Beitrag von ND Consulting

🗯Erforderliche Deutschkenntnisse für die Einreise nach Deutschland 🗯 ☝ Durch die aktuellen Gesetzesänderungen haben sich auch die Anforderungen an Deutschkenntnisse für zuwanderungsinteressierte Personen teilweise verändert. Nutzen Sie unsere übersichtliche Grafik, um einen klaren Überblick zu erhalten. Sie zeigt die erforderlichen Sprachkenntnisse je nach Visumart 🤔 Warum ist das auch für Sie als Arbeitgeber wichtig? 🔹 Bessere Vorbereitung: Sie können sich gezielt auf die Anforderungen einstellen und Bewerber entsprechend unterstützen. 🔹Rechtssicherheit: Ein klares Verständnis der Anforderungen hilft, mögliche Herausforderungen zu verhindern. 🔹Integration: Gute Sprachkenntnisse erleichtern die Integration neuer Mitarbeiter in Ihr Team und fördern die Zusammenarbeit. Bleiben Sie informiert und unterstützen Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter bestmöglich bei ihrem Start in Deutschland, u.a. durch Sprachkurse! Bitte beachten: Die genannten Angaben zu Sprachanforderungen beruhen auf den gesetzlichen Vorgaben im AufenthG. Im Rahmen eines ggf. erforderlichen Anerkennungsverfahrens oder des Prüfverfahrens bei den Auslandsvertretungen können andere Sprachanforderungen gelten. #Fachkräftemangel #Deutschkenntnisse #Visum #Arbeitgeber #Integration #Deutschland #Einreise

Was macht eine gute Personalagentur für ausländische Fachkräfte aus? Sie zeichnet sich durch mehrere wichtige Merkmale aus: 1. Fachliche Expertise und Branchenkenntnis: Die Agentur sollte über umfassende Kenntnisse der Branchen und Berufe verfügen, in denen sie vermittelt. Dies schließt Wissen über spezifische Anforderungen und Qualifikationen ein, die in verschiedenen Ländern erforderlich sind. 2. Sprachkenntnisse und interkulturelle Kompetenz: Mitarbeiter der Agentur sollten die Sprache(n) der Fachkräfte sprechen und ein Verständnis für deren kulturellen Hintergrund haben. Dies erleichtert die Kommunikation und hilft, kulturelle Missverständnisse zu vermeiden. 3. Rechtliche Expertise: Die Agentur sollte umfassend über die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Arbeitsmigration und über Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse informiert sein. Sie sollte in der Lage sein, die Fachkräfte bei Visa- und Aufenthaltsanträgen zu unterstützen. 4. Umfassende Betreuung: Eine gute Agentur bietet Unterstützung bei der Integration der Fachkräfte, einschließlich Hilfestellung bei der Wohnungssuche, Sprachkursen, und anderen Maßnahmen zur sozialen und beruflichen Eingliederung. 5. Qualitätsprüfung und Zertifizierungen: Eine seriöse Agentur arbeitet mit Qualitätsstandards. Sie sollte transparente und faire Vermittlungsprozesse haben. 6. Netzwerk und Kooperationen: Die Agentur soll über ein starkes Netzwerk an Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Behörden verfügen, um die Vermittlung und Integration der Fachkräfte zu erleichtern. 7. Individuelle Beratung und Betreuung: Jede Fachkraft sollte individuell betreut werden, mit maßgeschneiderten Lösungen und persönlicher Beratung, um den bestmöglichen Einsatz im neuen Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Klare Kommunikation und realistische Erwartungen müssen kommuniziert werden. 8. Transparente und faire Gebührenstruktur: Die Kosten und Gebühren für die Dienstleistungen sollten klar und transparent kommuniziert werden. Es sollten keine versteckten Kosten entstehen. Perfekt ist eine Agentur , die keine Vermittlungsgebühren von den Fachkräften verlangt. 9. Erfahrung und Referenzen: Eine gute Agentur verfügt über Erfahrungsberichte und Bewertungen anderer Fachkräfte und Unternehmen als ein guter Indikator für die Qualität der Dienstleistungen. @mygermanway besteht aus einem Expertenteam. Wir sprechen neben Deutsch, auch Englisch, Französisch, Spanisch, Arabisch und Portugiesisch. unser Mentoringprogramm begleitet die ausländischen Fachkräfte bis mindestens nach 6 Monaten nach der Einreise in Deutschland. Als zertifizierter Bildungsträger und Deutsche Sprachschule begleiten wir die Fachkräfte sprachlich und fachlich bis zur beruflichen Anerkennung und vollständigeren Integration. Regelmäßiger Austausch und interkullturelle Seminare dienen einem „Softlanding“ der Fachkraft. Lust mehr zu erfahren? Schreiben Sie uns eine PN. #MTR #FSP #Personalvermittlung #Strahlentherapie #Radiologie #Berufsanerkennung

