Beitrag von Thomas N. Straessle

🌟 Die Candidate Journey: Ein Schlüssel zur erfolgreichen Rekrutierung! 🚀 Liebe Community, die Candidate Journey, also die Reise, die Bewerber:innen von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung durchlaufen, ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer jeden Rekrutierungsstrategie. Es ist wichtig, dass wir als Unternehmen die Erfahrung der Bewerber:innen von Anfang bis Ende im Blick behalten und sicherstellen, dass sie sich respektiert, informiert und wertgeschätzt fühlen. Durch eine positive Candidate Journey können wir nicht nur das Interesse der Talente wecken, sondern auch langfristige Beziehungen aufbauen und unser Employer Brand stärken. Ich persönlich glaube fest daran, dass eine durchdachte und transparente Candidate Journey den Unterschied macht, wenn es darum geht, die besten Talente für unser Team zu gewinnen. Wie seht ihr das? Welche Erfahrungen habt ihr mit der Candidate Journey gemacht, sei es als Bewerber:in oder als Teil des Rekrutierungsteams? Lasst uns in den Kommentaren darüber diskutieren und voneinander lernen. #CandidateJourney #Rekrutierung #Talentakquise #msgforbanking

Candidate Experience im IT-Recruiting: Dein entscheidender Wettbewerbsvorteil 🏆 Stell dir vor: Du bewirbst dich auf eine Position, die perfekt zu dir passt. Du investierst Zeit in deine Unterlagen, klickst auf "Senden" – und dann? Nichts. Kein Feedback, keine Updates. Funkstille. Frustrierend? Absolut. Und genau hier liegt der Schlüssel zur erfolgreichen Personalgewinnung: Die Candidate Experience. Sie ist oft der erste und wichtigste Eindruck, den Bewerber:innen von deinem Unternehmen bekommen. Besonders im IT-Recruiting, wo Talente rar sind, kann dieser Faktor zwischen Erfolg und Misserfolg bestimmen. Warum ist die Candidate Experience so entscheidend? 1⃣ IT-Spezialist:innen haben oft die Wahl zwischen vielen Jobangeboten. Ein gut organisierter, transparenter Prozess signalisiert Professionalität und zeigt, dass dein Unternehmen die Bedürfnisse der Kandidat:innen ernst nimmt. 2⃣ Eine schlechte Candidate Experience kann Kandidat:innen schnell vergraulen, besonders in der IT, wo Fachkräfte so gefragt sind. Wer einen positiven Eindruck hinterlässt, bleibt bei den Kandidat:innen in Erinnerung – auch für spätere Gelegenheiten. 3⃣ Kandidat:innen teilen ihre Erfahrungen online – und schlechte Erlebnisse sprechen sich schnell herum. Eine starke Candidate Experience verbessert deinen Ruf als Arbeitgeber und zieht mehr qualifizierte Bewerbungen an. 4⃣ Selbst wenn potenzielle Kandidat:innen nicht eingestellt werden, sorgt ein wertschätzender Prozess dafür, dass sie das Unternehmen positiv im Kopf behalten – vielleicht sogar für zukünftige Bewerbungen. Eine gute Candidate Experience ist kein Nice-to-have, sondern ein Muss – besonders im umkämpften IT-Sektor. Wer seine Bewerber:innen wertschätzt, gewinnt nicht nur die besten Talente, sondern stärkt auch langfristig die Bindung ans Unternehmen. Und hier kommt unser Recruiting-Dreamteam ins Spiel: Lisa und Marina Wir wissen aus eigener Erfahrung, wie frustrierend schlechte Candidate Experiences sein können – und genau deshalb sorgen wir dafür, dass das bei uns anders läuft. Jede Bewerbung wird bei uns mit Respekt und Transparenz behandelt, weil wir es besser machen wollen. Denn wir glauben: Wertschätzung beginnt beim ersten Kontakt – und geht weit darüber hinaus. Was sind eure Erfahrungen mit der Candidate Experience? Lasst uns darüber sprechen! #ITRecruiting #CandidateExperience #HR #EmployerBranding #Mitarbeitergewinnung

