Beitrag von Haufe Akademie - Personal Development

Hast du dich jemals gefragt, wie die Zukunft der Arbeit aussehen wird? 🤔🚀 Der rasant fortschreitende technologische Wandel 🔄 und die KI-Revolution 🤖 stellen unsere Arbeitsweise auf den Kopf. Aber was bedeutet das konkret für uns? In einer Welt 🌍, in der automatisierte Prozesse und künstliche Intelligenz immer mehr Aufgaben übernehmen, steigt die Bedeutung von Kreativität 🎨, menschlichem Urteilsvermögen und emotionaler Intelligenz. Experten prophezeien, dass Soft Skills wie kritisches Denken 💭, Anpassungsfähigkeit 🧩 und zwischenmenschliche Fähigkeiten 👥 zu den gefragtesten Kompetenzen am Arbeitsplatz werden. Wie können wir uns auf diese Veränderungen vorbereiten? Die Antwort liegt in lebenslangem Lernen 📚 und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Fähigkeiten. Durch das Erlernen neuer Technologien und das Schärfen unserer sozialen Kompetenzen sichern wir nicht nur unsere berufliche Zukunft, sondern gestalten auch aktiv die Arbeitswelt von morgen mit. Wie bereitet ihr euch auf die Zukunft der Arbeit vor? Welche Fähigkeiten haltet ihr für unverzichtbar im Zeitalter der Digitalisierung und KI? Teilt eure Gedanken und Erfahrungen! ☺️ #ZukunftderArbeit #KI #SoftSkills

🌟 Bereit für die Arbeitswelt von morgen? In einer sich stetig wandelnden Welt sind Future Skills mehr als nur Schlagworte – sie lassen euch die Zukunft erfolgreich mitgestalten. Es geht nicht nur um fachliche Expertise, sondern auch um Soft Skills, die uns ermöglichen, Veränderungen zu begegnen und aktiv zu gestalten. Aber welche Fähigkeiten zählen dazu, und warum sind die wesentlich für unseren beruflichen Alltag? Antworten und wertvolle Insights findet ihr in unserem neuesten Blogbeitrag. 👉 https://lnkd.in/e-rvSUSF

Sind wir bereit für die #Arbeitswelt von morgen? 🧐 Diese Frage brennt wohl jedem von uns unter den Nägeln. 😮💨 Klar, bei dem rasanten #Wandel fühlt sich jeder ein bisschen wie auf unsicherem Terrain. Doch viele unterschätzen die Bedeutung, sich jetzt die richtigen #FutureSkills anzueignen. 🌐 💡Was genau unter den essenziellen Fähigkeiten für die Zukunft verstanden wird, wie sich #Anpassungsfähigkeit, digitale Kompetenzen und Soft Skills als unverzichtbare Werkzeuge erweisen und warum diese Skills über den bloßen Jobtitel hinausgehen, decken wir in unserem neuesten Blogartikel auf! 🔗 Hier geht’s zum Artikel: https://lnkd.in/eEaBEnD4 #Arbeitsmarkt #DigitaleKompetenzen #SoftSkills

Mit dem Wandel der Arbeitswelt ändern sich auch die Erwartungen an den Arbeitgeber. Die #GenerationZ zeichnet sich durch eine starke Technologieaffinität, Bildungsorientierung und den Wunsch nach Flexibilität aus. 💡 ➡ Meine Überzeugung ➡ nur Unternehmen, die diese Bedürfnisse verstehen und sich anpassen, werden langfristig die besten Talente gewinnen und halten können. Aber was genau erwartet die neue Generation von ihrem Arbeitgeber? 🤔 In unserem November-Modul „Nachwuchskräfte gewinnen und halten“ teilte ich gemeinsam mit Laura Bornmann praxisnahe Ansätze und zeigt dir, wie du dein Unternehmen bestmöglich auf den kommenden Arbeitskräftemangel vorbereiten kannst. Du hast Interesse am Training 360° FÜHRUNG? Dann informiere dich jetzt! 12 Monate, 24 Module, 100% flexibel! Link in den Kommentaren. #LeadersAcademy #LAofficial #Führungskräftetraining #360grad #Arbeitskräftemangel #GenerationZ #LauraBornmann