🌐 Auxila Jobs & More: Ein Zuhause in Deutschland schaffen ✅ Sprachkompetenz: Wir gewährleisten, dass unsere Schüler die gewünschte Sprachkompetenz erreichen und somit den Grundstein für eine erfolgreiche Integration legen. ✨ Wohlfühlfaktor: Mehr als nur Sprachkenntnisse – wir legen Wert darauf, dass sich unsere Schüler in ihrer neuen deutschen Umgebung zu Hause fühlen. 📚 Umfassende Unterstützung: Von Sprachkursen bis zu Integrationsprogrammen bieten wir kontinuierliche Unterstützung, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten ist. 👂 Offene Kommunikation: Jeder Schüler ist einzigartig, und wir sind stolz darauf, für jeden ein offenes Ohr zu haben. 💼 Reibungsloser Übergang: Ein zufriedener und komfortabler Schüler ist der Schlüssel zu einem reibungslosen Übergang in den neuen Arbeitsplatz – zum Nutzen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. 🤝 Immer für Sie da: Wir sind entschlossen, eine konstante Unterstützung sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Schüler zu sein und eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten. 🌍 Auxila Jobs & More – Wo Erfolg mit Komfort und Integration beginnt. #AuxilaJobsAndMore #IntegrationInDeutschland #Sprachkompetenz #WillkommenInDeutschland #IntegrationErfolg #Karrierechancen #ArbeitenImAusland #DeutscheSprache #JobOpportunities #ArbeitgeberUnterstützung #InternationaleTalente

Heute mal eine ganz andere Thematik, die mich aber derzeit täglich begleitet. INTEGRATION ist ausschließlich über das Erlernen der deutschen Sprache möglich! Integration gelingt nur durch das Erlernen der deutschen Sprache. Alles andere ist bloßes Wunschdenken! Diese Aussage mag zunächst gewagt erscheinen, doch ich möchte sie näher erläutern. Als Standortkoordinator einer Eingliederungsmaßnahme für Langzeitarbeitslose stehe ich täglich in Kontakt mit Menschen, die einen Migrationshintergrund haben. Die Herkunftsländer dieser Menschen sind vielfältig, doch eines eint sie: die lange Suche nach einer Arbeitsstelle in Deutschland – so könnte man zumindest annehmen. In Wahrheit jedoch teilen sie alle ein großes Hindernis: unzureichende Sprachkenntnisse, obwohl mindestens Sprachlevel A2 speziell für unsere Maßnahme gefordert wird. Ein konkretes Beispiel verdeutlicht die Problematik: Herr M., über 50 Jahre alt, kam 2002 nach Deutschland. Im Jahr 2011 absolvierte er einen Sprachkurs auf B1-Niveau. Drei Jahre später kehrte er für vier Jahre in sein Heimatland zurück, wo er die deutsche Sprache nicht nutzte. 2018 reiste er wieder nach Deutschland ein und wurde immer noch auf B1 eingestuft. Die Realität ist jedoch, dass Herr M. kaum Deutsch spricht. Trotzdem wurde ihm der Führerschein finanziert, und es verwundert kaum, dass er aufgrund unüberwindbarer Sprachbarrieren die Prüfung nicht bestanden hat. Im privaten Umfeld spricht er fast ausschließlich seine Muttersprache, was seine Integration in den Arbeitsmarkt nahezu unmöglich macht. Dieses Beispiel ist leider keine Ausnahme, sondern eher die Regel. Was hätte anders laufen müssen? Eine Neubewertung seiner Sprachkenntnisse wäre erforderlich gewesen, und gegebenenfalls ein weiterer Sprachkurs oder ein Auffrischungskurs. Nur so hätte seine Chance auf eine erfolgreiche Integration gesteigert werden können. Zudem sollten regelmäßige Überprüfungen der Sprachkenntnisse zur Pflicht gemacht werden. Es ist eine Tatsache, dass Integrationsmaßnahmen wie Sprachkurse, Aktivierungsmaßnahmen oder der Führerschein von Steuergeldern finanziert werden – oft jedoch nicht effizient eingesetzt. Die deutsche Sprache bleibt der Schlüssel zur Integration. Das muss bei der Vergabe von Leistungen und Maßnahmen stets berücksichtigt werden. #integration #sprachkenntnisse

