Beitrag von Numarics

In der heutigen Arbeitsmarktlandschaft, die stark von disruptiven Veränderungen durch gesellschaftliche Entwicklungen wie den demografischen Wandel und wirtschaftliche Faktoren in der Schweiz und Europa geprägt ist, bleibt der Fachkräftemangel eine reale Herausforderung. Ein ganzheitliches Talentmanagement wird daher strategisch entscheidend. In meinem Beitrag in PersonalSchweiz beleuchte ich, wie Unternehmen bestehende Talente erkennen und fördern können, während sie gleichzeitig neue Mitarbeitende mit zukunftsweisenden Fähigkeiten integrieren. Ein umfassender Ansatz im Employee Lifecycle ist notwendig, um das Talentmanagement zukunftssicher zu gestalten. Meine Kollegen Claudia Caliesch und Andreas Mollet teilen ebenfalls wertvolle Einblicke zu diesem Thema. #HRTrends #TalentDevelopment#HRInnovaiton

Wie können Unternehmen attraktiver für Fach- und #Führungskräfte werden? 🤔 Das ist die Frage, die sich jedes #Unternehmen stellt. Thomas Stach und Torsten Leinweber, Vorstandsmitglied der Raiffeisenbank im Fuldaer Land eG, stellen gemeinsam einen innovativen und umfassenden Ansatz vor, der diese Frage beantwortet. Ihr Konzept analysiert die erfolgskritischen Aspekte in acht verschiedenen Kategorien – von Unternehmenskonzept über Vergütung bis hin zu HR-Prozessen.  Das Besondere daran? Das Konzept bietet eine ganzheitliche Betrachtung aller entscheidenden Stellschrauben! 🔧 Warum ist das wichtig? In Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, als Arbeitgeber attraktiv zu sein und jetzt Personalthemen und -fragen anzugehen. Nur so können wir die besten Talente gewinnen und halten. 🌟 Möchten Sie mehr über diesen spannenden Ansatz und über die Frage, was Volksbanken attraktiv aussehen lassen kann, erfahren? Dann gibt's hier mehr Infos zum Thema: https://lnkd.in/dY8QyBxA

Wie begegnen Firmen dem #Fachkräftemangel? Wie gelingt eine Work-Life-Balance im Außendienst? Und welche Rolle spielt empathische Führung? Christopher Rheidt gibt Einblicke, wie TA Triumph-Adler aktuelle Arbeitsmarktthemen adressiert.

Wie können Unternehmen attraktiver für Fach- und #Führungskräfte werden? 🤔 Das ist die Frage, die sich jedes #Unternehmen stellt. Thomas Stach und Torsten Leinweber, Vorstandsmitglied der Raiffeisenbank im Fuldaer Land eG, stellen gemeinsam einen innovativen und umfassenden Ansatz vor, der diese Frage beantwortet. Ihr Konzept analysiert die erfolgskritischen Aspekte in acht verschiedenen Kategorien – von Unternehmenskonzept über Vergütung bis hin zu HR-Prozessen.  Das Besondere daran? Das Konzept bietet eine ganzheitliche Betrachtung aller entscheidenden Stellschrauben! 🔧 Warum ist das wichtig? In Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, als Arbeitgeber attraktiv zu sein und jetzt Personalthemen und -fragen anzugehen. Nur so können wir die besten Talente gewinnen und halten. 🌟 Möchten Sie mehr über diesen spannenden Ansatz und über die Frage, was Volksbanken attraktiv aussehen lassen kann, erfahren? Dann gibt's hier mehr Infos zum Thema: https://lnkd.in/dY8QyBxA

𝗛𝗥 𝗮𝗹𝘀 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴 Auf der 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲 𝗶𝗻 𝗞ö𝗹𝗻 habe ich den spannenden Vortrag von Susanne Blüml zur HR-Zukunftsstudie 2024 gehört, der einen spannenden Wandel in der Rolle von HR verdeutlicht hat. HR bewegt sich weg von rein administrativen Aufgaben hin zu einer strategischen Funktion, die aktiv an der Unternehmensentwicklung mitwirkt. Transformative HR-Arbeit bedeutet, als 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 den langfristigen Erfolg des Unternehmens mitzugestalten – sei es durch die Förderung von Führungskräften, das Vorantreiben von Change-Management-Prozessen oder die Stärkung der Innovationskraft durch gezielte Talentförderung. Wie strategisch ist eure HR-Abteilung aufgestellt? Spielt HR bei euch eine proaktive Rolle in der Unternehmensentwicklung? Ich freue mich auf eure Erfahrungen! Den Link zur Studie findet ihr im Kommentar.

