Beitrag von persomatch GmbH

🤔 Wie wichtig ist die Candidate Experience wirklich? Aus meiner Erfahrung: Sie ist entscheidend! 🎯 Ein reibungsloser und wertschätzender Bewerbungsprozess kann den Unterschied machen, ob sich ein Talent für dein Unternehmen entscheidet, es weiterempfiehlt – oder eben nicht. Stell dir vor: ✅ Eine benutzerfreundliche Karriereseite, die leicht zu finden ist. ✅ Schnelle, klare Rückmeldungen und zügige Terminvereinbarungen. Klingt gut, oder? Doch leider erlebe ich oft das Gegenteil: Lange Wartezeiten, fehlende Kommunikation – und schwupps, ist das Interesse weg. Deshalb: Mach den Recruiting-Prozess zum positiven Erlebnis. So gewinnst du nicht nur die besten Köpfe, sondern auch treue Fans deines Unternehmens! 🙌 #CandidateExperience #Recruiting #EmployerBranding #HR #innovation #consulting #learning #ronncampus

📢 Der erste Eindruck im Hiringprozess zählt! Wie seht ihr das? In einem kandidatengetriebenen IT-Markt ist der erste Eindruck, den ein Unternehmen bei potenziellen Kandidaten hinterlässt, von entscheidender Bedeutung. 💡 Kandidaten suchen nach Unternehmen, die nicht nur technologisch führend sind, sondern auch schnelle und transparente Bewerbungsprozesse bieten. Eine positive Candidate Experience kann den Unterschied zwischen einer erfolgreichen Einstellung und dem Verlust von Top-Talenten ausmachen. 🏃♂️💨 Schnelle Entscheidungsfindung und effiziente Prozesse zeigen den Kandidaten, dass Ihr Unternehmen agil und gut organisiert ist. Lasst uns gemeinsam sicherstellen, dass wir den besten ersten Eindruck hinterlassen und Spitzenkräfte für unser Team gewinnen! 💪🚀 #Recruiting #ITJobs #CandidateExperience #EmployerBranding #HR #FirstImpression #AgileRecruitment

⚡ 𝐃𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐬𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐃𝐫𝐨𝐩-𝐎𝐮𝐭-𝐐𝐮𝐨𝐭𝐞 𝐢𝐧 𝐑𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐩𝐫𝐨𝐳𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧: 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐝𝐢𝐞 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝 𝐢𝐬𝐭 ⚡ Im regelmässigen Austausch mit anderen Entscheidungsträger:innen haben wir einen besorgniserregenden Trend festgestellt: Immer mehr Kandidaten brechen ihre Bewerbungsprozesse ab. Als Managing Director im Executive Search sehe ich täglich, wie entscheidend eine positive Candidate Experience für den Erfolg und die Effektivität unserer Rekrutierungsprozesse ist. 📍 Eine positive Candidate Experience ist nicht nur ein „𝘯𝘪𝘤𝘦-𝘵𝘰-𝘩𝘢𝘷𝘦“, sondern ein 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐅𝐚𝐤𝐭𝐨𝐫 für den Erfolg im War for Talents. Wenn Kandidaten den Rekrutierungsprozess als frustrierend oder unpersönlich empfinden, ziehen sie sich zurück und suchen nach anderen Möglichkeiten. Dies führt nicht nur zu einer höheren Abbruchrate, sondern beeinträchtigt auch das Image und die Arbeitgebermarke langfristig. Warum ist die Candidate Experience so wichtig? ✅ 𝐄𝐫𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐄𝐢𝐧𝐝𝐫𝐮𝐜𝐤 𝐳ä𝐡𝐥𝐭: Die Art und Weise, wie wir mit Kandidaten vom ersten Kontakt an umgehen, setzt den Ton für ihre gesamte Erfahrung mit unserem Unternehmen. ✅ 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳 𝐮𝐧𝐝 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: Klare und regelmässige Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses baut Vertrauen auf und verringert Unsicherheiten. ✅ 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡ä𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤: Bewerber erwarten, dass ihre Bemühungen anerkannt werden. Wertschätzendes Feedback, auch bei Absagen, hinterlässt einen positiven Eindruck. ✅ 𝐒𝐜𝐡𝐧𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐄𝐟𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐧𝐳: Ein zügiger und gut strukturierter Prozess zeigt den Kandidaten, dass ihre Zeit geschätzt wird und das Unternehmen professionell agiert. Indem wir diese Elemente in unsere Rekrutierungsstrategien integrieren, können wir die Drop-Out-Quote erheblich senken und sicherstellen, dass wir die besten Talente für uns gewinnen. Lasst uns daran arbeiten, jeden Bewerber als wertvollen Partner zu betrachten und ihnen die Erfahrung zu bieten, die sie verdienen. Denn nur so können wir langfristig erfolgreich sein. Welche Erfahrungen haben Sie in diesem Zusammenhang erlebt? Welche Strategien verwenden Sie, um die Drop-Out-Quote zu senken? Schreiben Sie mir eine Nachricht! 💪 #Kienbaum Leading by #WePowerment #CandidateExperience #Rekrutierung #ExecutiveSearch #TalentManagement #HRTrends #Kienbaum