🚀 Candidate Experience entscheidet über Erfolg oder Misserfolg deiner Recruiting-Strategie! Wusstest du, dass 76% der Kandidat:innen ihre Entscheidung, ein Jobangebot anzunehmen, von der Candidate Experience abhängig machen? Und mehr als die Hälfte lehnt schlechte Erfahrungen ab, selbst wenn das Angebot attraktiv ist! 😲 👉 In meinem neuesten Blogartikel erkläre ich, warum Candidate Experience nicht nur „nice to have“, sondern DER Gamechanger für deine Recruiting-Strategie ist. Wir tauchen ein in Themen wie: ✅ Die grössten Fallstricke im Bewerbungsprozess ✅ Wie schlechte Erfahrungen deinen Talentpool schrumpfen lassen ✅ Und natürlich: Wie du deinen Prozess optimieren kannst, um die besten Talente zu begeistern! 🔗 Lies jetzt mein Blogartikel und finde heraus, wie du deine Candidate Experience aufs nächste Level bringst: 👉 https://zurl.co/NML9 👈 Was ist deine grösste Herausforderung, wenn es um die Candidate Experience geht? Lass es mich in den Kommentaren wissen! ⬇️ #CandidateExperience #Recruiting #TalentAcquisition #HRTrends #Fachkräftemangel #Schweiz

🚀 Candidate Experience im #Recruiting: Warum sie für mich eine Herzensangelegenheit ist 💙 Die Candidate Experience – das sind alle Erlebnisse und Berührungspunkte, die Bewerber im Bewerbungsprozess haben – ist ein Thema, das mir persönlich sehr am Herzen liegt. Ich bin überzeugt, dass sie oft unterschätzt wird, aber eine entscheidende Rolle spielt, wenn es um den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und das Vertrauen der Talente in das Unternehmen geht. ✨ Warum ist die Candidate Experience so wichtig? Eine positive Candidate Experience schafft nicht nur ein positives Bild vom Unternehmen, sondern fördert auch das langfristige Engagement und die Bindung, selbst wenn die Bewerber nicht sofort eine Stelle erhalten. Es geht um #Transparenz, Wertschätzung und Klarheit. Jeder Kontakt, jede E-Mail und jedes #Feedback tragen dazu bei, wie sich Kandidaten fühlen und das Unternehmen in Erinnerung behalten. Ich frage mich dann natürlich auch: Wie bleibe ICH in Erinnerung als Personaler? 💼 Wie erreichen wir das? 1. Klare Kommunikation: Kandidaten verdienen zeitnahes und konstruktives Feedback. 2. Respekt für ihre Zeit und Mühe: Ein einfach und schnell verständlicher Bewerbungsprozess ist das A und O. 3. #Empathie und #Wertschätzung: Die Bewerbung ist oft ein mutiger Schritt – das sollten wir respektvoll und ermutigend begleiten. Ein wertschätzender Umgang mit Kandidaten ist der Grundstein für langfristige Beziehungen und einen bleibend positiven Eindruck. Was sind eure Erfahrungen? Welchen Stellenwert hat für euch die Candidate Experience? SPS #thepowerofpossibility #candidateexperience

𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐢𝐦 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐒𝐞𝐚𝐫𝐜𝐡 𝐝𝐞𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭 Die Candidate Experience ist oft ein entscheidender Faktor dafür, ob ein Top-Kandidat oder eine Top-Kandidatin den Job annimmt oder sich gegen das Angebot entscheidet. Doch was genau bedeutet das für unseren Suchprozess? 🤔 Im Kern umfasst die Candidate Experience alle Erlebnisse, die Kandidat*innen während des gesamten Projektes machen – von unserer ersten Kontaktaufnahme bis hin zur Vertragsunterzeichnung und bestenfalls auch darüber hinaus. Diese Erlebnisse können den Ausschlag dafür geben, ob jemand einen Arbeitsvertrag unterschriebt oder sich lieber weiter umsieht. 🔍 Um die Candidate Experience nachhaltig positiv zu gestalten, halte ich diese drei Aspekte für besonders wichtig: 📢 𝐊𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: Regelmäßige Updates über den Stand der Dinge sind entscheidend. Sie zeigen den Kandidat*innen, dass die geschätzt werden und dass sie nicht im Ungewissen gelassen werden. Offene Kommunikation schafft Vertrauen und signalisiert Wertschätzung. ⏳ 𝐙𝐞𝐢𝐭𝐧𝐚𝐡𝐞𝐬 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤: Niemand sollte zu lange auf eine Rückmeldung warten müssen – egal, ob es sich um eine Zu- oder Absage handelt. Kontinuierliches Feedback während des gesamten Prozesses zeigt Respekt vor der Zeit und den Bemühungen des anderen. 🙌 𝐈𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐁𝐞𝐭𝐫𝐞𝐮𝐮𝐧𝐠: Jeder Mensch ist einzigartig, und das sollte auch in einem Executive Search Prozess berücksichtigt werden. Ein strukturierter, aber dennoch persönlicher Ansatz kann dazu beitragen, dass sich Kandidat*innen wertgeschätzt und verstanden fühlen. Eine gelungene Candidate Experience erhöht nicht nur die Wahrscheinlichkeit, dass Kandidat*innen das Angebot annehmen, sondern hinterlässt einen positiven Eindruck – selbst dann, wenn es nicht zu einer Zusammenarbeit kommt. Gerade weil wir wissen, wie wichtig der gesamte Rekrutierungsprozess ist, stehen wir im engen Austausch mit unseren Mandanten, um den Kandidat oder die Kandidatin motiviert und interessiert zu halten, auch wenn ein Entscheidungsprozess mal etwas länger dauert. Welche Rolle spielt die Candidate Experience in Ihrem Unternehmen? Welche Ansätze haben sich bei Ihnen bewährt? Teilen Sie gerne Ihre Erfahrungen! 👇 #Recruiting #Personalberatung #CandidateExperience #HR #Bewerbungsprozess #Leadership

🧡 Vertrauen durch Empfehlungen: Verbessere deine Candidate Experience In der heutigen wettbewerbsintensiven Welt des Recruitings ist es wichtig eine positive Candidate Experience (CX) zu bieten. Die CX beschreibt die Summe aller Erfahrungen, die ein/e Kandidat/in während des gesamten Bewerbungsprozesses mit einem Unternehmen macht. Eine positive CX kann dazu beitragen, die besten Talente anzuziehen und zu binden, während eine negative CX zu einem Verlust von Bewerbern und einem schlechten Ruf als Arbeitgeber führen kann. Vertrauen spielt eine zentrale Rolle in der CX. Ein Kandidat ist eher bereit, sich zu bewerben und eine Stelle anzunehmen, wenn er/sie dem Unternehmen vertraut. Empfehlungen können einen großen Einfluss auf sein/ihr Vertrauen haben. ️ Empfehlungen schaffen Vertrauen auf verschiedene Weise: Sie signalisieren Glaubwürdigkeit. ⭐️ Wenn ein Kandidat von jemandem hört, dass ein Unternehmen ein guter Arbeitgeber ist, ist es wahrscheinlicher, dass er/sie dies glaubt. Sie reduzieren Unsicherheit. Der Bewerbungsprozess kann für viele Menschen stressig sein. Empfehlungen können helfen, die Unsicherheit zu verringern, indem sie einen Einblick in das Unternehmen und die Unternehmenskultur geben. Sie schaffen eine persönliche Verbindung. Empfehlungen können helfen, eine persönliche Verbindung zwischen den Kandidat:innen und dem Unternehmen herzustellen. Dies kann dazu beitragen, dass sie sich willkommen und geschätzt fühlen. Fazit: Empfehlungen sind ein mächtiges Werkzeug, um Vertrauen in der Candidate Experience zu schaffen. Unternehmen, die Empfehlungen fördern, können ihre Chancen verbessern, die besten Talente anzuziehen und zu binden. ### In den Kommentaren findet ihr den Link zu den neuesten Kandidaten-Empfehlungen auf unserer Plattform! Testet jetzt kostenlos und profitiert von einem schnellen und vertrauensvollen Zugang zu Kandidat:innnen, die jetzt offen für neue Jobangebote sind! 🙌 Interessant: Wie du Vertrauen in der Candidate Experience aufbauen kannst: https://lnkd.in/e6iRB6uP #recruiting #candidateexperience #vertrauen #empfehlungen #arbeitgebermarke

