Beitrag von Landeshauptstadt Wiesbaden

Sprachkenntnisse spielen bei der Einstellung neuer Mitarbeitender eine immer größere Rolle – sei es durch die wachsende Nachfrage nach Fremdsprachenkompetenzen in einer globalisierten Wirtschaft oder durch die Bedeutung der deutschen Sprache bei der Integration ausländischer Fachkräfte. Doch was, wenn sich erst nach der Einstellung zeigt, dass die Sprachfähigkeiten der Mitarbeitenden nicht ausreichen? In unserem neusten Küttner-Blogbeitrag beleuchte ich die rechtlichen Möglichkeiten, die Arbeitgeber haben, um ein Arbeitsverhältnis bei unzureichenden Sprachkenntnissen zu beenden. Zum Beitrag: https://lnkd.in/e4YX-6ER

Sprachkenntnisse spielen bei der Einstellung neuer Mitarbeitender eine immer größere Rolle – sei es durch die wachsende Nachfrage nach Fremdsprachenkompetenzen in einer globalisierten Wirtschaft oder durch die Bedeutung der deutschen Sprache bei der Integration ausländischer Fachkräfte. Doch was, wenn sich erst nach der Einstellung zeigt, dass die Sprachfähigkeiten der Mitarbeitenden nicht ausreichen? In unserem neuen Blogbeitrag beleuchtet unsere Kollegin Luca Borowski, LL.M., die rechtlichen Möglichkeiten, die Arbeitgeber haben, um ein Arbeitsverhältnis bei unzureichenden Sprachkenntnissen zu beenden.

Was macht eine gute Personalagentur für ausländische Fachkräfte aus? Sie zeichnet sich durch mehrere wichtige Merkmale aus: 1. Fachliche Expertise und Branchenkenntnis: Die Agentur sollte über umfassende Kenntnisse der Branchen und Berufe verfügen, in denen sie vermittelt. Dies schließt Wissen über spezifische Anforderungen und Qualifikationen ein, die in verschiedenen Ländern erforderlich sind. 2. Sprachkenntnisse und interkulturelle Kompetenz: Mitarbeiter der Agentur sollten die Sprache(n) der Fachkräfte sprechen und ein Verständnis für deren kulturellen Hintergrund haben. Dies erleichtert die Kommunikation und hilft, kulturelle Missverständnisse zu vermeiden. 3. Rechtliche Expertise: Die Agentur sollte umfassend über die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Arbeitsmigration und über Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse informiert sein. Sie sollte in der Lage sein, die Fachkräfte bei Visa- und Aufenthaltsanträgen zu unterstützen. 4. Umfassende Betreuung: Eine gute Agentur bietet Unterstützung bei der Integration der Fachkräfte, einschließlich Hilfestellung bei der Wohnungssuche, Sprachkursen, und anderen Maßnahmen zur sozialen und beruflichen Eingliederung. 5. Qualitätsprüfung und Zertifizierungen: Eine seriöse Agentur arbeitet mit Qualitätsstandards. Sie sollte transparente und faire Vermittlungsprozesse haben. 6. Netzwerk und Kooperationen: Die Agentur soll über ein starkes Netzwerk an Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Behörden verfügen, um die Vermittlung und Integration der Fachkräfte zu erleichtern. 7. Individuelle Beratung und Betreuung: Jede Fachkraft sollte individuell betreut werden, mit maßgeschneiderten Lösungen und persönlicher Beratung, um den bestmöglichen Einsatz im neuen Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Klare Kommunikation und realistische Erwartungen müssen kommuniziert werden. 8. Transparente und faire Gebührenstruktur: Die Kosten und Gebühren für die Dienstleistungen sollten klar und transparent kommuniziert werden. Es sollten keine versteckten Kosten entstehen. Perfekt ist eine Agentur , die keine Vermittlungsgebühren von den Fachkräften verlangt. 9. Erfahrung und Referenzen: Eine gute Agentur verfügt über Erfahrungsberichte und Bewertungen anderer Fachkräfte und Unternehmen als ein guter Indikator für die Qualität der Dienstleistungen. @mygermanway besteht aus einem Expertenteam. Wir sprechen neben Deutsch, auch Englisch, Französisch, Spanisch, Arabisch und Portugiesisch. unser Mentoringprogramm begleitet die ausländischen Fachkräfte bis mindestens nach 6 Monaten nach der Einreise in Deutschland. Als zertifizierter Bildungsträger und Deutsche Sprachschule begleiten wir die Fachkräfte sprachlich und fachlich bis zur beruflichen Anerkennung und vollständigeren Integration. Regelmäßiger Austausch und interkullturelle Seminare dienen einem „Softlanding“ der Fachkraft. Lust mehr zu erfahren? Schreiben Sie uns eine PN. #MTR #FSP #Personalvermittlung #Strahlentherapie #Radiologie #Berufsanerkennung