🌟 Die Candidate Journey: Ein Schlüssel zur erfolgreichen Rekrutierung! 🚀 Liebe Community, die Candidate Journey, also die Reise, die Bewerber:innen von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung durchlaufen, ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer jeden Rekrutierungsstrategie. Es ist wichtig, dass wir als Unternehmen die Erfahrung der Bewerber:innen von Anfang bis Ende im Blick behalten und sicherstellen, dass sie sich respektiert, informiert und wertgeschätzt fühlen. Durch eine positive Candidate Journey können wir nicht nur das Interesse der Talente wecken, sondern auch langfristige Beziehungen aufbauen und unser Employer Brand stärken. Ich persönlich glaube fest daran, dass eine durchdachte und transparente Candidate Journey den Unterschied macht, wenn es darum geht, die besten Talente für unser Team zu gewinnen. Wie seht ihr das? Welche Erfahrungen habt ihr mit der Candidate Journey gemacht, sei es als Bewerber:in oder als Teil des Rekrutierungsteams? Lasst uns in den Kommentaren darüber diskutieren und voneinander lernen. #CandidateJourney #Rekrutierung #Talentakquise #msgforbanking

In Zeiten von Fachkräftemangel wird das Thema "Candidate Experience" immer wichtiger! 🤗    👉 Tagtäglich habe ich mit Kandidat:innen zu tun und hole mir Feedbacks zu Bewerbungsprozessen ein. Dabei hat sich zusammengefasst das Thema "Candidate Experience" als ein entscheidender Faktor im modernen Recruiting-Prozess herauskristallisiert. Eine positive „Candidate Experience“ ist von grosser Bedeutung, um qualifizierte Kandidat:innen anzuziehen, zu engagieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Sie trägt nicht nur zur Stärkung der Unternehmensmarke bei, sondern kann auch die Effizienz des Rekrutierungsprozesses verbessern. Ein reibungsloser Bewerbungsprozess, transparente Kommunikation, angemessene Rückmeldungen sowie ein respektvoller Umgang mit Bewerbenden sind wesentliche Bestandteile einer positiven „Candidate Experience“. Dies bedeutet beispielsweise klare Informationen über den Bewerbungsprozess, zeitnahe Rückmeldungen über den Stand der Bewerbung und eine offene Kommunikation über Erwartungen und Anforderungen seitens des Unternehmens. 🍀Durch die Schaffung einer positiven „Candidate Experience“ können Unternehmen ihr Ansehen als attraktiver Betrieb stärken, das Engagement potenzieller Mitarbeitenden erhöhen und letztendlich hochqualifizierte Talente gewinnen, die einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Für Sie sorgen wir bei Kienbaum für einen reibungslosen Bewerbungsprozess sowie eine garantiert positive „Candidate Experience“. Wünschen Sie weitere Informationen zu unserer Erfahrung, schreiben Sie mir gerne eine kurze Nachricht über LinkedIn oder rufen Sie mich an:  📞 +41 79 608 78 19    #Digitalisierung #candidateexperience #Fachkräftemangel #financialservices #IT #Tech #Kienbaum #executivesearch #Headhunting #Consulting 