Ihre Kandidat:innen lieben Ihren Bewerbungsprozess noch nicht? Dann wird es Zeit, das zu ändern! Eine positive #CandidateExperience ist der Schlüssel zu erfolgreichen Einstellungen und langfristiger Mitarbeiterbindung. Heute erläutern wir in kurzen Stichpunkten, wie Sie diese Erfahrung optimieren und so die besten Kandidaten für sich gewinnen können. 1. Klare Kommunikation vom ersten Kontakt an Ein positiver erster Eindruck ist unbezahlbar. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen präzise und ansprechend sind. Kommunizieren Sie klar und regelmäßig mit den Kandidaten, um ihnen Sicherheit und Vertrauen zu geben. 2. Benutzerfreundlicher Bewerbungsprozess Ein einfacher und intuitiver Bewerbungsprozess ist ein Muss. Bieten Sie eine Plattform an, die den Bewerbern eine benutzerfreundliche Oberfläche bietet und die ihnen hilft, sich mühelos zu bewerben. Das reduziert Frustrationen und steigert die Zufriedenheit. 3. Persönliche Betreuung und schnelle Rückmeldungen Nichts zeigt mehr Wertschätzung als persönliche Betreuung und schnelle Rückmeldungen. Stehen Sie als Recruiter oder HR Manager Ihren Bewerern zur Seite und sorgen Sie für eine zeitnahe und transparente Kommunikation. Dies hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt Professionalität. 4. Einbeziehung und Feedback Beziehen Sie die Kandidaten aktiv in den Prozess ein und geben Sie ihnen regelmäßig Feedback. Dies zeigt nicht nur Ihre Wertschätzung, sondern hilft den Bewerbern auch, sich kontinuierlich zu verbessern. So schaffen Sie eine positive und konstruktive Atmosphäre. 5. Nachbetreuung und langfristige Bindung Auch nach der Einstellung sollten Sie die Candidate Experience nicht vernachlässigen. Eine gute Nachbetreuung und regelmäßige Feedbackgespräche helfen dabei, neue Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden und ihre Zufriedenheit zu gewährleisten. Hört sich zwar alles einfach an, aber die Umsetzung kommt nicht ins Rollen? Wir helfen Ihnen gerne, eine herausragende Candidate Experience zu schaffen und so die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Im Rahmen unserer #RecruitingAsAService Angebote können wir Ihnen gezielt dabei helfen, die Candidate Experience in Ihrem Unternehmen gemeinsam zu optimieren. Einfach #Kontakt aufnehmen, wir melden uns umgehend: https://lnkd.in/ecqHwkRW

Jeder Bewerber ist auch ein potenzieller Kunde - Erfahren Sie, wie Sie durch eine positive Candidate Experience nicht nur die besten Talente anziehen, sondern auch Ihr Unternehmensimage stärken und langfristige Beziehungen aufbauen können! In unserem heutigen Video teilen wir unsere besten Tipps, wie Sie die Candidate Experience in Ihrem Unternehmen signifikant verbessern können. Denn eine positive Candidate Experience beginnt nicht erst mit dem ersten Arbeitstag, sondern bereits im Bewerbungsprozess! Hier sind zwei entscheidende Punkte, die einen großen Unterschied machen können: 1️⃣ Wertschätzung im Bewerbungsprozess zeigen: Beginnen Sie bereits im Bewerbungsprozess mit der Wertschätzung Ihrer Kandidaten. Dies bedeutet, dass Sie schnell auf Bewerbungen reagieren und keine automatischen, unpersönlichen E-Mails versenden. Eine prompte, freundliche und persönliche Kommunikation zeigt Ihren potenziellen Mitarbeitern, dass Sie ihre Zeit und Mühe schätzen. 2️⃣ Transparenz bei Absagen: Verzichten Sie auf automatische Absage-E-Mails. Stattdessen sollten Sie transparent und ehrlich den Grund für die Absage mitteilen. Dies gibt den Bewerbern wertvolles Feedback und zeigt, dass Sie ihre Bewerbung ernst genommen haben. Eine persönliche und transparente Kommunikation hinterlässt einen positiven Eindruck, auch wenn es zu einer Absage kommt. Durch diese Maßnahmen können Sie nicht nur die Candidate Experience verbessern, sondern auch das Ansehen Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber stärken. Sehen Sie sich unser Video an, um mehr über diese und weitere wertvolle Tipps zu erfahren. Wir freuen uns auf Ihre Gedanken und Erfahrungen zu diesem wichtigen Thema in den Kommentaren. #CandidateExperience #Bewerbungsprozess #Führungskräfte #HRTipps #Unternehmenskommunikation #Wertschätzung #Transparenz