Gute Sprachkenntnisse sind heutzutage aus vielen Berufen nicht mehr wegzudenken. Ob im Gespräch mit Kollegen oder mit Geschäftspartnern: Gute oder sogar verhandlungssichere Englischkenntnisse in einer Vielzahl an Stellenanzeigen gefordert. Ob sie tatsächlich im Berufsleben erforderlich sind, ist jedoch nicht immer klar. Was eine echte Mehrsprachigkeit am Arbeitsplatz für Unternehmen bedeuten kann, und wie Sprachdienstleister dabei unterstützen können, zeigen wir Ihnen in diesem Artikel: https://lnkd.in/eYqGnV6A

🎤 #DEUTSCH Sprachkenntnisse sind essentiell für den beruflichen Erfolg - so viel ist klar Was manchmal unklar ist, sind die gesetzlich festgelegten Anforderungen zum Nachweis von Sprachkompetenzen in Deutsch, wenn es um die #Visa-Erteilung geht. Mit all den #Fachexperten für #Anwerbung und #Beschäftigung internationaler #Arbeitskräfte und #Fachkräfte teile ich gern die von mir erstellte Übersicht, die alles wichtige auf einer Seite abbildet: 📚 Bezug zum #Aufenthaltstitel 🛠 Status der im Ausland (#EU und #NichtEU) angeworbenen #Fachkraft 📝 erforderlicher #Sprachnachweis 💾 Die Verlinkung zu den jeweiligen Gesetzen ist gleich mit eingefügt

🌐 Auxila Jobs & More: Ein Zuhause in Deutschland schaffen ✅ Sprachkompetenz: Wir gewährleisten, dass unsere Schüler die gewünschte Sprachkompetenz erreichen und somit den Grundstein für eine erfolgreiche Integration legen. ✨ Wohlfühlfaktor: Mehr als nur Sprachkenntnisse – wir legen Wert darauf, dass sich unsere Schüler in ihrer neuen deutschen Umgebung zu Hause fühlen. 📚 Umfassende Unterstützung: Von Sprachkursen bis zu Integrationsprogrammen bieten wir kontinuierliche Unterstützung, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten ist. 👂 Offene Kommunikation: Jeder Schüler ist einzigartig, und wir sind stolz darauf, für jeden ein offenes Ohr zu haben. 💼 Reibungsloser Übergang: Ein zufriedener und komfortabler Schüler ist der Schlüssel zu einem reibungslosen Übergang in den neuen Arbeitsplatz – zum Nutzen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. 🤝 Immer für Sie da: Wir sind entschlossen, eine konstante Unterstützung sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Schüler zu sein und eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten. 🌍 Auxila Jobs & More – Wo Erfolg mit Komfort und Integration beginnt. #AuxilaJobsAndMore #IntegrationInDeutschland #Sprachkompetenz #WillkommenInDeutschland #IntegrationErfolg #Karrierechancen #ArbeitenImAusland #DeutscheSprache #JobOpportunities #ArbeitgeberUnterstützung #InternationaleTalente

Sie sind Unternehmer:in und wünschen sich am heutigen Tag eine besonders positive Nachricht🗞️ Here we go 🏃♀️ Die Wiesbadener „Servicestelle Deutsch“ WSD , hat für Unternehmen am vergangenen Freitag, offiziell ihren Arbeitgeberservice eröffnet. 🙌 Das 2020 ins Leben gerufene Angebot, das als Anlaufstelle für Fragen und Beratung rund um das Thema #Deutscherwerb dient, soll mit einem speziell auf Unternehmen zugeschnittenen Angebot der steigenden Nachfrage von Seiten der Arbeitgebenden Rechnung tragen. Die umfassende Beratung für Firmen und Einrichtungen, die Mitarbeitende aus dem Ausland rekrutieren oder beschäftigen, soll die Hürden für die Beschäftigung senken. Die Servicestelle ist ein von der Stadt #Wiesbaden finanziertes und vom Träger #FRESKO e.V. durchgeführtes Projekt, das Ratsuchenden hilft, geeignete Formate für den Deutscherwerb zu finden. Von der Servicestelle Deutsch werden #Deutschtests durchgeführt, um die Sprachkenntnisse für berufliche Tätigkeiten, Ausbildungsbeginn oder die Anerkennung ausländischer Qualifikationen zu überprüfen und Möglichkeiten aufzuzeigen, wie diese dem jeweiligen Bedarf angepasst werden können. „Wir haben festgestellt, dass zunehmend auch Unternehmen von der Beratung zum Deutscherwerb durch die Servicestelle profitieren“, so Ivanka Mrše, Koordinatorin Deutscherwerb beim Amt für Zuwanderung und Integration. „Deshalb haben wir gemeinsam mit der Wiesbadener Servicestelle Deutsch beschlossen, die Dienstleistungen gezielt auszubauen und den Wiesbadener Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.“ Im Rahmen der Fachkräftesicherung erkennen viele Unternehmen den Wert einer kompetenten Beratung zur Deutschförderung. Integrationsdezernentin Milena Löbcke betont: „Die Investition in #Sprachförderung ist entscheidend für die Personalgewinnung und die Integration internationaler Mitarbeitender.“ Erfahrungen aus der Praxis bestätigen den Bedarf: Christian Braune vom #Integrationsmanagement der Helios Dr. Horst Schmidt Kliniken Wiesbaden und Marina Falivena, Referentin für berufliche Weiterbildung und #Kompetenzentwicklung/Personalentwicklung am St. Josefs-Hospital, berichten von ihren positiven Erfahrungen: „Die Zusammenarbeit mit Frau Züfle, Projektleiterin der WSD, war äußerst erfolgreich. Wir können die Dienstleistungen der Servicestelle nur empfehlen. Besonders die Sprachstandfeststellung ist ein wertvoller Service zur fachlichen Einschätzung der vorhandenen #Sprachkompetenz, um den sprachlichen Förderbedarf zu ermitteln und passende Formate anbieten zu können.“ Unternehmen, die Fragen zur Deutschförderung für ihre MA haben, sind eingeladen, über https://lnkd.in/eDzke3_M Kontakt mit der Projektleiterin Maia Züfle aufzunehmen: „Gemeinsam können wir die Herausforderungen der #Fachkräftesicherung meistern und einen wichtigen Beitrag zur #Integration leisten. Wir freuen uns auf einen erfolgreichen Start 🎬 der Wiesbadener Servicestelle Deutsch für Unternehmen und auf viele inspirierende Begegnungen“.