🎯 Candidate Experience: Der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting 🚀 Wusstet ihr, dass 80 % der Kandidat:innen ihre Bewerbung zurückziehen, wenn sie eine schlechte Erfahrung im Bewerbungsprozess machen? 🛑 DieCandidate Experience ist längst nicht mehr nur ein "Nice-to-have", sondern ein entscheidender Wettbewerbsfaktor im modernen #Recruiting. 💼 Was können Unternehmen tun, um die Erfahrung ihrer Bewerber:innen zu optimieren? Hier sind ein paar wichtige Tipps: 1️⃣ Schnelle und transparente Kommunikation: Kandidaten erwarten klare Informationen und schnelle Rückmeldungen – vom Bewerbungseingang bis zur Entscheidung. 2️⃣ Mobile-freundliche Bewerbungsprozesse: Die Mehrheit der Talente sucht heute über mobile Endgeräte nach Jobs. Eine mobile-optimierte Karriereseite und Bewerbungsplattform ist daher unverzichtbar. 3️⃣ Positiver erster Eindruck: Der erste Kontakt zählt! Vom ansprechenden Stellenangebot bis zum freundlichen Bewerbungsgespräch – die ersten Schritte hinterlassen einen bleibenden Eindruck. 4️⃣ Feedback geben: Auch wenn es zu einer Absage kommt, schätzen Kandidat:innen ein ehrliches und konstruktives Feedback. Das stärkt das Employer Branding und hinterlässt einen positiven Eindruck. Denn: Eine gute Candidate Experience erhöht nicht nur die Chance auf eine erfolgreiche Einstellung, sondern stärkt auch langfristig die Arbeitgebermarke. 🚀 Unternehmen, die in diesen Bereich investieren, gewinnen nicht nur die besten Talente, sondern auch langfristige Botschafter:innen. Wie sieht die Candidate Experience in eurem Unternehmen aus? Teile Deine Erfahrungen mit uns! #Rocken #CandidateExperience #Recruiting #EmployerBranding #TalentAcquisition

👉 Egal ob gerade wieder mehr Bewerber auf deinem Tisch landen oder sich die Suche nach dem Traumkandidaten als zäh erweist.... Candidate Experience - Ist dein zentraler Schlüssel zum Rekrutierungserfolg! In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt ist die Candidate Experience von entscheidender Bedeutung. Sie beeinflusst nicht nur die Entscheidungen der Bewerber in einem Rekrutierungsprozess, sondern prägt auch nachhaltig deine Arbeitgebermarke. Eine positive Erfahrung während des gesamten Bewerbungsprozesses kann den Unterschied zwischen einem gewonnenen Talent und einer verpassten Chance ausmachen, sowohl heute wie auch in Zukunft. Durch die starke mediale Vernetzung verbreiten sich "good news" wie aber natürlich auch "bad news" blitzschnell ⚡ . Bei hr21 - consulting services verstehen wir die Wichtigkeit einer exzellenten Candidate Experience und können auf die Erfahrung von tausenden von Rekrutierungsprozessen und über 300 Unternehmen zurückgreifen. Mit diesem prall gefülltem Rucksack 🎒 unterstützen wir Unternehmen dabei, die Candidate Experience zu optimieren und sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. 👉 Du möchtest mehr erfahren. Dann schreibe mir eine Message oder kontaktiere uns über unsere Website. #CandidateExperience #Recruiting #HR #EmployerBranding #hr21