🚀 𝗗𝗶𝗲 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲: 𝗘𝗶𝗻 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 𝗶𝗺 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 🚀 Die Bewerberreise neu definiert: Jeder Berührungspunkt im Bewerbungsprozess ist eine Gelegenheit, Ihr Unternehmen von seiner besten Seite zu zeigen. Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding – die Candidate Experience macht den Unterschied. ➡ 𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲? Die Candidate Experience umfasst alle Erfahrungen, die ein Bewerber während des gesamten Rekrutierungsprozesses mit einem potenziellen Arbeitgeber macht – vom ersten Kontakt über die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch bis hin zum Onboarding. Eine positive Candidate Experience ist nicht nur für den Bewerber, sondern auch für das Unternehmen von unschätzbarem Wert. ➡ 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝘀𝗶𝗲 𝘀𝗼 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴? ✔ Markenimage: Eine positive Erfahrung kann das Markenimage stärken. Bewerber teilen ihre Erlebnisse oft in sozialen Netzwerken oder auf Bewertungsplattformen, was die Arbeitgebermarke positiv oder negativ beeinflussen kann. ✔ Talentgewinnung: In einem Markt, in dem qualifizierte Mitarbeiter schwer zu finden sind, kann die Candidate Experience den Unterschied ausmachen. Eine positive Erfahrung kann dazu führen, dass sich Bewerber für Ihr Unternehmen entscheiden. ✔ Bewerberengagement: Eine ansprechende und interaktive Bewerbungserfahrung erhöht das Engagement und das Interesse der Kandidaten am Unternehmen. ❗ 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴𝘀𝗮𝗻𝘀ä𝘁𝘇𝗲 Eine Herausforderung besteht darin, den Bewerbungsprozess persönlich und ansprechend zu gestalten, ohne dabei die Effizienz zu vernachlässigen. Automatisierte Systeme können Zeit sparen, dürfen aber nicht zu einer unpersönlichen Erfahrung führen. Individualisierte E-Mails, transparente Kommunikation über den Status der Bewerbung und konstruktives Feedback sind nur einige Beispiele, wie die Candidate Experience verbessert werden kann. ❓ 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗿 𝗥𝗲𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 Wie transparent und kommunikativ ist unser Bewerbungsprozess? Bieten wir ein positives, einladendes Erlebnis, das unsere Unternehmenskultur widerspiegelt? Welche Schritte unternehmen wir, um Feedback von Bewerbern einzuholen und unseren Prozess kontinuierlich zu verbessern? ⏩ 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁 Die Investition in eine herausragende Candidate Experience ist keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit. In einem Umfeld, in dem qualifizierte Bewerber die Wahl haben, kann die Art und Weise, wie sie während des Bewerbungsprozesses behandelt werden, den entscheidenden Unterschied machen. Was funktioniert in Ihrem Unternehmen gut? Wo sehen Sie Verbesserungsbedarf? Teilen Sie gerne Ihre Gedanken in den Kommentaren. #CandidateExperience #Bewerbungsprozess #Recruiting #Arbeitgebermarke #HR