Kompetenzen und Fähigkeiten der Zukunft. Welche sind das? Eine Frage, die sich immer mehr stellen. Jeder für sich kann einer möglichen Antwort näher kommen indem er sich folgende Fragen stellt und sie ehrlich beantwortet. Wieviel von meiner Arbeit und den Ergebnissen könnte jetzt und in naher Zukunft automatisiert, digitalisiert und durch KI umgesetzt und geliefert werden? Was bleibt übrig und welche Fähigkeiten und Kompetenzen benötige ich dafür? Bitte diese pflegen, auszubauen und vertiefen. Wenn du aber der Meinung bist, dass du als Gesamtpaket die Arbeit sehr viel besser machst als Technologien das je könnten, frage dich folgendes. Wird den "sehr viel besser" überhaupt benötigt? Wenn ja, gibt es Zielgruppen, die auch bereit wären für das "sehr viel besser" sehr viel mehr zu bezahlen? Ja? Weiter so! Wenn nicht. Zurück zum Anfang meines Leitfadens. Es bleibt spannend! #skills #Arbeitsmarkt #Zukunft #Innovation

Meine Prognose: KI wird die Arbeit von echten Menschen nicht in absehbarer Zukunft im großen Stil ersetzen, ihr fehlt schlicht und ergreifend der “human Touch”. Aber: Aus unserer Arbeitswelt ist die Technologie trotzdem nicht mehr wegzudenken, wodurch nicht nur KI-Kompetenzen, sondern besonders auch Soft Skills immer wichtiger werden. So legen, laut den neusten LinkedIn Most In-Demand Skills, Recruiter im deutschsprachigen Raum besonderen Wert auf:    1️⃣Kommunikation  2️⃣Teamwork 3️⃣Analytische Fähigkeiten Kombiniert man diese Fähigkeiten mit der Power von generativer KI, können Mitarbeiter:innen ein großes Potenzial in Punkto Produktivität freisetzen.  Das ist toll, aber es kommt auch mit neuen Führungsaufgaben einher und Mitarbeitende müssen gezielt gefördert werden. Gerade die jüngere Generation müssen wir dabei im Blick behalten. Denn unseren Auswertungen zufolge finden 74 % der HR-Manager, dass es der Gen Z an Soft Skills wie Kommunikation und Teamwork mangelt. Ein Lichtblick: Knapp die Hälfte (45 %) der Gen Z gibt an, mehr Zeit mit Lernen und Entwicklung verbringen zu wollen, um in der Berufswelt voranzukommen. In diesem Beitrag von meinem Kollegen Dan Brodnitz finden Sie weitere Informationen dazu, welche Fähigkeiten global betrachtet gerade besonders stark nachgefragt sind - und außerdem haben wir hier passende LinkedIn Learning Kurse kostenfrei (bis 31 Mai) für Sie zur Verfügung gestellt. https://lnkd.in/eQJcRQrm Mich würde interessieren, wie Ihr Unternehmen in diesem Jahr L&D priorisiert, um sicherzustellen, dass Ihr Team mit den so wichtigen sozialen Fähigkeiten ausgestattet ist. Oder stehen ganz andere Skills für Sie im Fokus? Und was tun Sie, um sie weiterzuentwickeln? #KI #SoftSkills #MostInDemandSkills

Und genau diese Wandel braucht die Begleitung und Expertise von geeignete Business Coaches bzw. Supervision, auf Management Niveau so wie auch bei Teams https://lnkd.in/ecxq-Gmy