Damit internationale Fachkräfte sich schnell im neuen Arbeitsumfeld zurechtfinden und ankommen können, sind Angebote zur Sprachförderung ein guter Weg der Unterstützung. Die vom Bundesministerium für Migration und Flüchtlinge koordinierten Berufssprachkurse sind extra dafür konzipiert, den Teilnehmenden die Jobsuche aber auch den Arbeitsalltag zu erleichtern, indem ihr Wortschatz gezielt erweitert wird. In unserem neuen Aktuelles Artikel erklären wir, was genau Berufssprachkurse sind, für wen sie geeignet sind und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um teilnehmen zu dürfen. Außerdem erfahren Sie, was den Teilnehmenden vermittelt wird und auch, wie Sie als Unternehmen Ihren internationalen Mitarbeitenden helfen können einen solchen Kurs in Ihrer Nähe zu finden. Außerdem haben wir weitere Möglichkeiten und hilfreiche Tipps für den Spracherwerb im beruflichen Kontext gesammelt. Zum Artikel gelangen Sie hier ➡️ https://buff.ly/4e9f7kO Sie kennen noch weitere Angebote und Möglichkeiten zum Spracherwerb für internationale Fachkräfte? Dann schreiben Sie doch gern einen Kommentar und teilen Sie Ihr Wissen mit der Community! 💡 #InternationaleFachkräfte #Sprachförderung #Berufssprachkurse #UBA #Ankommen

**🔍 Aktualisierte Deutschkenntnisse für die Einreise nach Deutschland 🇩🇪** Durch die aktuellen Gesetzesänderungen haben sich die Anforderungen an die Deutschkenntnisse für Personen, die nach Deutschland einwandern möchten, geändert. Hier ist, warum das für Sie als Arbeitgeber wichtig ist: 🔹 **Bessere Vorbereitung**: Passen Sie Ihre Rekrutierungsstrategien an die neuen Sprachanforderungen an, um Bewerber besser unterstützen zu können. 🔹 **Rechtssicherheit**: Ein klares Verständnis der Anforderungen hilft, mögliche Probleme zu vermeiden und die Einhaltung sicherzustellen. 🔹 **Reibungslose Integration**: Gute Sprachkenntnisse erleichtern neuen Mitarbeitern die schnelle Integration und fördern die Zusammenarbeit im Team. Seien Sie vorbereitet und unterstützen Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter bei ihrem Start in Deutschland, unter anderem durch Sprachkurse! 🔔 **Hinweis**: Die Sprachanforderungen basieren auf dem Aufenthaltsgesetz (AufenthG). Beachten Sie, dass je nach Anerkennungsverfahren oder Prüfungsverfahren andere Anforderungen gelten können. Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns bitte unter:contact@nach-deutschland.com Danke an Make it in Germany für die wertvollen Ressourcen! #Einwanderung #Deutschkenntnisse #Visum #Arbeitgeberunterstützung #Integration #Deutschland #Fachkräftemangel #Sprachkurse

Job-Turbo: Eine Anlyse. Meine Mitgeschäftführerin Antje Witzel hat sich die Mühe gemacht und hat das neue Angebot für staatlich geförderte Sprachkurse unter die Lupe genommen. Ob diese begrüßenswerte Initiative des BAMF und der Jobcenter auch für Ihr Unternehmen sinnvoll ist, lesen Sie in Antjes Blogbeitrag: https://lnkd.in/eT2AwqzM