🎯 Candidate Experience: Der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting 🚀 Wusstet ihr, dass 80 % der Kandidat:innen ihre Bewerbung zurückziehen, wenn sie eine schlechte Erfahrung im Bewerbungsprozess machen? 🛑 Die Candidate Experience ist längst nicht mehr nur ein "Nice-to-have", sondern ein entscheidender Wettbewerbsfaktor im modernen #Recruiting. 💼 Was können Unternehmen tun, um die Erfahrung ihrer Bewerber:innen zu optimieren? Hier sind ein paar wichtige Tipps: 1️⃣ Schnelle und transparente Kommunikation: Kandidaten erwarten klare Informationen und schnelle Rückmeldungen – vom Bewerbungseingang bis zur Entscheidung. 2️⃣ Mobile-freundliche Bewerbungsprozesse: Die Mehrheit der Talente sucht heute über mobile Endgeräte nach Jobs. Eine mobile-optimierte Karriereseite und Bewerbungsplattform ist daher unverzichtbar. 3️⃣ Positiver erster Eindruck: Der erste Kontakt zählt! Vom ansprechenden Stellenangebot bis zum freundlichen Bewerbungsgespräch – die ersten Schritte hinterlassen einen bleibenden Eindruck. 4️⃣ Feedback geben: Auch wenn es zu einer Absage kommt, schätzen Kandidat:innen ein ehrliches und konstruktives Feedback. Das stärkt das Employer Branding und hinterlässt einen positiven Eindruck. Denn: Eine gute Candidate Experience erhöht nicht nur die Chance auf eine erfolgreiche Einstellung, sondern stärkt auch langfristig die Arbeitgebermarke. 🚀 Unternehmen, die in diesen Bereich investieren, gewinnen nicht nur die besten Talente, sondern auch langfristige Botschafter:innen. Wie sieht die Candidate Experience in eurem Unternehmen aus? Teile Deine Erfahrungen mit uns! #Rocken #CandidateExperience #Recruiting #EmployerBranding #TalentAcquisition

🎯 Candidate Experience: Der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting 🚀 Wusstet ihr, dass 80 % der Kandidat:innen ihre Bewerbung zurückziehen, wenn sie eine schlechte Erfahrung im Bewerbungsprozess machen? 🛑 DieCandidate Experience ist längst nicht mehr nur ein "Nice-to-have", sondern ein entscheidender Wettbewerbsfaktor im modernen #Recruiting. 💼 Was können Unternehmen tun, um die Erfahrung ihrer Bewerber:innen zu optimieren? Hier sind ein paar wichtige Tipps: 1️⃣ Schnelle und transparente Kommunikation: Kandidaten erwarten klare Informationen und schnelle Rückmeldungen – vom Bewerbungseingang bis zur Entscheidung. 2️⃣ Mobile-freundliche Bewerbungsprozesse: Die Mehrheit der Talente sucht heute über mobile Endgeräte nach Jobs. Eine mobile-optimierte Karriereseite und Bewerbungsplattform ist daher unverzichtbar. 3️⃣ Positiver erster Eindruck: Der erste Kontakt zählt! Vom ansprechenden Stellenangebot bis zum freundlichen Bewerbungsgespräch – die ersten Schritte hinterlassen einen bleibenden Eindruck. 4️⃣ Feedback geben: Auch wenn es zu einer Absage kommt, schätzen Kandidat:innen ein ehrliches und konstruktives Feedback. Das stärkt das Employer Branding und hinterlässt einen positiven Eindruck. Denn: Eine gute Candidate Experience erhöht nicht nur die Chance auf eine erfolgreiche Einstellung, sondern stärkt auch langfristig die Arbeitgebermarke. 🚀 Unternehmen, die in diesen Bereich investieren, gewinnen nicht nur die besten Talente, sondern auch langfristige Botschafter:innen. Wie sieht die Candidate Experience in eurem Unternehmen aus? Teile Deine Erfahrungen mit uns! #Rocken #CandidateExperience #Recruiting #EmployerBranding #TalentAcquisition