Meine Top 5 Skills für die Zukunft Habt ihr euch auch schon mal überlegt, welche Fähigkeiten wir zukünftig brauchen? 🤖 Mich begleitet die Frage schon seit einiger Zeit. Teilweise kann sie einem fast schon etwas Angst machen. Beinahe täglich erscheinen #Innovationen die wir am besten bereits schon seit gestern beherrschen. Diese Trends betreffen längst nicht mehr nur die #Arbeitswelt. Viele davon sind tief in unserer Gesellschaft verankert. Dazu gibt es tausende Artikel. Die für mich wichtigsten fünf sind folgende: 👉 Automation von Arbeitsabläufen 👉 Social Media und Design 👉 Künstliche Intelligenz 👉 Persönlichkeitsentwicklung 👉 Informationssicherheit Natürlich gibt es noch dutzende weitere und je nach Interesse können die stark variieren. Meine Auswahl gilt ja auch primär für mich und meine #Bubble. Aber ganz egal um welche #Zukunftskompetenz es sich handelt, unsere #Lernebreitschaft ist wie noch nie zuvor gefordert. Auch wenn das teilweise etwas beängstigend sein kann, glaube ich, gäbe es keine bessere Zeit um zu leben. Wir dürfen täglich dazu lernen und haben durch unsere #Anpassungsfähigkeit die Möglichkeit stets neue Skills zu perfektionieren. Wie siehst du das? Hast du dich bereits mit den obigen Themen auseinander gesetzt oder welche interessieren dich so? #digitaletransofrmation #Zukunf #Weiterentwicklung #Skills

Contra Superideologie ❌ Digitalisierung löst unsere Probleme Wer für alle seine Probleme 🏋♀️ Fachkräftemangel 🏋♀️ Demographischer Wandel 🏋♀️ Zunahme von Gesetzen 🏋♀️ Steigende Komplexität   die Digitalisierung vors Loch schieben will, sieht bald alt aus. Die Realität ist wie immer viel komplexer, als dass sie sich mit einer einfachen Pauschallösung verarzten ließe. 📈 Unerwartete Situationen nehmen zu 📈 Krisen Erscheinungen nehmen zu 📈 Wissensanforderungen nehmen zu Die Wissensanforderungen unterliegen durch eine volantile Unwelt und die #digitalisiertenArbeitsstrukturen einer hohen Veränderungsdynamik Die #BANI -Welt erfordert dynamisches und hochspezialisiertes Expert:innenwissen. Automatisiert werden können aber nur die Standardvorgänge. Wissen nachzuhalten ist leicht, solange es sich um statisches, explizites Grundlagenwissen handelt.📚 Herausfordernd wird es beim #dynamischenWissen, beim #implezitenWissen und beim Expert:innen #Wissen🎓 👉 Gesellschaftlicher Wandel frisst Digitalisierungsrendite Wir müssen als Organisationen daher dringend unsere #Strategie, wie wir den Herausforderungen unserer Zeit begegnen wollen, überdenken und insbesondere in den Bereichen 🎯 gezielte #Personalentwicklung 🎯 vernünftiges #Wissensmanagement 🎯 cleveres #Offboarding 🎯 verschlagwortete #Aktenführung nachjustieren. Deshalb arbeiten wir gerade mit Hochdruck an einem vernünftigen Wissensmanagement und systematischem On- und Offboarding. Personalentwicklung läuft bei uns schon sehr gut und einheitlich Standards in der Aktenführung haben wir uns schon gekümmert 🙂 Was mich noch umtreibt ist die Frage, wie wir implizites Wissen noch besser abgreifen können. Nach meinen jetzigen Erkenntnissen, muss man damit schon viel früher ansetzen, zum Beispiel durch Jobshadowing, Rotation. ❓ Kennt sich damit jemand aus? ❓ Wer ist eine gute Anlaufstelle für Tiefeninterviews?

Anstehende Technologiesprünge werden unsere Arbeitswelt stark verändern - das ist kein Geheimnis.    📌 Deshalb ist es wichtig, rechtzeitig auf die richtigen Kompetenzen, also die richtigen Future Skills, zu setzen und diese im Unternehmen aktiv zu fördern, um erfolgreich arbeiten zu können und Gegenwart und Zukunft mitzugestalten. Eine dieser Kompetenzen ist die Fähigkeit, kreativ zu denken. Denn Kreativität fördert Innovation und das Lösen von Problemen. Dazu braucht es aber auch eine entsprechende Unternehmenskultur.    📑 Tipps und Tricks, wie Unternehmen Kreativität zum Beispiel durch Achtsamkeit fördern können, habe ich in einem Artikel für die HR-Werkstatt der Personalwirtschaft zusammengestellt: https://lnkd.in/d-pQS3P9   #futureskills #unternehmenskultur #futurejobskills #zukunftskompetenzen