Spricht man mit Unternehmen, dann gibt es im Augenblick ein Thema, das alles beherrscht: Die Schwierigkeit, Fachkräfte, ja überhaupt Arbeitskräfte zu finden und an das Unternehmen zu binden. Und wenn man Mitarbeiter findet, dann, so hört man, fehlt es oft an der erwarteten Motivation und Qualifikation.  Für viele Unternehmen ist all dies schon zum Wachstumshindernis Nummer eins geworden. Über solche Themen sprechen wir in den regionalen Vistage-CEO-Gruppen. Weltweit. Seit 65 Jahren. #Vistage #Fachkräftemangel

Woran Deutschland arbeiten muss.📈    Heute sprachen Inga Dransfeld-Haase und Carmen-Maja Rex im Spitzengespräch auf der Zukunft Personal in Köln, moderiert von Reiner Straub und Matthias Haller, über die Zukunft der #Personalarbeit. Im Fokus stand die zentrale Frage, an welchen Punkten Deutschland für eine erfolgreiche Weiterentwicklung, gerade in Hinblick auf HR, arbeiten muss.   Dabei wurden klare Akzente gesetzt. Inga Dransfeld-Haase betonte die Notwendigkeit, die Palette an Benefits und Angeboten für Mitarbeitende zu überprüfen: „Wir müssen uns fragen: Was können wir uns noch leisten und wo müssen wir das Portfolio anpassen?“ Auch die Chancen der Digitalisierung und Künstlichen Intelligenz kamen zur Sprache. Beide Expertinnen sehen darin große Potenziale für HR. Klar ist: Die HR-Branche steht vor großen Herausforderungen, aber auch vor neuen Möglichkeiten, die es aktiv zu gestalten gilt.    #hr #Proud2bHR #ZPEurope     personalmagazin Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

🌐 𝗗𝗶𝗲 𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗪𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗲𝗿𝗹𝗲𝗯𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗣𝗮𝗿𝗮𝗱𝗼𝘅: Während in Branchen wie Konsumgüter und Gesundheitswesen dringend Fachkräfte benötigt werden, sehen sich andere Bereiche mit massivem Stellenabbau konfrontiert. Eine Studie der Manpower Group zeigt, dass mehr als 80% der Unternehmen aktiv qualifizierte Fachkräfte suchen. Diese Situation verlangt nach Flexibilität und einer Neubewertung von Kompetenzen, um ungenutzte Vorteile zu identifizieren und strategisch zu nutzen. 🚀 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻 Susanne Kremeier, erfahrene Unternehmensberaterin bei PEOPLE & RESULTS, KMU-Beraterin und Autorin des Buches "Der ungenutzte Vorteil", beleuchtet das Potenzial für Unternehmen, durch kreatives Umdenken und strategische Neuausrichtung verborgene Vorteile zu nutzen. Ihr Ansatz bietet wertvolle Einsichten und stellt einen wichtigen Anreiz dar, um in Zeiten von Fachkräftemangel und Stellenabbau neue Wege zu beschreiten. Mehr dazu lesen Sie dazu auf unserer Internetseite in dem Artikel von Susanne Kremeier 👉 https://lnkd.in/e3n9zQ5J #BusinessStrategy #HRManagement #CareerDevelopment #Fachkraeftemangel #Unternehmensberatung

Arbeitgeberattraktivität ist ein entscheidender Faktor, um erfolgreich neues Personal zu rekrutieren und bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten. ➡️ KMU sind wichtige Arbeitgeber. Aber auch ihnen unterlaufen in dieser Rolle Fehler. 💡 Welche das sind und wie man sie vermeidet, verrät HR-Experte Dr. Andreas Schmid auf unserem KMU-Blog. Er unterstützt mit seinem Team KMU in der Entwicklung effektiver Unternehmensstrategien. #zkb #zürcherkantonalbank #kmu