Mit einem Klick kann man die gewünschte Sprache auf dem Smartphone ändern. Auch bilinguale Menschen können mit Leichtigkeit zwischen zwei Sprachen wechseln. Wieso klappt das dann bei der Integration in Deutschland nicht? In den letzten Monaten durfte ich einige Migranten in Deutschland sprachlich unterstützen. Sie kommen aus verschiedenen Ländern, doch haben eines gemeinsam: Fehlende Sprachkenntnisse. Fehlende Sprachkenntnisse? Nein. Im Gegenteil: Viele von ihnen sprechen 4 oder 5 Sprachen – weit mehr als der Durchschnittsdeutsche, der oft nur 2 Sprachen beherrscht. Nur deutsch können sie (noch) nicht. Diese Kleinigkeit hindert sie daran, in ihrem Berufsfeld zu arbeiten. In einer Branche, die so dringend Fachkräfte benötigt. Die Fixierung auf Sprache (also deutsch) ist eines der großen Hindernisse der Integration von Migranten. Leider! Dabei könnte es so einfach sein. Sicher ist Sprache wichtig, aber eine Sprache lernt man am besten, indem man sie spricht. Im Alltag. Im Beruf. Zunächst mit einer internationalen Sprache, dann in der Landessprache. Sprachkurse sollten nicht als Hürde gelten, sondern als begleitende Unterstützung zum Beruf. Warum konzentrieren wir uns so sehr auf das Problem, wenn die Lösung direkt vor uns liegt? Was denkst du darüber? Muss man wirklich perfekt deutsch sprechen, um in Deutschland zu arbeiten? #Integration #Sprache #Lösung

Damit internationale Fachkräfte sich schnell im neuen Arbeitsumfeld zurechtfinden und ankommen können, sind Angebote zur Sprachförderung ein guter Weg der Unterstützung. Die vom Bundesministerium für Migration und Flüchtlinge koordinierten Berufssprachkurse sind extra dafür konzipiert, den Teilnehmenden die Jobsuche aber auch den Arbeitsalltag zu erleichtern, indem ihr Wortschatz gezielt erweitert wird. In unserem neuen Aktuelles Artikel erklären wir, was genau Berufssprachkurse sind, für wen sie geeignet sind und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um teilnehmen zu dürfen. Außerdem erfahren Sie, was den Teilnehmenden vermittelt wird und auch, wie Sie als Unternehmen Ihren internationalen Mitarbeitenden helfen können einen solchen Kurs in Ihrer Nähe zu finden. Außerdem haben wir weitere Möglichkeiten und hilfreiche Tipps für den Spracherwerb im beruflichen Kontext gesammelt. Zum Artikel gelangen Sie hier ➡️ https://buff.ly/4e9f7kO Sie kennen noch weitere Angebote und Möglichkeiten zum Spracherwerb für internationale Fachkräfte? Dann schreiben Sie doch gern einen Kommentar und teilen Sie Ihr Wissen mit der Community! 💡 #InternationaleFachkräfte #Sprachförderung #Berufssprachkurse #UBA #Ankommen

