendes Wissen -         Mehr Optionen in der Lösungsfindung -         Eine größere Auswahl an geeigneten Bewerbern Erfahrungsvielfalt ist ein wichtiger Erfolgsfaktor und wirkt sich unmittelbar auf den Unternehmenserfolg aus – so die Studienlage. #HR-Experten kritisieren die „homosoziale Reproduktion“. Gerade in diesen Zeiten ist #Vielfalt, also #Diversität, entscheidend. Im Auswahlprozess achten Entscheider vor allem auf Konformität – und nicht auf die Ausnahme, das Andersdenken und die Varianz. Auch Algorithmen und KI-Tools sind keine Hilfe. Sie werden mit den Daten derer gefüttert, die man in der Vergangenheit eingestellt hatte. So selektieren KI-gesteuerte #Recruiting-Programme Kopien der Kandidaten, die in früheren Bewerbungsprozessen eingestellt wurden – und eben genau nicht die, die ein Unternehmen in Zukunft dringend braucht. Der Lebenslauf ist eine Auflistung vergangener Stationen und Tätigkeiten. Interessant ist aber doch, was ein Bewerber bisher geleistet hat, unter welchen Umständen die Leistung erbracht wurde, wie er mit Rückschlägen und Erfolgen umgegangen ist, und welche Erkenntnisse er daraus gewonnen hat. Wie reflektiert ein Kandidat ist, was seine Motivation ist, und welche Kommunikationskompetenzen mitgebracht werden, lässt sich aus einem Lebenslauf nicht ablesen. Das ernsthafte Interesse am Menschen sowie das persönliche Gespräch sind für ein echtes Kennenlernen und eine fundierte Personalentscheidung unverzichtbar! All das erfordert eine professionelle und intensive Auseinandersetzung mit Bewerbern. Und das lohnt sich. Schließlich ist der Mensch die wichtigste und kostbarste Ressource in einem Unternehmen. Was sagt die Bewerbung eines Quereinsteigers über die Person aus? -         Sie ist bereit, die persönliche Komfortzone zu verlassen und neue Wege zu gehen -         Sie hat keine Angst vor Veränderungen   -         Lernbereitschaft -        Vor allem aber echtes Interesse an der Aufgabe und dem Unternehmen. Was ist Ihre Erfahrung mit dem Thema? Sind in Ihrem Unternehmen Quereinsteiger schon willkommen?

Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz – wir sitzen als Arbeitgeber alle im gleichen Boot Mitarbeitergewinnung – zurzeit ein schwieriges Thema. Sie haben eine Stelle in Ihrem Unternehmen zu besetzen? Anforderungsprofil: Industriekauffrau / -mann? Natürlich übernehmen wir gerne das Recruiting. Wir sprechen mit Interessenten aus unserem Bewerberpool und schreiben gleichzeitig die Stelle aus und nutzen unser Netzwerk. Als Arbeitgeber sitzen wir mit unseren Kunden im gleichen Boot – eine Stelle passend zu besetzen ist nicht leicht. In der heutigen Zeit hat der Ausbildungsberuf nicht mehr das gleiche Gewicht wie noch vor einigen Jahren. Vielmehr zählen Fähigkeiten und Qualifikationen, die man/frau sich angeeignet hat. Daher legen wir in den Bewerbergesprächen Wert darauf, herauszufinden, wo die Kompetenzen und Erfahrungen liegen und welcher Job der Persönlichkeit der Bewerber*innen entspricht – mehr als auf die Ausbildung an sich. Als Arbeitgeber offen sein – auf unsere Beratungsleistung vertrauen und auch Interessent*innen kennenlernen, denen WIR zutrauen, dass sie die richtigen für den Job sind – ein Gewinn für Ihr Team. #Innovation #Managemet #Future #Kompetenz #Recruiting #personalvermittlung #arbeitnehmerüberlassung