Ist #Deutsch immer zwingend erforderlich? Es gibt viele Stellen in #Deutschland, wo die deutsche Sprache nicht zwingend erforderlich ist. Ausländische Bewerber mit oder ohne #Deutschkenntnisse brauchen etwa 2 Jahre in Deutschland, also vor Ort, um die deutsche Sprache zu lernen bzw. zu vertiefen. Die Bereiche #IT, #Ingenieurwesen sowie #FinancialServices bieten da viele Möglichkeiten an, um Bewerber einzustellen, sprachlich sowie interkulturell zu begleiten. Wussten Sie schon, daß französische Hochschulen in den Bereichen Ingenieurwesen und Financial Services mit Partnerhochschulen in #Marokko oder #Tunesien zusammenarbeiten, um ein Doppeldiplom anzubieten? Wussten Sie auch, daß jedes Jahr ca. 250 Stellen in französischen Filialen in Deutschland von jungen Franzosen mit wenig Deutschkenntnissen besetzt werden? Diese lernen die deutsche Sprache vor Ort und begleiten das Unternehmen in Deutschland. Zeit ist Geld. Aber jeder hat mal klein angefangen. In Zeiten von Fachkräftemangel sind #andereWege "out of the box" gefragt denn je. https://lnkd.in/enUUCJGn

Sprachkenntnisse spielen bei der Einstellung neuer Mitarbeitender eine immer größere Rolle – sei es durch die wachsende Nachfrage nach Fremdsprachenkompetenzen in einer globalisierten Wirtschaft oder durch die Bedeutung der deutschen Sprache bei der Integration ausländischer Fachkräfte. Doch was, wenn sich erst nach der Einstellung zeigt, dass die Sprachfähigkeiten der Mitarbeitenden nicht ausreichen? In unserem neusten Küttner-Blogbeitrag beleuchte ich die rechtlichen Möglichkeiten, die Arbeitgeber haben, um ein Arbeitsverhältnis bei unzureichenden Sprachkenntnissen zu beenden. Zum Beitrag: https://lnkd.in/e4YX-6ER

Mehr Sprachkompetenz. Mehr mutige Unternehmen. Wir brauchen eine Menge an Fachkräften, um unsere Wirtschaftskraft erhalten zu können. Viele hochqualifizierte Menschen kommen zu uns, teils mit Fluchtgeschichte. Aber: Bei etlichen dauert es sehr lange, bis ein Unternehmen bereit ist, sie einzustellen. Der Knackpunkt ist häufig die Sprachkompetenz. #Berufssprachkurse können eine Lösung sein, damit Unternehmen die dringend benötigten Fachkräfte auch aus dem Ausland einstellen können und Menschen, die zu uns kommen, schneller adäquat arbeiten können. Grundsätzlich ist die Teilnahme an diesen Kursen kostenfrei. Alle weiteren Infos bei Unternehmen Berufsanerkennung #fachkräfte #integration #arbeitsmarktintegration #qualifizierung #wirtschaft

🌍 Beschäftigt ihr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Ausland oder wollt sie einstellen? Dann hilft euch der neue Arbeitgeberservice der Wiesbadener „Servicestelle Deutsch“ weiter. ➡ https://lnkd.in/eFyDdrEr Im Angebot sind unter anderem folgende Dienstleistungen: ✔ Beratung im Unternehmen: Gemeinsam mit euch analysiert die Servicestelle die sprachlichen Anforderungen in eurem Unternehmen. Welche Deutschkenntnisse werden für welche Tätigkeiten benötigt? ✔ Sprachkompetenztests: Lasst die Sprachkenntnisse eurer Mitarbeitenden testen. So könnt ihr individuellen Förderbedarf besser erkennen und passende Angebote finden. ✔ Kursformate und Deutschförderung: Informiert euch über geeignete Kurse zur Deutschförderung. Die Servicestelle unterstützt euch dabei, passende Angebote für eure Mitarbeitenden zu finden. ✔ Beratung vor Auslandsakquise: Vor einer geplanten Rekrutierung im Ausland berät euch die Servicestelle gerne. Sie klärt die sprachlichen Anforderungen, um eine reibungslose Integration zu gewährleisten.